UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICE RECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO

Caso Práctico

Oslenny Rivero
Prof. Winder Montes
Derecho Procesal Laboral y Práctica
2018/B - SAIA G

Junio, 2019
Ciudadano
Inspector del Trabajo
Inspectoría del Trabajo del Estado Lara
Barquisimeto
Su Despacho

Yo, JULIO GARCES, venezolano, titular de la cédula de identidad V- 55.555.000, de este

domicilio, asistido en este acto por la abogado en ejercicio ciudadana OSLENNYS RIVERO,
de este domicilio, titular de la cédula de identidad número V- 25.341.202, e inscrita en el
I.P.S.A. bajo el N° 385.989; en mi condición de TRABAJADOR de la Sociedad Mercantil
CAMAS LARA C.A, ubicada en la Avenida Florencio Jiménez diagonal al cementerio nuevo
de Barquisimeto, Estado Lara, acudo ante su competente autoridad a los fines introducir
requerimiento de restitución de la situación jurídica infringida, SOLICITAR
REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS y beneficios dejados de percibir, en
contra de la sociedad mercantil CAMAS LARA C.A, antes identificada como trabajador de
la señalada entidad de trabajo, en base a las consideraciones que a continuación se detallan:

DE LOS HECHOS Y DEL DERECHO APLICABLE

Es el caso ciudadano Inspector del Trabajo, que inicié a prestar servicios personales por
tiempo indeterminado como montacarguista, en la empresa denunciada, en fecha 02 de mayo
de 2018, realizando la labor de conductor de montacargas. Mi salario básico está compuesto
por CUARENTA MIL BOLÍVARES SOBERANOS (Bs.S. 40.000,00) al mes, o sea, MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES BOLÍVARES SOBERANOS CON TREINTA Y
TRES CÉNTIMOS (Bs.S. 1.333,33) al día. Así mismo, pertenezco a la nómina quincenal de
la referida empresa. Anexo marcado como “A”, recibo de pago que me fuera entregado para
la comparación y la determinación del salario habitual y la relación laboral.

En el mismo orden, mi horario de trabajo está comprendido entre las 08:00 a.m. y las 04:30
p.m. De forma clara no estoy aceptando que el monto de los salarios que se me cancela sea
el realmente causado por la labor, aun así, lo demuestro a los fines de la precisión y del orden
del pago de los salarios caídos dejados de percibir.

Ahora bien, ciudadano Inspector, lo cierto es que el día lunes 25 de septiembre de 2019, la
empresa señalada y aquí denunciada, me indica que no debo asistir más al lugar de trabajo
puesto que estoy despedido, con prescindencia total de algún procedimiento de calificación
de falta y autorización previa de despido emanada de la Inspectoría del Trabajo que usted
dignamente preside, por cuanto a soy un trabajador que me encuentro amparado por la
inamovilidad laboral, por no ser trabajador de los cuales se exceptúa la protección legal.

INAMOVILIDAD LABORAL INVOCADA Y DERECHO

La inamovilidad laboral invocada se fundamenta en el contenido del decreto número 6.419

de fecha 28 de diciembre de 2018, en el cual se establece la inamovilidad laboral tanto del
sector público como el privado por un lapso de 2 años contados a partir de la entrada en
vigencia del decreto (2019 - 2020) a los fines de proteger el derecho al trabajo como proceso
fundamental que permite la promoción de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la
construcción de una sociedad justa y amante de la paz.

En ese orden, el artículo 2 del citado decreto señala que los trabajadores no podrán ser
despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por la
Inspectoría del Trabajo, y, el artículo 3 a la vez establece que, en caso que el trabajador
protegido por la inamovilidad sea despedido, desmejorado sin justa causa o trasladado sin su
consentimiento, podrá interponer denunciar dentro de los treinta (30) días continuos
siguientes ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción, y solicitar el
reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demás beneficios dejados de percibir,
o la restitución de la situación jurídica infringida.

Igualmente, se acide a esta vía fundamentándose en el artículo 425 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), el cual establece que, cuando un
trabajador amparado por inamovilidad laboral sea despedido, trasladado o desmejorado
podrá dentro de los 30 días continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución
de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados
de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente.

PETITORIO

Por cuanto a que hubo un despido que se considera ilegal, acudo ante usted para solicitar de
esa Inspectora, se ordene mi REENGANCHE en la entidad de trabajo CAMAS LARA C.A,,
como trabajador de dicha entidad, en el cargo de montacarguista, con las mismas condiciones
en las cuales me encontraba laborando, incluyendo el mismo salario, de manera que el
contrato de trabajo es bilateral y se perfeccionó en base a un consentimiento de las partes
sobre un monto de salario a percibir, cargo que desempeñé hasta la fecha de mi despido, por
la mencionada entidad de trabajo.

Así mismo, solicito se CONDENE a la entidad de trabajo CAMAS LARA C.A, al pago de
los SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS CONCEPTOS LABORALES por motivo de la actitud
antijurídica.

NOTIFICACIÓN

Para fines de notificación y ejecución del reenganche en la empresa denunciada que pueda
corresponder CAMAS LARA C.A, solicito a esta institución que sea practicada en la sede de
la entidad de trabajo denunciada, la cual se encuentra ubicada en ubicada en la Avenida
Florencio Jiménez diagonal al cementerio nuevo de Barquisimeto, Estado Lara.

El solicitante

El abogado asistente
 INTERROGANTES

¿Qué órgano de la jurisdicción tiene competencia en este caso?

El órgano competente para este caso es la Inspectoría del Trabajo del Estado Lara, por
mandato de los artículos 422 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras (2012), y del decreto número 6.419 de fecha 28 de diciembre de 2018.

¿Julio estaba amparado por la estabilidad laboral indique en que artículo está establecido?

Si estaba amparado, por disposición del artículo 1 del citado decreto número 6.419 de fecha 28 de
diciembre de 2018, donde se establece la inamovilidad laboral de trabajadores del sector público y
privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, por un lapso de dos (2) años contados a partir de la entrada en
vigencia del Decreto, a fin de proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que permite
la promoción de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcción de una sociedad justa y
amante de la paz.