Asignatura: Ergonomía

Tema: Ciencias de apoyo a la Ergonomía

Catedrática: Ing. Wilfredo Carpio

Estudiante: Juan Carlos Escalante

Número De Cuenta: 201910010192

Campus: San Pedro Sula

Sección Virtual
 Índice

Elementos Pág.
Introducción 1
Objetivos 2
Ciencias de apoyo a la Ergonomía 3-7
Conclusiones 8
Bibliografía 9
 Introducción
Sabemos que la ergonomía industrial es un conjunto de conocimientos de carácter
multidisciplinario aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se
adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona. Los
principales objetivos de la ergonomía pueden ser: Identificar, analizar y reducir los
riesgos laborales, también la ergonomía busca adaptar el puesto de trabajo y mejorar
las del trabajo a las características de trabajo y así mismo controlar e implementar las
nuevas tecnologías en la organización y su adaptación a las capacidades y aptitudes de
la población laboral existente.

La ergonomía contribuye a la evolución de las situaciones de trabajo, no solo bajo el

ángulo de las condiciones materiales sino también en los aspectos sociales y
organizacionales esto con el fin que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la
salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia. Pero para poder
cumplir con estos objetivos es necesario conocer sobre las ciencias que apoyan a la
ergonomía y como ha sido el aporte de cada una de ellas.
 Objetivos

 Conocer el concepto de la ergonomía y el objetivo de ella y como ayuda a la

diferente organización que emplean esta herramienta.
 Unos de los puestos de trabajo es conseguir una adaptación satisfactoria de las
condiciones de trabajo a las características físicas y psíquicas del trabajador,
con el objeto de cuidar la salud y bienestar al mismo tiempo que se mejoran la
eficiencia y la seguridad en el trabajo.
 Dar un concepto de las ciencias que apoyan a la ergonomía y cuál es el aporte
que hacen estas ciencias a la ergonomía.
La palabra Ergonomía deriva de las raíces griegas ergon (trabajo) y nomos (ley, regla),
utilizándose actualmente para designar un núcleo de conocimientos científicos y
técnicos en relación con el hombre y su trabajo y en segundo lugar, las medidas por las
que este conocimiento es aplicado para lograr un nivel más alto de adaptación
recíproca entre el hombre y su trabajo, con fines tanto humanitarios como
económicos. La ergonomía es una ciencia aplicada que se basa en la medicina y la
Ingeniería.

Su finalidad es la adaptación de los métodos de

trabajo, las herramientas y las condiciones del
medio a la anatomía, la fisiología y las aptitudes del
hombre, con objeto de reducir los esfuerzos
innecesarios y, por consiguiente, la fatiga y el
desgaste prematuro del organismo.

La finalidad del diseño ergonómico de los puestos

de trabajo es conseguir una adaptación
satisfactoria de las condiciones de trabajo a las
características físicas y psíquicas del trabajador,
con objeto de salvaguardar su salud y bienestar
evitando riesgos; y al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el
trabajo.

Para garantizar un equilibrio entre las exigencias de la tarea y las capacidades humanas
en el proceso de diseño se deben considerar las interacciones del trabajador con el
sistema técnico y con el medio ambiente.

Esto contribuirá a prevenir lesiones o enfermedades, como por ejemplo, las que
pueden afectar al sistema musculo esquelético, así como a reducir el alcance del error
humano.

Ciencias que apoyan a la ergonomía y sus aportes.

La psicología individual

Proporciona a la ergonomía un
primer punto de partida, que es el
conocimiento del ser humano con
base en el análisis de la
personalidad y en función de sus
componentes intrínsecos:
temperamento, carácter, conducta,
motivaciones e integración del yo. El
estudio de dichos factores ayuda a
comprender la actuación de los individuos de acuerdo con su perfil mesodérmico,
endodérmico o ectodérmico, para su aplicación racional y segura a actividades que se
correlacionan con tales perfiles.

La psicología social

Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, y a su vez analiza las

características psicológicas grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al
individuo en lucia su dimensión de relaciones psicosociales. La teoría de la
mediatización sobre el estudio de la actividad relacionada con las relaciones mutuas en
el grupo facilita el diseño ergonómico de la actividad laboral de los grupos. Entre los
factores psicosociales de que echa mano la
ergonomía pueden mencionarse:

 Relaciones informales en el seno de los

grupos.
 Relaciones dependientes de trabajo.
 Clima laboral estable o inestable.
 Adaptación a la tarea y autorrealización
del individuo.

También proporciona apoyo a la ergonomía al determinar básicamente resultados

laborales eficientes.

La Economía. También proporciona apoyo a la ergonomía al determinar básicamente

resultados laborales eficientes. Así, la economía, a través de su análisis del trabajo,
busca entre otras cosas:

 Productividad laboral, que se traduce en rentabilidad

 Utilización eficaz del factor humano a través de una racionalización y
organización económica del trabajo.
 Reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y preparación del
personal.
 Por lo tanto, para obtener dichos resultados la economía debe apoyarse en los
principios ergonómicos; igualmente, la ergonomía debe apoyarse en la
eficiencia socioeconómica de los métodos económicos.
Anatomía. Trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y
del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra
principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.

Sociología. Tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la
actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc. La sociología asume
el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes
en relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organización racional
del trabajo y al llevar a cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en
cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía considera objetivamente la actividad
laboral en relación estrecha con la actividad del sujeto, buscando la correlación de sus
intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en
el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en su actividad dentro de la empresa, y
analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente
externo del desarrollo humano.
Fisiología. Se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo
humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo
metabólico durante el trabajo.

Ingeniería. Se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así como de las
instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas
en el sistema.
 Bibliografía
 https://www.ecured.cu/Ergonom%C3%ADa
 https://puchungamilwee.wordpress.com/2013/03/29/ergonomia-y-su-relacion-con-
otras-diciplinas/
 https://sites.google.com/site/ergonomiaenlavidadeltrabajo/6---ciencias-relacionadas-
con-la-ergonomía
 https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/la-ergonomia-y-las-ciencias-afines-a-ella/