REGLAMENTO INTERNO

EMBOTELLADORA “GUSTO FRESH DRINK” S.A.

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- Este reglamento regula las relaciones entre el Acuerdo constituido por la
Embotelladora “Gusto Fresh Drink” S.A., cuya actividad principal es la de producir y comercializar
refrescos de diferentes sabores en el mercado local, con personalidad jurídica según matricula No
00119843 aprobada en fecha 01 de enero de 1972, otorgada por el Servicio Nacional de Registro de
Comercio de Bolivia FUNDEMPRESA, con los trabajadores que prestan servicios en la
Embotelladora, fijando derechos, obligaciones, prohibiciones y responsabilidades de ambas partes.

El presente Reglamento ha sido elaborado por acuerdo de partes según lo que estable el Art.
67 de la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario, normas complementarias de
Seguridad Social y el Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938, remitido a los trabajadores,
quienes en el plazo establecido por dicha disposición legal, formularon las observaciones
correspondientes, habiendo en consecuencia, consensuado ambas partes en todos y cada uno de sus
artículos.

Se consideran incorporadas al presente Reglamento Interno todas las normas vigentes en materia
social y ramas anexas. Los casos no previstos en el presente Reglamento, serán resueltos por las
autoridades competentes de trabajo de acuerdo a la ley.

ARTICULO 2.- El presente Reglamento contiene normas de carácter general, las situaciones
particulares y especiales de algunas unidades, secciones o actividades especiales del Acuerdo
que requieran de normas específicas.

ARTICULO 3.- Los contratos tanto para los empleados como para los obreros podrán pactarse por
tiempo indefinido, a cierto tiempo o por realización de obra o servicio y los mismos podrán
rescindirse por motivos establecidos en el Art. 12 de la L.G.T.

ARTICULO 4.- Existen dos tipos de dependientes, los de carácter permanente, empleados
administrativos y obreros y los de carácter no permanente que son los que prestan servicios
temporales, mediante contrato determinado y/o jornaleros.

CAPITULA II CONDICIONES DE INGRESO

ARTICULO 5.- Todos los postulantes a un cargo en el acuerdo deberán presentar certificados
que acrediten su ocupación anterior, su buena conducta, buena salud, documentos de
identidad personal y todos los que sean exigidos para su afiliación por el acuerdo. Los
extranjeros deberán presentar los documentos que acrediten su legal permanencia en el país.

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ARTICULO 6.- La Embotelladora tiene el derecho exclusivo de contratar personal de acuerdo a
sus necesidades. La aceptación o no del trabajador quedan liberadas únicamente a la
decisión de quienes están a cargo de dirigir el Acuerdo, sin que la documentación
presentada o los exámenes que pudieran exigirse, cualquiera sea su resultado, signifiquen
obligación o compromiso de parte del Acuerdo para la contratación del postulante.

ARTÍCULO 7.- en ningún caso el Acuerdo contrastará a personas comprendidas en las siguientes
situaciones:

 Ex trabajadores que hubiesen sido retirados de la Embotelladora o el Acuerdo por incurrir en

alguna de las causales de despido detalladas en los Artículos 16 de la Ley General del
Trabajo y Art. 9 de su Decreto Reglamentario.
 Los alcohólicos consuetudinarios, drogadictos, enajenados mentales y las personas afectadas
por enfermedades infecto contagiosas.
 Quienes hubiesen sido condenados a penas privativas de libertad, robo, delitos de la Ley 1008,
violación por delitos de orden público y cuya sanción haya merecido pena privativa mayor a
cinco años.
 Los indemnizados por enfermedad profesional con incapacidad permanente o por accidentes
de trabajo con incapacidad permanente.

CAPITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 8.- El contrato podrá ser verbal o por escrito de acuerdo a los Artículos 5 y 6 de la
Ley General del Trabajo.

ARTICULO 9.- El contrato de trabajo podrá pactarse por tiempo indefinido con las personas que
permanecieron los 90 días de prueba.
Asimismo la Embotelladora podrá realizar con el empleado u obrero contrato a plazo fijo por la
realización de servicios u obras pudiendo ser renovado por una sola vez previó justificativo ante el
Ministerio de Trabajo. El mismo podrá rescindirse antes de su cumplimiento por faltas e
incumplimiento de sus labores establecidas en su contrato o en lo establecido por el Art. 16 de la
L.G.T.
Los contratos a plazo fijo para ejecución de obra o servicio determinado, no estarán sujetos a
término de prueba ni los casos señalados en el D.S. 17289 del 18-03-80.

ARTICULO 10.- Los contratos de trabajo entre la Embotelladora y su personal se pactarán por
escrito, conforme al Artículo 7 del Decreto Reglamentario de la Ley General de Trabajo; debiendo
establecerse conforme el inciso c) del precepto señalado y al Artículo 7 de la L.G.T., el servicio
que prestará el empleado u obrero dentro de la Embotelladora. Correspondiendo a este
último, visar los contratos ante el Ministerio de trabajo.

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ARTÍCULO 11.- Vencido el período de prueba el trabajador quedara admitido como empleado u
obrero regular en las condiciones que establezca su contrato de trabajo. La Embotelladora o el
trabajador podrán rescindir este contrato en cualquier tiempo por las causales de los Artículos 16
de la Ley General del Trabajo y Art. 9 de su Decreto Reglamentario o dando cumplimiento a las
previsiones de los Artículos 12, 13 y 17 de la Ley General del Trabajo. En los contratos a plazo fijo
o por jornal, de temporada o realización de obra o servicio determinado, una vez cumplido este no
habrá lugar al preaviso de desahucio ni al pago por este concepto u otro beneficio.

ARTICULO 12.- El contrato individual de trabajo deberá contener por lo menos, las siguientes
estipulaciones:

a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d) d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de
obra, por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las
disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.

ARTICULO 13.- Ningún dato referente a la persona del trabajador o sus familiares será
consignado sin la presentación de los documentos que acrediten su veracidad.

ARTICULO 14.- La Embotelladora de acuerdo a sus necesidades laborales y de producción,

pactará de manera escrita con el empleado u obrero que sea requerido, el cambio de lugar de
trabajo, previa conformidad de este último, debiendo erogar la Embotelladora los viáticos
correspondientes.

ARTÍCULO 15.- Este Reglamento Interno y el Manual de Funciones, así como todas las
disposiciones que dicte la Embotelladora para el mejor desenvolvimiento de sus actividades se
consideraran como integrantes del contrato individual de trabajo.

CAPITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 16.- La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición de la Embotelladora, en el lugar de la faena y sujeto a cumplir con los requerimientos
de sus superiores sujetándose al Manual de Funciones, exclusivamente en cuanto a trabajo efectivo
para la Embotelladora se refiere.

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ARTICULO 17.- La jornada de trabajo para el empleado u obrero se regirá al Art. 46 de la L.G.T.,
debiendo llevar la Embotelladora un registro de la actividad laboral de sus empleados y la
contabilización de las horas extras que presten.

ARTICULO 18.- De conformidad a lo dispuesto por el Artículo 46 de la Ley General del

Trabajo se exceptúa de la jornada legal:

- Las labores ejecutadas por los Gerentes, Administradores, Jefes de Producción y todos los
empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza.
- Todos los que presten servicios de forma discontinua.
- Los que ejecuten labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornada de trabajo.

ARTICULO 19.- La jornada ordinaria de trabajo podrá extenderse en la medida de lo

indispensable, para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para impedir
accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, o
cuando sobrevenga caso fortuito.

ARTICULO 20.- La Embotelladora establecerá los horarios de trabajo y turnos diarios y nocturnos
fijos o rotativos de acuerdo a los lugares de trabajo y a las necesidades de mayor producción o
rendimiento, pudiendo modificarlos previo acuerdo con los empleados u obreros, o en su defecto
respetar el horario de trabajo establecido en los contratos laborales y las normas vigentes.

ARTICULO 21.- Durante la jornada de trabajo, esta prohibido que el obrero o empleado se
distraiga en actividades o trabajos particulares, descuidando con ello el cumplimiento de sus
labores diarias estipuladas en el Manual de Funciones de la Embotelladora.

Distraer su tiempo en actividades particulares al cumplimiento de su deber según el manual de

Funciones de la Embotelladora.

ARTÍCULO 22.- El trabajador deberá ejecutar los trabajos que se le encomienden con dedicación
y honradez acatando disciplinadamente las órdenes e instrucciones de sus superiores. Será
responsable de las herramientas, máquinas, implementos, equipos, materia prima y otros que
recibiere para efectuar su trabajo, salvo el desgaste natural o falta de mantenimiento que deba dar la
Embotelladora.

ARTÍCULO 23.- Cuando las necesidades del servicio lo determinen, el trabajador podrá salir del
lugar de su labor por el tiempo estrictamente indispensable, recabando previamente la autorización
necesaria de su inmediato superior, quien comunicará al encargado del personal. Las salidas no
autorizadas o excedidas, serán sancionadas.

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 CAPITULO V
DEL TRABAJO DE MUJERES Y ASIGNACIONES FAMILIARES

ARTICULO 24.- Se considera como jornada de trabajo de la mujer, el tiempo durante el cual esta
se encuentra bajo las instrucciones del empleador. El trabajo de las mismas se sujetara a lo
establecido por las leyes vigentes en el país. Artículos 59 al 61 de la Ley General del Trabajo.

ARTICULO 25.- La jornada laboral femenina se regirá conforme al Art. 46 de la L.G.T.

ARTICULO 26.- Las empleadas mujeres que trabajan en la Embotelladora, solo realizarán labores
acordes a su condición femenina y su horario de trabajo será únicamente durante el día.

ARTICULO 27.- Toda mujer trabajadora dentro de la Embotelladora que se encuentre

embarazada, gozara de protección y estabilidad laboral absoluta, gozando de inamovilidad hasta un
año después del nacimiento, dando cumplimiento a lo establecido por la Ley No
975 del 2 de mayo de 1988.

ARTICULO 28.- Toda mujer trabajadora de la Embotelladora que esté en período de lactancia,
gozará del Horario de Lactancia que establece la ley, disponiendo de una hora diaria dentro de su
jornada de trabajo, para dicho fin ya sea al inicio o conclusión de la misma y será durante el primer
año de vida del recién nacido.

ARTÍCULO 29.- Toda mujer embarazada tiene derecho a gozar de los siguientes subsidios de:

- Pre natalidad;
- Natalidad;
- Lactancia; y,
- Sepelio.

Asimismo gozará del derecho a descanso de 45 días anteriores y posteriores al parto.

ARTICULO 30.- Se establece la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo, incluso

en los cargos ejecutivos, proclamándose la igualdad jurídica de la mujer y el hombre ante la
ley.

CAPITULO VI ACOSO SEXUAL

ARTICULO 31.- Ninguna persona varón o mujer, podrá ser acosada sexualmente dentro de la
Embotelladora, ya sea por sus colegas, sus superiores o inferiores.

ARTICULO 32.- De ocurrir el hecho, la persona que se sienta afectada, denunciara

inmediatamente dicha situación a su superior inmediato o directamente a Gerencia General de la

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Embotelladora y en ausencia de este a quien estuviere a cargo de la dirección de la Embotelladora,
para que de inmediato se proceda a la investigación correspondiente y de comprobarse el hecho se
proceda al retiro definitivo de la persona culpable sin derecho a recibir beneficio social alguno. Sin
perjuicio de la víctima del acoso sexual siga proceso ulterior en la vía legal correspondiente.

CAPITULO VII
DE LOS DÍAS DE TRABAJO DOMINGOS Y FERIADOS

ARTICULO 33.- Son días hábiles de trabajo todos los días del año, con excepción de los
domingos y feriados, y los establecidos por Ley, sin embargo la Embotelladora de acuerdo a sus
necesidades de producción y previo acuerdo con los empleados u obreros, podrán trabajar horas
extras, trabajar los días domingos o feriados por los que la Embotelladora les hará un pago del
triple por día feriado o domingo trabajado.

CAPITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES Y BONO DE ANTIGÜEDAD

ARTÍCULO 34.- La Embotelladora cancelara los sueldos de forma mensual por el trabajo
realizado por los empleados y obreros, en moneda de curso legal, el mismo que se hará efectivo en
las propias dependencias administrativas que tiene la Embotelladora en el lugar de su
funcionamiento.

ARTICULO 35.- Se entienden por comprendidos dentro del sueldo o salario de contratación los
aumentos, bonos, e incrementos saláriales que hasta esa fecha se hubieran producido por
disposiciones legales o acuerdos con el sector laboral.

ARTICULO 36.- Los trabajadores recibirán un sueldo y salario máximo hasta el día cuarto del
mes siguiente, descontando las faltas en que hayan incurrido, de acuerdo a la liquidación
practicada.

ARTICULO 37.- Los sueldos y salarios no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo
vital que el Ministerio de Trabajo fijara periódicamente.

ARTÍCULO 38.- Los trabajadores serán motivo de descuento del haber correspondiente al tiempo
que hubiesen faltado sin justificativo alguno, más una multa equivalente al 50% del haber básico,
de un día de trabajo.

ARTÍCULO 39.- La Embotelladora reconocerá a sus trabajadores el bono de antigüedad que será
calculado en base a tres salarios mínimos nacionales, que se establece en la siguiente escala
única aplicable a todos los sectores laborales:

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 AÑOS PORCENTAJE
2–4 5%
5–7 11 %
8 – 10 18 %
11 – 14 26 %
15 – 19 34 %
20 – 24 42 %
25 o más 50 %

Si la Embotelladora hubiera obtenido utilidades al finalizar el año, otorgara a los empleados y

obreros, una prima anual correspondiente a un salario mínimo nacional.

ARTICULO 40.- La Gerencia de la Embotelladora, al cumplimiento de cada año de trabajo y sin

necesidad de trámite alguno, dispondrá el reconocimiento de porcentaje de bonificación por
antigüedad que corresponda a cada trabajador.

Para el cómputo de la antigüedad se consideraran como servicios prestados a la Embotelladora:

- Los períodos de estudio de especialización y/o entrenamiento, autorizados
expresamente por la Embotelladora.
- El período de prueba de 90 días en los contratos a plazo indefinido.
- Los períodos en que el trabajador estuvo contratado a plazo fijo o para la ejecución de obra o
servicio determinado, a condición de que entre el momento de finalización de esos
contratos y el momento de suscripción del contrato por tiempo indefinido, no haya mediado una
interrupción de más de 6 días hábiles consecutivos no trabajados.

ARTICULO 41.- La Embotelladora reconocerá a favor de sus trabajadores el aguinaldo de

Navidad; cuyo pago se hará efectivo en la forma, oportunidad y condiciones establecidas por las
normas legales.

ARTICULO 42.- Los trabajadores despedidos con causal justificada y sin goce de beneficios
sociales, no tendrán derecho al pago de aguinaldo, de acuerdo a los incisos establecidos en el
Artículo 51 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo.

CAPITULO IX VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

ARTÍCULO 43.- Todo trabajador que tenga un año de trabajo ininterrumpido tiene derecho
a las vacaciones anuales de acuerdo a la siguiente escala establecida en el D.S. No
17288 de 18 de marzo de 1980.

- De 1 a 5 años cumplidos de trabajo se tendrá 15 días hábiles.

- De 5 a 10 años cumplidos de trabajo se tendrá 20 días hábiles.

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- De 10 años cumplidos o más de trabajo se tendrá 30 días hábiles.

A efecto de computo de las vacaciones, los días sábados se consideran días íntegros de trabajo,
debiendo ser ejercidas conforme al rol que fraccione la Embotelladora a principios de año.

ARTICULO 44.- La vacación anual nos será compensada en dinero, salvo el caso de rescisión del
contrato de trabajo, o convenio escrito entre partes. Tampoco podrá ser acumulada salvo acuerdo
por escrito.

ARTICULO 45.- Las faltas injustificadas cuando sobrepasen a 12 en el curso del año calendario,
podrán ser imputadas al período de vacación anual pagada.

ARTICULO 46.- La vacación debe ser solicitada con la debida anticipación, a fin de revisar
los registros y poner reemplazantes o en su defecto postergarlas a criterio del Gerente
General.

ARTICULO 47.- Toda licencia se concederá sin goce haber. Las licencias podrán ser admitidas
con cargo a la vacación anual.

ARTICULO 48.- Las licencias o permisos serán concedidos exclusivamente por la Gerencia
General. En todos los casos la solicitud de licencias o permisos deberá estar firmada por su
inmediato superior quien proporcionara toda la información necesaria a la jefatura de personal.
No se concederán permisos por el día anterior o posterior a los feriados, salvo casos de suma
urgencia que deberán ser debidamente justificados.

ARTICULO 49.- Los trabajadores que tengan necesidad urgente y justificada de salir de su lugar
de trabajo, con asuntos particulares durante la jornada, deberán solicitar el permiso respectivo con 3
días de anticipación y reemplazar el tiempo que se les concedió en el período que fije la Gerencia.
Salvo una contingencia imprevista.

ARTICULO 50.- Los trabajadores que requieran de atención medica o dental, que serán atendidos
dentro del horario de trabajo regular de los médicos y demás servicios de la Caja Nacional de
Salud, deberán solicitar la papeleta de atención correspondiente y presentarla a la Gerencia General
de la Embotelladora, previa autorización de su jefe inmediato.

ARTICULO 51.- Los trabajadores en vacación anual, licencia o baja médica, serán reemplazados
por la persona o personas que en cada caso designe la Gerencia de la Embotelladora a
solicitud y aprobación del jefe inmediato superior.

ARTICULO 52.- Se concederán licencias con goce de haberes en los siguientes casos:

- Matrimonio: Tres días.

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- Defunción de cónyuge, padres o hijos: Tres días.
- Cumpleaños del dependiente y/o Trabajador: Medio día.
- Maternidad Dos días.

CAPITULO X ALOJAMIENTO Y GASTOS DE VIAJE

ARTICULO 53.- Por la naturaleza de la Embotelladora, se establece dentro de sus políticas,

sufragar los gastos de viaje de acuerdo a las disposiciones.

ARTICULO 54.- El alojamiento se reembolsará sólo cuando la situación lo requiera.

ARTICULO 55.- Como Gastos de viaje se reconocen:

- Pasajes: Sean terrestres o aéreos, previa presentación de boletas.

- Gastos de transporte: Es decir taxi, micro, ómnibus y al lugar de embarque, tanto en el lugar de
destino como de retorno.
- Gastos por pago de embarque en aeropuertos y terminales, previa presentación de boletos.
- Gastos por comunicaciones: Llamadas telefónicas, fax, etc.,
- Gastos en movilidad de la Embotelladora: Por combustible, lubricantes, peajes, parchado de
llantas, estacionamiento y reparaciones menores que requiera el vehículo.

ARTICULO 56.- La cancelación de los gastos mencionados en los artículos 54 y 55 se realizarán

solo después de la presentación de facturas o recibos de respaldo, además de la bitácora del
vehículo si se utilizan los de la Embotelladora.

ARTICULO 57.- La Gerencia elaborará el plan, determinado a los empleados que saldrán de viaje
y el tiempo de duración de este. En caso de necesidad y previa justificación se podrán realizar
viajes fuera de los programados con la autorización de la gerencia General.

ARTICULO 58.- El empleado que cumpla una misión oficial y se reintegre a la oficina, dispondrá
de un plazo de cinco días hábiles para presentar su liquidación de gastos con los documentos de
respaldo y la hoja de rendición de cuentas.

ARTICULO 59.- Bajo ningún concepto, los gastos de viaje y alojamiento se utilizarán para
reconocer sueldos y compensaciones de trabajo.

ARTICULO 60.- Si se comprobase que un empleado no realizó un viaje en misión de trabajo para
el cual haya recibido gastos de viaje deberá reintegrar inmediatamente el valor absoluto a la
Embotelladora, sin perjuicio de la responsabilidad penal o administrativa en que incurra,
estableciéndose para ambos casos las investigaciones correspondientes.

ARTÍCULO 61.- Cuando un Empleado y/o Trabajador viaje para participar o asistir a un evento

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donde los patrocinadores reconozcan los gastos de viaje y alojamiento, estos no deberán cobrarse a
la Embotelladora.

CAPITULO XI DERECHOS Y BENEFICIOS

ARTICULO 62.- Desde el quinto día de establecida la relación de dependencia, el trabajador

tendrá derecho a las prestaciones que otorga la Caja Nacional de Salud, a cuyo efecto deberán
proceder a su afiliación y la de sus beneficiarios presentado la documentación
correspondiente.

ARTICULO 63.- Los trabajadores podrán ejercer todos los derechos que les corresponden de
acuerdo a lo que establece la Ley General del Trabajo, sin interferir ni perjudicar las labores de la
Embotelladora.

CAPITULO XII OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ARTICULO 64.- Todo trabajador deberá cumplir las obligaciones emergentes de su Contrato de
Trabajo, de este Reglamento Interno y de las normas disciplinarias que la Embotelladora de aviso,
por circunstancias de acuerdo a las características que forman parte complementaria del presente
Reglamento.

ARTICULO 65.- De acuerdo a lo enunciado en el Artículo anterior son obligaciones del trabajador
entre otras, las siguientes:

- Asistir puntualmente al trabajo, ajustándose al horario vigente.

- Registrar su tarjeta de asistencia, para efectos de control del ingreso y salida del trabajador
a su fuente de trabajo.
- Efectuar las labores que se le encomienda, en la mejor forma posible y con el mayor
rendimiento y eficacia, a favor de la Embotelladora y de los suyos propios.
- Cuidar la conservación de los muebles y enseres, herramientas, máquinas y elementos
de trabajo que se les confíen, teniendo absoluta responsabilidad por todo deterioro o pérdida
de que resultare culpable, salvo falta de mantenimiento o desgaste natural, lo que es
atribuible a la Embotelladora.
- Dar parte al Jefe Inmediato Superior, al iniciar las labores o durante ella, la falta de
herramientas o descomposición de las máquinas.
- Exponer al Jefe Inmediato Superior, sus reclamaciones y peticiones que se relacionan
con el trabajo; pudiendo acudir en caso de disconformidad o falta de atención a la
Administración, o en su defecto al Gerente General.
- Aceptar y cumplir las órdenes de transferencia justificada de una sección a otra, con la
condición de no poder percibir menor sueldo o salario, ni ser rebajado de categoría.
- Observar buena conducta y moral dentro de la planta y en las oficinas, tratándose
respetuosamente a sus superiores, quienes a su vez están obligados a guardar la debida

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 consideración a sus subalternos, atender las peticiones e indicaciones que se les hagan.
- Denunciar la extracción de bienes de la Embotelladora, o la introducción a esta de licores,
armas blancas, explosivos, etc.

CAPITULO XIII PROHIBICIONES

ARTICULO 66.- En el recinto de la Embotelladora y durante la jornada, queda absolutamente

prohibido:
- Marcar tarjeta ajena, borrar a adulterar las tarjetas o hojas de asistencia.
- Cambiar de sección sin justificación y sin autorización previa de su Jefe inmediato superior.
- Ejecutar trabajos particulares que interfieran con las labores de la Embotelladora.
- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
- Abandonar el trabajo sin autorización de sus superiores, realizar asambleas o reuniones
en horas de trabajo, ingresar injustificadamente a secciones distintas a las de su labor.
- Cometer actos inmorales o reñidos con las buenas costumbres.
- Introducir a la Embotelladora bebidas alcohólicas, revistas, armas blancas o de fuego,
naipes dados. Listas de rifas, u otros que sean motivo de distracción.
- Sacar del centro de trabajo bienes de propiedad de la Embotelladora, salvo autorización de la
Gerencia.
- Formar grupos o realizar manifestaciones colectivas hostiles o de protesta en el recinto de
la Embotelladora.
- Las injurias o vías de hecho entre trabajadores o entre estas o sus superiores.
- Usar vehículos de la Embotelladora, sin previa autorización.
- Fumar en las salas de trabajo, encender fósforos y manejar materiales explosivos o
inflamables que comprometan la seguridad de la Planta.
- Sacar de la Embotelladora las prendas de trabajo, sino es para su lavado o limpieza.
- Recibir visitas de particulares en horas de trabajo, excepto en casos de fuerza mayor,
previa autorización del inmediato superior.
- Ingresar a los depósitos de almacenes sin la debida autorización del respectivo jefe.
- Entablar acción judicial u otra clase de demanda por parte de un trabajador contra otro con
fines intimidatorios, por actos denunciados por este último, cumpliendo sus obligaciones. El
juicio será considerado como dirigido contra la Embotelladora.

CAPITULO XIV SANCIONES

ARTICULO 67.- A los trabajadores que cometan alguna infracción y de acuerdo con la
gravedad, la Embotelladora se reserva el derecho de aplicar una de las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento verbal o escrito.
b) Multa (descuento salarial)
c) Suspensión Temporal,
d) Retiro definitivo.

ARTICULO 68.- En los casos de una primera falta, como inasistencia al trabajo, cambio de

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palabras hirientes entre trabajadores o faltas que no entrañen gravedad, se aplicará el inciso a), con
preferencia por escrito (Memorandum).

ARTICULO 69.- El inciso b) del Artículo 67 se aplicará para castigar faltas más graves que las
anteriores, como mal comportamiento en el trabajo, ausencia en el mismo por mas de dos días
continuos o retrasos de medio día y reincidencia a las faltas apercibidas, dichas multas consistirán
en un pago del 10% del ingreso diario que perciba el trabajador multado.

ARTICULO 70.- La suspensión de trabajo se aplicará por faltas apercibidas y multadas, que se
hayan repetido por tres veces continuas y que desde luego entrañen perjuicios para la
Embotelladora, la misma que no podrá ser menor de tres días ni mayor a una semana, la
suspensión será aplicada sin goce de sueldo o salario, conforme al inciso c) del Artículo 67 del
presente reglamento.

ARTICULO 71.- Si las faltas entrañaran perjuicio contra el normal desenvolvimiento de las
labores de la Embotelladora, por la suspensión temporal por más de tres veces en un bimestre y
por su gravedad, se procederá conforme el inciso d) del Art. 67 del reglamento interno.

CAPITULO XV RETIROS

ARTICULO 72.- De acuerdo con las leyes sociales vigentes y el presente Reglamento
Interno se reconocen las siguientes formas de cancelación de Contrato de Trabajo:
- Retiro voluntario sin goce de beneficios sociales.
- Retiro voluntario con goce de beneficios sociales.
- Retiro intempestivo forzoso sin goce de beneficios sociales.
- Retiro intempestivo forzoso con goce de beneficios sociales.

ARTICULO 73.- La primera modalidad o sea el retiro voluntario sin goce de beneficios sociales,
se produce cuando el trabajador renuncia o se retira voluntariamente, antes de cumplir los cinco
años de trabajo ininterrumpido, computado desde su ingreso. En tal caso señalado el trabajador no
es acreedor de ningún beneficio social, salvo las compensaciones en dinero por vacación o
vacaciones devengadas y las duodécimas de aguinaldo.

ARTICULO 74.- El retiro voluntario con goce de beneficios sociales, se produce cuando el
trabajador renuncia o se retira voluntariamente, después de cumplidos cinco años de servicios
continuos. En este caso tendrá derecho a recibir una indemnización por tiempo de servicios, al
pago de sus vacaciones devengadas o por duodécimas, y a las duodécimas de aguinaldos.

ARTÍCULO 75.- El retiro intempestivo forzoso, sin goce de beneficios sociales, procede cuando el
trabajador ha incurrido en cualesquiera de las causales establecidas en el Articulo
16 de la Ley General del Trabajo y el Artículo 9 de su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de
1943, con excepción de los quinquenios que se tenga consolidados, conforme lo previsto por el

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D.S. de 16 de mayo de 1974. Procede igualmente el retiro sin goce de beneficios cuando el
trabajador se ausenta o abandona el trabajo por más de seis días hábiles seguidos, de acuerdo
con lo preceptuado por el D.S. de 19 de abril de 1949. Para computar los seis días hábiles
continuos no se toman en cuenta los días feriados y domingos.

ARTICULO 76.- El retiro forzoso con pago de beneficios sociales, se produce cuando el
trabajador es retirado sin el pre-aviso que establece la ley, sin que medie una de las causales
previstas en los Artículos 16 de la Ley General del Trabajo y Artículo 9 de su Decreto
Reglamentario, procediendo en este caso el pago de los siguientes conceptos:

 Desahucio: Consistente en 3 sueldos después de tres meses de trabajo

ininterrumpido. El desahucio se calcula tomando en cuenta el promedio de lo ganado en
los últimos 90 días trabajados, incluyendo sábados y domingos.
 Indemnización: Por tiempo de servicios, 1 mes de sueldo por cada año de servicio y/o
duodécimas por año no cumplido, que se calculará sobre el promedio de lo ganado en los
últimos 90 días trabajados incluyendo sábados y domingos.
 Vacación Anual: Por años cumplidos o por duodécimas, siempre que el trabajador no hubiese
hecho uso de ella, de acuerdo con lo dispuesto por el D.S. No 17288 de
 18 de marzo de 1980.
 Aguinaldos: Cuando el empleado paso el período de prueba de tres meses y el obrero un
mes en el año calendario, procede el pago por duodécimas.

ARTICULO 77.- Si se trata de un retiro forzoso pero no intempestivo por haber dado la
Embotelladora el pre-aviso de Ley establecido en el Artículo 12 de la Ley General del Trabajo,
modificado por el D.S. de 3 de julio de 1964, se pagará todos los beneficios sociales con excepción
del desahucio.

CAPITULO XVI
CONTROL DE ASISTENCIA Y HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 78.- Los empleados y obreros tendrán una tolerancia para entrar a su trabajo de 10
minutos, pudiendo por 2 veces a la semana llegar tarde, como máximo de tolerancia, 6 veces de
retraso en el mes se les pasará un memorándum de llamada de atención. Los atrasos injustificados
serán sancionados de acuerdo a la siguiente escala:

- De 11 a 20 minutos, descuento de su haber de 1 hora.

- De 21 a 30 minutos, descuento de su haber de 3 horas.
- De 31 minutos para adelante, descuento de ½ día.

ARTICULO 79.- Las faltas sin licencia serán sancionadas de la siguiente manera:
- Un día de falta sin aviso, existirá un descuento de un día completo de descuento más una multa
de medio día (Bs. 20 + Bs. 10 = (total) Bs. 30).

13
- Dos días de falta sin aviso, un descuento de dos días de trabajo más una multa de dos días de
trabajo (Bs. 40 + Bs. 40 = (total) Bs. 80).

ARTICULO 80.- Todo dependiente, que sin haber obtenido el permiso correspondiente haga
abandono de sus labores, después de haber ingresado a ellas, será sancionado con multa
disciplinaria equivalente al doble del tiempo de ausencia de su lugar de trabajo.

CAPITULO XVII SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

ARTICULO 81.- Todo trabajador está obligado a observar las indicaciones que se le hagan para su
seguridad y la de terceras personas, así como cumplir las instrucciones contenidas en los avisos
y órdenes de servicio. A usar los aparatos y accesorios de protección dispuestos por la
Embotelladora en cada caso.
En caso de accidentes que sufriera el trabajador por el cumplimiento de sus labores por el que
sufriera algún tipo de incapacidad parcial permanente, incapacidad absoluta y parcial las
indemnizaciones se calcularan de acuerdo a lo que establece los Arts. 89 al 102 del Reglamento de
la L.G.T., el Código de Seguridad Social y el Libro de Accidentes
La Embotelladora en cumplimiento de las d i s p o s i c i o n e s c o n t e n i d a s en el D.L. No
98 de 8 de agosto de 1979, “Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional” deberá
indicar mediante carteles las advertencias sobre higiene y seguridad industrial, como “Peligro”,
“Alto Voltaje”, “No Fumar”, “Inflamable”, la Embotelladora proveerá de ropa de trabajo y
seguridad anualmente. Ropa que será de uso obligatorio en horas de trabajo.
La Embotelladora designará expresamente el personal encargado de la reparación de la
maquinaría, instalación eléctrica, etc. El mismo que se hará responsable de la reparación y cuidado,
debiendo dar parte a su inmediato superior para las aclaraciones.
La Embotelladora se compromete a dotarle 2 veces al año de un overol para el trabajo, también para
el tiempo de lluvia se les dotará de ropa impermeable lo mismo que botas de goma, así mismo cada
10 días se les dotará de guantes y botines de trabajo

ARTICULO 82.- Las sanciones que se impusieran a los trabajadores por daños y perjuicios
ocasionados a los bienes de la Embotelladora o a terceras personas, siempre y cuando se cuenten
con las pruebas fehacientes de que hayan sido los responsables de tal acto, serán pasibles a
sancionados administrativas y económicas, sin perjuicio de que la Embotelladora prosiga el
respectivo proceso penal y civil para la reparación de daños y perjuicios.

ARTICULO 83.- Los trabajadores que se hallen afectados por una enfermedad infecto contagiosa
serán separados inmediatamente de trabajo y puesto a disposición de la Caja Nacional de Salud,
para que sea atendido de acuerdo a las normas del Código de Seguridad Social.

ARTICULO 84.- Queda terminantemente prohibido introducir o consumir alimentos dentro

de toda la planta a excepción de los lugares autorizados para el servicio que proporcione la
Embotelladora.
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 CAPITULO XVIII DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 85.- Se garantiza la libre asociación patronal, asimismo se reconoce y garantiza la

sindicalización y respeto al fuero sindical también se establece el derecho de huelga como medio de
defensa de los derechos de los trabajadores, conforme a lo que establecen el Art. 159 de la C.P.E. y
el Art. 99 de la L.G.T.

ARTICULO 86.- Extender a todo empleado u obrero que se retirara de la Embotelladora

voluntaria o involuntariamente un certificado de trabajo por todo el tiempo que haya prestado sus
servicios siempre y cuando el causal de su retiro no fuera por haber cometido alguna infracción o
delito que le hagan indigno de recibir tal documento.

ARTICULO 87.- Cualquier modificación al presente Reglamento Interno de trabajo será

consensuada entre la Embotelladora y los trabajadores y aprobada por el Ministerio de Trabajo.

ARTICULO 88.- Los trabajadores designarán anualmente a dos delegados, para que estos eleven
los respectivos reclamos que tengan por las condiciones de trabajo, alguna acción o falta que
afecten a sus intereses, dichos reclamos deberán hacerse de manera escrita y podrán estos
delegados hacerse presente ante los ejecutivos de la Embotelladora para hacerlo de manera personal
y oral, las personas encargadas del sector ejecutivo para recibir estos reclamos serán el jefe de
control de personal o en su defecto el Gerente de la Embotelladora.

ARTICULO 89.- Cada trabajador está obligado a cumplir todas las normas que se señalan por
medio de circulares.

ARTICULO 90.- Los ofrecimientos verbales no tienen ningún valor debiendo ratificarse por
escrito, igualmente todo acuerdo a que se llegue entre la Embotelladora con los trabajadores y sus
representantes, debe ser ratificado por escrito y por quienes intervienen.

ARTICULO 91.- Todo empleado que recabe fondos de administración deberá rendir cuentas en el
plazo máximo de tres días, salvo motivos excepcionales.

ARTICULO 92.- Todo empleado y/o trabajador deberá presentar su formulario 87 para respaldar
el descuento por RC-IVA del 13% establecido por Ley No 843, hasta el día 20 de cada mes.

ARTICULO 93.- El uso indebido de programas informáticos, en especial la extracción de copias

para fines ajenos a la Embotelladora, sin autorización expresa, será sancionado, considerándose
como daño económico.

ARTICULO 94.- El sistema Winn de ENTEL, para el uso de celulares es exclusivo para asuntos
relacionados con la Embotelladora. Las personas que excedan los minutos dados por el servicio
más los cuarenta minutos extras deberán pagar por el tiempo extra.

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ARTICULO 95.- ningún trabajador, podrá reproducir, copiar o imitar producto alguno que la
Embotelladora produzca, con o sin fines comerciales fuera de la Embotelladora, sin la expresa
autorización de la misma.

ARTICULO 96.- La Embotelladora exigirá el cumplimiento de este Reglamento Interno, inspirado

en un sentimiento de amplia colaboración para con sus empleados y obreros.

CAPITULO XIX QUEJAS Y RECLAMOS

ARTICULO 97.- Los reclamos que consideren necesarios formular los trabajadores deberán
ser presentados por orden regular. Queda prohibido hacer reclamos en forma colectiva o
abandonando el trabajo para dicho fin, debiendo hacerlo fuera de los horarios de trabajo,
primeramente ante sus representantes conforme el Art. 88 del presente reglamento.

CAPITULO XX DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 98.- Ningún trabajador podrá alegar ignorancia del contenido normativo del presente
Reglamento Interno, cuyo carácter es obligatorio tanto para trabajadores como par empleadores.

ARTICULO 99.- Cualquier modificación que ocurra en materia laboral, será considerada vigente
para lo estipulado en el presente Reglamento Interno.

ARTICULO 100.- El presente Reglamento Interno entrará en vigencia a los diez días de su
aprobación por el Ministerio de Trabajo.

La Paz, Mayo de 2008

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