Professional Documents
Culture Documents
Topik-topik mengenai perilaku individu, yang secara khas dipelajari dalam Perilaku
Organisasi adalah persepsi, nilai-nilai, pengetahuan, motivasi, serta kepribadian.
Termasuk di dalam topik mengenai kelompok adalah peran, status kepemimpinan,
komunikasi, dan konflik.
Teori organisasi tidak hanya memperhatikan prestasi dan sikap para pegawai, tetapi
juga kemampuan organisasi secara keseluruhan untuk menyesuaikan diri dan mencapai
tujuan-tujuannya.
Perbedaan makro-mikro ini menyebabkan tumpang tindih. Misalnya, faktor-faktor
struktural mempunyai dampak terhadap perilaku pegawai. Dengan demikian
mempelajari Perilaku Organisasi harus mempertimbangkan hubungan struktur
perilaku. Sama halnya, beberapa topik mikro relevan dengan dengan studi Teori
Oranisasi.
Pembicaraan tentang yang makro dan mikro memang selalu tumpang tindih, dan
penekanan mereka sebenarnya berbeda. Misalnya, topik tentang konflik dalam Perilaku
Organisasi cenderung difokuskan pada konflik antar pribadi dan antar kelompok, yang
berasal dari perbedaan kepribadian den komunikasi yang lemah.
Konflik jika ditinjau oleh para teoritikus organisasi, akan menekankan pada masalah
koordinasi antar unit. Sementara dari sudut pandang studi Perilaku Organisasi
kemungkinan besar akan melihat semua konflik sebagai masalah manusia.
Studi TO cenderung melihat konflik yang sama sebagai akibat dari adanya kekurangan
di dalam desain orgnisasi. Perbedaan tersebut tentu saja bukan menunjukkan siapa yang
benar atau salah, tetapi bahwa TO dan PO memberi penekanan yang berbeda pada
tingkatan analisis organisasi.