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en el Trabajo
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POLITICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. INTRODUCCIÓN

Las políticas son cursos o líneas de acción que se toman para implementar y delinear las
actividades que nos guiarán hacia el logro de los objetivos organizacionales.

En relación a la seguridad y salud en el trabajo, las políticas a ser definidas guiarán las
actividades encaminadas hacia el cumplimiento de la Ley de Higiene y Seguridad
Ocupacional Ley N° 16998 de 2 de Agosto de 1979, la Norma Técnica N° 009/18
Presentación y aprobación de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás
Normas Técnicas emanadas por el Ministerio de Trabajo para prevenir, mitigar y reducir los
riegos laborales que sean potenciales en los incidentes y accidentes en la empresa.

Contexto organizacional mencionar si fueron definidas políticas o en su defecto se


encuentran inmersas dentro de las actividades de la empresa
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II. DEFINICION DE POLÍTICAS

II.1. Prevención de riesgos ocupacionales

a) Sensibilizar a todo el personal sobre la necesidad de


prevenir, mitigar y reducir la incidencia de riesgos que pudieran ocasionar incidentes
o accidentes en el trabajo.
b) Definir un presupuesto anual dedicado a las actividades de capacitación, monitoreo
y control sobre situaciones que podrían ser origen de un riesgo ocupacional.
c) Informar sobre los posibles riesgos ocupacionales encada una de las áreas de
trabajo.
d) Realizar un mapa de riesgos por cada de las unidades de trabajo en la empresa.
e) Revisar el Programa de Seguridad y salud en el Trabajo con una periodicidad
mensual

II.2. Preservación de seguridad

a) Identificar, evaluar y analizar las condiciones de trabajo para preservar la seguridad


de los trabajadores.
b) Desarrollar un plan de capacitación y actualización para el manejo de medidas de
seguridad
c) Realizar un historial de incidentes y accidentes ocurridos en la empresa para
implementar medidas de seguridad
d) Definir responsabilidades en el personal que se encuentra en cabezas de unidad para
garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad.

II.3. Estudios y Monitoreos de Higiene

a) Evaluar las condiciones de higiene de manera mensual.


b) Designar responsables para el monitoreo de higiene para la prevención de
enfermedades ocupacionales.
c) Monitorear la higiene personal de los empleados
d) Monitorear la higiene de los espacios de trabajo
e) Desarrollar hábitos de higiene en los trabajadores.
f) Brindar condiciones adecuadas de higiene en los ambientes de la organización-

II.4. Estudios generales y específicos


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a) Contratar un especialista para la realización de los


estudios generales y específicos solicitados por la
Norma.
b) Diagnosticar, medir y verificar que la organización
cuente con las instalaciones adecuadas para su
funcionamiento.
c) Garantizar el uso de instrumentos adecuados para realizar la medición de los
factores para garantizar una adecuada salud organizacional.
d) Identificar sustancias peligrosas que pongan en riesgo la salud de los trabajadores.
e) Garantizar el uso y seguimiento de los estudios generales y específicos realizados.

II.5. Tratamiento de incidentes y accidentes

a) Implementar un sistema de señalización adecuado para evitar incidentes y


accidentes.
b) Capacitar en el uso de materiales y equipos para la prevención de incidentes y
accidentes.
c) Verificar el estado de equipos y áreas de trabajo.
d) Realizar planes de contingencia en el suceso de un incidente o accidente de trabajo
e) Definir y aplicar un sistema de alarmas en caso de incidentes o accidentes laborales
f) Definir y aplicar un sistema de investigación y seguimiento de incidentes y accidentes
de trabajo.

II.6. Dotación de ropa de trabajo y equipo


a) Definir la ropa de trabajo idónea para cada puesto de trabajo
b) Llevar un registro de la dotación de ropa de trabajo y equipo
c) Evaluar el estado de la ropa de trabajo y equipo para su reposición.
d) Capacitar al personal sobre el cuidado de la ropa de trabajo los equipos.
e) Controlar el uso correcto de la ropa de trabajo y equipo

II.7. Capacitaciones

a) Realizar un plan semestral de capacitación en diferentes temáticas de seguridad y


salud en el trabajo.
b) Realizar un simulacro de incendio al menos una vez al año con la participación de
bomberos.
c) Realizar simulacros de catástrofes naturales (terremoto, sismos, inundaciones,
derrumbes, atentados, conmociones civiles)
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d) Garantizar que los capacitadores tengan las


competencias necesarias para impartir los cursos de
capacitación.
e) Garantizar con la alta gerencia la asignación de
presupuesto para el desarrollo del plan de
capacitación.
f) Garantizar la asignación de espacios adecuados para la realización de los cursos de
capacitación

II.8. Plan de emergencias

a) Definir un punto de encuentro al cual acudir en caso de emergencia


b) Mantener un registro actualizado de referencias y números en casos de emergencia
de todo el personal.
c) Mantener un listado actualizado de centros de atención primaria en casos de
emergencia.
d) Definir las rutas de evacuación para acceder a centros de atención primaria

OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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1. OBJETIVOS GENERALES

Los objetivos generales en Seguridad y Salud en el


Trabajo para la empresa Team Pérez son los
siguientes:

a) Cumplir con la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional Ley N° 16998 de 2 de


Agosto de 1979, la Norma Técnica N° 009/18 Presentación y aprobación de
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás Normas Técnicas
emanadas por el Ministerio de Trabajo.
b) Preservar la Seguridad y Salud Ocupacional de los trabajadores de la empresa
Team Pérez

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Los objetivos específicos en Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Team


Pérez son los siguientes:

a) Realizar el diagnóstico organizacional previo al desarrollo del Programa de


Seguridad y Salud en el Trabajo en la presente gestión.
b) Realizar e implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
presente gestión.
c) Evaluar el desempeño de la implementación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo en la presente gestión de manera trimestral.
d) Comprometer a todo el personal de la organización al cumplimiento del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en la presente gestión.