Teorías respecto al
RETRIBUCION DEL TALENTO HUMANO
salario
 Teoría del fondo de salarios
Si el fondo aumenta si aumentar el
número de empleados el salario debe
aumentar
 Teoría del salario precio
Se fija de acuerdo a los precios del
mercado de lo que trabajador ha
contribuido
 Teoría de los costos
Considerado como elemento del costo
de producción de cada unidad a
vender para determinar el precio del
producto
 Doctrina social de la iglesia
Remuneración suficiente que el
trabajador pueda a su familia y
aportar a su calidad de vida.
Políticas de salarios
Según la valoración del puesto
Se determina en
 Teoría del salario natural Constituye al punto Niveles de retribución
La necesidad del trabajador y del
Función de la complejidad de
culminante de la
valor de la producción o del las tareas que se ejecuten y *Costo( deben ir incluidos en el
relación laboral
trabajo realizado según la escala de mayor a costo de producción
menos será la cantidad
remunerada *consumidor (entre mayor sea
el poder adquisitivo mayor
 Teoría del salario rendimiento
capacidad para compra de
Corresponde a una participación de la
venta de lo que ayudo a producir, bienes y servicios que se
luego de deducir costo y gastos de Los complementos salariales ofrecen al mercado
producción  La antigüedad
 El trabajo nocturno Factores que influyen
 El trabajo domingos y
festivos
 Teoría de la renta  El trabajo en condiciones
Participación en las utilidades al vender los de dificultad extremas Factores internos Factores externos
productos fabricador o servicios para dar un  Las primas
aporte a la calidad de vida del trabajador climáticas(zonas
- Capacidad del - Factor legal
trabajo - Factor de
insalubres)
 El premio a la asistencia y - Cantidad del carácter
asiduidad trabajo provincial
s
 El premio a la seguridad - Condiciones - Costo de vida
 Concepción jurídica de salarios
industrial personales del
Contraprestación de un contrato de - Los ajustes de
 El premio a la mayor
trabajador
servicio laboral( código sustantivo del ley
productividad
trabajo) - Las
 La participación en
beneficios económicos posibilidades de
 Las gratificaciones la empresa
pactadas por eventos
extraordinarios
Las primas expeciales