Actividad 4 – Módulo 2

Glosario

Objetivo de la actividad y/o introducción

La realización de esta actividad te permitirá obtener un resumen detallado de las distintas partes componentes de un
documento de descripción y especificación del puesto.

Planteo de la consigna

En esta actividad te propongo que a partir de los conocimientos que ya tienes respecto del modelo de características del
puesto armes un glosario de términos que puede acompañarte en el estudio a lo largo de la materia. Ten especial
cuidado ya que pueden existir sentencias que no correspondan a ningún concepto.

Entrega la resolución de esta actividad en un archivo Word, utilizando la tipografía calibri 12.

Selecciona de este conjunto las 5 dimensiones claves de un puesto:

* Principales resultados/responsabilidades

*Propósito o misión

* Conocimientos-Habilidades- Competencias

*Identificación del puesto

Vincula cada término seleccionado con su definición correspondiente:

*Las funciones más importantes ejecutadas por la posición, es decir, sus áreas de contribución.

*En algunas ocasiones se expresa aquí información del proceso de relevamiento de la información contenida en el
documento, por ejemplo: nombre del analista que realizó la descripción, nombre de quien revisó y aprobó la misma y
fecha de realización.

* Se recomienda que contenga tres elementos: Acción- Función y Resultado.

*Incluye información básica acerca del puesto tal como nombre o título del puesto; gerencia, departamento y área a la
que pertenece; dependencias y reportes.

*Cualidades mínimas aceptables que debe poseer un individuo para desempeñar un trabajo en particular.

*Las funciones más importantes ejecutadas por la posición, es decir, sus áreas de colaboración.

*Una frase que resume de manera concreta el para qué existe el cargo.

*Cualidades ideales que debe poseer un individuo para desempeñar un trabajo en particular.
Vincula cada término seleccionado con su ejemplo correspondiente:

*Generar las condiciones propicias para que el equipo de trabajo a cargo lleve adelante el proceso creativo, con foco en
satisfacción continua del cliente y el reconocimiento en la industria. Dar feedback y guiar en el proceso de
conceptualización.

*Programar y supervisar el proceso creativo a fin de brindar propuestas de acciones de comunicación interna/externa a
los clientes con el objeto final de lograr promoción y/o posicionamiento de productos, servicio y/o marcas, garantizando
que el resultado cuente con estándares de la industria.

*Director Creativo - Área de Diseño - 3 diseñadores a cargo.

*Nivel de estudio: universitario completo – Conocimientos específicos: Dominio práctico de técnicas de generación de
creatividad e innovación, conocimientos complementarios de marketing y diseño gráfico. Experiencia: Experiencia laboral
de mínimo 2 años en la industria con desempeño en redacción.

*Una declaración breve de la función básica del puesto, de su razón de ser.

Modelo a completar
Concepto Definición Ejemplo