COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

 Que, durante el tiempo de servicios que presté a favor del emplazado, esto es, desde
el 16 de Febrero del 2001 al 19 de Diciembre del 2013, éste tampoco cumplió con
efectuar los depósitos de mi COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.
 Acreditado el vínculo laboral, el tiempo de servicios y la remuneración computable
que es S/. 750.00, NUEVOS SOLES y de conformidad al T.U.O del Decreto Legislativo Nº
650, aprobado mediante D.S. Nº 001-97-TR y su reglamento contenido en el D.S. 040-
97-TR y normas modificatorias, siendo el primero de los nombrados D.S. Nº 001-97-
TR, establece en su artículo 4º: “que todo trabajador que desarrolle una jornada laboral
de más de cuatro horas diarias, tiene derecho a este beneficio”, precisando además en
su artículo 7º: “que señala que solo se toma en cuenta los servicios efectivamente
prestados”, así como los artículos 9º y 10º del referido Decreto Supremo establecen:
“la remuneración computable sobre la base que debe efectuarse el cálculo de la
compensación por tiempo de servicios”, las misma que serán de aplicación en lo que
corresponda para el régimen laboral; la parte demandada me adeuda parte del íntegro
del citado beneficio, toda vez que ha cumplido en parte con efectuar los
correspondientes depósitos semestrales, siendo que la empresa si ha procedido a
efectuar la correspondiente liquidación de acuerdo a su conveniencia, siendo el monto
de S/. 979.56 cuyo cálculo no se encuentra ajustada conforme a ley. La liquidación de
acuerdo a ley asciende a S/. 12,202.21 Nuevos soles, restándose el monto pagado de S/.
979.56, quedando la suma de S/. 8,372.65 Nuevos Soles

VACACIONES TRABAJADAS Y NO GOZADAS 1

 Respecto de las vacaciones en aplicación del artículo 10º del Decreto Legislativo Nº
713, establece que: “el trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional por
cada año completo de servicios prestados”, de igual modo en su artículo 23º de la
referida norma señala: “que en los casos que el trabajador no hubiere disfrutado de

1
Este beneficio tiene su amparo en nivel constitucional y convenios internacionales; y a nivel legal, el D.L. 713,
establece que el trabajador tiene derecho a 30 días calendarios de descanso vacacional por cada año completo
de servicio (art. 10) así como en los artículos 15° y 23°. De igual modo, en el Acuerdo N° 03-99 del Pleno
Jurisdiccional Laboral de 1999, tiene establecido que en caso de haberse producido el cese, el pago de la
remuneración vacacional se efectúa con la remuneración vigente a la fecha del cese. Y, así mismo, respecto a
la indemnización vacacional en la forma prevista por el artículo 23° del D.L 713, la Sala Transitoria de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Republica ya se ha pronunciado en la Casación N°
1332-2005 de fecha 12 de Octubre del año 2006
 este beneficio tiene derecho a una remuneración por el descanso vacacional adquirido
y no gozado y una remuneración como indemnización por no haber disfrutado del
descanso”. Así mismo, el Decreto Supremo Nº 012-92-TR, señala en su artículo 23º
que: “para que proceda el abono de record trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador, cumplido este requisito el record trunco,
será compensado a razón de dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables que hubiera laborado”, por lo que, al haberse establecido los
parámetros normativos del beneficio reclamado se procede a la misma, desde el año
2001 que ingrese a laborar hasta el año 2005, no he gozado de vacaciones, por lo que
me corresponde hacer el cálculo, la cual asciende a S/. 3,800.00 NUEVOS SOLES.

VACACIONES TRUNCAS2

 De conformidad al Decreto Legislativo Nº 713, me corresponde el pago proporcional

de vacaciones truncas; debiendo calcularse este beneficio por el periodo de trabajo,
la misma que asciende a S/. 10.55 NUEVOS SOLES.

REINTEGRO DE REMUNERACION DEL AÑO 2001 AL AÑO 2013

 Siendo mi derecho, y adicionalmente pido que se me reintegre la diferencial de mis

remuneraciones conforme a los Decretos de Urgencia y Supremo, que fijan la
Remuneración Mínima Vital por años, es por ello que al interponer esta demanda es
menester reclamar tal derecho. Ascendiendo a la suma de S/. 13,910.55 nuevos soles

EL TOTAL DEL MONTO DE LAS PRESTACIONES QUE LA EMPRESA DEMANDADA ME DEBERÁ DE

PAGAR ES DE VEINTISEIS MIL, NOVENTA Y TRES CON SETENTA Y CINCO NUEVOS SOLES (S/.
26,093.75)

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:

1. Articulo 23,24 ,27 y pertinentes a la Constitución Política del Perú
2. Artículo 1º de la Ley de Compensación por Tiempos de Servicios, DS. Nº 001-97-
TR.- Que define la Calidad De Beneficio Social de la Compensación por tiempos
de Servicios.

2
Este crédito laboral exigible constituye un record que tiene asidero legal el artículo 22° del D.L. 713
3. D.S. Nº 001-97-TR, establece en su artículo 4º: “que todo trabajador que
desarrolle una jornada laboral de más de cuatro horas diarias, tiene derecho a
este beneficio”
4. D.S. Nº 001-97-TR, establece en su artículo 7º: “que señala que solo se toma en
cuenta los servicios efectivamente prestados”
5. D.S. Nº 001-97-TR, Artículo 8º de la Ley de Compensación por Tiempos de
Servicios, prescribe la forma de Cómputo de las CTS.
6. D.S. Nº 001-97-TR, establece en sus artículos 9º y 10º : “la remuneración
computable sobre la base que debe efectuarse el cálculo de la compensación por
tiempo de servicios”
7. Decreto Legislativo Nº 713, Artículo 10º y 11º, prescribe el Descanso Vacacional
Anual y establece los requisitos para gozar el mismo.
8. Decreto Legislativo Nº 713, Artículo 14º, prescribe la oportunidad de goce del
Descanso Vacacional.
9. Decreto Legislativo Nº 713, Artículo 22º, en cuanto dispone el pago por el récord
trunco en la parte proporcional a los meses y días laborados.
10. Decreto Legislativo Nº 713, artículo 23º señala: “que en los casos que el trabajador
no hubiere disfrutado de este beneficio tiene derecho a una remuneración por el
descanso vacacional adquirido y no gozado y una remuneración como
indemnización por no haber disfrutado del descanso”
11. Decreto Supremo Nº 012-92-TR, artículo 23º establece: “para que proceda el
abono de record trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de
servicios a su empleador, cumplido este requisito el record trunco, será
compensado a razón de dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables que hubiera laborado”
12. Ley Nº 27735, Artículo 1º, establece que todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, tienen derecho a las gratificaciones por fiestas
patrias y navidad, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo
de prestación de servicios y su reglamento D.S. 005-2002-TR
13. D. Leg. 728 y su reglamento D.S. 03-97-TR, Ley del Fomento al Empleo y Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en su Art. 34 y 35 que regula la
presentación de boletas de pago y la exhibicional de planillas.
 14. Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497, artículo 1º: Dispone la competencia de
los Juzgados de Paz Letrados Laborales, para conocer vía proceso abreviado
laboral, las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no
superiores a cincuenta Unidades de Referencia Procesal.
15. Artículo 16º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Nº 29497, referentes a los
requisitos y anexos de la demanda.

MEDIOS PROBATORIOS

1. La exhibicional que deberá hacer la demandada de sus libros de planilla, boletas de

pago, con finalidad de acreditar mi tiempo de servicios, remuneración percibida, bajo
apercibimiento de tenerse por ciertos los extremos de la presente demanda,
especialmente en lo concerniente al petitorio.
2. Copia de Memorando Múltiple N° 006-RR.II. –EIJ-POM-2006, de fecha 05 de abril del
2006, para comprobar el recorte de la jornada laboral de 8 horas a 4 horas.
3. Copia Carta dirigida al señor Presidente del Consejo de Vigilancia de fecha 03 de
mayo del 2006, para mostrar la contestación al memorándum antes mencionado.
4. Copia de Acta de Inspección Programada expedida por el Gobierno Regional de
Lambayeque, de fecha 19 de mayo del 2006, para comprobar la inspección de la
Dirección Regional de Trabajo y promoción de empleo con respecto a la reducción
de la jornada laboral.
5. Copia de Resolución Divisional N° 01-14-12- 48-2006- GR. LAMB/DRTPE-DNCISS, de
fecha 23 de mayo del 2006, para demostrar la imposición de una multa a la empresa
Agroindustrial Pomalca S.A.A., ascendente a S/. 34,000.00 nuevos soles.
6. Copia de Memorándum N° 1214-RR.II.-EIJ-POM-2006, de fecha 07 de diciembre del
2006, para comprobar mi transferencia del área de administración a la área de
campo (palana) a partir del dia 09/12/2006.
7. Copia de Carta dirigida al Jefe de División de Relaciones Industriales de la empresa,
de fecha 11 de diciembre del 2006, para comprobar, que doy a conocer la
hostilización hacia mi persona, por el cambio de área de trabajo de manera injusta.
8. Copia de Carta N° 245-RR.II.-EIJ-POM-2006, de fecha 13 de diciembre del 2006, para
acreditar que la empresa Agroindustrial Pomalca S.A.A, responde a mi solicitud,
mencionando que no ha incurrido en actos de hostilidad contra mi persona.
9. Copia de Carta dirigida al Sr. Director de la Zona de Trabajo de Chiclayo, de fecha 29
de diciembre del 2006, para comprobar mi reclamo por el cambio de área de trabajo,
considerando una medida injusta y arbitraria según el reglamento interno de trabajo,
toda vez que por causal grave un trabajador es cambiado o expulsado de la empresa.
10. Copia de Certificado de Egresado, expedida por el Instituto Superior Tecnológico No
Estatal “Bertrand Rusell”, para acreditar que he realizado estudios superiores.
11. Copia de Titulo de profesional Técnico en Contabilidad, para acreditar que he
terminado mis estudios superiores en el Instituto Superior Tecnológico No Estatal
“Bertrand Rusell”.
12. Copia de Memorando N° 0397-RR.II.-EIJ-POM-2007, de fecha 02 de abril del 2007,
para acreditar la disposición transferirme del área de campo (Palana) al área de
Administración, para desempeñarme como Auxiliar del Departamento de Control
Patrimonial, y que dicha transferencia estaba sujeta al periodo evaluativo de 30 días
que contempla el Reglamento Interno de Trabajo
13. Copia de Memorando N° 071-2013-EIJ-ARR.HH-POM, de fecha 09 de Noviembre del
2013, para comprobar que nuevamente se me transfirió al área de campo (palana),
sin razón justificable.
14. Copia de Solicitud de Cese de Hostilizaciones dirigida a la jefa de RR.HH de la
Empresa, de fecha 11 de noviembre del 2013, para comprobar que solicite el cese
de hostilizaciones debido a los constantes cambios de áreas laborales.
15. Copia de contestación de la Solicitud de cese de hostilizaciones, de fecha 14 de
noviembre, para demostrar, la respuesta de la empresa mencionando que no ha
incurrido en actos de hostilidad contra mi persona, justificándose que por razones
de reestructura empresarial se realizan los cambios de áreas laborales.
16. Copia de Carta de Preaviso: CESE DE HOSTILIZACIÓN, de fecha 21 de noviembre del
2013, para demostrar, que he solicitado que se me reubique al puesto que venía
laborando como muestrero en el departamento de laboratorio de fábrica de la
empresa.
17. Copia de Carta al Dr. Víctor Antonio Becerril Rodríguez- Gerente General de la E.A.I.
Pomalca S.A.A, de fecha 23 de noviembre del 2013, para demostrar que a través del
cual doy a conocer, que venía soportando burlas hacia mi persona.
18. Copia de Carta dirigida al Dr. Víctor Antonio Becerril Rodríguez- Gerente General de
la E.A.I. Pomalca S.A.A, de fecha 04 de diciembre del 2013, para acreditar la
insistencia de regresar a trabajar como muestrero en el departamento de laboratorio
de fábrica de la empresa.
19. Copia de Carta de RENUNCIA IRREVOCABLE AL TRABAJO, de fecha 17 de diciembre
del 2013, para demostrar, mi renuncia irrevocable al trabajo debido a los constantes
actos de hostilización que han contravenido mi dignidad como persona.
20. Copia de Carta N° 0414-2013-DRR.HH.-POM, de fecha 17 de diciembre del 2013,
para acreditar la aceptación de Renuncia Voluntaria por parte de la empresa
empleadora.
21. Copia de Solicitud de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, de fecha 06 de enero del
2014, para comprobar que he reclamado mi derecho que corresponde sobre
beneficios sociales.
22. Copia de Constancia de Cese, con fecha 07 de enero del 2014, para acreditar mi
relación laboral con la empresa Agroindustrial Pomalca S.A.C.
23. Copia de Certificado de Trabajo, con fecha 13 de enero del 2014, para acreditar la
extinción de mi relación laboral con la empresa Agroindustrial Pomalca S.A.C.
24. Copia de Convenio de pago de liquidación de beneficios sociales, para comprobar el
acuerdo de pago de mis beneficios sociales.
25. Copia de Liquidación de Beneficios Sociales, para demostrar que la liquidación
realizada de manera injusta por parte de le empresa, no acorde al tiempo que he
laborado y mucho menos se encuentra conforme a ley,
26. Cuatro (05) boletas de pago de liquidación de beneficios sociales, para comprobar la
cancelación de liquidación propuesta por la empresa.
27. Ciento cincuenta y cuatro (154) Boletas de pago, para acreditar que desde el inicio
de mi relación laboral, he ingresado a planillas, laborando en la empresa
Agroindustrial Pomalca S.A.C., así mismo acredito que no se me ha pagado la
remuneración mínima vital correspondiente de cada año, debiéndose pagar el
reintegro de remuneraciones desde el año 2001 al año 2013.
ANEXOS

1. A: Copia de DNI.
1. B: Copia de Memorando Múltiple N° 006-RR.II. –EIJ-POM-2006, de fecha 05 de abril
del 2006, que compruebo el recorte de la jornada laboral de 8 horas a 4 horas.
1. C: Copia Carta dirigida al señor Presidente del Consejo de Vigilancia de fecha 03 de
mayo del 2006.
1. D: Copia de Acta de Inspección Programada expedida por el Gobierno Regional de
Lambayeque, de fecha 19 de mayo del 2006.
1. E: Copia de Resolución Divisional N° 01-14-12- 48-2006- GR. LAMB/DRTPE-DNCISS, de
fecha 23 de mayo del 2006.
1. F: Copia de Memorándum N° 1214-RR.II.-EIJ-POM-2006, de fecha 07 de diciembre del
2006.
1. G: Copia de Carta dirigida al Jefe de División de Relaciones Industriales de la empresa,
de fecha 11 de diciembre del 2006.
1. H: Copia de Carta N° 245-RR.II.-EIJ-POM-2006, de fecha 13 de diciembre del 2006.
1. I: Copia de Carta dirigida al Sr. Director de la Zona de Trabajo de Chiclayo, de fecha
29 de diciembre del 2006.
1. J: Copia de Certificado de Egresado, expedida por el Instituto Superior Tecnológico
No Estatal “Bertrand Rusell”.
1. K: Copia de Titulo de profesional Técnico en Contabilidad.
1. L: Copia de Memorando N° 0397-RR.II.-EIJ-POM-2007, de fecha 02 de abril del 2007.
1. M: Copia de Memorando N° 071-2013-EIJ-ARR.HH-POM, de fecha 09 de Noviembre
del 2013.
1. N: Copia de Solicitud de Cese de Hostilizaciones dirigida a la jefa de RR.HH de la
Empresa, de fecha 11 de noviembre del 2013.
1. O: Copia de contestación de la Solicitud de cese de hostilizaciones, de fecha 14 de
noviembre.
1. P: Copia de Carta de Preaviso: CESE DE HOSTILIZACIÓN, de fecha 21 de noviembre
del 2013.
1. Q: Copia de Carta al Dr. Víctor Antonio Becerril Rodríguez- Gerente General de la
E.A.I. Pomalca S.A.A, de fecha 23 de noviembre del 2013.
1. R: Copia de Carta dirigida al Dr. Víctor Antonio Becerril Rodríguez- Gerente General
de la E.A.I. Pomalca S.A.A, de fecha 04 de diciembre del 2013.
1. S: Copia de Carta de RENUNCIA IRREVOCABLE AL TRABAJO, de fecha 17 de diciembre
del 2013.
1. T: Copia de Carta N° 0414-2013-DRR.HH.-POM, de fecha 17 de diciembre del 2013.
1. U: Copia de Solicitud de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, de fecha 06 de enero del
2014.
1. V Copia de Constancia de Cese, con fecha 07 de enero del 2014.
1. W: Copia de Certificado de Trabajo, con fecha 13 de enero del 2014.
1. X: Copia de Convenio de pago de liquidación de beneficios sociales.
1. Y: Copia de Liquidación de Beneficios Sociales.
1. Z: Cuatro (05) boletas de pago de liquidación de beneficios sociales.
2- A: Ciento cincuenta y cuatro (154) Boletas de pago.
2- B: 2 Cedulas de Notificación
2- C: 1 Arancel Judicial por ofrecimiento de prueba