CURSO TEÓRICO – PRÁCTICO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Expositor

CELSO MENDO RUBIO

alaboral@Hotmail.com
 DERECHO DEL TRABAJO

PRIMERA SESIÓN

1. Generalidades
2. Obligaciones y derechos: trabajador – empleador
3. Naturaleza irrenunciable de los Derechos Laborales
4. Intangibilidad de las remuneraciones
5. Poner a disposición el cargo y renuncia voluntaria
6. Renuncia, cese, despido, resolución arbitraria del contrato de trabajo
7. Despido justificado, incausado, arbitrario, fraudulento, nulo, indirecto
8. Procedimiento de despido. Cartas: Imputación, descanso, despido
 OBLIGACIONES Y DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES

1. OBLIGACIONES:
- En general, de acatar las disposiciones del Reglamento de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo.
- Acatar las órdenes del empleador sobre el uso de implementos de
seguridad y salud.
- Concurrir a la capacitación dispuesta por el empleador.

2. DERECHOS
- Elegir y ser elegidos como miembros del Comité de SST
- Exigir exámenes médicos de ley y acceder a la información de los
resultados.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES
 Cartel indicador
 Síntesis de la Legislación Laboral
 Servicio de Recursos Humanos
 Asistente Social Diplomado
 Registro Permanente de Control de Asistencia
 Disposición y Archivo del Registro de Control y Asistencia

OTRAS OBLIGACIONES
 Jornada de trabajo: Máximo 08 horas diario o 48 semanal
 Remuneraciones: Mínima Vital – S/. 930.00 mensual
 Descansos obligatorios: Diario, Semanal y Anual /Feriados
 TEORÍA DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS

Los derechos laborales se adquieren:

1. Por la Constitución del Estado (Derecho Constitucional).

2. Por la ley (Derecho normativo)
3. Por convenio colectivo (Derecho convencional)
4. Por la costumbre (Derecho consuetudinario).

Los derechos de los trabajadores

son obligaciones del empleador y viceversa.

 REMUNERACIÓN
(D. S. Nº 003-97-TR – Artículo 6º)
(D. S. Nº 007-2002-TR – Artículo 11º)

Es la CONTRAPRESTACIÓN por el servicio personal

realizado, tiene naturaleza alimentaria, es intangible e
irrenunciable.
CLASES DE REMUNERACIÓN:
- Remuneración mínima vital
- Remuneración básica
- Remuneración regular.
La remuneración regular es computable para todo efecto
legal.
 IRRENUNCIABILIDAD E INTANGIBILIDAD
DE LA REMUNERACIÓN
m

Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables, pero no

imprescriptibles. (Constitución del Estado – Artículo 26º)

La intangibilidad de la remuneración no permite que el empleador u otros

dispongan de la remuneración del trabajador. Sí puede ser:
- Retenida por deudas a empleador, Aportes de jubilación, cuota sindical.
- Embargada por alimentos, hasta 60 % (C.P.C.: Artº 648- inc. 6)
- Embargada por deudas, a terceros, bajo las siguientes condiciones:
“Las remuneraciones y pensiones cuando no excedan de 5 URP. El
exceso es embargable hasta una tercera parte” (C.P.C.: Artº 648- inc. 6). Ej.:

1 UIT = S/ 4,150.00 1 URP = S/ 415.00 x 5 URP = S/ 2,075.00 (no embargable)

Remuneración mensual: S/ 4,000.00 – 2,075.00 = S/ 1,925.00 es el exceso

S/ 1,925 : 3 = S/ 577.50 embargable

 TRIPLE REMUNERACIÓN
(Dec. Legislativo 713 - Artículo 23º)

Si el trabajador no descansa dentro del año siguiente al

que adquiere el derecho (23 meses continuos de labor:
en el mes 24 adquiere el derecho) percibirá:

1 Remuneración por el trabajo realizado

1 Remuneración por el descanso adquirido y no gozado

1 Remuneración por indemnización por privarle del des-

canso (no sujeto a descuentos).

PRÁCTICA
 CONTRATO DE TRABAJO

Acto jurídico (acuerdo de partes)

Elementos esenciales:
- Prestación personal del servicio
- Contraprestación del servicio (remuneración)
- Subordinación

Es esencialmente verbal (D.S. 003-97-TR – Artículo 4º), pero no

existe impedimento para celebrarlo por escrito.

CASUÍSTICA
Error conceptual – Artículo 4º
 CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL
Decreto Supremo Nº 003-97-TR: Artº 4º

1. Labor menor de 04 horas diarias en promedio

2. Debe constar por escrito
3. Debe ponerse en conocimiento del MPTE
4. El contrato no está sujeto a plazo
5. No existe obligación de pagar una R.M.V.
6. Los trabajadores tienen derecho sólo a:
- Gratificaciones de Julio y Diciembre
- Afiliarse a una AFP o a la ONP
- Pago de Utilidades si la hubiera
 CONTRATOS MODALES
Decreto Supremo Nº 003-97-TR – Artículos 57º - 71º)

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

- Por inicio o incremento de actividad, o inicio de una nueva actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO

- Para obra o servicio específico
- Intermitente
- De temporada
 DURACIÓN Y DESNATURALIZACIÓN
DE LOS CONTRATOS
(D.S. Nº 003-97-TR – Arts. 74º, 77º)

La duración máximo del conjunto de todos los contratos

es de 05 años.
Se desnaturalizan cuando el trabajador continúa labo -
rando después de:
- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo máximo de 5 años.
- Concluida la obra o el servicio específico.
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora.

También se desnaturaliza cuando el trabajador

demuestra simulación o fraude en la contratación.
 DESCANSOS Y LICENCIAS ESPECIALES

DESCANSO POR MATERNIDAD: D. S. Nº 003-97-TR.

DESCANSO LACTANCIA

DESCANSO PRE Y POSTNATAL: Ley Nº 26644; Ley Nº 29992

LICENCIAS:
- Licencia sindical: Decreto Ley Nº 25593
- Licencia por adopción: Ley Nº 27409
- Licencia por paternidad: Ley Nº 29409
- Licencia por enfermedad grave de familiar: Ley Nº 30012
- Licencia por terapia y rehabilitación de hijos: Ley Nº 30119

PERMISOS
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
(D.S. 003-97-TR – Art. 16º - 33º)

El contrato de trabajo se extingue por causa de:

Trabajador
a) - Fallecimiento del
Empleador persona natural

b) - Renuncia o retiro voluntario

La obra o del servicio
c) - Culminación de Cumplimiento condición resolutoria
El plazo en los contratos modales
d) - Mutuo disenso
e) - Invalidez absoluta permanente
f) - Jubilación
g) - Despido conforme a ley
h) - Causa objetiva conforme al artículo 46º y siguientes
 RENUNCIA VOLUNTARIA
(Constitución del Estado – Artº 23º)

 La RENUNCIA al empleo es una facultad exclusiva del trabajador; NO la

puede negar el empleador por ningún motivo; pero sí exigirle en algunos
casos, que continúe laborando por los siguientes 30 días calendarios.

 El empleador tiene facultad de exonerar el plazo de los 30 días.

 El renunciante puede acatar o no la negativa de la exoneración. Pero, si
le causa daños al empleador, éste puede retener la C.T.S. e interponer
demanda en contra del trabajador por daños y perjuicios, dentro del pla-
zo de los 30 días hábiles siguientes.

 PONER A DISPOSICIÓN EL CARGO,

 según el artículo 28º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR (Reglamento
del Decreto Supremo 003-97-TR), equivale a una “renuncia”.
 Esta NORMA no es aplicable.
 CESE, DESPIDO Y RESOLUCIÓN DE CONTRATO

El CESE, el DESPIDO y la RESOLUCIÓN DEL CONTRATO,

son formas de poner término al vínculo laboral

1. El CESE, finaliza el vínculo laboral sin haber causal de despido. Ejem.:

Renuncia, término de contrato, jubilación, período de prueba, etc.

2. El DESPIDO, por decisión unilateral del empleador (con expresión de

causa o no).

3. La RESOLUCIÓN DEL CONTRATO, cuando en el contrato a plazo

fijo se establece una cláusula de Resolución del Contrato (Ejemplo en
el CONTRAO DE SUPLENCIA se dispone el término del contrato en
caso el trabajador titular se reincorpore antes de la fecha prevista).
 EL DESPIDO

 DESPISO JUSTIFICADO
Por causas atribuibles a la capacidad o a la conducta del trabajador. El
despido lo demuestra el trabajador y la causa el empleador.
 DESPIDO INCAUSADO
El despido se produce sin invocar ninguna causal.
 DESPIDO ARBITARIO
El empleador puede invocar alguna causal, pero No lo puede probar.
 DESPIDO FRAUDULENTO
El despido se da con pruebas fraudulentas, con engaños, etc.
 DESPIDO NULO
El despido se da sin causa estando el trabajador protegido por ley.
 DESPIDO INDIRECTO
El trabajador decide darse por despedido cuando es hostilizado.
 PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO

El despido, para su validez, debe seguir el siguiente procedimiento:

1. El empleador debe cursar la CARTA DE IMPUTACIÓN DE CARGOS,
observando el PRINCIPIO DE INMEDIATEZ y teniendo la seguridad de
probar el despido dentro del proceso judicial.
2. El empleador debe conceder al trabajador el plazo de 06 días naturales
para que él haga su DESCARGO por escrito. Puede exonerarle al traba-
jador de asistir hasta que realice las investigaciones, pero reconocerá al
trabajador todos sus derechos económicos de los días no laborados.
3. Con el DESCARO o sin éste, transcurridos los 06 días, el empleador cur-
sa la CARTA DE DESPIDO por vía notarial.

EL DOMICILIO VÁLIDO DEL TRABAJADOR,

es el que él ha señalado en su Ficha de Ingreso, o la COMUNICACIÓN
posterior con la que dio cuenta de cambio domiciliario.