UCSA – Universidad del Cono Sur de las Américas

MATERIA: DERECHO LABORAL

UNIDAD VIII
DESCANSOS LEGALES OBLIGATORIOS PARA EL TRABAJADOR

1. Fundamentos.
2. Disposiciones Constitucionales.
Descanso durante cada jornada.
Descanso a la terminación del tiempo de trabajo diario.
Descanso semanal. Concepto y duración. Descanso semanal en los establecimientos
de trabajo continuo.
Descanso obligatorio en días feriados civiles o religiosos.
3. Vacaciones anuales remuneradas. Concepto, finalidad, duración, cómputo.
Modo de calcular el monto que el trabajador deberá recibir con motivo de las
vacaciones.
Derecho a vacaciones proporcionales.
Vacaciones causadas no usufructuadas.
Periodo adquisitivo y de goce del derecho.
Acumulación. Interrupción.
Penalización por incumplimiento de plazo.
Registro de las Vacaciones.

DESARROLLO

1. FUNDAMENTOS

Los descansos legales tienen fundamentos de naturaleza biología, económica y social. El

reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su actividad
productiva física o mental. Sirve para combatir la fatiga (biológica), facilita el mejor
rendimiento (económica) y proporciona una condición humana al trabajador (social)

2. DISPOSICIONES CONTITUCIONALES

Descansos obligatorios establecidos en el Código. Artículo 212°:

"Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores

un periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo menos."

Descanso semanal y compensatorio. Artículo 213°:

Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el
domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo integro de 24 horas
consecutivas de descanso, en día distinto al domingo y dentro de la siguiente semana, en
casos específicos (trabajos en un shopping o supermercado, terremotos o motivos de
fuerza mayor). El descanso en días distintos al domingo es por razones de interés social y
de orden técnico, que por la naturaleza de la empresa, no es posible interrumpir el trabajo
los días domingos. De aquí nace la distinción entre descanso dominical y descanso
compensatorio.

Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal

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Planilla especial de trabajadores. Artículo 214°:

"Los empleadores deberán confeccionar una planilla especial con los nombres de los
trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artículo anterior, con los
turnos de descansos compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. Dicha planilla
se colocará en un lugar visible del establecimiento"

Anticipación convencional de descanso semanal. Artículo 215°:

"Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el

mediodía del sábado, por acuerdo entre las partes, podrán distribuirse las 48 horas
semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria. Esta ampliación no constituirá
trabajo extraordinario"

Labor continuada. Artículo 216°:

Los trabajos que requieran una labor continua serán reglamentados de modo que los
trabajadores puedan disponer del número de días que este Código considera como de
descanso semanal obligatorio.

Descanso obligatorio en el feriado civil o religioso. Artículo 217°:

Serán también días de descanso obligatorio los feriados establecidos por la Ley.

3. VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

Las vacaciones anuales remuneradas. Artículo 218°:

"Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de

cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima
será:

 Para trabajadores de 1 hasta 5 años de antigüedad: 12 días hábiles.

 De más de 5 años hasta 10 años: 18 días hábiles
 De más de 10 años: 30 días hábiles.

El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con 15 días de anticipación, la

fecha en que le concederá las vacaciones. Las vacaciones comenzarán en día lunes o el
siguiente día hábil si éste fuese feriado.

Vacaciones de trabajadores que no realizan trabajo continuo. Artículo 219°:

"En las labores en que el trabajo no se realice con regularidad todo el año, se considerará
cumplida la condición de continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado
durante un mínimo de 180 días en el año, y en los trabajos contratados a destajo, cuando
el trabajador haya devengado el importe mínimo de 180 salarios, percibirá el importe de
las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado."

Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal

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Cálculo del salario de vacaciones. Artículo 220°:

Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se
tendrá en cuenta el salario mínimo legal vigente en la época de goce de vacaciones, o el
salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mínimo legal. El salario debe
abonarse con anticipación al inicio de las vacaciones.

Vacaciones proporcionales

Cuando con contrato termina después de completarse el periodo adquisitivo, por causa
imputable al empleador, tiene derecho el trabajador a que se le pague la parte
proporcional por vacaciones, en relación al tiempo trabajado. Se obtiene el tiempo o días
correspondiente aplicando la regla de 3 simple.

Vacaciones causadas no usufructuadas

Si el contrato termina sin haberse hecho uso de las vacaciones ya causadas, este
derecho se compensará en dinero, en base al salario actual y el monto será doble cuando
el despido ocurre después del periodo de goce (6 meses)

Periodo adquisitivo y de goce del derecho:

La época de las vacaciones debe señalar el empleador a más tardar dentro de los 6
meses siguientes al nacimiento del derecho y será concedida oficiosamente o a pedido
del trabajador. El empleador podrá establecer turnos, si no prefiere cerrar el
establecimiento en una época determinada (vacaciones colectivas, con cierre del local). El
empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha
en que le concederá las vacaciones.

Acumulación e interrupción de las vacaciones:

A petición del trabajador podrán acumularse por 2 años, siempre que no perjudique los
intereses de la empresa. Por urgente necesidad el empleador puede requerir la
suspensión de las vacaciones. Habiendo dispuesto el patrono la suspensión del goce de
vacaciones, el trabajador no pierde su derecho de reanudarlas. Los gastos serán por
cuenta del empleador.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador no puede realizar servicios por cuenta

ajena, esta prohibición está destinada a hacer cumplir los fundamentos del descanso
humano.

Penalización por incumplimiento de plazo. Sanción en caso de no otorgarse las

vacaciones en el periodo legal:

Las vacaciones otorgadas después del plazo de goce del derecho (6 meses), obliga al
empleador a pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del
descanso.

Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal

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Prueba de otorgamiento. Registro de las Vacaciones. Artículo 226°:

"Cada empleador deberá inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar servicios
sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la
duración de las mismas y la remuneración correspondiente a ellas, si no lo hiciese así se
presumirá, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas".

Prueba de pago de salario de vacaciones

Como prueba de pago de salario de vacaciones, el trabajador deberá extender el

correspondiente recibo de comprobante de pago.

Prof. Abg. Magali Bernardou Bernal