FECHA FECHA

OBJETIVOS ACTIVIDADES ALCANCE RESPONSABLE INDICADOR OBSERVACIONES

INICIO FIN
Aumentar el
número de Director de Desinterés,
Capacitar a los Organizar campañas # 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠
empleados 1-ene 1-jul Recursos problemas en la
empleados de capacitación # 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠
altamente Humanos logística
calificados
Contratar a los
Mala promoción de
Contratar Realizar el proceso aspirantes más Director de Llenar las
las vacantes, malos
personal de selección de capacitados e 1-ene 1-jul Recursos expectativas en el
procesos de
capacitado personal idóneos para las Humanos período de prueba
selección
vacantes
Motivar a los Falta compromiso
Crear incentivos a los
empleados a Director de por parte de los
Incentivar a los empleados con
realizar sus 1-ene 1-jul Recursos # Incentivos creados empleados, poca o
empleados desempeño
labores de la Humanos nula socialización
sobresaliente
mejor manera de los incentivos
Organizar Actividades muy
Fomentar la Mejorar el Director de
actividades que # Actividades costosas, mala
integración entorno familiar 1-ene 1-jul Recursos
fortalezcan los lazos realizadas programación de
familiar de los empleados Humanos
familiares actividades
Poca asistencia a las
Implementar Mantener a los Director de
Crear espacios # Actividades actividades,
actividades de empleados 1-ene 1-jul Recursos
recreativos realizadas problemas de
recreación y deporte saludables Humanos
logística
Realizar
Evaluar las Superar los Director de Desempeños
evaluaciones de Malos criterios de
eficiencias de los estándares de 1-ene 1-jul Recursos aceptables e
desempeño al evaluación
empleados desempeño Humanos inaceptables
personal
Falta de convenios
Brindar Ofrecer a los Aumentar las
Director de con entidades de
oportunidades empleados la expectativas de # Empleados que
1-ene 1-jul Recursos educación,
de superación oportunidad de promoción en los estén estudiando
Humanos deserción
personal estudio empleados
académica
 Estar al
Director de
Velar por la salud Realizar chequeos pendiente de la # Chequeos Rechazo a los
1-ene 1-jul Recursos
del personal médicos mensuales salud de los mensuales chequeos médicos
Humanos
empleados
Crear los espacios Mantener una
Brindar Director de
de atención a buena salud Niveles altos, medios o Falta de
acompañamiento 1-ene 1-jul Recursos
problemas asociados mental de los bajos de estrés socialización
psicológico Humanos
al estrés empleados
Mejorar el
Ejecutar estrategias entorno laboral
Mantener un Director de Trabajadores
que garanticen que para que los Clima laboral bueno o
excelente clima 1-ene 1-jul Recursos hostiles, disputas
un ambiente empleados se malo
laboral Humanos laborales
agradable sientan más a
gusto y cómodos

PRESENTADO POR:

JIHAD BERNARD

CARLOS LÓPEZ

ALBEIRO MESA

PLANEACIÓN ESTRATEGICA