Del Contrato de Trabajo – Parte 1

Johanna Machuca V.

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

18 de marzo de 2019
 Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de

término.

R: a) Los elementos del contrato de trabajo son:

- Las partes que componen el contrato, por una parte, el empleador (persona natural o jurídica), el

cual utiliza los servicios intelectuales y materiales de una o varias personas y por otra parte el

trabajador (persona natural) que presta servicios bajo dependencia y subordinación.

- Contenido Obligacional: en lo que respecta al trabajador, este debe prestar servicios personales

bajo dependencia y subordinación, y por otra parte el empleador tiene la obligación de pagar una

remuneración por los servicios recibidos.

- Elemento constitutivo del contrato de trabajo: para que el contrato sea constitutivo deben darse

por un lado la dependencia, la cual de acuerdo a lo indicado por la doctrina se distingue 3 tesis.

 Tesis de la profesionalidad: el trabajador presta servicios con el fin de satisfacer sus

necesidades básicas y las de su familia, o sea, que se trabaja para subsistir.

 Tesis de la continuidad: esta hace referencia a la continuidad de la prestación de servicios.

 Tesis de la ajenidad: quiere decir que lo que produce un trabajador pasa a ser de dominio

del empleador como a su vez los riesgos que esta prestación de servicios pueda generar.

El otro elemento constitutivo es la subordinación, la cual se refiere a la continuidad de la prestación

de servicios, que siempre sea el mismo lugar en donde se presta servicios, que se deba cumplir un

horario establecido, que exista la figura de una jefatura la cual da las instrucciones y supervise el

desarrollo de la labor y por supuesto que exista un pago por el servicio prestado, ya sea fija o

variable.
b) Causales de termino de contrato:

Dentro del código del trabajo tenemos los artículos 159, 160 y 161, en los cuales se señalan las

causas de termino de contrato.

En el artículo 159°, se indican los siguientes motivos:

- Que exista acuerdo de las partes (trabajador y empleado)

- Renuncia voluntaria del trabajador

- Muerte del trabajador

- Vencimiento del plazo estipulado en el contrato (contrato plazo fijo)

- Término del trabajo acordado

- Por caso fortuito o fuerza mayor

Artículo 160°:

- Conductas indebidas y graves del trabajador (falta a la probidad, maltrato físico, injurias

contra el empleador, conductas inmorales, etc.)

- Por realizar actividades indebidas contempladas en el contrato de trabajo

- Cuando falta el trabajador dos días seguidos, tres lunes en el mes o un total de tres días en

el mes, sin causa justificada.

- Abandono del trabajo

- Actos, omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o el funcionamiento de la

empresa.

- Realizar daño intencional a las instalaciones o herramientas de trabajo.

- Incumplimiento grave de las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 161°
 - Necesidades de la empresa, está en base a una situación real que suceda dentro de la

empresa (problemas económicos o cambios en su estructura), no pudiendo contratar a otra

persona para desarrollar el mismo cargo.

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e

indique cuál es la diferencia.

R: La jornada ordinaria consiste en el tiempo que el trabajador dedica para realizar su trabajo para

el cual fue contratado, esta jornada no puede exceder de 45 horas semanales, las cuales se pueden

distribuir entre no menos de 5 días ni más de 6 días a la semana, también existe la jornada ordinaria

para el sector de hotelería, restaurantes o clubes, los cuales no pueden exceder de 60 horas

semanales, de las cuales las personas pueden trabajar no más de 12 horas diarias.

Distinto así es el caso de la jornada extraordinaria las cuales corresponden al tiempo de trabajo

que sobrepasa la jornada normal de trabajo. Estas horas no pueden exceder de dos horas diarias,

puesto que son situaciones temporales necesarias para el desarrollo de alguna contingencia y por

esto deben quedar estipuladas por escrito.

La gran diferencia entre las horas ordinarias y extraordinarias, es que las primeras nos indican

cuanto es el tiempo legal de prestación de servicios de un trabajador y las segundas solo son por

situaciones esporádicas debidamente acordadas y que no perjudiquen la salud del funcionario.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma

propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual? Fundamenta

su respuesta.

R: En cuanto a la jornada de trabajo considero que sería importante poder derogar dicha ley, ya

que actualmente trabajamos 45 horas a la semana, pero hay que preguntarnos ¿en realidad

realizamos trabajo efectivo en dichas horas?, en muchos estudios realizados a nivel internacional

se ha señalado que Chile es uno de los países con más horas de trabajo, pero a su vez con menos
producción. Creo que al disminuir el horario lograremos que los trabajadores se sientan motivados

a realizar su trabajo o más bien dicho terminar sus labores dentro de dichas horas, permitiendo que

puedan disfrutar con sus familias o bien puedan descansar el tiempo que corresponde. Actualmente

es mas el tiempo que pasamos en nuestros trabajos que con la familia, los días que son para

descanso, finalmente no son así, ya que los deberes del hogar, visitas medicas u otros, tratamos de

realizarlos los días sábados, restando tiempo para la familia o e descanso.

Esta propuesta servirá para tener a los trabajadores más contentos, y por ende se encuentren

motivados a la hora de cumplir su jornada laboral lo que se traduce en mayor productividad para

la empresa.
 Bibliografía

IACC (2012). Del contrato de trabajo – Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.