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FUNDAMENTO DE HECHO:
1. Ingresé a laborar para la Empresa San Juan S.A, bajo el Régimen laboral
de actividad privada, el 27 de marzo del año 1970 en el Cargo de Gerente
Administrativo; habiendo permanecido en dicho cargo hasta el 14 de marzo
del año 2001
2. El 14 de marzo del año 2001 se dio por concluido el vínculo laboral con la
Empresa a causa de un despido arbitrario, entonces pues mi condición es
la de ex – trabajador, habiendo acumulado 30 años 11 meses y 17 días de
tiempo de servicio, siendo mi remuneración Básico de S/. 1,500, Asignación
Familiar de S/. 41.00 vigente a esa fecha, y un promedio de Gratificación
de S/ de 256.83 ascendiendo a un total de remuneración computable
percibida de S/. 1797.83 (mil setecientos noventa y siete y 00/100 Nuevos
Soles), conviene reiterar que laboré bajo Régimen Laboral de la Actividad
Privada, con un contrato de Trabajo de Plazo Indeterminado.
De acuerdo a la Constitución Política del Perú de 1993, en los Art. 24º, 25º,
y 26º, según las cuales en toda relación laboral queda prohibida cualquier
condición que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los
trabajadores, y por consiguiente reconoce al trabajador el derecho a una
remuneración justa que procure para él y su familia el bienestar material y
desarrollo espiritual, a la vez que consagra la prioridad del pago de las
remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores frente a
cualquier obligación del empleador, también establece el carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos a los trabajadores por la
constitución.
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Maruja García Rosas Álvaro Gonzales Prada
(ABOGADO) (DEMANDANTE)