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SEGURIDAD RAZONABLE
Es el nivel de seguridad que una empresa puede tener en alcanzar sus objetivos, considerando que
siempre es posible que se produzcan desviaciones o impactos financieros importantes.
APETITO AL RIESGO
Es el máximo nivel de riesgo que los accionistas están dispuestos a aceptar en su búsqueda de
rentabilidad y valor.
Características:
Es una guía en el establecimiento de la estrategia.
Dirige la asignación de recursos.
La gerencia lo expresa como un balance entre: crecimiento, riesgo y rentabilidad.
TOLERANCIA AL RIESGO
Son niveles de variación que la empresa está dispuesta a aceptar en caso de desviación a los objetivos
empresariales trazados.
GOBIERNO CORPORATIVO
Sistema por el cual las empresas del sector público o privado son dirigidas y controladas.
Sistema:
Empresa. – Forma de dirección – Forma de control – Asignación de responsabilidades
EVENTO
Es un suceso o serie de sucesos que pueden ser internos o externos a la empresa, originados por la misma
causa, que ocurren durante el mismo periodo de tiempo.
ESTABLECIMIENTOS DE OBJETIVOS
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
EVALUACIÓN DE RIESGOS
TRATAMIENTO DE RIESGOS
ACTIVIDADES DE CONTROL
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
MONITOREO
Desarrollar esquemas salariales acordes con el valor de cada puesto para la organización y las
condiciones del mercado.
Mecanismos de competencia variable que provean incentivos adecuados al desempeño.
Definir cuáles son los puestos críticos para el desarrollo y la ejecución de la estrategia de la empresa.
Identificar el perfil que requiere cada puesto y reclutar a las personas que encajen en él.
Identificar las competencias que necesita la organización y desarrollarlas a través de programas de
capacitación.
Promover la creación de una cultura corporativa con valores análogos a los valores de las marcas e
imagen corp.
Tener mejores políticas en RH ha dejado de ser una cuestión de corazón y discursos, y ha pasado a ser
una de resultados y estrategias.
Nuevas competencias que se empiezan a exigir a los responsables de Gestión del talento humano