24/6/2019 ¿Cuando se considera un accidente de trabajo y qué hacer en estos casos?

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qué hacer en estos casos?

La Ley 1562 de 2012 en su artículo 3 de ne el accidente de trabajo como “todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o muerte” Buscar…
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del Buscar...
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Últimas Entradas
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función
¿Qué es la agrancia
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
y cuáles situaciones
produzca en cumplimiento de dicha función.
la generan?
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación Conoce las Etapas
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios del Procedimiento
temporales que se encuentren en misión. Abreviado en
Colombia
Ahora bien y partiendo de que el accidente de trabajo es “todo hecho que cause daño en la
humanidad del trabajador en el ejercicio de sus funciones” es de vital importancia prestar
atención pues podría llegar a generar pérdidas económicas muy signi cativas a las empresas al Razones para
ser demandadas por malos procedimientos administrativos. necesitar un
Abogado Penalista

¿Pero qué debo hacer en caso de un accidente laboral? ¿Conoces el Derecho

Tan pronto como se conozca del accidente, la empresa deberá: de Habeas Data en
Colombia?
1. Remitir al trabajador al centro asistencial contratado por la ARL.
 
2. Diligenciar el reporte del accidente de trabajo. Caso: Abogado
penalista en
3. Enviar el reporte del accidente de trabajo a la ARL en un término no mayor a 48 horas.
Whatsapp Aquí Colombia logra

https://colombialegalcorp.com/accidentes-de-trabajo/ 1/4
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4. Enviar reporte a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, en el caso de los accidentes liberar a padre
graves y mortales es obligatorio, en virtud de la Resolución 2851 de 2015. acusado de
violación a su
hijastra
¿Cómo sé que mi accidente es de trabajo?
Un accidente de trabajo, será aquel que se cause en relación a las actividades laborales del
empleado.
Filtrar por Categoría
Ejemplo:
• Sobre Derecho
Cuando un empleado se corte un dedo abriendo una caja de correspondencia de la empresa.
Penal
De igual forma lo será, así no se encuentre en las instalaciones de la empresa, por estar
• Noticias y
cumpliendo una orden propia a su labor.
actualidad
Ejemplo
Cuando es enviado a llevar una mercancía a otro lugar y en el camino sufre algún accidente, será
un accidente de trabajo pues es claro que se encontraba laborando sin importar el lugar en donde
ocurra el accidente.
¿Necesitas ABO…
ABO…

¿Cuándo no será un accidente de trabajo?

Cuando el accidente de trabajo, ocurra dentro a fuera de la empresa en el tiempo libre del
00:00 02:00
trabajador, puesto que el accidente no proviene de una actividad laboral.

¿Qué se debe hacer si el trabajador fallece a causa del accidente?

Horas e información
El empleador de la mano con el comité prioritario de seguridad y salud en el trabajo tendrá 15
días para adelantar una investigación de lo sucedido, la cual deberá ser enviada a la ARL para su Cra. 13a #28 - 38, Mz. 2
análisis informe y evaluación. Parque Central Bavaria,
O cinas 219, 237, 238 y
La ARL remitirá un listado de las acciones de prevención a seguir en un plazo no mayor a 15 días 239, Bogotá, Colombia
hábiles encaminada a determinar las causas de la muerte del trabajador, junto con un reporte del +57 310 689 8997 y (1)
accidente de trabajo, más la investigación del empleador, dentro de los 10 días hábiles siguientes 336 8661
a la Dirección Territorial del trabajo para que esta inicie la investigación e imponga las sanciones miguel@worldlegalcorp.com
a que hubiere lugar. 24/7 disponibles para
usted
¿Qué sucede si mi accidente de trabajo no es reportado por mi empleador?
Acorde a la Ley 1562 de 2012 en su artículo 30 dispone:
Dónde estamos
Artículo 30: Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes
Ampliar el mapa
de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones
Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los
empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000)
salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

¿Qué hacer para prevenir los accidentes laborales?

A través del sistema de riesgos laborales se apoya la prevención, protección y atención de los
trabajadores que han sido afectados por enfermedades o accidentes en razón al trabajo que
desempeñan.

Artículo recomendado: Incapacidad laboral en Colombia.

¿Qué diferencia existe entre un accidente de trabajo y un  incidente de

trabajo?
Teniendo en cuenta la de nición de incidente según  las OHSAS 18001:2007 :
 

Datos de mapas ©2019

“Es el suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido
Whatsapp Aquí
un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad”

https://colombialegalcorp.com/accidentes-de-trabajo/ 2/4
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Y que el Accidente de trabajo es según la Ley 1562 de 2012 es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Lo que signi ca, que en el accidente se presentara una lesión orgánica, mientras que en el
incidente es el supuesto, en donde no se presentó daño a la salud, es como una “ocurrencia
peligrosa”.

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un Abogado Laboral en
Colombia sobre este tema?

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