GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL HUANUNI – POAI 2018 FORM.

SAP-001
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL (P.O.A.I.)
GESTIÓN 2018

I. IDENTIFICACIÓN.

TITULO DEL CARGO Responsable de TRANSPORTE

UNIDAD O DEPENDENCIA MAE, Secretaria Administrativa Municipal
NOMBRE DEL OCUPANTE Rafael Alex Flores Cripsin
CARGOS SUPERVISADOS Choferes y Operadores

SUPERVISIÓN:

1.1 Supervisión Recibida

Título del cargo Inmediato Superior del cual depende el cargo descrito

1.- MAE
2.- Secretaria Administrativa Municipal

1.2 Supervisión Ejercida

Título y cantidad del o los cargos sobre los que ejercerá supervisión directa.

TITULO DEL CARGO O CARGOS CANTIDAD

1. Choferes 7
2. Operadores 3
TOTAL CARGOS BAJO SU DEPENDENCIA 10

1.3 Relaciones.

Registrar la nómina de cargos de la institución (1.3.1.) y de otras instituciones (1.3.2) con los que se
relaciona el cargo descrito.

1.3.1 Relaciones Intrainstitucionales

1. Secretaria Municipal Técnica
2. Unidad de Medio Ambiente
3. Unidad de Regulación Urbana
4. Intendencia Municipal
5. Unida de Deportes
6. Y otras dependencias del GAM Huanuni

1.3.1 Relaciones Interinstitucionales

1. Gobernación de Oruro (Convenios)
2. Hospital San Martín de Porres
3. Control Social

II. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES Y REQUISITOS DE FORMACIÓN.

2.1 Razón de ser del cargo (objetivo).

Sintetizar para que exista el cargo en la institución

Implementar y ejecutar las operaciones con el apoyo a las diferentes unidades de GAM HUANUNI, con
transporte y equipo pesado, para el cumplimiento de los trabajos programados, realizando el uso
adecuados de los motorizados, supervisando el mantenimiento preventivo.

2.2 Funciones Específicas (No Rutinarias).

2.2.1. Funciones Específicas

Citar, en orden de importancia, los FUNCIONES ESPECÍFICOS que en concordancia con la

Programación Operativa Anual (P.O.A. 2018), deberán cumplir en el período programado de un año.
Dichos resultados tendrán que contar con indicadores cualitativos y cuantitativos que
posibiliten su evaluación.

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Resultados en Términos de Fuente de

Funciones Específicos Ponderación
(Cantidad y calidad Verificación
1. Elaborar el plan operativo anual de la  Se tiene elaborado el 1 documento
unidad de transporte. POA/2018 de la Unidad de elaborado 30.00
Transporte
2. Elaborar informes de mantenimiento  Se realizo 2 informes de  Informes técnicos
preventivo/correctivo de manera mantenimiento  Memoria
preventivo/correctivo de Fotográfica
oportuna, para la las autoridades equipo pesado
competentes 20.00
 Se realizo 4 informes de  Informes técnicos
mantenimiento  Memoria
preventivo/correctivo Fotográfica
maquinaria pesada
3. Realizar el suministrar de combustible,  Se realizo 1 convenio  Convenio
para los convenios inter institucionales interinstitucional con la Firmados
10.00
Gobernación de Oruro
UPRADE
4. Realizar la solicitud de compra de  100% realizado la compra de  Nota de Solicitud
repuesto y lubricantes repuesto y lubricantes,  Informes
según requerimiento  Proformas 10
durante la gestión 2018  Certificación
presupuestaria
TOTAL 70%

2.2.2. Funciones Rutinarias

Posteriormente, señalar los Funciones Rutinarios expresados en términos de funciones, especificando

también la calidad que deben reunir los mismos según su importancia. Asignar a todos los resultados
continuos un (%). En ningún caso él % asignado a resultados continuos podrá exceder al asignado total
de los Resultados Específicos. La sumatoria de las ponderaciones asignadas tanto a resultados
específicos como continuos, deberá ser igual a 100%.

Resultados en
Fuente de
Funciones Rutinarios Términos de Ponderación
Verificación
(Cantidad y calidad
1. Controlar las salidas y entradas  Se realizó el 100% de  Biométrico
del personal, a través del control de personal  Estado de marcación
8.00
través del registro o  bitácora
registro o bitácoras diario. bitácoras diario
2. Controlar la entrega de vales  100% de control de  Nota de Solicitud
de combustible de gasolina y entrega de  Vale
combustible de  Matriz de balance de 8.00
diésel gasolina y diésel, combustible
según requerimiento
3. Realizar entrevistas con el  Se desarrollo el 100%  Ficha de inspección
mecánico, choferes y de entrevista al  Memoria fotográfica
personal de la unidad 5.00
operadores de acuerdo a transporte, según
cronograma necesidad
4. Revisión de llanta y limpieza  100% de  Ficha de inspección
de filtro de aire cumplimento a la  Memoria fotográfica
revisión de llantas y
5.00
filtro de aire, según
necesidad, durante la
gestión 2018
5. Mantener los archivos de toda  100% de los archivos  Archivos de la Unidad
la documentación de la Unidad y documentación de Transporte
de Transporte, debidamente generados, se
2.00
clasificada y ordenada. encuentran
clasificados y
ordenados.
6. Realizar otras funciones  Se ha efectuado el 100%  Solicitudes e
inherentes a su cargo o a de las tareas asignadas invitaciones recibidas.
pedido del inmediato superior. por las Instancias
jerárquicas en el marco 2.00
de las responsabilidades
asignadas a Salud
durante la gestión.
TOTAL 30%

2.3. REQUISITOS

Enunciar los requisitos exigidos al potencial ocupante del cargo para cumplir los resultados descritos
en el punto 2.2., en relación a los siguientes aspectos:

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2.3.1. Formación

Registrar el (las) área (s) de formación necesaria (s) para el desempeño del cargo. Asociar a cada área el
grado mínimo aceptable y la prioridad esencial marcando con una “X”. Las prioridades complementarias
enumerar en orden de preferencia decreciente, empezando por el número 1.

GRADO DE FORMACIÓN MÍNIMO ACEPTABLE PRIORIDAD

COMPLEMENTARIA
TÉCNICO MEDIO

UNIVERSITARIO

LICENCIATURA

ESPECIALIDAD
SUPERIOR Ó

POSTGRADO
BACHILLER

EGRESADO

MAESTRÍA

ESENCIAL
TÉCNICO
ÁREA DE FORMACIÓN

Técnico Superior en Mecánica X X

2.3.2. Experiencia Laboral.

Registrar el (las) área(s) de experiencia que exige el desempeño del cargo. Asociar a cada área el nivel
de experiencia y la prioridad, marcando con una equis “X”. Las prioridades complementarias enumerar en
orden de preferencia decreciente, empezando por el número 1.

GRADO DE EXPERIENCIA MÍNIMO

PRIORIDAD
ACEPTABLE

COMPLE-MENTARIA
PROFESIONAL

ADMINISTRATIVO

OPERATIVO
DIRECTIVO

EJECUTIVO

ESENCIAL
TÉCNICO

ÁREA EXPERIENCIA

Especialidad en manejo de maquinaria

X X
pesada

Cantidad de años de experiencia mínima requerida para ocupar el cargo 3 AÑOS.

EXPERIENCIA LABORAL AÑOS

Experiencia general 3
Experiencia especifica 1

2.3.3. Cualidades Personales.

Registrar los atributos y/o competencias que se exigen a la persona que ocupará el cargo para su adecuado
desempeño. Ej. Alto grado de responsabilidad, Capacidad de liderazgo, Capacidad para desarrollar y
expresar ideas, Capacidad e iniciativa para tomar decisiones y facilidad para trabajar en grupos,
confidencialidad, etc.

1. Responsabilidad
2. Liderazgo
3. Desarrollo y expresión de ideas
4. Capacidad e iniciativa para tomar decisiones
5. Trabajo en Equipo

2.3.4. Otros Requisitos.

Registrar otros requisitos de conocimientos requeridos que no se encuadren en los acápites 2.3.1 y 2.3.2.







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III. CUMPLIMIENTO DE NORMAS.

Registrar las disposiciones generales y particulares que el ocupante del cargo estará obligado a cumplir.
Ej. Reglamento Interno de Personal, Ley 1178 Sistemas de Administración y Control Gubernamental y
Normas Reglamentarias, Ley 2027 Estatuto del Funcionario Público, etc.

 Ley 1178
 Ley 2027
 Reglamento Interno de Personal


IV. COMPROMISO.

La suscripción de la P.O.A.I. supone conformidad dentro del periodo programado con todo su contenido
y compromiso de cumplimiento.

DÍA MES AÑO

27 ABRIL 2018
Fecha de elaboración:

DÍA MES AÑO

Fecha de aprobación:

(Firma y sello) (Firma y sello) (Firma y sello)

Superior Jerárquico Jefe Inmediato Superior Servidor(a) Público(a)

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