Asignatura: Gestión del Talento Humano

Tarea: Cuales son las pruebas que existen

Catedrático: Lic. Daniel Nolasco

Alumnos: N°Cuenta:

Patricia Rodríguez 61211497

Jaime Rivera 61211498

Fecha: 06- 09- 2015

 CLASES DE PRUEBAS

CLASIFICACION PRUEBAS DE PERSONALIDAD.

Pruebas de Personalidad: Se evalúan las características de personalidad esperables en función del trabajo
que va a desempeñar la persona.

5 EJEMPLOS:
CLASIFICACION DE PRUEBAS APTITUDINALES
Pruebas Aptitudinales: A través de ellas se pueden medir rasgos de temperamento, pensamiento,
divergentes, aptitudes básicas, mecánicas o el trabajo en grupo.

5 EJEMPLOS:
6. ¿Cuál sistema impedirá que la puerta se deforme por su propio peso?

(Los trazos negros gruesos representan alambres tensos). (Elije la opción correcta)

1. Las esponjas se obtienen de:

a) animales b) yerbas c) bosques d) minas

2. Un acorazado de acero flota porque:

a) La máquina le mantiene a flote b) cuenta con espacios huecos c) puede disminuir su peso
CLASIFICACION DE PRUEBAS DE ACTITUDES
Pruebas de Actitudes: Disposición anímica del ser humano expresada de algún modo en particular. Se
define desde la piscología como aquella motivación de las personas

5 EJEMPLOS:
CLASIFICACION DE PRUEBAS DE CI
Pruebas de CI: es una prueba destinada a evaluar ciertos conocimientos, aptitudes o funciones. En este
sentido, el concepto está vinculado a las evaluaciones y los exámenes.

5 EJEMPLO

¿Qué figura encaja en el cuadrado central de la zona izquierda?

Busca entre los seis grupos de peces de la derecha el correcto y selecciónalo.

Busca entre las seis figuras de la derecha cuál es la que falta en el conjunto de la izquierda.

¿Cuál de la siguiente palabra no encaja con las restantes?

A) LEÓN B) GUEPARDO C) TIGRE

D) PUMA E) LOBO F) LEOPARDO

¿Cuáles son las más recomendadas para los sicólogos industriales?

1. Técnicas observacionales: en estas se puede englobar desde la propia observación en el medio
natural del cliente, a la utilización de la cámara de vídeo para la grabación de conductas o el uso de
registros observacionales

2. Técnicas objetivas: los famosos test, cuestionarios, inventarios, checklist, electroencefalogramas,

polisomnografías, analíticas… Cualquier prueba que nos de datos objetivos necesarios para la
evaluación, diagnóstico y/o seguimiento del paciente.

3. Entrevistas: éstas permiten la recogida de información de los datos del paciente y en ocasiones de
sus familiares, profesores, compañeros, pareja, etc. Pueden ser estructuradas, cuando se sigue un
guión establecido y no nos salimos de ahí, semiestructuradas o libres. Pueden ser generales o bien
enfocadas a uno o varios problemas específicos, con el fin de descartarlos o confirmarlos.

4. Técnicas de auto informe: deberán ser completados por el propio paciente, para el registro de sus
propios comportamientos, cambios fisiológicos, pensamientos, etc. De gran utilidad en las
conductas no observables de las personas.

5. Técnicas subjetivas: permiten la clasificación de las personas en función de determinados atributos

o descripciones verbales, con el fin de darnos una orientación al clínico.

6. Técnicas proyectivas: muy utilizadas en el ámbito del psicoanálisis por ejemplo, son técnicas con
distintos grados de desestructuración, con la finalidad de que las personas construyan y completen,
para inferir desde esa construcción de la persona, características o atributos de la misma.