Trabajo Grupal Derecho Comercial y Laboral Tercera Entrega

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
GRUPO 2
TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
CARLOS ARTURO RODRIGUEZ ALVARADO COD. 1110012934
ANA CAROLINA ROJAS COD. 1821981674
MICHAEL ANDRES CESPEDES LOPEZ COD.1821980451
LINA MARIA RAMIREZ ACOSTA COD.1821982539
HOLLMAN DAVID CARDOZO AVILA COD.1421026806
UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
BOGOTÁ
2019
Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades Página 1

GRUPO 2
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se realiza con la finalidad de adquirir los conocimientos básicos del
Derecho Comercial y Laboral, fundamentales para el desarrollo del ejercicio de nuestra
carrera profesional. Teniendo en cuenta que el caso de estudio toma datos reales,
podemos reforzar nuestras habilidades críticas y argumentativas, con base en los
conceptos trabajados en las lecturas del módulo, las cuales aportan herramientas claves
para la interpretación jurídica de situaciones del día a día que requerirán de nuestra
pericia para ser resueltas.
A continuación se darán respuestas a los interrogantes propuestos por la tutora, los
cuales obedecen a situaciones cotidianas que podemos encontrarnos en el desarrollo de
nuestra vida profesional.

GRUPO 2
CASO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores
de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer
mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta
la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo,
lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a
un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien

GRUPO 2
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal
sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin
que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este
no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

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1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas
PREGUNTAS
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
La facultad del empleador en este cado es la de IUS VARIANDI, la cual hace referencia
a la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones laborales de un
empleado, ejerciendo el poder de la subordinación que este tiene sobre los trabajadores,
mediante la cual se puede cambiar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de trabajo.
Sin embargo Cada cambio indica una situación diferente, analicemos cada caso:
MELISSA, quien contaba con un trabajo a término indefinido no tuvo el debido proceso
para dar por finalizada la relación laboral que la unía con la Empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A desde al año 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor,
el empleador debió realizar un estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar
GRUPO 2
si las causas de sus dolencias se debían a la labor que ejecutaba o si se trataba de una
enfermedad de tipo común. Adicional, el empleador debió crear estrategias que le
permitieran tener correctivos ante la situación como por ejemplo realizar pausas activas
durante su jornada laboral y por último se debió comprobar el argumento de “bajo
rendimiento laboral” para esto se debió: 1.Realizar llamados de atención (pueden ser
verbales o escritos) donde se le informará sobre su bajo rendimiento. 2. Realizar un
proceso disciplinario en donde se realice una citación a descargos que permita evaluar
la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral. Debido a que la información
suministrada no es muy clara, nos permitimos hacer algo que en derecho no es muy
apropiado y es asumir e interpretar la situación, lo que deja un vacío frente a la acción
correcta a tomar. Dicho esto supongamos que, seguramente el empleador decidió dar
por terminado el contrato de trabajo sin Justa Causa evitando que la Señora Melissa
entrara a tener una incapacidad reforzada que impidiera más adelante dar. Sin embargo,
como no se realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS
ZAPATOS SAS está en la obligación de liquidar y puede dar por terminado su contrato
de trabajo sin justa causa (ya que para que pueda ser por justa causa debe poderse
comprobar la causa que su despido) por el hecho de tener un contrato a término
indefinido se tomaría en cuenta desde el 1 de Enero de 2006 que se debe liquidar bajo
los siguientes conceptos: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes
parafiscales a los que haya lugar, aportes a seguridad social e indemnizaciones (si

GRUPO 2
hubiere lugar a ellas) para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo concepto con el
trabajador. Debido a nuestra suposición sobre el despido sin justa causa la hace
acreedora de una indemnización, que cumpla con todos los conceptos antes nombrados,
pero adicional ya que Melissa lleva más de un año continuo y a que gana menos de 10
salarios mínimos se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 días de salario
por cada uno de los años de servicio.
CAMILA, La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo
totalmente diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se
puede considerar una desmejora laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo
acuerdo y de ser necesario con permiso del Ministerio de Trabajo. Referente a las
modificaciones en el cambio de la Jornada, aunque es una decisión arbitraria se
esperaría dependiendo de las circunstancias tener apoyo del personal de la Compañía.
Siempre que no se exceda de las 48 horas semanales 8 diarias.
Por último SANDRA, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que
dice que prestaba colaboración asumimos que contaba con un contrato de prestación de
servicios (pero tengamos en cuenta que también podía trabajar bajo la modalidad de
teletrabajo), bajo esta consideración el contratista puede dar terminado su relación

GRUPO 2
contractual en cualquier momento en el que considere que no se está cumpliendo a
cabalidad con sus funciones para las cuales fue contratada, pero dado a que se cumple
el tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de no prorrogar.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancial?
Por cuanto las modificaciones sustanciales se refieren a un abuso de su facultad como
empleador, en este caso concreto podemos afirmar que si nos encontramos ante este
caso. Por cuanto este debe tener en cuenta aspectos que afectan al trabajador,
realizando los cambios que considere necesario, siempre y cuando sea bajo condiciones
justas y dignas, tal como reza en la Sentencia T-483 de 1993 (MP José Gregorio
Hernández Galindo) “Y, por supuesto, su ejercicio concreto depende de factores tales
como las circunstancias que afectan al trabajador, la situación de su familia, su propia
salud y la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la
conducta que ha venido observando y el rendimiento demostrado. En cada ejercicio de
su facultad de modificación el empleador deberá apreciar el conjunto de estos elementos
y adoptar una determinación que los consulte de manera adecuada y coherente. En
últimas, debe tomar en cuenta que mediante aquella no queda revestido de unas
atribuciones omnímodas que toman al trabajador como simple pieza integrante de la

GRUPO 2
totalidad sino como ser humano libre, responsable y digno en quien debe cristalizarse la
administración de justicia distributiva a cargo del patrono”.
Teniendo en cuenta que el empleador decidió cambiar de manera arbitraria la condición
laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso (Melissa), no aplica el
recurso de modificación sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deberá
incurrir a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción; y en el caso de
Camila, a quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área (tuvo que
asumir las labores de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto se
cambiaron los horarios de todos los trabajadores sin una justa causa.
Como se mencionó anteriormente, la manera en que se notificó a Camila de su
reubicación y el cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisión debió ser
por mutuo acuerdo y dentro del mismo deberían haberse incluido las nuevas condiciones
de trabajo asignadas, la notificación debió hacerse con un tiempo mínimo de 15 días
antes y como en este caso no se especifica que se haya informado en este rango de
tiempo asumimos que la decisión no fue comunicada en el periodo asignado sino de
manera inmediata, adicional a esto, y por la importancia de su contenido y de los efectos
que pretende desarrollar, la notificación debería haberse hecho por escrito y en ella dar
un reporte detallado de las causas que autorizan al empleador realizar dicha
modificación, este procedimiento no se realizó, por lo cual concluimos que no es una
modificación sustancial.
GRUPO 2
En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo
adicional por parte del equipo de trabajo de una compañía, es importante tomar este tipo
de medidas para poder dar solución al contratiempo, esto desde el punto de vista del
empleador, ya que genera soluciones rápidas a situaciones con las que no se contaba.
Por otro lado, desde el punto de vista del empleado, podemos reiterar que este tipo de
decisiones afectan en gran proporción las condiciones laborales de una persona, lo cual
afecta directamente el rendimiento de una compañía, pues al asignar tareas diferentes a
los trabajadores, cambiar sus horarios, condiciones laborales y sueldos, entre otros, se
pueden generar conflictos por parte del trabajador que pueden llegar a ocasionar la
renuncia del personal, y adicional a esto un incremento en los costos de la compañía con
valores relacionados a indemnizaciones, liquidaciones y similares.
2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
Como se manifestó en el punto uno, se asume que la relación contractual es a través de
un contrato de prestación de servicios pero adicional estudiemos las especificaciones
para que se cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:

GRUPO 2
 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.
 Se requiere que exista subordinación.
 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.
En este caso y contemplando estas tres condiciones podríamos afirmar que no se
cumplen por lo cual no se puede considerar un contrato laboral.
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato
laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo,
mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los
dos casos, obviamente hay remuneración.

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3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas
y se toman en el mes de diciembre de cada año.
Fecha de Ingreso : 01 de enero de 2006
Fecha de retiro : 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual : $ 1.800.000
Días base de Liquidación Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones: 258 días
Cesantías
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 258 = $ 1.290.000
Intereses sobre Cesantías
$ 1.290.000 x 12% = 154.800 / 360 = 430 x 258 = $ 110.940
Vacaciones
Días base de Liquidación Vacaciones: 258 días
$ 1.800.000 / 720 = 2.500 x 258 = 645.000
Días base de Liquidación Prima: 78 días
$ 1.800.000 / 360 = 5.000 x 78 = $ 390.000
Total Liquidación Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

GRUPO 2
4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.
Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber que
Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo
contemplado en el artículo 4 de la Ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene
la obligación de reubicarla en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad;
también en el Decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17, se establece que: ¨…todos los
empleadores deberán reincorporar a los trabajadores inválidos en el cargo que
desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos
determinan que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo. De lo contrario, si
no están en capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta
incapacidad no origina el reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar
funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma
remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas
funciones¨.
El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la
enfermedad que ella tenía hubiera sido crónica o contagiosa, pues la hubiera podido
incapacitar para el trabajo y solo después de haber pasado una incapacidad superior a
180 días proceder con el despido, todo esto hubiera sido posible si primero él hubiera

GRUPO 2
obtenido autorización del Ministerio de Protección Social (Sentencia T-521 de 2008
expedida por La Corte Constitucional).
LIQUIDACION INDEMNIZACION
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: ¨…en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por
despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios
mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos¨. Establece
también: ¨…Cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año
trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20
días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro
está a los 30 días de salario correspondientes al primer año¨.
Fecha de Ingreso : 01 de enero de 2006
Fecha de retiro : 18 de septiembre de 2015
Valor salario mensual : $ 1.800.000
Año 2006 : 30 días
Año 2007 : 20 días
Año 2008 : 20 días

GRUPO 2
Año 2009 : 20 días
Año 2010 : 20 días
Año 2011 : 20 días
Año 2012 : 20 días
Año 2013 : 20 días
Año 2014 : 20 días
Año 2015 : 15 días
Total días : 205
$ 1.800.000 / 30 = 60.000 x 205 = $ 12.300.000
Valor total Indemnización: 12.300.000
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tal como lo
pensó en un primer momento?
Si, Sandra tiene la opción de crearla a través de sociedades por acciones simplificada,
ya que esta ampara las pautas para conformar la sociedad, la cual puede ser constituida
por una o varias personas bien sea naturales o jurídicas mediante contrato o acto
unilateral que conste por documento privado y quienes solo serán responsables hasta el
monto de sus respectivos aportes. Como reza en los siguientes artículos de la ley 1258
del 5 de diciembre de 2008:

GRUPO 2
“ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá
constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán
responsables hasta el monto de sus respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artículo
42 de la presente ley, el o los accionistas no serán responsables por las obligaciones
laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la sociedad.
ARTÍCULO 2. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones simplificada, una
vez inscrita en el Registro Mercantil, formará una persona jurídica distinta de sus
accionistas.
ARTÍCULO 3. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de
capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las
actividades previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por
acciones simplificada se regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.
ARTÍCULO 4. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PÚBLICO.
Las acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones simplificada no
podrán inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.
ARTÍCULO 5. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La sociedad por
acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que conste en
documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio del lugar
en que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresará cuando
menos lo siguiente:

GRUPO 2
1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por
acciones simplificada”; o de las letras S.A.S.;
3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan
en el mismo acto de constitución.
4. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de
constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.
5. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se
exprese que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada
se expresa en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar
cualquier actividad lícita.
6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las
acciones representativas del capital y la forma y términos en que estas deberán pagarse.
7. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades de sus
administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.
PARÁGRAFO 1. El documento de constitución será objeto de autenticación de manera
previa a la inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio, por quienes
participen en su suscripción. Dicha autenticación podrá hacerse directamente o a través
de apoderado.

GRUPO 2
PARÁGRAFO 2. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya
transferencia requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse
de igual manera e inscribirse también en los registros correspondientes.
ARTÍCULO 6. CONTROL AL ACTO CONSTITUTIVO Y A SUS REFORMAS. Las
Cámaras de Comercio verificarán la conformidad de las estipulaciones del acto
constitutivo, de los actos de nombramiento y de cada una de sus reformas con lo previsto
en la ley. Por lo tanto, se abstendrán de inscribir el documento mediante el cual se
constituya, se haga un nombramiento o se reformen los estatutos de la sociedad, cuando
se omita alguno de los requisitos previstos en el artículo anterior o en la ley. Efectuado
en debida forma el registro de la escritura pública o privada de constitución, no podrá
impugnarse el contrato o acto unilateral sino por la falta de elementos esenciales o por
el incumplimiento de los requisitos de fondo, de acuerdo con los artículos 98 y 104 del
Código de Comercio.
ARTÍCULO 7. SOCIEDAD DE HECHO. Mientras no se efectúe la inscripción del
documento privado o público de constitución en la Cámara de Comercio del lugar en que
la sociedad establezca su domicilio principal, se entenderá para todos los efectos legales
que la sociedad es de hecho si fueren varios los asociados. Si se tratare de una sola
persona, responderá personalmente por las obligaciones que contraiga en desarrollo de
la empresa.

GRUPO 2
ARTÍCULO 8. PRUEBA DE EXISTENCIA DE LA SOCIEDAD. La existencia de la
sociedad por acciones simplificada y las cláusulas estatutarias se probarán con
certificación de la Cámara de Comercio, en donde conste no estar disuelta y liquidada la
sociedad.”
En cumplimiento con la norma, lo que Sandra pretende para crear esta sociedad por
acciones simplificada está plasmado en los artículos; art.1 enuncia cuantas personas
deben crear la sociedad y quienes deben hacerse responsable de las obligaciones art. 3
enuncia que la naturaleza de esta sociedad debe ser comercial, art. 5 enuncia que se
constituirá en un documento privado y demás artículos que integran esta ley.
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señoras Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, qué considera se debe constituir y porque? Es
preciso indicar cuáles de las pretensiones de las socias son posibles, cuáles no y
por qué.
Primero presentaremos las características principales de las sociedades en Colombia:
Sociedades Anónimas -S.A.
Constitución: mediante escritura pública, deberá ser inscrita en el Registro Mercantil; así
adquiere su personalidad jurídica.

GRUPO 2
Transformación y disolución: escritura pública ante notario o por documento privado,
siempre y cuando cumpla con alguno de los dos (2) requisitos de la Ley 1014 de 2006,
artículo 22:
Número de accionistas: mínimo 5, y no tiene un límite máximo.
Su capital social se divide: en acciones libremente negociables, con las excepciones
previstas en el artículo 403 y 381 del Código de Comercio.
Formación del Capital:
Autorizado. Cuantía fija que determina el tope máximo de capitalización de la sociedad.
Suscrito. La parte del capital autorizado que los accionistas se comprometen a pagar a
plazos, máximo un (1) año, y al momento de su constitución debe ser mínimo la mitad
del autorizado.
Pagado. La parte del capital suscrito que los accionistas efectivamente han pagado y
que ha ingresado a la sociedad.
Responsabilidad de los accionistas: responden hasta el monto de sus aportes por las
obligaciones sociales, en concordancia con el artículo 373 del Código de Comercio y el
artículo 794 del Estatuto Tributario, inciso 2.
Revisor Fiscal: es obligatorio, sin importar el patrimonio, de acuerdo con lo determinado
en el artículo 203 del Código de Comercio.

GRUPO 2
Sociedades por Acciones Simplificadas -S.A.S.
Constitución, transformación y Disolución: por medio de documento privado inscrito en
el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca
su domicilio principal, siempre que no ingresen aportes sujetos a escritura pública, caso
en el cual la constitución se debe hacer mediante Escritura Pública ante notario, según
lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley 1258 de 2008.
Número de accionistas: mínimo un (1) accionista y no tiene límite máximo.
El capital social se divide: en acciones libremente negociables, pero puede por estatutos
restringirse hasta por diez (10) años su negociación; por tanto se concibe como un
modelo ideal para sociedades de familias.
Autorizado. Cuantía fija que determina el tope máximo de capitalización de la sociedad.
Suscrito. La parte del capital autorizado que los accionistas se comprometen a pagar a
plazos, máximo en dos (2) años, al momento de su constitución no es necesario pagar,
en correspondencia con el artículo 9 de la Ley 1258 del 2008.
Pagado. La parte del suscrito que los accionistas efectivamente han pagado e ingresado
a la sociedad.
Responsabilidad de los accionistas: Responden hasta el monto de sus aportes por las
obligaciones sociales.

GRUPO 2
En caso en que la SAS sea utilizada para defraudar a la ley o en perjuicio de terceros,
accionistas y/o administradores que hayan realizado, participado o facilitado los actos
defraudatorios, responderán solidariamente por las obligaciones emanadas de tales
actos y por los perjuicios causados, más allá del monto de sus aportes.
Revisor Fiscal: es voluntario; excepto cuando se tienen activos brutos a 31 de diciembre
del año inmediatamente anterior iguales o superiores a 5.000 smmlv y/o cuyos ingresos
brutos sean iguales o superiores a 3.000 smmlv, será obligatorio.
Sociedad de Responsabilidad Limitada –LTDA
Constitución, transformación y disolución: mediante Escritura Pública, o por documento
privado siempre que cumpla con alguno de los dos requisitos de la Ley 1014 de 2006,
artículo 22:
Número de Socios: mínimo dos (2) socios, máximo veinticinco (25).
El capital se divide en cuotas o partes de igual valor.
El capital debe pagarse totalmente al momento de constituirse.
La cesión de cuotas implica una reforma estatutaria.
En caso de muerte de un socio, continuará con sus herederos, salvo estipulación
contraria.

GRUPO 2
La representación está en cabeza de todos los socios, salvo que éstos la deleguen en
un tercero.
Responsabilidad de los Socios: responden solamente hasta el monto de sus aportes; no
obstante, en los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los socios una
mayor responsabilidad (naturaleza, cuantía, duración y modalidad de responsabilidad
adicional), sin comprometer una responsabilidad indefinida o ilimitada, en lo atinente al
artículo 353 del Código de Comercio.
Nota: la excepción en la responsabilidad en las sociedades limitadas, es la solidaridad
respecto de las obligaciones laborales y fiscales a cargo de la compañía, por lo que se
perseguirá solidariamente los bienes del patrimonio de cada socio.
Revisor Fiscal: es voluntario; excepto para las sociedades que tienen activos brutos a 31
de diciembre del año inmediatamente anterior iguales o superiores a 5.000 smmlv y/o
cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000 smmlv, será obligatorio nombrarlo.
Y ahora daremos respuesta a las preguntas del numeral 6 de nuestro trabajo:
La recomendación es que se constituyan como una SAS, ya que la principal pretensión
que es la de limitar su responsabilidad a los aportes de cada accionista, se cumple en
dicha clase de sociedad: ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones
simplificada podrá constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes
sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.

GRUPO 2
En la sociedad limitada, que puede ser constituida entre 2 a 25 personas, la
responsabilidad en los aportes de los socios, es la solidaridad respecto de las
obligaciones laborales y fiscales a cargo de la compañía, por lo que se perseguirá
solidariamente los bienes del patrimonio de cada socio, con lo cual no se cumpliría la
pretensión de limitar la responsabilidad al aporte de cada una.
No pueden constituirse como S.A. (Sociedad Anónima), pues ésta requiere mínimo 5
accionistas y ellas son solamente 3.
Hay que hacer una aclaración y es que al constituirse como SAS, el requerimiento de
registro es por medio de documento privado inscrito en el Registro Mercantil de la
Cámara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal,
siempre y cuando no haya aportes susceptibles de tener que ser registrados a través de
escritura pública (el cual se da aquí ya que el aporte de Jazmín es un activo tangible –
bodega avaluada en 60 millones de pesos-) caso en el cual la constitución se debe hacer
mediante Escritura Pública ante notario, según lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley
1258 de 2008. Por lo tanto la pretensión de ahorrar costos no es posible, ya que en
cualquier tipo de sociedad deberán realizarlo por Escritura Pública, firmada ante notario.

GRUPO 2
BIBLIOGRAFIA
 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-014-16.htm
 www.gerencie.com
 www.pymesyautonomos.com
 Moddle Derecho Comercial y Laboral – Politécnico Grancolombiano
 http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-
despido-empleado
 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.html
 http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-
por-el-primer-ano.html
 http://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html

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Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores

de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer

desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo

rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de

de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo,

lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a

un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo

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prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

gustaría seguir las siguientes pautas:

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

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1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

a la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones laborales de un

mediante la cual se puede cambiar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de trabajo.

enfermedad de tipo común. Adicional, el empleador debió crear estrategias que le

durante su jornada laboral y por último se debió comprobar el argumento de “bajo

verbales o escritos) donde se le informará sobre su bajo rendimiento. 2. Realizar un

la veracidad de la afirmación de su bajo desempeño laboral. Debido a que la información

apropiado y es asumir e interpretar la situación, lo que deja un vacío frente a la acción

como no se realizó ninguno de los procesos antes nombrados, la compañía HACEMOS

comprobar la causa que su despido) por el hecho de tener un contrato a término

los siguientes conceptos: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes

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por cada uno de los años de servicio.

totalmente diferente al que fue contratado, además disminuyendo su salario lo cual se

modificaciones en el cambio de la Jornada, aunque es una decisión arbitraria se

esperaría dependiendo de las circunstancias tener apoyo del personal de la Compañía.

Siempre que no se exceda de las 48 horas semanales 8 diarias.

teletrabajo), bajo esta consideración el contratista puede dar terminado su relación

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contractual en cualquier momento en el que considere que no se está cumpliendo a

el tiempo pactado, el contratista está en la autonomía de no prorrogar.