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GERENCIA
BUCARAMANGA
2001
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
2 OBJETIVOS
3 GENERALIDADES DE LA EMPRESA
4. MARCO DE REFERENCIA
7.1 DEFINICIÓN
7.2 REQUISITOS MINIMOS EN UN PANORAMA GENERAL DE
FACTORES DE RIESGO
7.3 ESTRUCTURA
7.4 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
7.5 VALORACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
8. SUBPROGRAMAS
9. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
9.1 DEFINICIÓN
9.2 OBJETIVOS
9.3 ACTIVIDADES
11. EVALUACIÓN
Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos,
químico, biológicos, psicosociales, de seguridad, derivados de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.
***********
3.2 NIT:
*************
**************
Clase
Departamento Operativo:
ADMINISTRATIVO
OPERATIVO
TOTAL
3.12 ORGANIGRAMA
4. MARCO DE REFERENCIA
TIPO DE
AÑO ENTIDAD DESCRIPCION
LEGISLACION
Código Sanitario de Salud
Ley 9ª 1979 Gobierno Nacional
Ocupacional
Ministerio de Trabajo y
Res. 2400 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y Bases para la Administración y
Decreto 614 1984
seguridad Social. organización de la S.O.
Ministerio de Trabajo y
Organización y funcionamiento de los
Res. 2013 1986 Seguridad Social. Ministerio
Comités de Salud Ocupacional.
de Salud
Ministerio de Trabajo y Organización y funcionamiento del
Res. 1016 1989
Seguridad social Programa de S.O.
Requisitos para la prestación de
Res. 18575 1989 Ministerio de Salud
servicios de Salud Ocupacional.
Res. 7515 1990 Ministerio de Salud Modifica la Resolución 18575.
No renuncia a prestaciones sociales,
Ministerio de Trabajo y
Res. 6398 1992 confidencialidad de la historia
Seguridad Social.
clínica.
Obliga a realizar campañas de
Ministerio de Trabajo y
Res.1075 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
Seguridad Social.
tabaquismo.
Creación del Ministerio del Medio
Ley 99 1993 Gobierno Nacional
Ambiente
Ley 100 1993 Gobierno nacional Sistema de Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y Sistema General de Riesgos
Decreto 1295 1994
Seguridad Social Profesionales
Ministerio de Trabajo y Reglamenta parcialmente el Decreto
Decreto 1771 1994
Seguridad Social 1295
Se adopta la tabla de clasificación de
actividades económicas para el
Ministerio de Trabajo y
Decreto 2100 1995 sistema General de Riesgos
Seguridad Social
Profesionales y se dictan
disposiciones.
Reglamenta parcialmente la ley 100
Ministerio de Trabajo y
Decreto 1530 1996 de 1993 y el Decreto ley 1295 de
Seguridad Social
1994.
5. ORGANIZACION DE LA SALUD OCUPACIONAL
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado
por la alta gerencia.
Gerencia
Supervisores
Tomar medidas correctivas prontas cada vez que se descubra una condición
ambiental peligrosa o acto inseguro.
5.2.1 Objetivo
5.2.2 Procedimiento
Los miembros del COPASO deben ser citados por escrito, toda reunión debe
contar con una agenda y orden del día en los cuales estén programados temas
relacionados con accidentalidad laboral, inspecciones, grado de cumplimiento
de las actividades programadas, objetivos y tareas, etc. De igual forma el
COPASO, ha de plantear soluciones a problemas de salud ocupacional y la
forma de participar en ellas. De cada reunión debe dejarse el acta respectiva.
7.1 DEFINICION
Los que generan patología traumáticas, son aquellos en que sus consecuencias
requieren observación rápida o inmediata. Normalmente son equivalentes a las
que producen accidentes de trabajo.
A cada una de estas tres variables se le deben asignar un valor que la pondere,
y que se debe determinar en las escalas propuestas. Así es posible definir el
grado de peligrosidad como:
GP = C x E x P
GRADO DE PELIGROSIDAD
G.P. Interpretación Valor
RR = GP o GR x FP
x
Donde FP es el Factor de Ponderación que se obtiene en la siguiente forma
F.P. Número de
Trabajadores
1 1a5
2 6 a 15
3 16 a 25
4 26 a 35
5 38 ó más
F.P. Número de
Trabajadores
1 Hasta el 20%
2 21% al 40%
3 41% al 60%
4 61% al 80%
5 81% al 100%
8. SUBPROGRAMAS
8.1.1 Definición
8.1.2 Objetivos
Objetivo general:
Objetivos específicos:
Evaluaciones médicas
Diagnóstico de salud
Primeros auxilios
Ausentismo laboral
Educación en Salud
Colsanitas
Colmena
Salud total
Iss
Cajasan
Confenalco
Integración
8.1.4 Definición
8.1.5 Objetivos
8.1.7 Definición
8.1.8 Objetivos
Objetivo general:
Objetivos específicos:
Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes
Normas y procedimientos
Permisos Especiales
Demarcación de áreas
Programa de mantenimiento
Inspecciones planeadas
Inventario
Determinación de parámetros de control
Listas de verificación
Determinación de la periodicidad
Elaboración de instructivos
Determinación de responsables
Procedimientos de seguimiento
Orden y Aseo
Equipos y Sistemas
Las actividades específicas para los equipos y sistemas son las siguientes:
Recursos Humanos
Plan de emergencia
8.2.1 Definición
8.2.2 Objetivos
Saneamiento básico
Basuras
Servicios sanitarios
Consumo de alimentos
Control de plagas
Protección ambiental
Las aguas negras son vertidas en las redes de alcantarillado de la ciudad del
municipio de Girón.
Las Basuras son recolectadas y recogidas por la empresa de aseo del municipio.
9 PROGRAMA DE CAPCITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
9.1 Definición
9.2 Objetivos
Programa de inducción
Capacitación continuada
Capacitación específica
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GERENTE
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