EL DISEÑO DE PUESTO

Según mi apreciación y lo que he podido entender el diseño de puestos de trabajo

incluye el contenido, los requisitos y las retribuciones de los empleados y es la
mejor manera de medir la motivación de los mismos.

Tiene gran importancia sobre la satisfacción del trabajador, su motivación y

productividad, es por eso que ha ido mejorando en el transcurso de estos años.

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Podría decirse que el puesto constituye el principal vínculo entre el trabajador y la
organización.

Un puesto puede estar bien diseñado y no proporcionar al empleado la

satisfacción esperada. Los puestos con deficiencia del diseño pueden dar lugar a
un alto nivel de rotación del personal, absentismo laboral, quejas y protestas, que
muestran la insatisfacción de los empleados.

El diseño de puestos directivos conlleva una complicación adicional ya que se

hace más patente la necesidad de diseñar trabajos que tengan objetivos, tareas y
responsabilidades que representen retos para el individuo, pero que no sea tan
amplio que no pueda manejarlo (lo que implicaría frustración y pérdida de control).