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Cálculos:
Cálculos:
Para realizar el cálculo del SAC proporcional, primer semestre, con los datos
que tenemos realizaremos una regla de tres simple.
3250 (salario total por SAC completo)……………….. 181 (días totales en el primer semestre)
Dato que hay que averiguar ……………….. 145 (días que trabajó en el primer semestre)
145*3250/181: $2603,59
1.2 SAC a los fines del despido sin causa (art. 245 LCT)
Debe determinarse el SAC un mes, utilizando los datos del punto anterior los
cálculos serian los siguientes:
Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la
notificación del preaviso.
Cálculos:
Por Ab. Hernán Piazza (adscripto UNC/UCC)
Debemos saber cuantos días tiene el mes que se produjo el despido, en este
caso mayo tiene 31 días, por ello deben abonarse 22 días como salario
efectivamente trabajado de ese mes y 9 días como integración del mes de
despido.
9*$6.500/31: $1.887,10
A dicho monto debe agregar el SAC correspondiente a los días que faltaban
para completar el mes:
En este caso, se debe determinar el SAC de 9 días:
Se calcula de la siguiente forma: salario total dividido dos, nos el valor del
SAC semestral, luego a ello lo multiplicamos por los días que faltaban para
completar el mes (9 días), dividido los días totales que tiene el primer
semestre (181 días).
$6.500………………………31
Dato a determinar…………22 (días efectivamente trabajados)
3. Vacaciones
Cálculo:
$10.000/25: $400
Luego ese valor diario se multiplica por los días del mes de vacaciones (30 o
31).
Cálculo:
$10.000/25: $400
b. Luego se tiene que determinar los días de vacaciones totales que debía
haber gozado el trabajador por su antigüedad, en este caso: 35 días.
$400*34: $13.600
$13.600+$944.44: $14.444,44
4. Preaviso
Cálculo:
a. Según los datos del caso, se deben pagar dos meses de preaviso.
$6500*2: $13.000
6.500/2: $3.250 (valor semestral del SAC)/6: $541,66 (valor mensual del
SAC).
541,66*2: $1.083,33
Por Ab. Hernán Piazza (adscripto UNC/UCC)
$13.000+$1.083,33: $14.083,33
Cálculo:
Datos: extinción, por despido sin causa se produce en el primer semestre,
quince años de antigüedad. Remuneración: $6500. Fecha de extinción:
22/5/2012. Remuneración promedio de convenio: $1000.
Nuestro caso:
RMNH: $6.500 + 541,66 (SAC proporcional a un mes): $7.041,66
Tope: 1000*3: $3.000
Según estos datos, no teniendo en cuenta el precedente de la CSJN en el
caso Vizzoti, deberíamos tomar como salario base la suma de $3.000
(42,60% de la RMNH), que importa una disminución de la RMNH del 57,39%
(100%- 42,60%), ya que el éste supera el salario promedio tres veces.
Pero como en el caso Vizzoti, se declaró la inconstitucionalidad del tope,
solo en estos casos (una disminución de la base mayor al 33%), se
debe tomar este último porcentaje.
Es decir, $$7.041,66*33%: $2.323,74(este monto es lo máximo que se
puede reducir del RMNH, para que no sea confiscatoria según el precedente
Vizotti), por lo que quedará: $7.041,66-$2.323,74: $4.717,92 (en vez de
$7.041,66), o lo que es lo mismo $7.041,66*67%: $4.717,92.
Art. 80: La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte
del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o
como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo
requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada
de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia
cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se
extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los
sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino
a los organismos de la seguridad social. Si el empleador no hiciera entrega
de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles
computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento
que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será
sancionado con una indemnización a favor de este último que será
equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta
indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias
que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad
judicial competente. (Párrafo incorporado por art. 45 de la Ley N°
25.345 B.O. 17/11/2000).
El salario base el mismo establecido por el art. 245 de la LCT, pero en este
caso no llega SAC.
Cálculo:
Por Ab. Hernán Piazza (adscripto UNC/UCC)
Cálculo:
Datos: indemnización por antigüedad $70.768,80.
Cálculo:
Por Ab. Hernán Piazza (adscripto UNC/UCC)
a. Art. 8 LNE:
b. Art. 9 LNE:
c. Art. 10 LNE:
El cálculo es similar a los art. 8 y 9 LNE, solo que aquí el contrato de trabajo
se encuentra registrado, pero de forma deficiente en lo que respecta al
monto de la remuneración. Pero la forma de cálculo es igual, se debe tomar
todos los salarios devengados desde la fecha en que se comenzó a registrar
deficientemente la remuneración hasta la fecha de la correcta registración o,
en su caso, la extinción.
d. Art. 15 LNE:
Cálculo:
Datos: indemnización por antigüedad $70.768,80; integración del mes de
despido $2.061,13 y omisión de preaviso $14.083,33