Causa de terminación de contrato

La relación de trabajo termina en el momento que deja de existir el vínculo jurídico laboral entre el
patrón y el trabajador. El artículo 76 de la LOTTT (2012), establece las diversas formas en que
puede extinguirse la relación de trabajo, estas son:

a.- Despido.

b. Retiro.

c. Terminación por voluntad común de las partes.

d. Terminación por causas ajenas a la voluntad de ambas partes,

#DESPIDO Según la LOTTT “se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del
patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores
o trabajadoras.” (Art. 77).

1. DESPIDO JUSTIFICADO: Son los hechos imputables a la persona del trabajador, que pueden
dar lugar a que el patrono ejerza la facultad de despedirlo justificadamente, y así dar por terminado
el contrato, basándose en algunas de las causales taxativa prevista en el ART. 79 LOTTT.

2. DESPIDO NO JUSTIFICADO: Es aquel despido en que el patrono unilateralmente sin mediar

causal especial interrumpe el vínculo laboral con su trabajador. De conformidad con el artículo 77
de la LOTTT literal b), es cuando el despido se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo justifique.

#RETIRO Establece la LOTTT, que se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral
del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se
realice en forma espontánea y libre de coacción.
#TERMINACIÓN POR VOLUNTAD COMÚN DE LAS PARTES: Esta causa de terminación de
la relación de trabajo proveniente de la voluntad de los contratantes, no está sujeta a ninguna
exigencia, puesto que por mutuo acuerdo de las partes puede ponerse fin al contrato en cualquier
momento, bien sea éste celebrado para una obra determinada o por tiempo determinado o
indeterminado.

#TERMINACIÓN POR CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: Es aquella

ruptura del vínculo laboral, cuya cesación de sus efectos obedece a causas que pueden ser muy
variadas, pero que tiene en común, el hecho de que son ajenas a la voluntad de las partes. Así, como
por ejemplo, la muerte del trabajador, la incapacidad del trabajador que lo imposibilite para
continuar prestando el servicio personal; la fuerza mayor o el caso fortuito, el supuesto de que la
consecuencia inmediata, necesaria y directa sea el cierre definitivo de la empresa; la quiebra fortuita
de la empresa, entre otras. Ahora bien, existe la terminación por voluntad unilateral de las partes, en
este sentido nuestro cuerpo normativo laboral, prevé la posibilidad de que por un acto unilateral y
facultativo de las partes, se pueda extinguir la relación de trabajo, de ésta posibilidad se desprenden
las figuras del despido y del retiro.

INDEMNIZACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS:

Preaviso

Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por
tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vínculo laboral. La forma
de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá
después invocar otras causas. ART 105. (L.O.T.)
-Preaviso Dado Por El Patrono

Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o
por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya
tenido. ART. 104 (L.O.T.).

- Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea
su período de trabajo. ART. 107 (L.O.T.)

-Despido o retiro justificado: indemnización por preaviso.

De acuerdo al Artículo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por
algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deberá pagar al patrono como
indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido por el lapso del
preaviso.

De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de
articulo 103 (L.O.T) el patrono deberá pagar lo correspondiente al preaviso.

- El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado

Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artículos 104 y 107 (L.O.T),
sólo se refieren a la relación de trabajo por tiempo indeterminado.
Revocación del preaviso.

Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad
que se produzca la terminación del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si
posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si y cuando tal comunicación se realice
antes de la finalización del lapso del preaviso. Esa revocación hace que las condicione del contrato
de trabajo no se alteren, ya que la única finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminación del
contrato de trabajo.

VACACIONES:

Es un derecho del trabajador. Según el Artículo 219 (L.O.T.) al trabajador en el primer año de
servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de
servicios.

BONO VACACIONAL:

Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario
correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario mas 1 día adicional por cada año
de servicio.

UTILIDADES:

Según el Articulo 174 (L.O.T), las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de
un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores.

ANTIGÜEDAD:

De acuerdo al Articulo 108 (L.O.T.), después del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador
tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días
adicionales a partir del 2 año de servicio.