UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE

LA COMUNICACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

PLAN DE TRABAJO

I. DATOS GENERALES

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN : LIBER DANCE

RUBRO :
R.U.C. :
NOMBRE DEL GERENTE :
NOMBRE DEL COORDINADOR :
DIRECCIÓN :
TELÉFONO :

II. INTRODUCCIÓN

III. OBJETIVOS

GENERAL

Apoyar a la organización en la gestión de RR.HH. de acuerdo a las prácticas

del curso de Psicología de los RR.HH.

ESPECÍFICOS

1. Elaboración de la Misión y Visión de la organización

2. Elaborar el Diccionario de Competencias Genéricas
3. Realizar el Análisis de puestos y elaborar el Perfil de 02 puestos de la
organización (01 Administrativo y 01 Operario)
4. Diseñar el aviso de reclutamiento para los puestos analizados según perfil
 5. Realizar el proceso de selección de 02 puestos en la empresa
6. Realizar 01 taller de desarrollo de competencias para todo el personal de
la empresa
7. Diseñar el proceso de evaluación del desempeño de la organización

IV. PARTICIPANTES
1) Alarcón Rodriguez, Diego
2) Adrian Chaysa, Guillermo Paul
3) Alvaro Ccama, Edson
4) Aroquipa Ancco, Leydi Margot
5) Apaza Bruna, Lucero Maribel
6) Calle Mansilla, Ashley Nancy

V. METODOLOGÍA

Objetivo específico 1:

Estrategias
1.
2.
3.

Técnicas a emplearse:

Objetivo específico 2:

Estrategias
1.
2.
3.

Técnicas a emplearse:

-
Objetivo específico 3:

Estrategias
1.
2.
3.

Técnicas a emplearse:

Objetivo específico 4:

Estrategias
1.
2.
3.

Técnicas a emplearse:

Objetivo específico 5:

Estrategias
1.
2.
3.

Técnicas a emplearse:

Objetivo específico 6:

Estrategias
1.
2.
3.
 Técnicas a emplearse:

Objetivo específico 7:

Estrategias
1.
2.
3.

Técnicas a emplearse:

VI. RECURSOS
Humanos
Materiales
VII. CRONOGRAMA

ABRIL MAYO JUNIO JULIO

Nº ACTIVIDAD
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Elaboración de la Misión y Visión de la

1 X X X
organización

Elaborar el Diccionario de Competencias

2 X X X X
Genéricas

AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE

Nº ACTIVIDAD
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Realizar el Análisis de puestos y elaborar el
3 Perfil de 02 puestos de la organización (01 X X X
Administrativo y 01 Operario)

Diseñar el aviso de reclutamiento para los

4 X X
puestos analizados según perfil

Realizar el proceso de selección de 02 puestos

5 X X X
en la empresa

Realizar 01 taller de desarrollo de competencias

6 X X X
para todo el personal de la empresa

Diseñar el proceso de evaluación del

7 X X X
desempeño de la organización