Cuestionario Motivación Laboral

Identificación de motivación predominante en empleados

Dimensión Logro:

"La motivación por logro como la necesidad Psicológica de alcanzar el éxito en los
estudios o trabajo, es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer". Lahey (1999

Preguntas Si No
Tiene firme voluntad de alcanzar el éxito en la profesión que ha elegido.
Cree que el éxito es compatible con una vida personal armoniosa.
El riesgo al fracaso en la tarea que está realizando le hace esforzase en su
trabajo.
Le importa Sacrificar descanso y ocio para poder dedicarse a su profesión
y así triunfar.
Trabaja Ud. para lograr un mejor estatus a nivel corporativo.
Se responsabiliza personalmente por hacer lo necesario para alcanzar sus
metas y objetivos.
Se esmera en forma extraordinaria para terminar un trabajo llegando
inclusive a sacrificios personales.
Prefiere metas que le exijan esforzarse un poco más.
En mi trabajo trato de ser el mejor.
El reconocimiento de su trabajo por parte de sus superiores afecta
positivamente en su rendimiento.
Dimensión Afiliación:

“La Motivación por afiliación es: la necesidad de estar con otras personas y tener
relaciones personales” Lahey (1999).

Preguntas Si No
Posee una buena convivencia con sus compañeros de trabajo.
Desea relaciones que incluyan un alto grado de comprensión mutua.
Crea oportunidades de conseguir amistades intimas en el trabajo
El reunirse con sus compañeros de trabajo es una motivación para ir a
trabajar.
Para Ud. son de igual de importante las relaciones laborales con sus
compañeros que la realización de un trabajo perfecto.
Se siente más motivado por las relaciones con sus compañeros que por su
faena diaria.
Par tener un buen desempeño laboral necesita de sus compañeros de
trabajo.
Gran parte de su tiempo lo dedica a relacionarse con sus compañeros de
trabajo.
Siente que sin un buen grupo de trabajo no puede realizar un desempeño
óptimo en su trabajo.
Siente que una buena convivencia con sus pares es fundamental para
desempeñarse correctamente en su trabajo.
Dimensión Poder:

"La motivación por poder es un impulso por influir en las personas y las situaciones".
(González, 2000).

Preguntas Si No
Aprovecha contactos con otras personas claves para alcanzar sus propios
objetivos
Busca autonomía en su trabajo.
Le atrae tener mayor control sobre las acciones de los demás.
Le gustaría tener ser jefe de un grupo de personas.
Tiende a preocuparse más por conseguir influencias sobre los otros que
por dar un buen rendimiento adecuado.
Se preocupa por tener un prestigio en la institución
Le gustaría aspirar a un cargo superior
Le disgusta y preocupa no dominar totalmente su trabajo.
Le gustaría ocupar un puesto con más poder para influir en personas o
situaciones.
Le desagrada el no tener un cargo superior
Dimensión Salario:

Modelo de Porter y Lawler: “Menciona que el esfuerzo o la motivación para el trabajo

es un resultado de lo atractiva que sea la recompensa y la forma como la persona
percibe la Relación existente entre esfuerzo y recompensa”.

Preguntas Si No
Trabaja Ud. solamente para obtener dinero
Recibe incentivos extras por un trabajo bien logrado.
Siente que su trabajo es bien remunerado
¿Si pudiera dejar la empresa por otro trabajo pero no es fijo, a es de
superior en las remuneraciones, la dejaría?
¿Si percibe incentivos en su remuneración, le motivan a trabajar más?
¿De acuerdo con los sueldos que existen en su empresa, cree que debería
de ganar más?
¿Si pudiera dejar la empresa por otro trabajo, a igualdad de
remuneraciones, la dejaría?
¿Considera que está su remuneración por encima de la media en su
entorno social, fuera de la empresa?
¿Piensa que la remuneración no lo es todo y que existen otros factores en
su actual empresa o puesto de trabajo que le compensan?
¿Considera que entre sus compañeros y Ud. no hay proporcionalidad
entre trabajo efectuado y remuneración percibida?