CONVENIO COLECTIVO CONFLICTOS COLECTIVOS  El Decreto de

EN EL TRABAJO
Los conflictos colectivos son urgencia
Este acuerdo puede regular controversias que surgen en las  El Decreto Ley
todos los aspectos de la relaciones colectivas de trabajo que
involucran a  Resolución
relación laboral como salarios,
la clase o comunidad trabajadora, en Legislativa
jornada, descansos,
que se lesiona o puede
vacaciones, condiciones de  El Convenio
lesionarse derechos subjetivos de los
trabajo, representación trabajadores o afectar Colectivo
sindical, etc. el interés profesional.  El Contrato de

Las clases de Convenios Clasificación Trabajo

Colectivos son:
-Convenios de eficacia
general:
Afectan y obligan a todos los
trabajadores y empresarios
incluidos en la unidad de
contratación.
Convenios de eficacia
limitada:
Se aplican solo a los
trabajadores afiliados y a los
empresarios asociados, de los
sindicatos y asociaciones
empresariales firmantes.
Clasificación de los
convenios colectivos según su
ámbito de aplicación:
Es el conjunto determinado de
trabajadores y empresarios a
los que se aplica. Se puede
hablar:
 Un ámbito funcional.
Clasificación de los convenios
según su función.
 Convenios Marco
 Acuerdo sobre materias
concretas
 El convenio general o
básico
 El acuerdo de adhesión
Conflictos Jurídicos o de El contrato de trabajo
Derecho
En los artículos 390 y 393 de la
Son aquellos que tienen por objeto
la Interpretación y la Aplicación Ley Federal del Trabajo establece:
de las Normas Jurídicas existentes
a) Que el contrato sea
que debe realizar el juez que al
elaborado en forma escrita
respecto está ligado por el derecho
en Vigor.
b) Que haya sido registrado
Conflictos Económico-Sociales
ante la autoridad
Son los que se motivan por la correspondiente
creación, modificación o
suspensión de las condiciones de c) Que el convenio esté
prestación de servicios siempre y
acompañado del tabulador de
cuando se afecten intereses
económicos o sociales de sueldos. Sujetos del contrato.
una comunidad laboral. Tendrán esta calidad por una
parte, el patrón, que puede ser
Conflictos Intersindicales
una persona física o bien una
Pueden producirse cuando existan
sindicatos de diversas actividades persona moral representada por
que al momento de realizar quienes conforme a la ley
convenciones colectivas. tengan esta facultad, y por la
Conflictos Interasociativos otra, los trabajadores
Se producen entre una asociación GRUPO 4 INTEGRANTES:
profesional tanto de trabajadores
 Gonzales Lázaro
como de patronos y se origina por
Isabela
incumplimiento o violación de una
 Gallardo Gamarra
norma de los estatutos sindicales.
Rosita
Fuentes del derecho colectivo
 Herrera Castillo
 La Constitución Esmerita
 El Tratado  Bravo Yarleque
 La Ley Solange
 Decreto legislativo  Yarleque Sánchez