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CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
En esta Unidad de Competencia desarrollarás las siguientes habilidades relacionadas con los conocimientos
profesionales:
■ Trabajo Individual: Realizar un Panorama de Factores de Riesgo para evaluar la salud ocupacional de una
empresa. A realizar a lo largo de esta Unidad de Competencia.
■ Caso Práctico: Identificar factores de riesgo, medidas de control y requisitos preventivos que debe cumplir
una empresa en el ámbito de la salud ocupacional. A realizar a lo largo del Módulo/Curso.
■ Debate: Intercambiar conocimientos y opiniones de interés dentro del ámbito de la salud ocupacional. A
realizar a lo largo del Módulo/Curso.
ACTITUD
■ Sensibilidad en PRL.
AUTOEVALUACIÓN
■ La Salud Ocupacional. ■ Epidemiología Laboral.
■ Factor de Riesgo y Riesgo. ■ Promoción de la Salud Ocupacional.
■ Condiciones de Trabajo y Salud. ■ Fundamentos de Primeros Auxilios.
■ Riesgos Profesionales. ■ Valoración de los Signos Vitales.
■ Técnicas Preventivas. ■ Marco Legal de la Salud Ocupacional
■ Conceptos Básicos de la Medicina Ocupacional.
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SALUD OCUPACIONAL
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico de un país.
Debido al desarrollo económico, tecnológico y social que ha tenido lugar en los últimos años, se han
producido sustanciales cambios en las condiciones laborales que han mejorado en gran medida la calidad
de vida de los empleados.
La salud ocupacional se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo.
Su finalidad es la de proporcionar condiciones de trabajo seguras, sanas, higiénicas y estimulantes para los
empleados con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar la productividad
de la empresa.
El Trabajo y la Salud
Hoy en día se entiende el trabajo como una acción no sólo orientada a la obtención de lo necesario para
sobrevivir, sino que, además de satisfacer las necesidades de las personas, ha de ser una vía para el
desarrollo y la realización personal.
Debido a esto, la salud ya no se entiende únicamente como la ausencia de enfermedad, sino que según la
Organización Mundial de la Salud (OMS) le ha dado una definición más completa:
“La salud es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones y
enfermedades”.
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Relación entre Salud y Trabajo
Entre trabajo y salud existe una influencia recíproca ya que para poder realizar el trabajo de forma correcta
es necesario disponer de una buena salud, y una ausencia de salud no permite un desarrollo profesional
adecuado.
Del mismo modo, el trabajo puede dañar la salud a través de lesiones, accidentes o enfermedades
profesionales, pero puede ejercer un efecto positivo cuando proporciona satisfacción y realización personal.
Cuando el trabajo influye negativamente en la salud, puede dar lugar a un riesgo profesional.
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FACTOR DE RIESGO Y RIESGO
El factor de riesgo o peligro es toda fuente de posible lesión o daño para la salud. Es decir, la existencia
de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que pueden tener la capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control
del elemento agresivo.
Hay una clara diferencia entre los conceptos de peligro, o factor de riesgo, y el de riesgo laboral. Así,
mientras el primero se centra en la existencia de fuentes que puedan provocar daños para la salud del
trabajador, el segundo se mide en términos de probabilidades.
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■ Perjudica la salud sólo cuando superan determinados valores.
■ Normalmente se presentan como diversas formas de energía que
resultan perjudiciales en dosis superiores a las toleradas por el cuerpo
humano, por lo que es necesario realizar controles periódicos.
■ Existen unos valores adecuados para este tipo de factores, que en caso
de no respetarse pueden dar lugar a lesiones y/o alteraciones en la salud.
Medio Físico
Ejemplos De Agentes -Físicos
■ Ruido.
■ Iluminación.
■ Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
■ Vibraciones.
■ Sobrecarga térmica.
Fisiológicos o ■ Engloban todos los agentes que tienen que ver con la adecuación del
Ergonómicos trabajo o elementos de trabajo que pueden dar lugar a trastornos
musculoesqueléticos, posturas o movimientos inadecuados, etc..
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CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Se puede decir que, el hombre, con su actividad laboral, está modificando continuamente el ambiente que le
rodea y éste a su vez, será responsable de la aparición de efectos adversos sobre la salud del trabajador.
Por lo tanto, se hace imprescindible tener en cuenta las condiciones de trabajo, dentro del concepto de
equilibrio individual de la salud.
Las condiciones de trabajo y salud son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus
acciones, equipos o herramientas utilizadas, materiales y las condiciones ambientales, que pueden afectar
la salud de los trabajadores.
Navegando por la Web es posible visualizar una secuencia de animación protagonizada por un
trabajador llamado Napo: “Crecer con Seguridad” y publicado por la European Agency for Safety and
Health and Work y que está dirigido a todos aquellos que llegan al mercado de trabajo.
La evaluación de las condiciones de trabajo y salud se puede realizar mediante diferentes diagnósticos:
Con este programa se identifican y valoran los diferentes factores de riesgo presentes en una empresa. La
valoración sirve para determinar cuáles de las acciones son prioritarias para el control de los mismos.
Características
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DOCUMENTO PARA LA DESCARGA (Acceso través de la Plataforma)
El panorama es un documento en el que se realiza un análisis de las condiciones de trabajo a partir de los
siguientes elementos:
Es una técnica muy útil ya que se basa en la experiencia de los propios empleados que se organizan en
grupos homogéneos. Estos grupos se realizan en función del puesto de trabajo o condiciones laborales que
comparten los trabajadores de la empresa.
Hay que tener en cuenta que la información sobre los diferentes factores de riesgo presentes en el ambiente
laboral, y las posibles actuaciones, se construyen a través de la experiencia y el acuerdo de los
trabajadores.
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Es importante asignar un responsable de cada grupo con el fin de convocar y coordinar las reuniones de
discusión y trabajo, contando con el asesoramiento de los técnicos.
La información se obtiene a través un cuestionario que se reparte a los diferentes grupos y se recopila en el
mapa de riesgos.
Es una herramienta que permite visualizar el estado de los riesgos en cada una de las etapas de un proceso
o áreas de la empresa con el fin de tomar decisiones.
Estadísticas Ocupacionales
Las estadísticas ocupacionales se utilizan para comprobar la gestión llevada a cabo en el campo de la
seguridad ocupacional. Serán llevadas a cabo por el responsable del Programa de Salud Ocupacional,
quien reportará posteriormente los datos a la Gerencia y al Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO) para su análisis y toma de decisiones.
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Análisis Cuantitativo de los Accidentes
Entre los datos que proporcionan una información cuantitativa se encuentran:
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RIESGOS PROFESIONALES
El riesgo profesional se puede definir como el accidente que se produce como consecuencia directa de la
labor desempeñada, y la enfermedad que ha sido catalogada como profesional por el Gobierno del país.
El objetivo principal de la salud ocupacional es evitar cualquier tipo de daño que pueda sufrir un empleado.
Podemos dividir los daños derivados del trabajo en dos grupos principales:
■ Accidentes.
■ Enfermedades ocupacionales.
Accidentes
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que se produce por causa o con ocasión del trabajo, y que
produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
A la hora de realizar una tarea pueden intervenir una gran multitud de factores materiales, humanos o
técnicos que, actuando unos sobre otros, provocan una situación inicial que puede dar lugar a la aparición
de acontecimientos no deseados o situaciones de riesgo, las cuales, en caso de evolucionar, darían lugar al
accidente.
Para llevar a cabo una correcta prevención resulta vital identificar las causas por las que se produce
cualquier accidente, con el fin de que la situación que lo ocasionó no se vuelva a repetir.
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Clasificación De Los Factores Causales De Accidentes
Enfermedad profesional es “todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de tarea que desempeña o del medio en el que se ha visto
obligado a laborar ejecutado”.
Los daños ocasionados por el trabajo no siempre se manifiestan de forma brusca e inesperada, en
ocasiones, se observan después de un largo período de tiempo, por acumulación.
En estos casos la pérdida de salud es como consecuencia de lesiones de tipo orgánico o funcional que se
van desarrollando lentamente, de tal forma que la persona afectada se siente enfermo incluso años después
de haber dejado de desempeñar dicha labor.
En algunos casos resulta complicado distinguir si la enfermedad se ha producido como consecuencia del
trabajo o si es una enfermedad común que el individuo desarrollaría de todas formas.
Para que una enfermedad sea declarada como enfermedad profesional en algunos países debe estar
establecido en normativa.
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SITIO DE INTERÉS EN LA WEB (Acceso a través de la Plataforma)
Navegando por la Web es posible descargarse normativas de aplicación en distintos países, donde se
establecen aquellas enfermedades consideradas como profesionales. Algunos ejemplos de tabla de
enfermedades profesionales son:
Pero no sólo son elementos de control para evitar las enfermedades profesionales los factores causantes,
sino que además se ha de controlar:
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“Aquellos trastornos de salud en los que los riesgos laborales actúan como uno de los factores causales de
forma significativa, junto con otros externos al trabajo, o bien junto a otros hereditarios”.
O.M.S 1985
Síndrome del Edificio Relacionado con la mala calidad del aire en los espacios cerrados, en especial
Enfermo en edificios con sistemas de aire acondicionado y/o aglomeración de personas.
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TÉCNICAS PREVENTIVAS
Para prevenir o eliminar los riesgos ocupacionales se aplican unas disciplinas técnicas preventivas, que se
pueden clasificar en:
Seguridad Ocupacional
La seguridad ocupacional es el conjunto de técnicas y de procedimientos que tiene por objeto eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes ocupacionales.
Se encarga de la prevención de los accidentes de trabajo propiamente dichos, trata de actuar sobre
los equipos de trabajo y determinadas condiciones del entorno en el que se desempeña, como son el lugar
de trabajo, las escaleras o el suelo, que, de algún modo, pueden provocar accidentes.
Las técnicas de seguridad son las que proporcionan una mayor eficacia en la reducción de daños laborales
a corto plazo.
Higiene Industrial
La higiene industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y
control de los agentes y factores del ambiente ocupacional.
Tiene por objeto, la prevención de las enfermedades derivadas del trabajo como consecuencia de la
exposición de los trabajadores a contaminantes físicos, químicos o biológicos.
Pretende prevenir las enfermedades profesionales a través de la investigación de los agentes causantes de
las mismas, detectando las sustancias químicas, físicas o biológicas que se encuentran presentes en el
entorno de trabajo y que pueden dañar la salud de las personas que están en contacto con ellas.
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Ergonomía Ocupacional
La ergonomía es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre la labor y la persona. Se
define en la actualidad como la “ciencia del bienestar”.
Intenta lograr el confort en el puesto laboral mediante la adaptación de la labor al hombre, diseñando el
ambiente, puesto de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización.
La actuación ergonómica precisa del previo conocimiento de las características del empleado y de la labor
que desempeña.
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Psicosociología Ocupacional
La psicosociología es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es controlar los aspectos psicosociales del
puesto laboral para humanizarlos mediante: diseño de turnos y horarios, estilo y formas de mando,
participación de los empleados, acomodación, trabajo y descanso.
La medicina preventiva tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los
empleados.
■ Exámenes médicos.
■ Vigilancia epidemiológica.
■ Educación sanitaria.
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CONCEPTOS BÁSICOS DE LA MEDICINA OCUPACIONAL
La Medicina Ocupacional es una especialidad médica eminentemente preventiva que contempla tanto los
aspectos físicos como los psíquicos y sociales del empleado para ir más allá de un simple objetivo
asistencial y encuadrándose dentro del marco de la medicina preventiva.
Pretende mejorar la salud del empleado y evitarle los riesgos que para aquélla puedan tener los productos,
máquinas, herramientas, ambiente y organización de la labor, mediante la higiene personal y del ambiente
laboral, la educación sanitaria y los reconocimientos previos y sistemáticos físicos, bioquímicos y
psicológicos.
En este ámbito, la OIT y la OMS ponen de manifiesto las principales finalidades u objetivos de la Medicina
Ocupacional.
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Finalidades Básicas De La Medicina Ocupacional
■ Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los
empleados en todas las ocupaciones.
■ Prevenir todo el daño causado a la salud de estos por las condiciones de su labor.
■ Proteger en su empleo contra los riesgos resultantes de los agentes nocivos para la salud de
los empleados.
■ Colocar y mantener al empleado en un puesto que se adecúe a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas.
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■ Se valora el alcance y las limitaciones de la aptitud, llegando a la conclusión
de si el trabajador es apto o no para el trabajo.
■ Criterios utilizados:
Determinación de los - Capacidades física y mental.
Grados de Aptitud
- Existencia de condiciones para cuidar de la seguridad personal.
■ Campañas de vacunación.
Actuaciones Sanitarias
■ Pautas alimenticias.
Preventivas
■ Campañas antialcohol y antitabaco.
Primeros Auxilios y
Reestablecimiento de la salud perdida en las ocasiones que se precise.
Atención de Urgencia
Promoción de
Actividades Actividades que puedan influir en la toma de decisiones del trabajador y que
Potenciadoras de la están relacionadas con la adopción de conductas y hábitos de vida saludables.
Salud
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EPIDEMIOLOGÍA OCUPACIONAL
La Epidemiología es la ciencia que estudia la frecuencia de presentación de enfermedades en
poblaciones humanas analizando la relación existente tanto con las características del individuo como con
las del medio ambiente en el que se encuentra.
Utilidades de la Epidemiologa
La Epidemiología se puede convertir en una herramienta de gran utilidad para cualquier programa de
prevención por tratarse de una ciencia que contribuye a la identificación de los factores generadores de
daños. En este aspecto su principal utilidad se centra en:
■ La identificación de los factores causantes de enfermedades, siendo más efectiva en situaciones en las
que el daño puede ser causado con bajos niveles de exposición.
■ La realización de estudios para conocer la influencia de las condiciones de trabajo sobre sectores
concretos de la población de trabajadores.
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■ El estudio de los factores organizacionales en relación a su influencia en el componente psíquico de la
persona.
■ Trabajos cuyas exigencias se relacionan con daños en el aparato locomotor, como pueden ser los
trastornos musculoesqueléticos.
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PROMOCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
La promoción de la salud tiene como objetivo básico mejorar el bienestar de los empleados, siendo el lugar
laboral, la ubicación idónea para su práctica.
La promoción de la salud es el “proceso de capacitación de la persona para que controle y mejore su salud”.
Las principales medidas a llevar a cabo en el centro laboral para fomentar la mejora de la salud y bienestar
de los empleados son:
■ Integrar las medidas vinculadas a la promoción de la salud dentro de las campañas de control de
accidentes y enfermedades.
■ Modificar los puestos para que sean menos peligrosos.
■ Establecer programas encaminados a la mejora del bienestar de los empleados: horarios de trabajo,
atención a la infancia y la vejez, etc.
Navegando por la Web es posible descargarse la NTP 639. “La promoción de la salud en el trabajo:
cuestionario para la evaluación de la calidad”, documento elaborado por el Instituto Nacional de Higiene
en el Trabajo de España que puede servir de referencia en este aspecto.
Programa de Promoción
Las actividades encaminadas a la promoción de la salud deben estar coordinadas de tal forma que
constituyan un plan de actuación.
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Componentes del Programa
Según Leon J. Warshaw y J. Messite, la promoción de la salud de los empleados precisa del previo
establecimiento de un programa y en una evaluación previa de las necesidades.
Categorías De Actividades
■ Asistencia sanitaria.
Actividades ■ Educación para la salud.
■ Orientación para la gestión de la asistencia médica.
■ Apoyo para poder afrontar problemas personales.
■ Servicios en el lugar de trabajo.
■ Recogida de la información.
■ Difusión por medio de materiales impresos.
■ Utilización de material audiovisual.
■ Actividades sanitarias.
■ Formación sanitaria (primeros auxilios).
Mecanismos ■ Actividades formativas (cursos).
■ Grupos de apoyo.
■ Unidades de coordinación de los programas de distintos departamentos.
■ Actividades deportivas.
■ Programas informáticos.
■ Incentivos.
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FUNDAMENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS
La legislación de seguridad ocupacional indica que todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos
necesarios para la prestación de primeros auxilios a sus empleados. Como consecuencia, todo centro de
trabajo debe disponer de personal capacitado para practicar primeros auxilios en caso de accidente o
enfermedad imprevista.
Se pueden definir los primeros auxilios como el tratamiento inmediato y provisional que se presta en caso
de accidente o enfermedad imprevista antes de disponer de servicios de atención médicos.
Los primeros auxilios no son tratamientos médicos, sino acciones de emergencia para reducir los efectos
de las lesiones y estabilizar el estado del accidentado.
■ Permanecer tranquilo en todo momento, infundiendo tranquilidad a los que nos rodean.
■ Realizar una composición objetiva del lugar y de los hechos.
■ Realizar sólo aquellas prácticas de las que se esté completamente seguro.
Para desarrollar una eficaz prestación de los primeros auxilios, se debe utilizar una técnica denominada
P.A.S: Proteger, Alertar y Socorrer.
- Presencia de catástrofes.
- Agua.
- Espacios confinados.
- Atmósferas peligrosas.
- Maquinaria en funcionamiento.
- Incendio.
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■ Siempre es necesaria la participación de dos o más compañeros para una
correcta operación de auxilio, por tanto es imprescindible comunicar lo
ocurrido y demandar la asistencia necesaria.
Alertar
■ Hay que tener en cuenta que la información transmitida es importante, ya
que de ella dependerán tanto los medios humanos como materiales que
lleguen.
■ Cumplimiento de la legislación.
■ Adecuación a los riesgos de la empresa.
■ Dotación de medios humanos y materiales.
■ Sensibilización de todo el entorno laboral instruyendo a los trabajadores nuevos en la organización de
los primeros auxilios y cómo debe actuar en caso de ser testigo de un accidente.
Es fundamental que la persona encargada de prestar los primeros auxilios tenga una formación adecuada,
pero también ha de poseer unas características personales que aseguren su respuesta ante la tensión
que se crea cuando tiene lugar un accidente.
El botiquín de primeros auxilios es un recurso para la atención oportuna y adecuada de las víctimas de
emergencias. Deberá estar ubicado en un lugar de fácil acceso y será necesario revisarlo periódicamente
para asegurar que está previsto en todo momento de los elementos necesarios para cualquier emergencia.
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Botiquín De Primeros Auxilios
■ Tijeras.
Instrumental ■ Pinzas.
■ Guantes desechables.
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VALORACIÓN DE LOS SIGNOS VITALES
Ha de realizarse una evaluación inicial de la víctima para decidir cuáles serán los métodos más adecuados
de proceder. El examen inicial consiste en reconocer los signos vitales del accidentado.
Valoración Primaria
A través de la exploración primaria del accidentado se identifican las situaciones que supongan una
amenaza inmediata para el paciente, siendo los signos vitales, las señales objetivas de cómo se
encuentran aquellas funciones de las que depende la vida.
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Signos Vitales
Se realiza una exploración abriendo las vías respiratorias y se trata de oír, ver o
Respiración
sentir la respiración evitando tocarlo si es posible.
■ Se realiza una exploración técnica situando los dedos índice, medio y anular
en la zona intermedia del cuello, entre la mandíbula inferior (justo debajo de
la oreja) y la nuez o cartílago tiroides.
Pulso
■ También se puede tomar en la zona de la muñeca (pulso radial), en la ingle
(pulso femoral), en el brazo (pulso humeral), etc., presionando contra el
hueso correspondiente.
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MASTER CLASS (Acceso a través de la Plataforma)
Si deseas asistir a un Webinar en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a través del
campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.
Protocolo de Actuación
La valoración primaria debe consistir en un rápido reconocimiento de las constantes vitales con el fin de
identificar las situaciones que suponen una amenaza inmediata para la vida.
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Fundamentos de la Seguridad Ocupacional
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MASTER CLASS (Acceso a través de la Plataforma)
Si deseas asistir a un Webinar en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a través del
campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.
Valoración Secundaria
Una vez aseguradas las funciones vitales, se realiza una exploración de todo el cuerpo desde la cabeza a
los pies. Durante todo el proceso se interroga al accidentado tanto para obtener la mayor información
posible como para asegurarse de que sigue consciente.
- Nivel de consciencia.
- Reacción pupilar.
Cabeza
■ Heridas y quemaduras en cuero cabelludo y cara.
■ Fracturas y hematomas.
■ Otorragias.
Dolor torácico.
Tórax
Heridas contusiones.
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Dolor abdominal.
Abdomen
Hemorragia interna.
Si deseas asistir a un Webinar en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a través del
campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.
Si deseas asistir a un Webinar en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a través del
campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.
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MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
Velar por la seguridad ocupacional de los trabajadores es uno de los principios en los que se fundamenta la
reglamentación de todos los países sobre seguridad social y salud ocupacional.
En todos ellos existe una disposición de referencia a partir de la cuál, se desarrolla todo la reglamentación
específica en este ámbito.
La Ley marco de la Salud ocupacional en Colombia, es la Ley 9ª de 1979, conocida como la Ley General de
Salud Ocupacional. A partir de dicha Ley, se han desarrollado disposiciones cuyo fin es el de preservar,
conservar y mejorar la salud de los trabajadores en sus ocupaciones.
LECTURA RECOMENDADA
■ Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
■ Proteger a las personas contra riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar a su salud o a la del resto de
trabajadores en el lugar de trabajo.
■ Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.
■ Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud
pública.
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SITIO DE INTERÉS EN LA WEB (Acceso a través de la Plataforma)
Navegando por la Web es posible acceder a toda la Reglamentación sobre salud ocupacional
actualizada en los organismos públicos especializados de cada país.
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Obligaciones De Los Empleadores
■ Cumplir y hacer cumplir las disposiciones especificadas en las leyes, sus reglamentaciones y
reglamentos relativos a la medicina, seguridad e higiene ocupacional.
■ Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo seguro, estableciendo métodos de trabajo que
minimicen o eliminen los riesgos para los trabajadores.
■ Responsabilizarse de un programa permanente de seguridad, higiene y medicina del trabajo
destinado a proteger y promover la salud de los trabajadores.
■ Controlar periódicamente las condiciones de trabajo y de la actuación de los trabajadores con el fin
de detectar situaciones potencialmente peligrosas.
■ Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los centros de trabajo, así como de
las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores.
■ Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones necesarias dentro de las instalaciones del centro de trabajo..
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HABILIDADES
TRABAJO INDIVIDUAL
Descarga desde la Plataforma, el/los Trabajo/s Individuales/s (TI) relacionado/s con esta Unidad de
Competencia y complétalo/s siguiendo las instrucciones indicadas en el archivo “Instrucciones para la
preparación y resolución de un Trabajo Individual”
Puedes acceder a este archivo a través de la ventana principal, “Campus Virtual”, dentro del apartado
Recursos > Documentación/ Documentación General.
CASO PRÁCTICO
Descarga desde la Plataforma el Caso Práctico (CP), relacionado con las Unidades de Competencia del
Módulo ó temáticas del Curso y resuélvelo, siguiendo las instrucciones indicadas en el archivo
“Instrucciones para la preparación y resolución de un Caso Práctico”.
Puedes acceder a este archivo a través de la ventana principal, “Campus Virtual”, dentro del apartado
Recursos > Documentación/ Documentación General.
DEBATE
Sigue las instrucciones indicadas en el apartado Habilidades > Debate, de la Guía del Alumno, y debate
junto con el resto de compañeros en los diferentes temas abiertos.
Puedes acceder a la Guía del Alumno a través de la ventana principal, “Campus Virtual”, dentro del
apartado Recursos/Documentación.
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ACTITUD
SENSIBILIDAD EN PRL
Fomentar la gestión preventiva y las condiciones de seguridad laborales tanto en trabajadores como en
empresas.
La Ley 31/1995 constituye un instrumento jurídico indispensable para afrontar eficazmente la lucha contra la
siniestralidad laboral, logrando calidad de vida en el entorno del trabajo.
Si los trabajadores de una empresa trabajan en unas condiciones óptimas, van a trabajar más y mejor,
aumentando por un lado la productividad de la empresa y por lado, logrando también la calidad de lo que se
está haciendo.
Si los trabajadores conocen los riesgos a los que se enfrentan en sus puestos de trabajo, podrán
combatirlos de forma más eficiente.
La formación colabora al desarrollo personal y profesional de los trabajadores y a la vez ayuda a mejorar la
productividad de la empresa.
La formación en la empresa debe entenderse como una inversión, es decir, como parte integral de las
estrategias de la organización, implicando a todos los trabajadores y muy especialmente a los mandos que
también están en contacto con el trabajo que se debe realizar.
La formación en materia preventiva afecta a toda la plantilla, desde la alta dirección hasta los operarios
independientemente de la modalidad de contrato, y debe comprender información relativa a:
■ Los riesgos laborales generales existentes en la organización, así como las medidas preventivas y de
emergencia implantadas tales como: primeros auxilios, extinción de incendios y planes de evacuación
en caso de emergencia.
■ Los riesgos específicos para cada puesto de trabajo, medidas preventivas y de protección,
procedimientos de trabajo, además de cualquier otra medida que sea de aplicación al trabajador para la
seguridad y salud en su puesto de trabajo
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NOTAS
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902 350 077
formacion@bvbs.es
www.bureauveritasformación.com
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