4) Conclusiones y opiniones

La película “Recursos Humanos” nos da a entender los distintos puntos de vistas y aspiraciones
de los diversos actores de una empresa, desde la perspectiva de nuestro protagonista Frank. Si
bien, el film tiene sus propios guiones y dramas producto de la intensión del director por captar la
atención de la audiencia, no podemos dejar de sentirnos identificados por uno u otro punto de
vista planteado, directa o indirectamente, según nuestros valores y experiencias de vida.

Algunos justificaremos el actuar de los altos directivos, otros creeremos que el sindicato tiene la
razón y otros tendrán una visión más centrada (o extremista) de como debería haber actuado cada
uno de los actores. Lo principal y la lección más importante que podemos concluir de la película es
que en la vida real, la resolución de conflictos siempre suele ser más difíciles de como la
imaginamos en nuestra mente o de como nos enseña la teoría. De esto se desprende de que sin
importar el “bando” que tomemos, muy difícilmente se obtendrá el cien porciento de lo que
deseamos y la intransigencia de cualquiera de las partes, solo pone en riesgo el bienestar de todos
los actores en general (el llamado perder – perder).

La resolución de conflicto está fuertemente ligada a los valores, moralidad e integridad de sus
protagonistas y se requiere de una alta inteligencia intra e interpersonal para llegar a buen puerto,
sumado a la capacidad de no cometer negligencias que puedan salir perjudicando a la empresa (o
contexto) en cuestión.

Para finalizar, como grupo concordamos en que la desconfianza es una de las temáticas más
repetitivas no solo en la película, sino que dentro de las distintas luchas sociales o jerarquías de la
humanidad. Por lo cual poder generar un vinculo positivo en los actores, pese a las diferencias que
se puedan tener resulta crucial para solucionar un conflicto, desde sus inicios hasta su finalización.