I.

OBJETIVOS INVOLUCRADOS
II.
La presente propuesta tiene como objetivo establecer condiciones comunes
de trabajo y remuneraciones entre:
Empleador y los socios del SINDICATO EMPRESA EDUCACIONAL DE
TRABAJADORES COLEGIO SANTA BEATRIZ; que se individualizan en la
nómina adjunta.

II. CONTRATO DE TRABAJO

2.1. DE LOS DOCENTES

2.1.1. JORNADA DE TRABAJO

La Jornada de trabajo se ajustará en conformidad con lo establecido en el
artículo 80 de la ley 19.070, Estatuto Docente; la jomada semanal de trabajo
de los profesionales de la educación del sector particular
subvencionado no puede exceder de 44 horas cronológicas para un mismo
empleador. La docencia de aula no puede exceder de 32 hrs y 15 minutos
semanales, excluido los recreos y el horario restante debe ser destinado a
labores curriculares no lectivas. Finalmente, cabe señalar, que cuando la
jomada de trabajo contratada fuere inferior a 44 horas semanales, el
máximo de clases queda determinado por la proporción respectiva. La hora
docente de aula tendrá una duración de 45 minutos. Los docentes dentro
de su jornada laboral correspondiente a actividades curriculares no lectivas,
no realizarán turnos, ni el cuidado de disciplina de los alumnos dentro de los
recreos y horarios de colación de éstos, por no estar dentro de las funciones
docentes, descritas dentro del Art. 6 del Estatuto Docente. Además No
cubrirán cursos, cuando un docente se acentué de sus funciones (Creo que
se puede negociar un pago x hora reemplazada)
Articulo 8 tbn hay que hacer énfasis

2.1.2. DE LAS HORAS CURRICULARES NO LECTIVAS

La carga horaria de los docentes las horas curriculares no lectivas y/o
complementarias, de acuerdo a las horas de contrato y en conformidad con
la normativa legal vigente.

2.1.3. VALOR MINIMO HORA DOCENTE

El valor hora será de 17000 mil pesos y se calculará, el producto resultante
de multiplicar el valor hora de la hora cronológica que fije la ley por el
numero de horas para las cuales haya sido contratado cada profesional.
No queda claro
2.1.4. CARGAS HORARIAS VACANTES
Las cargas horarias vacantes y/o de reemplazo, parciales o totales, serán
de responsabilidad del empleador

2.1.5. HORAS EXTRAORDINARIAS

Se regirán de acuerdo a la normativa legal vigente. Se consideraran
reuniones de apoderados y todo tipo de actividades que se realicen fuera
del horario del contrato

2.1.6. DE LAS FUNCIONES

Cada trabajador realizará aquellas funciones y responsabilidades para las
que fue contratado, cualquier cambio deberá ser consensuado mutuamente.

2.2. DE LOS ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN

2.2.1. BONO ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN

Se propone un “Bono negociación colectiva”, consistente en un 20% de su
renta básica actual, durante el período de vigencia del presente contrato
colectivo.
Dicho bono se comenzará a pagar a partir del término de esta negociación.
Yo colocaría de su sueldo imponible

2.2.2. HORAS EXTRAORDINARIAS

Se regirán de acuerdo a la normativa legal vigente. Se consideraran
reuniones de apoderados y todo tipo de actividades que se realicen fuera
del horario del contrato.

2.2.3. CONTRATO DE TRABAJO ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN

La duración de la jornada ordinaria de trabajo de los Asistentes de la
Educación no excederá de 45 horas cronológicas semanales. y su función
será de asistente de la educación NO PODRA CUBRIR CURSOS.
Esto esta normado

2.2.4. DE LOS SUELDOS

El sueldo bruto o haberes totales permanentes de los Asistentes de la
Educación, en ningún caso podrán ser oscilantes en forma negativa durante
los meses del año.
III. INDEMNIZACIONES Y DESPIDOS

3.1. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO;

Las indemnizaciones se regirán por las normas legales vigentes
establecidas en el Código del Trabajo y el Estatuto Docente, en lo que
afecta a los colegios Particulares subvencionados.

4.l. REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El sostenedor asume la obligación de mantener vigente y actualizado el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

4.2. IMPLEMENTOS DE TRABAJO

El sostenedor entregará a sus trabajadores Asistentes de la Educación la

implementación correspondiente, según lo requieran, para realizar sus
labores correspondientes, a más tardar en una semana de haber
comenzado el año académico.

4.3. DE LAS CONTRATACIONES

El sostenedor contratará a su personal consistentemente con sus políticas
de transparencia, imparcialidad y objetividad, sustentadas en la Ley 19.070
y la Ley 19.464, en lo que afecta a los colegios particulares
subvencionados. Para estos efectos el sostenedor aplicará sus
procedimientos de reclutamiento y selección de personal establecidos por la
Institución. El “SINDICATO EMPRESA EDUCACIONAL DE
TRABAJADORES COLEGIO SANTA BEATRIZ” se reserva el derecho a
hacer sugerencias en lo conveniente al mejoramiento en la calidad de la
educación, para conseguir una gestión eficiente, actualizada, moderna y
eficaz.

4.4. READECUACIÓN DE FUNCIONES

El sindicato podrá presentar, a través de su directiva, sugerencias al
sostenedor , de situaciones especiales que ameriten la readecuación de
funciones, ya sea al interior del aula u otras.
Estas situaciones deberán respaldarse con documentación de algún
profesional competente y deberá estar acordado con el Director del
Establecimiento.

4.5. DE LAS CONDICIONES LABORALES

El sostenedor se compromete a mantener las instalaciones y dependencias
de trabajo, de acuerdo a lo que establece la legislación correspondiente, es
decir, servicios higiénicos en cantidad suficiente para el grupo de
trabajadores, considerando el sexo, los insumos que allí deben existir, como
así mismo ambientes dignos de trabajo, en cuanto a dependencias limpias,
calefaccionadas, adecuadas para el buen desempeño de las actividades de
los trabajadores.
También se debe implementar un casino en un corto plazo. En caso
contrario el sostenedor deberá pagar un bono de alimentación
correspondiente a 4000 mil pesos diarios, pagaderos en las liquidaciones.
V. REAJUSTABILIDAD

5.1. El reajuste de las Remuneraciones Docentes, en porcentaje y fecha

que estipule la ley para el sector Educación Particular Subvencionado.
Mas un 10 % anual

5.2. EL reajuste de las las Remuneraciones de los Asistentes de la

Educación de acuerdo a la siguiente distinción:
a) Sueldo mínimo: En base al reajuste del Ingreso Mínimo Mensual de cada
año, otorgado por el estado y publicado en el Diario Oficial.
b) Sueldos que exceden el Ingreso Mínimo Mensual: En base al incremento
de la Subvención General, publicada en el mes de diciembre de cada año.
Ambos incrementos se harán efectivos en el mes en que la ley que
incrementa el sueldo mínimo, sea publicada en el Diario Oficial.
c) Un reajuste del 10% adicional

5.3. BENEFICIOS OTORGADOS POR EL ESTADO

El sostenedor se compromete a traspasar íntegramente a los trabajadores

cualquier beneficio que acuerde otorgar el Estado por vía legal, sean estos
de carácter permanente o transitorio como bonos, aguinaldos u otras
denominaciones, con la sola condición que el texto legal incluya a los
trabajadores de la educación particular subvencionada.
Estos beneficios se harán efectivos en un plazo no mayor a 30 días, una
vez que estos recursos hayan sido recibidos por el sostenedor.

VI. BONIFICACIONES Y SUBSIDIOS

6.1. BIENESTAR
Se propone los siguientes bonos: incluyen
a) Fallecimiento del trabajador, su cónyuge o cargas legales: $100.000.-
b) Bonos por nacimiento de un hijo: $100.000.-
c) Bono por matrimonio: $100.000.-
En caso de fallecimiento del trabajador, su cónyuge, nacimiento de un hijo y
matrimonio, El sostenedor pagará un bono de $ l00.000.- a los socios del
Sindicato.

6.2. ACTIVIDADES FUERA DEL ESTABLECINIIENTO

Los trabajadores que concurran a actividades fuera del Establecimiento, en
representación de éste y por encargo del Director, recibirán una asignación
que les permita solventar los gastos de locomoción, alimentación y/o
alojamiento cuando sea necesario. Los dineros para solventar estos gastos
serán entregados al momento de salir del colegio y serán rendidos con
documentación legal, al Director, al momento de llegar al colegio.

VII. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL

7.1. LICENCIAS MÉDICAS

El sostenedor tramitará las Licencias Medicas de los trabajadores, de
conformidad a lo previsto en el artículo 4, D.F.L. N° 44 de 1978, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

En conformidad al artículo 94 de la Ley 19.070, Estatuto de los

profesionales de la Educación, los trabajadores tendrán derecho a Licencia
Médica, que les permita ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante
un determinado lapso con el fin de atender al restablecimiento de su salud,
en cumplimiento de una prescripción profesional certificada; lapso en que
continuarán gozando de sus
remuneraciones.
El sostenedor pagará tres días de remuneraciones correspondientes a
licencias médicas no cubiertos por la Isapre o Fonasa (licencia inferior a 11
días), tres veces al año durante el periodo de vigencia del presente contrato
colectivo.
Las licencias médicas serán entregadas por los trabajadores a su jefe
directo.

VIII. PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

8.1. ASIGNACIÓN DE PERFECCIONAMIENTO DOCENTE
En conformidad al artículo 33 de la ley N° 19.518, que fijó el Nuevo Estatuto
de Capacitación y Empleo, y que dispone que los trabajadores beneficiados
de las acciones de capacitación mantendrán íntegramente sus
remuneraciones, cualquiera que fuere la modificación de sus jomadas de
trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitación
serán remuneradas; el perfeccionamiento y capacitación será de carácter
voluntario para el personal involucrado.
El sostenedor a través de un representante, presentará a los trabajadores
anualmente un Programa de Perfeccionamiento.
Esto con el objetivo de contribuir al mejoramiento del desempeño
profesional de los docentes y asistentes de la educación, mediante la
actualización de conocimientos relacionados con su formación
profesional, así como la adquisición de nuevas técnicas y medios que
sugieren un mejor cumplimiento de sus funciones.
Las capacitaciones deben ser reconocidas por el MINEDUC.
Se propone cancelar a los Docentes y asistentes de la educación $200 por
cada hora de perfeccionamiento realizada, por cursos superiores a 30 horas
y que sean pertinentes a su función. La fecha tope de entrega de
certificados de cursos aprobados, será el último día hábil del mes de Abril
de cada año.

8.2. PASANTIAS O CAPACITACIONES NACIONALES Y AL EXTRANJERO

El sostenedor convocará por escrito a los trabajadores a participar en
pasantías o capacitaciones tanto nacionales como en el extranjero y que se
hayan destacado o se destaquen en el quehacer pedagógico en los
Establecimientos Educacionales, ya sea por AEP, SIMCE, proyectos y
logros alcanzados con sus alumnos y/o en el quehacer de la escuela y no
se repitan las mismas personas, ampliando de manera considerable la
participación de los trabajadores. Deberán ser estas pasantías un estímulo y
reconocimiento del sostenedor al sindicato, las que se harán efectivas al
inicio de vigencia del presente contrato.

IX. SITUACIONES ACADEMICAS VARIAS

9.1. EQUIPO DE GESTIÓN ESCOLAR
Podrá ser integrado por un miembro de este sindicato, entre otras
instituciones de la comunidad.

9.2. DISTRIBUCIÓN CARGA HORARIA

La distribución de la carga horaria en el Establecimiento será designada por
el Director y equipo
directivo, de acuerdo alas necesidades del establecimiento y de la experticia
de los profesores.
La carga horaria se establecerá antes del 16 de Diciembre

9.3. CONSEJO DE PROFESORES

El Consejo de Profesores estará compuesto por los docentes directivos y
docentes propiamente tales y asistente de la educación cuando se estime
conveniente.
Se propone realizar el consejo de profesores el día Viernes de cada
semana.

Los acuerdos serán de carácter resolutivo en materia Técnico Pedagógica.

El Director deberá informar mensualmente de todos los dineros que

ingresen al establecimiento (Ley de transparencia). Esta información estará
a disposición del presidente del Sindicato si éste lo solicitara

9.4. HORARIOS DE CLASE

Los horarios de clase serán elaborados por el Director o quién él designe,
en consideración a las horas profesor establecidas en el Plan de Estudio del
colegio y las horas curriculares no lectivas que correspondan, cautelando la
aplicación de los criterios pedagógicos como aspectos prioritarios.
Los horarios de clases serán puestos a disposición de los docentes por la
Dirección del Establecimiento,
a partir de la primera semana de marzo.

X. DE LOS PERMISOS

lO.l. PERMISOS ADMINISTRATIVOS

Los funcionarios tendrán derecho a 6 (seis) días,(correspondiente a los
días 31 de cada mes), de permiso administrativo anual, con goce de
remuneraciones, sólo en casos debidamente justificados. Estos no serán
acumulables y podrán fraccionarse hasta por medios días. Estos permisos
serán solicitados por escrito a la Dirección del Establecimiento con la debida
anticipación para su visación y estarán sujetos al Reglamento Interno de
Orden.
En el caso de que la jornada de trabajo sea inferior a 18 horas cronológicas
de contrato, el permiso no podrá exceder de 3 (tres) días anuales.
De los días de Permiso Administrativo, tres de ellos será posible canjear por
días de licencia médica no pagados por la institución de salud. @ C

10.2. PERMISOS EXTENDIDOS SIN GOCE DE SUELDO

El trabajador podrá solicitar permiso especial hasta por un año, sin goce de
remuneraciones, y conservará su lugar y puesto de trabajo, para ello
requerirá de autorización escrita del empleador.

10.3. PERMISO ADICIONAL POR FALLECIMIENTO

El sostenedor otorgará 7 días hábiles de permiso pagado, adicional al
feriado anual (independiente del tiempo de servicio) en caso de fallecimiento
de hijos o cónyuges
El sostenedor otorgará tres días hábiles de permiso en el caso de la muerte
de un hijo en periodo de gestación, así como el de la muerte del padre o la
madre del trabajador. Se otorgará permisos especiales cuando el fallecido
sea un familiar (un día u horas).

Estos permisos deberán hacerse efectivos íntegramente a partir del día

respectivo del fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal,
el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con
el respectivo certificado de defunción fetal.

10.4. PERMISO POR MATRIMONIO

Cuando un funcionario contraiga matrimonio, El sostenedor le otorgará

permiso con goce de remuneraciones por 5 (cinco) días hábiles. Estos días
serán corridos, y se otorgarán y contarán desde el día hábil siguiente al del
matrimonio.
Ley Nº 20.764
10.5. PERMISO POR PATERNIDAD
El sostenedor otorgará los permisos por paternidad que establece la
normativa legal vigente.
Si es normativa no necesita colocarse en el petitorio

XI. DEL PAGO DE REMUNERACIONES

11.1. DE LA FECHA DE PAGO DE REMUNERACIONES

El sotenedor, pagará las remuneraciones en los plazos estipulados,
cumpliendo con todas las disposiciones vigentes, conteriidas en la
normativa Laboral y de Previsión Social. Se establecerá como fecha de
pago de remuneraciones, Los 30 de cada mes.
Esto ya se hace

11.2. ANTICIPOS DE REMUNERACIONES

El sotenedor, previa solicitud por escrito, a conceder anticipos de
remuneraciones cuando la situación lo amerite, ya sea por enfermedad o
necesidades de fuerza mayor. Será descontado en el período
de la remuneración.

XII. RECINTO SINDICAL

12.1. ESPACIO Físico
El sostenedor facilitará a la Organización Sindical afecta al presente
contrato, un lugar en el Establecimiento (sala de clases o salón de actos)
para el normal desarrollo de sus actividades sindicales, entendiéndose por
tales, todas aquellas que no interfieran el normal desarrollo de las
actividades programadas en las escuelas y liceos.

12.2. UTILIZACION MEDIOS DE COMUNICACION

El sostenedor facilitará a esta organización sindical las redes
comunicacionales con que cuenta: infamativo y Sitio Web, para que el
“SINDICATO EMPRESA EDUCACIONAL DE TRABAJADORES COLEGIO
SANTA BEATRIZ” dé a conocer actividades e
informaciones a sus asociados previo conocimiento del encargado de
comunicaciones.

XIII. DE LAS VACACIONES O FERIADO LEGAL

13.1. PERSONAL DOCENTE

Harán uso de sus vacaciones según Calendario Escolar.

13.2. ASISTENTES DE LA EDUCACION

Los Asistentes de la Educación harán uso de sus vacaciones de acuerdo a
las siguientes disposiciones:
- Vacaciones de Verano:
Deberán trabajar los 15 primeros días laborales del mes de Enero y los
últimos 5 días, laborales de Febrero; por lo tanto, sus vacaciones se
extenderán por el lapso de tiempo comprendido entre los periodos
señalados.

- Fiestas Patrias: Según calendario

- Vacaciones Invierno: 10 (Diez) días hábiles.
- Se establece los interferiados.

XIV. SITUACIONES VARIAS

14.1. PERMISOS SINDICALES
Los permisos sindicales se regirán por lo establecido en el articulo 249 del
Código del Trabajo.

14.2. DESCUENTO SINDICAL

Se propone realizar un mínimo de descuento correspondiente a una hora
cuando se estipule Asimismo, deberá proporcionar, mensualmente al
sindicato una nomina digital con identificación de todos los socios, el colegio
y los montos descontados, la que será enviada vía mail al presidente y
secretaria, en los primeros quince días del mes.

14.3. APORTE FIN DE AÑO

El sostenedor efectuará un aporte al sindicato, equivalente a UF 1.0
anuales por asociado que sea objeto de esta negociación; para las
celebraciones de navidad y año nuevo.
Este aporte será depositado en la cuenta del Sindicato, en los cinco
primeros días del mes de diciembre de cada año, dentro del periodo de
vigencia del presente contrato colectivo.

14.4. DOCUMENTACION QUE REQUIERA POR EL SINDICATO

El sostenedor enviará copia de la liquidación de subvenciones
correspondiente a los Establecimientos la que deberá estar a disposición del
presidente del sindicato, donde existan asociados al “SINDICATO
EMPRESA EDUCACIONAL DE TRABAJADORES COLEGIO SANTA
BEATRIZ”. Infornración que será utilizada para llevar
estadísticas y control del pago de leyes u otros de los socios del sindicato
(Ley de Trarrsparencia).

14.5. DELEGADOS DE ESTABLECIMIENTOS

El sostenedor autorizará a los delegados que el Sindicato tenga en los
Establecimientos para participar
en las asambleas que se realicen durante el año y que ocupen algún tiempo
de funciones laborales. Esto deberá ser informado al director con copia al
Directorio.
XV. COMISION LABORAL BIPARTITA
15.1. CONFORMACION, OBJETIVOS, SESIONES ORDINARIAS «_
Esta Comisión estará integrada por el Directorio del sindicato y el
representante del sostenedor debidamente acreditado que contará con
atribuciones resolutivas para estos efectos.

Las partes podrán acompañarse por los asesores que estimen pertinente.
La Comisión estará a cargo de velar por el cumplimiento del contrato
colectivo, y deberá sesionar ordinariamente en el mes de mayo y noviembre
de cada año, y en forma extraordinaria cada vez que la situación lo amerite.

XVI. BONO ESPECIAL

16.1. El sostenedor otorgará un Bono Especial equivalente a $300. 000
líquidos, pagaderos al 30 días después de cerrara las, sin distinción, a todos
los integrantes del Sindicato incluidos en esta negociación.
XVII. DE LA DURACIÓN
17.1. El presente contrato tendrá una duración de 2 (dos) años,