HARVARD MANAGEMENTOR — LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO – FERRAMENTAS

Checklist de Inteligência Emocional e Características de Liderança

As perguntas abaixo estão relacionadas às características dos líderes eficazes associadas às cinco
capacidades de inteligência emocional. Utilize os resultados para determinar em que áreas você precisa
fortalecer a sua inteligência emocional.
Sim Não

Autoconsciência:
1. Você é capaz de discernir e descrever o impacto dos seus próprios padrões de comportamento sobre
as outras pessoas?
2. Você consegue articular os seus pontos fortes e os seus pontos fracos?
As perguntas acima abordam a característica de liderança de uma pessoa autoconsciente. Caso você tenha respondido
não qualquer uma dessas perguntas, você talvez precise fortalecer a sua capacidade de inteligência emocional nessa
área.

Autocontrole:
3. Em situações confusas e caóticas, você permanece calmo e judicioso?
4. Você está disposto a correr riscos calculados?

5. Você se sente confortável com um certo nível de disrupção e conflito?

6. Você consegue trabalhar em ambientes de incerteza onde há poucos marcos?

As perguntas acima abordam as características de liderança de sensatez e conforto com a ambigüidade. Caso você
tenha respondido não a qualquer uma dessas perguntas, você talvez precise fortalecer a sua capacidade de inteligência
emocional nessa área.

Motivação:
7. Durante o cumprimento de uma meta, você mantém uma atitude positiva e focada, apesar dos
obstáculos?
A pergunta acima aborda a característica de liderança de uma pessoa persistente. Caso você tenha respondido não a
essa pergunta, você talvez precise fortalecer a sua capacidade de inteligência emocional nessa área.

Empatia:
8. Você demonstra empatia com as necessidades, os temores e as metas de outras pessoas?
9. Os membros da equipe poderiam confirmar que você demonstra essa empatia?

As perguntas acima abordam as características de liderança de uma pessoa atenciosa. Caso você tenha respondido não
a qualquer uma dessas perguntas, você talvez precise fortalecer a sua capacidade de inteligência emocional nessa área.

Habilidade social:
10. Você sabe quando ser bem humorado para aliviar a tensão ou situações desconfortáveis?
11. Você é capaz de fazer para você mesmo um diagrama da estrutura de poder da sua organização?
12. Você é capaz de articular os temores dos grupos mais poderosos da sua organização?
13. Você consegue identificar dentro da sua organização as pessoas que vão apoiá-lo quando necessário?
14. Você sabe a quem recorrer para buscar os recursos que você precisa?

As perguntas acima abordam as características de liderança de uma pessoa bem humorada e politicamente astuta..
Caso você tenha respondido não a qualquer uma dessas perguntas, você talvez precise fortalecer a sua capacidade de
inteligência emocional nessa área.
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