del derecho, sino únicamente la argumentación B.
LAS ACTAS DE CONCILIACIÓN
sobre la exigibilidad de la obligación que
contiene el título.
2. TÍTULOS EJECUTIVOS.
Un título ejecutivo, señala ARÉVALO VELA es
PROCESO DE EJECUCIÒN EN LA NLPT una declaración contenida en un documento, por
el cual una persona natural o jurídica reconoce
29497 una obligación cierta y exigible a su cargo. Que
contiene requisito de fondo, reconocimiento de
DOCENTE: Edgard Daniel Arias Cutipa la existencia de una obligación, y de forma está
dado por la existencia de un documento donde
CURSO: Seminario de Integraciòn II (Derecho Lab.
conste el reconocimiento
Procesal laboral)
CICLO: XII 3. REQUISITO DE LOS TÍTULOS
EJECUTIVOS
TACNA – PERÙ
Deben contener como una obligación cierta o
2019 veraz, expresa es decir indubitable y exigible,
por lo que, si está sujeta a plazo debe encontrarse
1. EL PROCESO DE EJECUCIÓN vencido y si la obligación está sujeta a condición,
PREVISTO EN LA NUEVA LEY ésta debe haberse cumplido.
PROCESAL DEL TRABAJO, LEY N°
29497, EN ADELANTE NLPT 4. EN TAL SENTIDO, PARA LA NLPT
SON TÍTULOS EJECUTIVOS Y SON LOS
Para el Juez Supremo ARÉVALO VELA, es un SIGUIENTES:
conjunto de actos procesales a través de los
cuales el acreedor de un derecho persigue el A. LAS RESOLUCIONES JUDICIALES
cumplimiento por parte de su deudor de una FIRMES.
obligación de dar, hacer y no hacer, donde se ha
declarado su derecho, o del documento Se trata aquellas decisiones judiciales autos y
denominado título Ejecutivo. sentencias emitidas y que tengan la condición de
consentidas o ejecutoriadas, que gozan de
El P. E. se inicia con la acreditación de un autoridad de cosa juzgada, es decir que contiene
derecho reconocido o declarado a través de un una decisión inimpugnable, inmutable y
Título ejecutivo que se encuentre pendiente de coercible, deben establecer una condena que
cumplimiento para luego de calificarlo cumplir ejem: una obligación de dar, de hacer o
debidamente se expida un Mandato de de no hacer.
ejecución que no permite la discusión del origen
JUDICIAL.
Son aquellos acuerdos totales o parciales a los
que arribaron las partes, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 30 de la NLPT, teniendo
las mismas la autoridad de cosa juzgada y que se
ejecutan exclusivamente también ante el juez
que conoció la demanda y dentro del mismo
expediente.
C. LOS LAUDOS ARBITRALES
FIRMES QUE, HACIENDO LAS
VECES DE SENTENCIA,
RESUELVEN UN CONFLICTO
JURÍDICO DE NATURALEZA
LABORAL.
Laudo puede definirse como decisión final que
emiten los árbitros dentro de un proceso arbitral
condenando a una de las partes a cumplir una
obligación de dar, hacer o no hacer. Cuando
estamos frente a una controversia jurídica entre
el empleador y el trabajador, ambos acuerden
firmar un convenio arbitral y la remuneración
mensual del trabajador supere las setenta (70)
unidades de referencia procesal, el laudo arbitral
que se emita, una vez firme, constituirá un título
ejecutivo.
D. LAS RESOLUCIONES DE LA
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
DE TRABAJO FIRMES QUE
RECONOCEN OBLIGACIONES.
Se refiere a resoluciones firmes, es decir, aquellas
contra las cuales ya no cabe interponer recurso
impugnatorio alguno en la vía administrativa,
las que se constituirán en títulos ejecutivos.
Estas resoluciones pueden ser emitidas por el G. LA LIQUIDACIÓN PARA  El ejecutado formula contradicción o
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo COBRANZA DE APORTES presenta excepciones procesales o
o por la Superintendencia Nacional de PREVISIONALES DEL SISTEMA defensas previas.
Fiscalización Laboral – SUNAFIL, a través de PRIVADO DE PENSIONES.
las cuales se reconocen obligaciones.ñ
Aproximadamente el noventa por ciento (90%)  El juez concede traslado al ejecutante y
E. EL DOCUMENTO PRIVADO QUE de los expedientes que conocen los Juzgados de le otorga un plazo de 03 días desde la
CONTENGA UNA TRANSACCIÓN Paz Letrados, están referidos a la cobranza de notificación para que absuelva,
EXTRAJUDICIAL; EN DONDE SE aportes previsionales del Sistema Privado de proponiendo los medios probatorios
HAYAN ABORDADO ASUNTOS Pensiones. pertinentes.
LABORALES.
5. ETAPAS DEL PROCESO DE  El juez señalará día y hora para la
En estos casos el Juez al calificar el título EJECUCIÒN realización de una audiencia, la que se
ejecutivo deberá observar especial cuidado, de lo realizará con las reglas establecidas para
expuesto en los documentos y en su caso  Se presenta la Demanda a la que debe la audiencia única. (Sólo cuando la
requerir a la parte, que señale si existe algún adjuntarse el Título Ejecutivo. actuación de los medios probatorios lo
tercero que pueda afectarse con lo acordado en requiera).
la transacción extrajudicial, por cuanto, muchas  La demanda debe cumplir con los
veces mediante estos documentos, se quiere requisitos y anexos señalados en el  El Juez resolverá mediante un auto
generar supuestas obligaciones para otorgarles artículo 16 de la NLPT. (incluso si el ejecutante no absolvió el
un derecho preferencial y/o generar un derecho traslado), pronunciándose sobre la
persecutorio y burlar de esa forma el cobro de  El juez verifica que la demanda y el título contradicción propuesta.
acreedores reales y no ficticios; así como, deberá ejecutivo cumplen con todos los
apreciarse al calificar el título ejecutivo, que el requisitos necesarios
 El auto que resuelve la contradicción
trabajador en la transacción no este renunciando puede ser objeto de apelación.
a derechos laborales.  El juez admite la demanda y expide el
mandato ejecutivo.
F. EL ACTA DE CONCILIACIÓN
EXTRAJUDICIAL, PRIVADA O  Ejecutivo, otorgándole un plazo de 5 días
ADMINISTRATIVA. contradicción (adjuntando los medios
probatorios correspondientes), proponer
La conciliación extrajudicial es el acuerdo de las excepciones o defensas previas.
partes para poner fin una controversia evitando
que la misma llegue a la vía judicial. prevista en  El ejecutado no formula contradicción.
el artículo 7 de la Ley N° 26872 – Ley de
Conciliación, que establece que la conciliación en  El juez expedirá un auto sin más
materia laboral se llevará a cabo respetando el trámite, ordenando llevar adelante la
carácter irrenunciable de los derechos del ejecución.
trabajador reconocidos por la Constitución
Política del Perú y la Ley.