MANUAL DE PROCESOS Y

PROCEDIMIENTOS

Código: Versión:
I-02-05-02 001
Proceso: GESTION DEL RIESGO
Fecha de aprobación: Páginas:
21-01-16 1 de 9

Nombre del documento: GESTANTES

CUADRO DE CAMBIOS

* MODIFICACIÓN RESPECTO VERSION

FECHA DE FECHA ANTERIOR
REVISION
VIGOR DEROGACION
PUNTO DESCRIPCIÓN

01 NO APLICA

*MODIFICACIONES
 Se especifican brevemente en esta tabla
 Se sombrean en gris en el texto de este procedimiento o instructivo de trabajo

Elaborado / Modificado por: Elaborado / Modificado por: Aprobado por:

Fecha: 22/01/2016 Fecha: 22/01/2016 Fecha: 22/01/2016

Juan Tovar H. Lucy Alarcón Rodas Martin Alarcón Rodas

Jefe del SGI Administración y Finanzas Gerente General
FIRENO SAC FIRENO SAC FIRENO SAC

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CONTENIDO

1. OBJETIVO ............................................................................................................ 3

2. ALCANCE ............................................................................................................ 3

3. REFERENCIAS .................................................................................................... 3

4. DEFINICIONES .................................................................................................... 3

5. RESPONSABLES ................................................................................................ 3

6. DESCRIPCIÓN ..................................................................................................... 4

7. ANEXOS ............................................................................................................... 7

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1. OBJETIVO
Contar con una instrucción documentada que permita informar a la madre
gestante sus derechos y obligaciones del empleador, para garantizar su
desarrollo ocupacional y su salud y la del bebe durante las horas de trabajo.

2. ALCANCE
Aplicable para todas las mujeres gestantes trabajadoras de la
organización.

3. REFERENCIAS
a. Detalladas en el anexo “A”

4. DEFINICIONES

a. Abreviaturas

Supervisor de
SS Coordinador de SGC CSGC Colaborador COL
Seguridad
Sistema de Gestión
SGC No Aplica NA
de Calidad

5. RESPONSABLES

a. Mujeres Gestantes

(1) Reportar inquietudes del ambiente trabajo que puedan causar riesgos a la
salud de la madre gestante y/o al feto u embrión.

(2) Presentar al empleador la documentación correspondiente y/o permisos

para el descanso post-natal y/o pre-natal.

b. Responsable / Empleador

(1) Atender todo tipo de comunicación con las mujeres gestantes.

(2) Apoyar en la obtención de documentos respectivos para el permiso post-natal

y/o pre-natal.

(3) Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, procedimientos, condiciones de trabajo que, por
el puesto de trabajo o las labores que se realizan, puedan afectar la salud de

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la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de manera

cierta o potencial.

(4) Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos

que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del
embrión y el feto.

(5) Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones
de trabajo que pueda implicar una exposición de los trabajadores.
6. DESCRIPCIÓN
Nº Resp. Descripción Registro
Situaciones de riesgo para mujeres gestantes
- Se consideran situaciones susceptibles las siguientes:

Período de Riesgos generados por las condiciones de

gestación trabajo

- La exposición a agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales,
procedimientos o condiciones de trabajos
peligrosos, debido al lugar donde desarrolla
las labores propias de su puesto de trabajo.
- La manipulación de sustancias
peligrosas necesarias para la realización de
las labores propias de su puesto de trabajo.

01 COL Riesgos Cambios fisiológicos de la mujer gestante NA

Adicionales
- El deterioro preexistente en la salud de la
mujer que, unido al estado de gestación, le
impide desarrollar labores propias de su
puesto de trabajo, sin constituir incapacidad
temporal para el trabajo.
- El deterioro del estado de salud o condición
física generado por el embarazo, que impide a
la mujer gestante desarrollar labores propias
de su puesto de trabajo, sin constituir
incapacidad temporal para el trabajo.

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Evaluación de riesgos para la salud de la mujer gestante

- Realiza la evaluación de los riesgos por exposición a agentes

físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales,
procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto o por Evaluación
las labores que realizan, puedan afectar la salud de la mujer de riesgo
gestante y/o el desarrollo del embrión. para la
02 SS
- Registra en Evaluación de riesgo para la salud de la Mujer salud de
Gestante. la Mujer
- Terminada la evaluación debe poner en conocimiento del Gestante.
personal involucrado.
- Repite la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de las
trabajadoras gestantes.

Certificado Médico
- La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores
03 COL que pongan en riesgo su salud y/desarrollo normal del embrión y NA
feto.
- Debe presentar el certificado médico respectivo.

Atención de la solicitud
- Recibida la solicitud por el empleador, éste debe proceder a
la modificación de las labores en el más breve plazo.
04 SS - De existir riesgo inminente, el empleador apartará a la trabajadora NA
de las labores que ocasionan el riesgo a su salud y/o desarrollo
normal del embrión y el feto, sin perjuicio de que se atienda a su
solicitud.

Carácter temporal del cambio de labores

- La Asignación de labores distintas a las habituales, incluso la que
conlleva un cambio del puesto de trabajo, constituye una medida
temporal. Culmina indefectiblemente con el parto.
05 SS NA
- Sin perjuicio de los señalado, se puede acordar extender la
medida hasta que concluya el período de lactancia, en atención a
los riesgos que puedan afectar al recién nacido a través de la
leche materna.

Colaboración de la inspección de trabajo

- El empleador o la mujer gestante, podrán solicitar la orientación

de la inspección del Trabajo para la determinación de los riesgos
que puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o desarrollo
06 COL NA
normal del embrión y feto.

Nº Resp. Descripción Registro

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Requisitos para goce descanso pre-natal

- Presentará al empleador el correspondiente Certificado de

Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad,
07 COL expedido por ESSALUD, o en su defecto un certificado médico en NA
el que conste la fecha probable del parto, pudiendo este
encontrarse contenido en el formato regulado por el colegio
Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional
médico que emite la certificación.

Descanso pre-natal y post-natal

- Su derecho es gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días

de descanso post-natal.
- El goce de descanso pre-natal, podrá ser diferido, parcial o
08 COL totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la NA
trabajadora gestante.
- Tal decisión debe ser comunicada al empleador con una
antelación no menos de 2 meses a la fecha probable del parto.
- El descanso post-natal se extenderá por 30 días naturales
adicionales en los casos de nacimiento múltiple.

Incidencias cambio de fecha del parto

- Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha probable del

parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, el
número de días de adelanto se acumulará al descanso post-natal.
09 COL NA
- Si el alumbramiento se produjera después de la fecha del parto
fijada para establecer el descanso pre-natal, los días de retraso
serán considerados como descanso médico por incapacidad
temporal para el trabajo y pagados como tales, según
corresponda.

Ejercicio post-natal.

- El ejercicio del descanso post-natal es de 45 días naturales, se

10 COL inicia el día del parto, y además se incrementará con el número NA
de días de descanso pre-natal diferido, el número de días de
adelanto del alumbramiento y los 30 días naturales de parto
múltiple, cuando así corresponda.

Descanso Vacacional inmediato

- Si a la fecha del vencimiento del descanso post-natal, la madre

trabajadora tuviere a derecho al descanso vacacional pendiente
11 COL de goce, podrá iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a NA
partir del día siguiente de vencido el descaso post-natal.
- Tal voluntad comunicará por escrito al empleador con una
anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce
vacacional.

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Permiso por lactancia

- La madre trabajadora al término del período post natal tiene

derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta
que su hijo tenga un año de edad. En caso de parto múltiple, el
permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al
día. Permiso
12 COL - Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será de
otorgado dentro de su jornada laboral. Lactancia
- La hora diaria de permiso por lactancia materna se considera
como efectivamente laborada por todo efecto legal, incluyéndose
el goce de la remuneración correspondiente.
- La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario
en que se ejercerá el derecho establecido en el párrafo
precedente, así como el acceso al permiso de Lactancia.

Nº Resp. Descripción Registro

De los Lactarios

- Implementar lactarios en las que laboren veinte o más mujeres en

edad fértil.
13 SS NA
- El plazo de la implementación de lactarios en las entidades del
sector privado es de 90 días hábiles contados a partir de la
vigencia de la adecuación del D.S 009-2006-MINDES a la
presente Ley.

Características de los lactarios

- Área no menor de 10 metros cuadrados.

- Ambiente que brinda privacidad y comodidad que permita a las
madres trabajadoras la posibilidad de extraerse su leche
sentadas.
14 SS NA
- Contar con refrigeradora en donde almacenar la leche extraída
por las madres durante su jornada laboral.
- Ubicación accesible en primer o segundo piso, salvo que la
institución cuente con ascensor.
- Lavado dentro del área o cerca del mismo para facilitar lavado de
manos.

7. ANEXOS
a. Anexo “A”.- Referencias
b. Anexo “B”.- Listado de Agentes Físicos.
c. Anexo “C”.- Listado de Agentes Químico.
d. Anexo ”D”.- Listado de Agentes biológicos
e. Anexo “E”.- Listado de Agentes Psicosociales.
f. Anexo ”F”.- Riesgos Disergonómicos
g. Anexo “G”.- Actividades de alto riesgo para la trabajadora gestante

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ANEXO “A”
REFERENCIAS

1. La Constitución Política del Perú – Art. 23.- Protección a la madre que trabaja.- “El
trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del estado, el
cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.”

2. Ley N°27591, Ley que equipara la duración del permiso por lactancia de la madre
Trabajadora del régimen privado con el público de fecha (12-12-2001).- Art. 1.-“…
Modificase el párrafo 1.1 del art. 1 de la Ley 27241, por el siguiente texto:” 1.1.- “La
madre Trabajadora al término del periodo post natal tiene derecho a una hora diaria
de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad. Este
permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su
jornada laboral.”

3. Ley N° 27402, de fecha (20-01-2001), Ley que modifica el artículo 3 de la Ley

N°26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de
la trabajadora gestante.

4. Ley N° 27403, de fecha (20-01-2001), Ley que precisa los alcances del permiso por
lactancia materna.

5. Ley N° 27240, de fecha (23-12-1999), Ley que otorga permiso por Lactancia
Materna.

6. Ley N° 28731, de fecha (13-05-2006), Ley que amplía la duración del permiso por
lactancia Materna.

7. Ley N°26644, Ley Precisa el goce del derecho pre y post natal de la trabajadora
gestante, de fecha (27-06-1996), artículo 1.- Consiste en el descanso por 45 días
antes del parto, como el descanso postnatal, derecho que se otorgaba a la madre
trabajadora indistintamente que haya dado a luz a uno o más hijos.

8. Decreto Supremo N° 005-2011-TR, Decreto que Reglamenta la Ley N° 26644, Ley

que precisa el goce del derecho pre y post natal de la trabajadora gestante, de
fecha (17-05-2011).

9. Ley N°27606, Ley que modifica la Ley N° 26444, Estableciendo la extensión del
descanso postnatal en los casos de nacimiento múltiple, de fecha (23-12-2001).
Este último punto fue modificado por la siguiente ley, en la que establece que le
descanso postnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en caso de
nacimiento múltiple.

10. Ley Nº 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores
que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de
fecha (1-08-2003)

11. Segunda Disposición Transitoria y Final de las Normas Reglamentarias.- Designa

una comisión multisectorial para establecer los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales que afectan la salud de la mujer gestante.

12. RM N° 374-2008-TR, Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
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gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de fecha (28-11-2008),

detallado en el anexo A y Anexo B.

13. RM N° 375-2008-TR Aprueban La norma Básica de Ergonomía y de procedimiento

de evaluación de riesgo disergonómico. Evaluar los riesgos por exposición a
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, condiciones de
trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan
afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

14. Decreto Supremo N°009-2006-MINDES, de fecha (22-08-2006), Disponen la

implementación de Lactarios en instituciones del sector público donde laboren 20 o
más mujeres en edad fértil.

15. Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones
del sector Público y del Sector Privado promoviendo la Lactancia Materna.

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