UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE MERCADEO INTERNACIONAL.

CATEDRA:
GERENCIA DE MERCADEO

DOCENTE:
LIC. INGRID PORTILLO

INTEGRANTES:

N° INTEGRANTES CARNET PARTICIPACION

1 ARÉVALO CASTRO, JENNIFER DIANE AC12092 100%

2 FLORES RODRIGUEZ, ULISES ALBERTO FR14037 100%

GRUPO TEÓRICO:
02

CIUDAD UNIVERSITARIA, MARTES 28 DE AGOSTO DE 2018

 MANUAL DE DESCRIPCION DE
PUESTOS

Área: Recursos Humanos

Sistema: Integral de Manuales
Procedimiento: Descripción de Puestos
1. IDENTIFICACION
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos
SE REPORTA A: Director (a) Administrativo
OTROS NOMBRES DEL PUESTO:
SUPERVISA A: Asistente Administrativo de la Gerencia de Recursos Humanos, supervisor de
mantenimiento y supervisor de proyectos.

2. REQUISITOS MÍNIMOS
GRADO ACADÉMICO: Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería
Industrial, o carrera afín al cargo, o experiencia mínima de cuatro años en cargos similares.

CONOCIMIENTOS ESPECIALES: reclutamiento y selección de personal, con dominio de

aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y
presentaciones; además en redacción de informes, manejo de Ley Sistema de Ahorro de
Pensiones, Y conocimiento de leyes SAFI, LACAP, debe tener un extenso conocimiento del
funcionamiento del hotel.

HABILIDADES ESPECIALES: Liderazgo, Ordenado, facilidad para guiar y trabajar en equipo.

ACTITUDES: dinámico, carismático, facilidad para trabajar bajo presión.

3. DESCRIPCIÓN GENERAL
Es el encargado de formular estrategias y programas para dirigir y administrar el personal y
fomentar un buen ambiente laboral dentro del hotel.

4.FUNCIONES
1-Administrar el personal existente. El gerente de Recursos Humanos debe ser capaz de dar
soluciones a los problemas que se presenten entre el personal.
2- Facilita y realiza el control y registro de los expedientes del personal del hotel.
3- Implementa las normas, políticas y procedimientos a seguir por los empleados del hotel.
4-Administra sueldo, salarios, prestaciones y beneficios del personal y dicta normas,
directrices y lineamientos a los Departamentos de Recursos Humanos.
5-Coordina el proceso de reclutamiento y selección de personal del hotel.