UNIDAD “DESARROLLO PROFESIONAL”

EL YO PERSONAL Y EL YO PROFESIONAL

Para saber quiénes somos a nivel personal y que podemos hacer a nivel
profesional, preciso que conozcamos de nosotros mismos los siguientes aspectos:

CARACTERISTICAS PROFESIONALES: es el conjunto de los rasgos que mejor

definen nuestra personalidad, tanto a los ojos de nosotros mismos como de los
demás.

LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES: esto es, las habilidades o aptitudes

que cada persona tiene y que se refleja en las actividades que somos capaces de
realizar.

EL YO PERSONAL

Se entiende aquí como la suma de los sentimientos, emociones, impulsos,

deseos, capacidades, talentos y fantasías que el individuo identifica como algo
propio, experimentando la sensación: “ese soy yo” .

-ser entusiasta
-tener iniciativa propia
-creatividad
-trabajadores

El sistema del Yo se desarrolla en el individuo en virtud de la constante interacción

con el medio que lo rodea. Esta forma de ver el Yo personal, la denominamos auto
concepto o autoimagen.

El autoconcepto es la visión que cada uno de nosotros tiene de sí mismo, lo que

somos capaces de contestar cuando nos preguntamos ¿Quién soy yo? Para saber
quiénes somos a nivel personal y que podemos hacer a nivel profesional, es
preciso que conozcamos de nosotros mismos los siguientes aspectos:

Los dominios del autoconcepto son:

El Social
Emocional
Familiar
Físico
Académico = Profesional

CYNTHIA LIZBETH CRUZ DOMINGUEZ

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EL YO PROFESIONAL

Se inicia al elegir una carrera universitaria o un ámbito de inserción laboral y

continúa su desarrollo a lo largo de nuestras vidas. En medio de ese recorrido nos
enfrentamos con crisis personales o de contexto que pueden llevar a perder el
enfoque y caer en situaciones de desorientación y desanimo.
El camino hacia la identidad profesional requiere de:

Trabajo.- Para ubicarse distinto, lograr el autoconocimiento, aumentar la confianza

y actuar en consecuencia a lo propuesto.

Entusiasmo.- Para mejorar la calidad de la acción y disfrutar tanto del proceso

como del resultado.

La identidad profesional se basa en experiencias de aprendizaje decisivas durante

los años formativos de la primera vinculación con el campo elegido, habrá
entonces que considerar tres factores en la formación de la identidad profesional:

 El individuo con su historia (identidad del yo)

 Con su historia como profesión dentro de un contexto institucional
especifico, y
 Ambos en el contexto social actual (mundo profesional).

El desarrollo del yo profesional sigue la misma senda del desarrollo de yo

personal.

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IDENTIDAD E IMAGEN PROFESIONAL

CONCEPTO DE IDENTIDAD

• La palabra Identidad, viene del latín identĭtas;

Se define como el conjunto de los rasgos propios de un individuo o de

una comunidad. Estos rasgos caracterizan al sujeto o a la colectividad frente a los
demás. La identidad también es la conciencia que una persona tiene respecto a
ella misma y que la convierte en alguien distinta a los demás.

CONCEPTO DE IDENTIDAD PROFESIONAL

Es concebida como una entidad individual construida en relación a un espacio de

trabajo y a un grupo profesional de referencia.

El estudio de la identidad profesional es sobre individuos situados en un contexto

donde se están implementando estrategias de cambio que explícita o tácitamente
se orientan a generar nuevos modos de operar, tanto en el plano de concepciones
y herramientas conceptuales como en el de su práctica.

¿COMO FORMAR LA IDENTIDAD PROFESIONAL?

Se puede formar basándonos en 3 principales puntos:

 Autoconocimiento.

 Autoestima.

 Autoeficiencia.

Autoconocimiento

Se trata de una evaluación personal para ver si se puede cumplir con las
características que demanda una profesión en especial. Comúnmente se realizan
algunos llamados “Test” de intereses.

Las cuestiones del test tiene que ver con: Tú forma de ser, Aspiraciones,
Percepción de uno mismo, Habilidades, Aficiones, Intereses, Aptitudes,
Limitaciones, etc.

Autoestima

Se define como un estado mental, el cual es una necesidad fundamental que

permite a las personas lograr su desarrollo y superación.

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Es el tener en lo más profundo de nuestro ser una imagen que nosotros hemos
creado, aunque no estemos plenamente conscientes de ello.

Se puede tomar como nuestra base para tomar decisiones, y es nuestra guía para
todo lo relacionado con nuestro diario gestionar en la vida

Autoeficiencia

Es que el individuo sea capaz de utilizar bien y oportunamente las habilidades,

integrándolas para lograr el Objetivo deseado, llegando así a altos desempeños.

Debemos contar con autoconocimiento y autoestima para poder logar los

objetivos, ya que la falta de estos dos provoca que se desista en los proyectos que
se tienen.

CONCEPTO DE IMAGEN

Es un término que proviene del latín imāgo y que se refiere a la figura,

representación, semejanza o apariencia de algo.

CONCEPTO DE IMAGEN PROFESIONAL

Se puede definir como un conjunto de elementos que proyectamos hacia los

demás, respecto a nuestra profesión.Esta se puede construir de 3 grandes
aspectos:

 Física.

 Verbal.

 No Verbal.

Fisica.
• Aspectos de salud.
• Aseo Personal.
• Maquillaje.
• Vestuario.
• Etc.
Verbal.

Es la forma en como nos comunicamos mediante el habla. Cuando hablamos,

especialmente en una entrevista o junta de trabajo nos valemos de las palabras

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para expresar nuestros pensamientos, las palabras son símbolos que nos
permiten comunicarnos con los demás en una forma racional y controlada, es la
forma que hemos aprendido.

Es sabido que un vocabulario amplio y correcto da un buen aspecto de nosotros.

No Verbal.

Es lo que No expresamos verbalmente.

Esta se puede dividir en 3 aspectos:

o Kinesiología: Movimientos del cuerpo.

o Paralingüística: Tono, Volumen, Ritmo.

o Proxémica: Espacio entre Emisor y Receptor.

MAPA CONCEPTUAL

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SER Y DEBER SER DE LA PRACTICA PROFESIONAL

SER

Una persona profesional es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un
poco más de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive, piensa y sueña
con sacar adelante a su familia, su trabajo, su estudio y todo aquello en lo que ha
empeñado su palabra. La persona profesional es generosa, busca cómo dar más
afecto, cariño, esfuerzo, bienestar... en otras palabras: va más allá de lo que
supone en principio el deber contraído.

Es feliz con lo que hace hasta el punto de no ver el compromiso como una carga,
sino como el medio ideal para perfeccionar su persona a través del servicio a los
demás.

DEBER SER

El profesional debe ser un rector de conducta humana y en tal sentido debería

reunir algunos requisitos mínimos de actuación o comportamiento, entre ellos se
pueden mencionar los siguientes:

 Ser humilde en su actuación cotidiana dentro y fuera de sus funciones

laborales.
 Mostrar un comportamiento honesto en el desarrollo laboral y convivir
ciudadano. Ser un investigador por excelencia para optimizar su labor
académica.
 Tener un comportamiento ciudadano ético moral apegado a las buenas
costumbres.
 Con perfecta dicción coherente al pensar y hablar.
 Ser líder social y comunitario.
 Tolerante, cooperativo, proactivo, empático o diligente en la búsqueda de
soluciones a problemas que afectan el funcionamiento del área donde
labora y reside.
 Religiosamente respetuoso de las creencias de sus semejantes.
 Orientador del saber, de la dignidad y del honor humano.

Es decir e s la manera de actuar en la práctica profesional con tus compañeros de

trabajo, jefes etc., ya que con cada uno te relaciones de manera diferente claro sin
perder la esencia de quien eres.

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RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD Y ANTE LA PROFESION

RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD

El sentido de responsabilidad ante la sociedad es el sentimiento, la idea o el deber

que tenemos con nuestro entorno y con los que nos rodean de ser mejores cada
día y de aportar lo mejor de nosotros mismos en todos los ámbitos de nuestra
vida.

Responsabilidades Sociales de un Profesional o una Empresa.

La ingeniería que debe ser entendida como una cultura, abierta para la sociedad,
promoviendo su desarrollo, que auxilia a esa misma sociedad a integrarse a la
nueva mentalidad mundial, objetivando su mejor calidad de vida.

La ética profesional implica:

 Su función social: influencia social de su actividad y resultados;

 Su respuesta ante las exigencias sociales;
 La relaciones con su colectivo profesional, dirigentes y subordinados, así
como con otros profesionales y los usuarios;
 La asunción de normas, valores y principios.

El ingeniero debe tener muy en cuenta los factores sociales que lo rodean. Un
elemento importante hoy es la manera en el que el nuevo producto contribuye o
afecta al equilibrio ecológico del planeta. La Responsabilidad Ecológica es una de
las ramas de la responsabilidad social que debe de asumir un profesional.

Dentro de la empresa existen distintos factores sobre los que el profesional se va

teniendo que hacer responsable conforme avanza, es de vital importancia que no
olvide ninguno de los puntos si quiere tener una relación funcional con la sociedad,
mejorando tanto su modo de vida, la reputación de su empresa y su entorno físico.

RESPONSABILIDAD ANTE LA PROFESIÓN

Ser responsable ante la profesión es la obligación de reparar y satisfacer las

consecuencias de los actos, omisiones y errores voluntarios e involuntarios
incluso, dentro de ciertos límites, cometidos en el ejercicio de su profesión.

Una gráfica que define más concretamente la responsabilidad ante la profesión es

la que se muestra a continuación, mostrando cómo se divide en sus distintos
aspectos.

CYNTHIA LIZBETH CRUZ DOMINGUEZ

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La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco

de la profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro
de la ética aplicada ya que hace una referencia a una parte específica de la
realidad. La ética sugiere aquello que es deseable y condena lo que no debe
hacerse.

La responsabilidad legal es la deuda u obligación de reparar o satisfacer por sí o

por otro la consecuencia de un delito, culpa u otra causa legal.

A su vez se divide en:

 Responsabilidad Civil.- La ejecución de un hecho que la ley establece como

delito o falta obliga a reparar, en los términos previstos en las leyes, los
daños y perjuicios por él causados.

La responsabilidad civil requiere, por tanto, que se haya producido un daño

o perjuicio y, de forma genérica, sus consecuencias son:

* La restitución.

* La reparación.

* La indemnización.

 Responsabilidad Penal.- La consecuencia jurídica de este tipo de

responsabilidad es la sanción, castigo o pena que puede sufrir una persona
según la regulación establecida en el Código Penal.

En pocas palabras, la responsabilidad ante la profesión, es la que tenemos hacia

nuestra propia labor, como personas y como profesionistas, dejando a un lado lo
material, para pasar a lo que nosotros y la sociedad vemos como correcto.

CYNTHIA LIZBETH CRUZ DOMINGUEZ