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UNIDAD I
LA HUELGA COMO CONFLICTO EN
VENEZUELA
Realizado por:
Clavero, Johnattan
C.I. 23.881.346
Sección: 001
Cabimas, mayo de 2019
Para el siguiente trabajo se consultaron varias páginas de internet y el texto cuyo
título es “el derecho a la huelga” del autor Pérez del Castillo.
La huelga puede ser entendida como una medida colectiva de conflicto que es
utilizada por los trabajadores en conjunto para poder reivindicar y defender sus
intereses profesionales ante el Empleador. Tradicionalmente, la huelga ha sido
comprendida como la cesación del trabajo, acordada por un grupo de trabajadores,
teniendo como principal objetivo la tutela de sus intereses profesionales.
Es de esta definición que, según Pérez del Castillo, se desglosan cuatro elementos
que se incluyen en la mayor parte de las definiciones de la huelga. Estos son:
abstención transitoria de prestar los servicios habituales, por una actitud convenida
y colectiva de un conjunto de trabajadores para la promoción de un interés
profesional.
Como afirma el Dr. Plá Rodriguez, el derecho de huelga “es un fenómeno colectivo
porque supone la interrupción concertada de la prestación de trabajo que realiza un
grupo de trabajadores. Pero al mismo tiempo debemos precisar que quien es titular
del derecho de huelga es cada trabajador. Es cada trabajador el que decide
interrumpir su prestación laboral. De esto, se puede decir que, si bien, para que se
constituya el estado de huelga, es necesario que exista un grupo de trabajadores
reivindican tés, el titular del ejercicio del derecho de huelga no deja de ser el
huelguista individual.
Como consecuencia del ejercicio del derecho de huelga, del cual siempre se sale a
través de una negociación (que puede ser buena o mala que se documenta en un
contrato colectivo, que se denomina convenio colectivo5. La peculiaridad de este
instrumento jurídico es que, siendo un instituto jurídico colectivo, irradia sus efectos
a un trabajador concreto.
El cuarto elemento necesario para el ejercicio del Derecho de Huelga, admitida por
la mayoría de las definiciones, es la existencia de un interés profesional sobre el
cual versa la reivindicación. Uno de los principales objetivos de este derecho,
consiste en permitirle al trabajador manifestarse ante el empleador, reclamando por
sus derechos laborales. Es necesario, para que la huelga sea lícita, que gire en
torno a un interés profesional, no pudiendo quedar circunscripto únicamente a una
finalidad política. El autor nos da a entender que, de esta forma, el Derecho de
Huelga es siempre un medio por el cual se ejerce una presión, al empleador o grupo
de empleadores en su caso, para que acepte los reclamos de los trabajadores.
Luego llegamos al histórico 1989, cuando el Pueblo Llano, sin dirección, en forma
espontánea toma las calles en protesta, en la movilización popular más importante
en la historia nacional, desbordando la capacidades de los partidos y sindicatos
progresistas, pero también del gobierno, que solo bajo el uso de la más brutal
violencia pudo detenerlo momentáneamente, pero que marco el cambio político de
la sociedad venezolana, que se profundizaría con las insurrecciones militares de
1992, la salida de Carlos Andrés Pérez del poder, y lo más importante la victoria
popular en las elecciones del 1998, que llevaron a Hugo Rafael Chávez a la
presidencia.