Miembros

Solucionario
1. Los accionistas constituidos en junta general debidamente convocada, y
con el quórum correspondiente, deciden por la mayoría que establece
esta ley los asuntos propios de su competencia.

Tiene por objeto:

Pronunciarse sobre la gestión social y los resultados económicos del

ejercicio anterior expresados en los estados financieros del ejercicio anterior.

 Resolver sobre la aplicación de las utilidades, si las hubiere;

 Elegir cuando corresponda a los miembros del directorio y fijar su
retribución;
 Designar o delegar en el directorio la designación de los auditores
externos, cuando corresponda.
 Resolver sobre los demás asuntos que le sean propios conforme al
estatuto y sobre cualquier otro consignado en la convocatoria.

2. El directorio o en su caso la administración de la sociedad convoca a

junta general cuando lo ordena la ley, lo establece el estatuto, lo
acuerda el directorio por considerarlo necesario al interés social o lo
solicite un número de accionistas que represente cuando menos el
veinte por ciento de las acciones suscritas con derecho a voto.

3. Otras atribuciones que tiene la Junta General es remover los miembros

del directorio y designar a sus reemplazantes. (Artículo 115)

4. Son:
 Lugar
 Día
 Hora
 Asuntos a tratar

5. En la junta universal para que se tome una decisión tienen que estar
presentes todos los accionistas y en la junta general se decide por
mayoría de votos, sin importar la presencia de todos los accionistas.

6. Se calcula y se establece al inicio de la junta, luego de comprobarse el

quórum el presidente la declarada instalada.

7. Quórum simple se valida en la primera convocatoria cuando se

encuentre representado por lo menos del 50% de acciones suscritas a
derecho a voto y el calificado cuando se encuentre representado por lo
menos de los dos tercios de acciones suscritas con derecho a voto.

8. Debe existir mayoría absoluta de las acciones suscritas con derecho a

voto representadas en la junta.
Debe existir Quorum y mayorías superiores a los señalados en este
articulo y en los artículos 125 y 126, pero nunca inferiores.
9. Por el presidente del directorio.

10. Debe contar con:

 Lugar, fecha y hora en la que se realizó.
 Si es primera, segunda o tercera convocatoria.
 El nombre de los accionistas presentes
 El número y clase de acciones de las que son titulares.
 El nombre del presidente y secretario.
 Las fechas en las que se publicaron los avisos de convocatoria.
 La forma y resultado de las votaciones y acuerdos adoptados.

11. Si pueden ser impugnados. Su plazo de caducidad es de 2 meses

desde la fecha de adopción si es que el accionista asistió a la junta, de
3 meses si no asistió y si se trata de acuerdos inscribibles, dentro de
mes siguiente a la inscripción.

12. No debe ser menor a 3

13. El cargo de director vaca por fallecimiento, renuncia, remoción o por

incurrir el director en alguna de las causales de impedimento señaladas
por la ley o el estatuto.

14.
 Los incapaces
 Los quebrados
 Los que por razón de su cargo o funciones estén impedidos de
ejercer el comercio;
 Los funcionarios y Servidores Públicos, que presten servicios en
entidades públicas cuyas funciones estuvieran directamente
vinculadas al sector económico en el que la sociedad desarrolla
su actividad empresarial.
 Los que tengan pleito pendiente con la sociedad en calidad de
demandantes o estén sujetos a acción social de responsabilidad
iniciada por la sociedad y los que estén impedidos por mandato
de una medida cautelar dictada por la autoridad judicial o arbitral.
 Los que sean directores, administradores, representantes
legales o apoderados de sociedades o socios de sociedades de
personas que tuvieran en forma permanente intereses opuestos
a los de la sociedad o que personalmente tengan con ella
oposición permanente.

15. Deben renunciar, en caso que no lo hagan deben responder por los
daños y perjuicios causado en la sociedad y luego será separado de la
junta general.

16. Cuando se reúnen todos los directores y acuerdan por unanimidad

sesionar y los asuntos a tratar.

17. Los directores responden, ilimitada y solidariamente, ante la sociedad,

los accionistas y los terceros por los daños y perjuicios que causen por
los acuerdos o actos contrarios a la ley, al estatuto o por los realizados
con dolo, abuso de facultades o negligencia grave.
 18. El gerente puede ser removido por la junta general, cualquiera que sea
el órgano del que haya emanado su nombramiento.

19. En cuanto hay lugar disposiciones sobre impedimentos y acciones de

responsabilidad de los directores.

20.

 El gerente responde ante la sociedad, los accionistas y

terceros, por los daños y perjuicios que ocasione por el
incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y
negligencia grave.
 El gerente es responsable, solidariamente con los miembros del
directorio, cuando participe en actos que den lugar a
responsabilidad de éstos o cuando, conociendo la existencia de
esos actos, no informe sobre ellos al directorio o a la junta
general.

Análisis del Caso

1- El problema radica que el presidente del directorio Jorge Toyama, guarda relación
directa con la empresa competidora al tener familiares integrados en la competencia y
también que el gerente Carlos Fernández es uno de los accionistas mayoritarios de
esta, siendo un incumplimiento del artículo 161 para el presidente del directorio y un
incumplimiento del articulo 189 y 190 para el gerente.
2- Una de las soluciones que se pueden acceder es la destitución de ambos cargos a
través de la junta general de accionistas, las misma que también se les fue otorgado en
el caso de la gerencia debe ser esta ya que no se puede ya que el mismo directorio es
que se otorgó ese cargo.
Otra solución puede ser una asociación o unificación con la competencia directa a fin
de obtener una alianza estratégica y así beneficiarse mutuamente.
3- En la primera solución se acude a la junta general de accionistas en donde se debe
especificar las faltas e incumplimientos del director y gerente en el cual se debe
cumplir el artículo 126 que es cuórum calificado y en reelegir a nuevos, con el fin de
obtener mejores resultados como la reconciliación con los clientes perdidos.
La otra solución es intentar buscar una asociación con la empresa competidora
logrando una unificación teniendo todos los accionistas el libre poder de decisión para
ambas empresas haciendo que los resultados esperados se masifiquen los clientes de
ambos bandos y en base legal se crearía una nueva constitución donde habría
reelección de puestos de presidencias y gerencia.