QUE ES CAJANAL

FUNCIONES DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL

Se encomienda la gestión y administración de las prestaciones económicas del

Sistema de la Seguridad Social, con excepción de aquellas cuya gestión esté
atribuida al Instituto de Migraciones y Servicios Sociales o servicios
competentes de las Comunidades Autónomas.
Especificamente se atribuye al Instituto Nacional de la Seguridad Social
competencia en las siguientes materias:
1. El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del
Sistema de la Seguridad Social y en su modalidad contributiva, sin perjuicio de
las competencias atribuidas al Servicio Público de empleo Estatal en materia
de prestaciones de protección por desempleo y el Instituto Social de la Marina
en relación con el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.
2. El reconocimiento y control del derecho a la asignación económica por hijo a
cargo, en su modalidad no contributiva.
3. El reconocimiento y control de la condición de persona asegurada y
beneficiaria, ya sea como titular, familiar o asimilado, a efectos de su
cobertura sanitaria.
4. En el ámbito internacional, la participación, en la medida y con el alcance que
se atribuye por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en la negociación
y ejecución de los Convenios Internacionales de Seguridad Social, así como la
pertenencia a asociaciones y Organismos internacionales.
5. La gestión del Fondo Especial de Mutualidades de Funcionarios de la
Seguridad Social.
6. La gestión y funcionamiento del Registro de Prestaciones Sociales Públicas.
7. La gestión de las prestaciones económicas y sociales del sindrome tóxico.
8. La gestión ordinaria de sus recursos humanos y de los medios materiales
asignados a su misión.
9. La planificación, coordinación y seguimiento de las actividades de las
Unidades médicas provinciales en el ámbito de la Incapacidad Permanente y
de la Incapacidad Temporal.
10. La realización de cuantas otras funciones le esten atribuidas legal o
reglamentariamente, o le sean encomendadas por el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.
QUE PASO CON EL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL
El Instituto de Seguros Sociales (ISS), antiguamente Instituto Colombiano de Seguros
Sociales, posteriormente Seguro Social, fue una entidad pública del Estado colombiano
creada el 26 de diciembre de 1946 encargada de la seguridad social, principalmente de los
empleados del sector privado con empleo formal.
Funcionó bajo cuatro negocios de la Salud: Entidad Promotora de Salud (EPS) junto a una
red de Clínicas y Centros de Atención Ambulatoria (CAA), es decir, Instituciones
Prestadoras de servicios de Salud (IPS); asimismo con Pensiones y la Administradora de
Riesgos Profesionales (ARP).
El proceso de desaparición y liquidación de la entidad inició en 1990, previo a la nueva
constitucionalidad colombiana (ver Constitución de Colombia de 1991). Este proceso fue
abanderado por una serie de políticos, entre ellos, el presidente de turno Cesar Gaviria
Trujillo (1990-1994) y quien sería próximo presidente de ese país, Álvaro Uribe Velez
(2002-2010) quien haría realidad todas estas políticas de privatización a través de la ley 50
de 1990 y la ley 100 de 1993. De esta forma se aplicó el "recetario económico" del Fondo
Monetario Internacional (FMI) según el Consenso de Washington, respecto a la
privatización de la Seguridad Social Pública.1
En 2007 fueron privatizadas todas las IPS de la entidad en todo el país. En 2008 se
privatizó la EPS y la ARP, quedando sólo con el negocio de las pensiones.1
En 2012 el Instituto de Seguro Social deja de existir, siendo sustituido por Colpensiones en
la administración de las pensiones de los afiliados en el régimen de prima media.

QUIENES PUEDEN AFILIARSE AL INSTITUTO DE SEGURIDAD NACIONAL

Al Régimen Contributivo deben afiliarse todas las personas vinculadas a través de contrato de
trabajo, los servidores públicos, los pensionados, los trabajadores independientes con capacidad
de pago, las madres comunitarias y los aprendices en etapa lectiva y productiva. Estas personas
deben hacer un aporte mensual (cotización) a una Entidad Promotora de Salud, para que esta les
garantice la atención en salud a través de las instituciones prestadoras de servicios de salud,
conocidas como IPS.

LEY 100 DE 1993. SISTEMA GENERAL DE SALUD.

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne
de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán
tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que
este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con
políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación.
Eficiencia Es la mejor utilización1 social y económica de los recursos administrativos, técnicos y
financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en
forma adecuada, oportuna y suficiente.
Universalidad Es la garantía2 de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en
todas las etapas de la vida. Para siempre.
Solidaridad Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil. Es
deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su participación,
control y dirección del mismo. Los recursos provenientes del erario público en el sistema de seguridad
se aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables.
Integridad Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en
general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien contribuirá según su
capacidad y recibirá lo necesario para atender las contingencias amparada por la ley.
Unidad Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para
alcanzar los fines de la seguridad social de niños adultos etc...
Participación Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en
la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.
Progresividad En este principio se manifiesta que las reformas a la seguridad social se harán
gradualmente, para ampliar su cobertura a toda la población y mejorar la calidad de vida
de la misma.

SISTEMA GENERAL DE PENSION

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo
contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así
como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población
no cubiertos con un sistema de pensiones.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
regula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera
independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general. Todo
empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales
(ARL) que es la responsable de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo.
El valor total del aporte le corresponde al empleador y con esa afiliación se cubren todos los
gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los
días de incapacidad. La prestación de servicios de salud necesaria para la atención de los
accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que
recobrará los gastos ocasionados a la ARL.

SISTEMA GENERAL DE COMPLEMENTARIOS

Este componente de la ley 100 trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como
objetivo apoyar a los ancianos que estén en estas condiciones, económicamente. Los
ancianos en estas condiciciones deben cumplir con ciertos requisitos: ser colombiano, tener
más de 65 años, residir por más de 10 años en Colombia, carencia de recursos, residir en una
institución especializada.