CATEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROF. XIOMARA GUTIÉRREZ

UNIDAD II
FACTORES DE RIESGO QUE AFECTAN LA SALUD

FACTOR DE RIESGO: Es todo elemento cuya presencia o modificación, aumenta la probabilidad de

producir un daño a quien está expuesto a él.

Factores de riesgos físicos: Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas
de los cuerpos. Que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad, exposición y concentración de los mismos.

Clasificación de riesgo físico:

 Ruido
 Temperaturas Extremas
 Ventilación
 Iluminación
 Radiación
 Vibración.

Ruido: Es un sonido indeseable que produce efectos adversos fisiológicos y psicológicos, que interfieren con
las actividades humanas de comunicación, trabajo y descanso.
Clasificación de ruido:
1. Ruido constante.
2. Ruido intermitente.
3. Ruido de impacto.
Tolerancia al oído: Existe un límite de tolerancia del oído humano.
 Entre 100-120 db, el ruido se hace inconfortable.
 A las 130 db se sienten crujidos;
 De 130 a 140 db, la sensación se hace dolorosa
 A los 160 db el efecto es devastador.
Efectos del ruido:
 Efectos auditivos.
 Efectos biológicos.
 Efectos sobre el comportamiento.
 Efectos subjetivos.
Equipos de medición.
 Dosímetros.
 Sonómetros.
Medidas de prevención y control del ruido
 Disminución de los ruidos en la fuente sonora
 Disminución de ruidos en el medio
 Disminución del ruido en el receptor

Vibración: se puede definir como cualquier movimiento que hace el cuerpo alrededor de un punto fijo. El
movimiento de un cuerpo en vibración tiene dos características la frecuencia y la intensidad.
 Frecuencia: indicación de velocidad.
 Intensidad: amplitud de movimiento
Límites de vibraciones
 De muy baja frecuencia 2hz.
 De baja frecuencia 2 - 20 hz
 De alta frecuencia 20 - 1000 hz.
Escalas para la valoración de riesgos que generen enfermedades profesionales vibraciones
 Alto. percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
 Medio. percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
 Bajo. existencia de vibraciones que no son percibidas.
Fuente generadora de vibraciones
 Se origina en la oscilación de equipos destinados a transporte, perforación.
 Los movimientos rotatorios o alternativos, motores de combustión interna, superficies de rodadura
de vehículos.
 Vibración de estructuras.
 Herramientas manuales eléctricas, neumáticas, hidráulicas y en general las asistidas mecánicamente
y las que ocasionen golpes.
Clases de vibraciones. Las vibraciones se dividen en dos grandes grupos:
 Vibraciones mano brazo
 Vibraciones globales de todo el cuerpo
Equipos de medición. La valoración de las vibraciones se hace por instrumentos de medida, conocidos como
vibrómetros que contienen en su interior unos filtros de medición para mano-brazo o por cuerpo entero.
Medidas de prevención y control.
 Evitar la generación de vibraciones ocasionadas por desgaste de superficies, rodamientos desgastados
o averiados, giro de ejes, desbalanceo dinámico de piezas de giro, entre otras.
 Diseño ergonómico de las herramientas.
 Adquirir herramientas y equipos de vibración reducida.
 Mandos o controles a distancia o de control remoto.
 Sistema de suspensión de vehículos, en buen estado.

Factores de riesgos químicos: es toda porción de materia inerte, es decir “No viva”, en cualquiera de sus
estados de agregación (sólido, líquido y gaseoso), cuya presencia en la atmósfera de trabajo, puede originar
alteraciones en la salud de las personas expuestas.
Tipologías
 Aerosol
 Polvo
 Vapor
 Nieblas
 Bruma
 Humo.
 Humo metálico
 Gas:
Vías de entrada
 Vía respiratoria
 Vía dérmica
 Vía digestiva
 Vía parenteral
Alteraciones de la salud
 Quemaduras severas e irritaciones por inhalación, ingestión, o contacto con sustancias irritantes, con
la piel, ojos, vías respiratorias.
 Asfixia por exposición a productos asfixiantes como helio, metano, hidrogeno, monóxido de carbono
y cianuro de hidrogeno.
 Dermatitis por irritantes productos de exposiciones prolongadas con la piel, ácidos, detergentes,
solventes, gasolina, kerosén, catalizadores, grasas y otros derivados del petróleo.
Control de contaminantes químicos
 Los productos deben estar registrados en hojas de evaluación, con sus propiedades, como
transportarlos, almacenarlos y manipularlos.
 Usar equipos de protección recomendados por higiene y en el permiso de trabajo.
 En caso de dañarse el equipo de protección personal debe ser cambiado inmediatamente.
  Se debe evitar el escape o derrame de líquidos. Gases de los recipientes, antes de proceder a la
recolección se verifica la hoja de información de seguridad del producto.
 Evitar trabajos en sitios con ventilación inadecuada e inhalar vapores, gases, humos, etc.
 Mantener los envases cerrados.
 Colocar bridas ciegas en líneas terminales de equipos, intercambiadores o tuberías que contengan
sustancias toxicas, inflamables y/o explosivas.
 Lavar las manos después de manipular químicos, en caso de contacto con la piel u ojos, retirar las
ropas contaminadas y lavar con abundante agua la parte afectada.
 Solicitar ayuda médica si es necesario.

Factores de riesgos biológicos: Se definen así, a aquellos contaminantes que están constituidos por seres
vivos. Los contaminantes biológicos son organismos con un determinado ciclo de vida y con unos procesos
de reproducción y crecimiento que, al penetrar en el hombre, determinan en él.
Alteraciones de la salud
La aparición de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario.
Vías de entrada
Los organismos causantes de dichas enfermedades son de naturaleza muy distinta. En muchos casos esas
enfermedades se transmiten de los animales al hombre y viceversa, recibiendo el nombre de zoonosis.
Clases de agentes biológicos
Estos organismos se pueden clasificar, según sus características en cinco grupos principales: Bacterias,
protozoos, virus, hongos y gusanos parásitos; y suelen aparecer fundamentalmente en la industria del
procesado de alimentos.
Medidas de control y protección
Como medida preventiva, es fundamental el uso de trajes que ofrezcan la protección adecuada, así como
guantes y calzado convenientes. Todo ello sin olvidar las condiciones de higiene generales en los lugares de
trabajo, y en los vestuarios y aseo

Factores de riesgo psicosociales: son condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral que
están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y
que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como
al desarrollo del trabajo.
Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones,
experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de ellas sonː
 Características de la tarea
 Estructura de la organización
 Características del empleo

Factores que determinan la situación laboral.

 Contenido del trabajo
 Carga y ritmo de trabajo
 Tiempo de trabajo
 Participación y control
 Cultura organizacional
 Relaciones personales
 Rol
 Desarrollo personal
 Interacción casa-trabajo
Medidas preventivas.
Es necesario detectar el origen para poder subsanar deficiencias y evitar que los problemas aumenten de
manera considerable. Lo que se debe estudiar son las características de la organización del trabajo y nunca
las características de las propias personas que trabajan en la empresa, ya que los problemas psicosociales no
dependen directamente de ellos.
Identificación de riesgos.

Evaluación de los riesgos.

La evaluación de riesgos laborales engloba los siguientes pasos:

 Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.
 Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que haya colectivos
especialmente sensibles a determinados riesgos.
 Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.
 Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las pendientes.
 Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
 Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.
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PROF. XIOMARA GUTIÉRREZ

UNIDAD III
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Accidente de trabajo: es todo suceso que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o que ocasione la muerte, y que resulte de una acción
determinada o sobrevenida de su función en su puesto laboral.

Tipos de Accidentes
1. LESION
2. SINIESTRO
3. INCIDENTE.

Ejemplo:
• Herida cortante con herramienta filosa (Lesión).
• Choque de autoelevador con estiba (Siniestro).
• Caída de una pieza desde banco de trabajo sin afectar al operador (Incidente).

Causa de accidentes
1. Actos inseguros

Ejemplos de actos inseguros:

 Realizar una operación sin estar autorizado para ello, no obtener la autorización o no advertir que se
va realizar esa operación ej. poner a funcionar un motor sin avisar cuando otro se encuentra haciendo
ajustes en él.
 Realizar una operación o trabajar a velocidad insegura (con demasiada lentitud o rapidez).
 Impedir el funcionamiento de dispositivos de seguridad (retirar las gurdas protectores o ajustarlas
mal, desconectar la iluminación).
 Adoptar una posición o una postura insegura (permanecer o parar bajo cargas suspendidas, levantar
objetos muy pesados o levantarlos mal)
 Distraer, molestar, sorprender (juegos de manos, riñas, etc.)
 No usar equipos de protección personal (lentes, respiradores, guantes, etc.)
 No respetar el método de trabajo.
 Utilizar herramientas inadecuadas o defectuosas.

2. Condiciones inseguras

Ejemplos de condiciones inseguras:

 Falta de resguardo o guardas de protección.
 Piso deteriorado.
 Derrame de aceites o grasas sobre el suelo.
 Iluminación deficiente.
 Falta de limpieza y orden.

3. Condición insegura + acto inseguro

Ejemplo
Accidentarse con un sistema de transmisión sin resguardo (condición insegura), y por no respetar el método
de trabajo, que establece verificar la existencia de los resguardos en forma previa a la puesta en marcha de
la máquina (acto inseguro).
Clasificación de los accidentes
Según el instructivo para la declaración los accidentes de trabajo, estos se clasifican de acuerdo con su nivel
de gravedad en:
1. Leve:
2. Moderado
3. Grave
4. Muy grave
5. Mortal:

Naturaleza de las lesiones

Como se expresan los accidentes que afecten al hombre son consideradas como lesiones, pudiendo
determinarse las mismas como:

1. Lesión incapacitante
2. Lesión no incapacitante
3. Incapacidad Total o parcial temporal
4. Incapacidad Parcial Permanente
5. Incapacidad Total

Enfermedad Profesional: Alteración anatómica, funcional o psicológica del individuo causada por su
actividad laboral, requiere de un tiempo prolongado para hacerse presente. (Ej.: Hipoacusia producida por
ruido).

Clasificación de las enfermedades profesionales.

Por intensidad de la afección:

 Enfermedad Profesional LEVE
 Enfermedad Profesional GRAVE
 Enfermedad Profesional MUY GRAVE
 Enfermedad Profesional MORTAL

Por la permanencia de la enfermedad:

 Enfermedad Profesional CRÓNICA
 Enfermedad Profesional NO CRÓNICA

Por el agente causante:

 Enfermedades Profesionales producidas por agentes químicos.
 Enfermedades Profesionales producidas por agentes físicos.
 Enfermedades Profesionales debidas a agentes biológicos.
 Enfermedades Profesionales debidas a inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros
apartados.
 Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidas en alguno
de los otros apartados.
 Enfermedades Profesionales debidas a agentes cancerígenos.

Técnicas preventivas de las enfermedades profesionales.

La Higiene Industrial es una técnica preventiva no médica que se ocupa de las Enfermedades Profesionales
y cuyo objeto es evitar o reducir en lo posible los riesgos derivados de la exposición a agentes físicos,
químicos y biológicos (contaminantes ambientales) presentes en el entorno de trabajo y que pueden ser causa
dichas enfermedades.
La Ergonomía. que puede hacer grandes aportaciones en la prevención de muchos trastornos músculo-
esqueléticos, que como ya hemos visto, constituyen una de las principales dolencias profesionales.
La Psicosociología. entendida como la técnica encargada de controlar los factores de riesgo derivados de la
interacción entre las características organizativas y las capacidades y necesidades del trabajador/a, puede ser
muy importante en el control de todas aquellas patologías que tienen su origen en situaciones de estrés o
insatisfacción laboral y que, desgraciadamente, son cada vez más frecuentes en nuestros entornos de trabajo.
La Medicina del Trabajo, técnica preventiva médica que tiene como objetivos no solo la prevención de las
patologías derivadas del trabajo mediante soluciones sanitarias, sino también la curación y la rehabilitación
de los trabajadores/as afectados.

Incapacidad laboral
Es aquella que se deriva de una enfermedad ligada con las actividades del trabajador en la empresa, o de un
accidente sucedido en la empresa o en mientras estaba laborando, como por ejemplo una dolencia del túnel
de Carpio en una secretaria o una fractura que sufre el trabajador mientras opera una máquina de la empresa.
La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial o total. Una
incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador, y una temporal a una especie
de licencia temporal mientras el trabajador se recupera.

Indemnizaciones
Es lo que el trabajador percibe durante ese lapso es una prestación que la comunidad le otorga y pone a cargo
del empleador como consecuencia de sufrir un infortunio que le impide trabajar y por ende, percibir su
salario.

Etapas principales de la investigación de un accidente

1. Preparaciones previas al comienzo de la investigación
2. Recopilar la información
3. Analizar la información
4. Identificar las medidas preventiva o de protección
5. Implementar un plan de acción
6. Redactar el informe o documentar la información

Accidente in itinere: Es el acaecido de trasladarse del domicilio al trabajo y viceversa, por el trayecto y
medio habitual de transporte, sin mediar desvíos o interrupciones en beneficio propio. A los efectos legales,
es considerado un accidente de trabajo.