TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Integrantes grupo 2

(María Camila Peña Victoria)

(Jenyfer Grimaldo Rodríguez)
(Daniela Navas González)

Profesor: Juan David Giraldo Henao

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
2019
OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Analizar los conocimientos básicos y normas legales relacionadas con el derecho comercial
y laboral, los deberes que tiene un empleador frente a sus empleados para realizar cambios
en los mismos y mitigar las diferentes situaciones que se puedan presentar en el ambiente
laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Aplicar los conocimientos adquiridos frente a las situaciones que se presenten.

 Identificar los diferentes contratos de trabajo.
 Distinguir las jornadas laborales.
 Conocer la importancia de las prestaciones sociales para los empleados.
 Conocer la relación de derecho individual del trabajo entre la administración pública
y los trabajadores/ servidores del estado.
 Profundizar los conocimientos adquiridos en el módulo.
 CASO PLANTEADO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó́ a presentar dolores de cabeza y
de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su
puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,
le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde
y finalmente se le anuncia a la señora Sandra (CONTRATISTA), quien prestaba colaboración
en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de
la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta de zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo
decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la
sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir
las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así́:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.”

ENTREGA 1- SEMANA 3

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

RTA: Estos cambios refieren a la facultad del empleador conocida como “IUS VAIRIANDI”
que traducida al castellano quiere decir: DERECHO A VARIAR.

Según la corte constitucional de Colombia en la sentencia T-682/14 (2010) menciona a esta

facultad del empleador, la cual no es absoluta ya que puede tornarse violatoria de derechos
fundamentales si se aplica de forma arbitraria o si se sustenta de manera adecuada los motivos
por los cuales se efectúan los cambios y la necesidad de éstos.

La corte constitucional se pronunció y sentó precedente con respecto del sustento en la

aplicabilidad del IUS VARIANDI, pues en su sentencia T-048 DEL 2013, de manera
explícita afirmó:
“…IUS VARIANDI-Su ejercicio debe sustentarse en la discrecionalidad no en la
arbitrariedad
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificación de sustancial.

RTA: sí, se trata de estas modificaciones sustanciales, ya que involucra los cambios de
horario, jornada, turnos, remuneración, cuantía salarial, sistema de trabajo, rendimiento y
funciones.

En contra podemos deducir que dicha modificación se encuentra libre de impuestos de papel
sellado y timbre nacional, lo que le quita peso al contrato.

Las condiciones de trabajo pactadas inicialmente pueden ser modificadas por la empresa
siempre y cuando el empleador tenga razones probadas para hacer uso de estas. En este caso
se debe justificar el porque se realiza el cambio de horario, pero de acuerdo con el código
sustantivo del trabajo la jornada es de 8 horas al día y 48 a la semana, por lo cual no se esta
vulnerando los derechos de los trabajadores.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico de las actividades realizadas por la Sra. Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

RTA: No se podría dar lugar a la existencia de un contrato laboral, porque no cumple con los
elementos esenciales de un contrato de trabajo; como se pudo observar, ella no es una
empleada sino una contratista, ya que no está subordinada, ni regida por un horario, por lo
tanto, no podríamos hablar de una relación laboral. La señora Sandra tiene un contrato de
prestación de servicios, donde cobra unos honorarios por la colaboración que realiza: que es
realizar un artículo de actualidad semanalmente sin ajustarse a un día determinado de
publicación y sin necesidad de estar físicamente en la empresa.
 ENTREGA 2 – SEMANA 5

1. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.

- Fecha de ingreso: 01 de enero de 2006

- Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
- Salario mensual devengado: 1’800.000
- Días base de liquidación: 258
- Días base de año: 360

 Cesantías

Valor Cesantías

$ 1´800.000 / 360 = 5.000 x 258 $ 1.290.000

 Intereses sobre cesantías

Valor intereses sobre

cesantías

$1.290.000 x 12% = 154.800/360 = $110.940

230 x 258

 Vacaciones
Valor Vacaciones

$1´800.000 / 720 = 2.500 x 258 $645.000

  Prima
Valor Prima

$1´800.000 / 360 = 5.000 x 78 $390.000

 Liquidación

Valor total liquidación

$ 2.435.940

2. ¿Indique si se trató de un despido justificado? Liquidar la indemnización de

resultar pertinente.

No fue un despido justificado, ya que Melissa informa a la empresa sus recomendaciones

médicas, esto lo exige la legislación colombiana, se debe cambiar las condiciones y lugar de
trabajo, teniendo en cuenta las recomendaciones de salud como lo dice el artículo 4 de la Ley
776 de 2002 “REINCORPORACIÓN AL TRABAJO”. Al terminar el período de
incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad
de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el
cual esté capacitado, de la misma categoría. Además, el Código Sustantivo del
Trabajo establece en el artículo 63, dentro de las causales de despido por justa causa, en el
numeral 9 y 15:

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con

el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del patrono.

15. que será justa causa de despido de manera unilateral por parte del empleador: "La
enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no
haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad". En los casos de los
numerales 9 y 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar
aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.
Teniendo en cuenta esto ya que el despedido de Melissa fue con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo. El empleador no dio el aviso no menos a (15) días.
El empleador podría haberla despedido con justa causa siempre y cuando la enfermedad que
ella tuvo hubiera sido crónica o contagiosa, pues la incapacitaba para el trabajo y solo después
de haber pasado una incapacidad a 180 días proceder con el despido, todo esto hubiera sido
posible obteniendo la autorización del ministerio de protección social.

 Indemnización
Total, días laborados: 225

Valor total
Indemnización

$1´800.000 / 30 = 60.000 x 225 $13’500.000

 BIBLIOGRAFIA ENTREGA 1

 Sentencia T-682-14. Corte constitucional Republica de Colombia. Colombia DC.

Recuperado de: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

 http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm

 Ministerio del trabajo (1951). Código Sustantivo del trabajo. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-
del-trabajo

 Gerencie.com, (2019). Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Gerencie.com, Derecho laboral, contrato de trabajo. Recuperado de:
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-sin-justa-causa.html

 Porras Ramírez, C. (2018). ¿Cómo determinar si tengo un contrato de trabajo?

Dinero.com Recuperado de:
https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/como-saber-si-tengo-un-
contrato-de-trabajo-por-carolina-porras/258425

BIBLIOGRAFIA ENTREGA 2

 https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pd
f

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html

 http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio