Gestión con Personas

Legislación Laboral Peruana

Actualízate Boletín de distribución gratuita

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com

Novedades Año 04. Nro 100

Del 1 al 15 de Noviembre 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

La Asignación familiar: Una aclaración

Conceptos remunerativos que se reajustan en función a la remuneración minima vital

El contrato temporal de manera indefinida

Recursos Inhumanos : El 1proceso Desmotivacional

 Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Contenido

1.- Normatividad laboral del periodo

2.- Lo que se viene “ Los beneficios laborales son privilegio de pocos.
3.- Promoción de daños y perdidas Solo uno de cuatro trabajadores esta incorporado en la planilla
4.- El ABC del Momento de la empresa para la cual labora . Menos del 20 % de las
► Se incrementa la remuneración Minima Vital personas tiene acceso a la protección social regular ( Salud y
pensiones ) y el nivel de informalidad en la microempresa
► El contrato temporal de manera indefinida llega al 95 % “.
► CAS : El Proceso de despido
¿ Por que ?
►Jurisprudencia Fácil:
Constitucionalidad de Ley 22342

6.- Recursos In humanos:

► Desmotive en 06 etapas

8.-Diario de un buscador de empleo:

► La cultura del No pago.

9.- Verdades Laborales

► Conceptos remunerativos que se reajustan en función a
la remuneración minima vital

10.- Buenos para Nada

11.- En el siguiente Número
Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/

Mas artículos en :
http://laboraperu.blogspot.com/
.

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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2
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3
 LA REMUNERACION MINIMA VITAL Reajuste de 50.00 s/ se hará en dos
tramos

Contra las cuerdas

Comisión de trabajo y sindicatos

consideran que monto es
insuficiente.

El Consejo de Ministros acordó aprobar el incremento de s/50.00 de la remuneración minina vita ( RMV),
con lo cual esta pasaría de s/ 550.00 a s/ 600.00

Dicho aumentose realizara en dos partes : la primera , en diciembre S/30.00 , mientras que el resto se
daría en febrero del 2011.

Y ¿El impacto negativo del incremento en las Mypes? Se incrementaría la informalidad…..

A celebrar:
El Consejo Nacional de Trabajo ( CNT) : En los últimos 02 años se ha enfrascado en una discusión en
torno al reajuste de la RMV.

“La cláusula gatillo “ ( un incremento de s/ 27.00 en un escenario de crisis y alza de los precios de
algunos productos ) , llevo a los empresarios a no acceder a esta modificación.

4
Durante casi un año el CNT se mantuvo inactivo al no alcanzar ningún acuerdo , lo cual genero la
desconfianza de los sindicatos. Un año después ( superado los efectos de la crisis ), el sector empresarial
accedió a aplicar la “ cláusula gatillo “ , opinión que no compartía el Ministerio de Trabajo por el temor a
que las Mypes no pudieran afrontar los costos.

D.S. 011-2010-TR
Publicado : 11/11/2010

Incrementan la remuneración minima de los

trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada

Resumen : Se incrementa en 50.00 nuevos

soles la remuneración minima de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada con lo que la remuneración
minima pasara de 560.00 nuevos soles a 600.00
nuevos soles .

El incremento se otorgara conforme al siguiente

detalle :
A partir del 01 de Diciembre del 2010, se
otorgara la suma de 30.00 nuevos soles
A partir del 01 de Febrero del 2011 , se
otorgara la suma de 20.00 nuevos soles.

5
 El Ministerio de trabajo dictara las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente
decreto
Para recordar :

• A partir de 1962 surge el concepto de sueldo y salario mínimo vital ( D.L. 14192 del
21/08/1962,articulo 1).

• En el año 1985 el sueldo y salario mínimo pasa a formar parte del Ingreso Mínimo Legal , el que
también estaba integrado por la Bonificación Suplementaria ( D.S. 023-85-TR del 31/07/1985).

• En 1990 aparece la Remuneración Minima Vital ( RMV) compuesta por el Ingreso Mínimo
Legal , la bonificación por movilidad y la bonificación suplementaria adicional ( D.S. 54-90-TR)
del 17/08/1990 , articulo 1. A partir del 01/01/1992 se han integrado dichos conceptos en una sola
: Remuneración Minima Vital.

• Por D.S. 022-2007-TR se incremento la RMV de 500.00 s/. a 550.00 s/. Esto se realizo en dos
tramos. Un incremento de 30 S/. vigente desde el 01/10/2007. Y un segundo aumento de 20 S/. ,
este ultimo vigente desde el 01/01/2008.

6
Algo mas:
• En todas las ocasiones que se ha discutido un posible ajuste en el Consejo Nacional del trabajo
(CNT) han sido los Ministerios de Economía y de Trabajo ( ¿??) los que se han opuesto
abiertamente al mismo.

• En el año 2007 se aprobó la fórmula y la periodicidad de ajuste de la Remuneración Minima Vital.

• * En la última sesión del CNT ( Setiembre del 2010 ) fue la propia ministra de trabajo , quien
pidio a los gremios que no realizaran el incremento . Esto a pesar de que los sindicatos
condicionaron por mucho tiempo su participación en el CNT al ajuste de la Remuneración
Minima Vital.

7
 Para muchos un mal chiste , para pocos una
El trabajo decente situación que debe aprovechar al máximo.

Derechos fundamentales en el trabajo

En el año 1998 la Organización Internacional

del Trabajo ( OIT) aprobó la declaración de
principios y derechos fundamentales en el
trabajo (Principios y derechos recogidos de
convenios internacionales con varios años de
vigencia).

Estos derechos laborales son condición previa

para el desarrollo de otros derechos laborales ,
lo cual permite la creación de un clima favorable
al “trabajo decente”

8
La declaración de 1998 se ha convertido en el punto de referencia en los acuerdos de integración y los
tratados de libre comercio . Su aplicación es amplia y abarca a toda la población. No solo a trabajadores
sino también a independientes e informales.
Los principios y derechos fundamentales
.a - La libertad de asociación , sindicación y
reconocimiento efectivo de la negociación
colectiva.
Base legal :
Convenio 87- Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación.
Convenio 98- Sobre el derecho de sindicación y la
negociación colectiva.
Convenio 151- Referido a la sindicación y negociación
colectiva de los sindicatos públicos.
Constitución Política del Perú ( 1993) – articulo 28
D.S. 010-2003-TR : Texto Único Ordenado ley
relaciones colectivas de trabajo.
b.- Eliminación de todas las formas de trabajo
forzoso obligatorio.
“ Nadie puede ser obligado a trabajar sin que
medie su consentimiento y una retribución “.
Supresión de todo trabajo o servicio bajo
coerción física o psicológica , exigido bajo
amenaza de una pena cualquiera y para lo cual el
individuo no se ofrece voluntariamente.
Base legal :
Convenio 29- Definición del trabajo forzoso u obligatorio
Convenio 105- Sobre la abolición del trabajo forzoso.
Constitución Política del Perú ( 1993) – articulo 1 y 2 , 23
c.- La abolición efectiva del trabajo infantil
perjudicial .
Erradicar el trabajo perjudicial a los niños y
niñas menores de 14 años.
9
Eliminación de las peores formas de trabajo
infantil : servidumbre , trata de niños,
servidumbre por deudas , prostitución ,
pornografía , reclutamiento forzoso con fines
militares y su utilización en actividades ilicitas.
Base legal :
Convenio 138- Política de Estado abolición efectiva del
trabajo infantil
Convenio 182- Problema y eliminación de las peores
formas de trabajo .
Constitución Política del Perú ( 1993) – articulo 23
Ley 27337 – Código de los niños y adolescentes
d.- La eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación.
Derecho a la igualdad de oportunidades y de
trato y a la no discriminación en el trabajo por
motivos de raza , color, sexo, religión, opinión
política , ascendencia nacional u origen social.
Base legal :
Convenio 100- Igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres
Convenio 111- Discriminación en el empleo y la
ocupación.
Constitución Política del Perú ( 1993) – articulo 2 ,
numeral 2
Ley 27270 y 28867 – Que incorporan al Codigo Penal
prohibiciones sobre discriminación laboral.
Ley 26626- Contra el despido discriminatorio del
trabajador con VIH Sida y ETS
TUO D.Leg 728 ( D.S. 003-97-TR) articulo 29 : Despido
por motivos de embarazo
Ley 28048- A favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto.
 Sabía usted que en la legislación laboral
peruana existen contratos temporales que
El contrato temporal de manera indefinida pueden suscribirse de manera indefinida.

Contratación temporal para labores ordinarias y permanentes de manera indefinida.

1.- Régimen de Contratación administrativa

Es posible contratar temporalmente personal en el régimen CAS para labores ordinarias y permanentes , con
posibilidad de prorrogar indefinidamente la relación a plazo fijo.

El articulo 5 del D.S. 075-2008-PCM establece que la duración de cada contrato no debe exceder del año fiscal ,
pudiendo ser prorrogados indefinidamente para siguientes ejercicios fiscales.

El Ministerio de Trabajo debe regular los limites de contratación con base en porcentajes de la población laboral en
cada entidad.

2.- Régimen especial agrario

En Noviembre del 2007 el Tribunal Constitucional declaro infundada una acción de “ Inconstitucionalidad “ contra
este régimen ( Ley 27360 ) . Exp. 0027-2006-AI/TC

3.- Régimen de exportación no tradicional

Modalidad régimen laboral de exportaciones no esta sujeta al plazo máximo de 05 años.

Existe dictamen que propone la derogatoria del régimen . El motivo es que las empresas exportadoras de productos
no tradicionales estarían obligadas a contratar de manera estable a sus trabajadores.

10
 Procedimiento para el despido justificado e
CAS : El Proceso de despido injustificado en la contratación administrativa
de servicios.

Despido Justificado
El articulo 13 del D.S. 075-2008-PCM reglamento del Decreto Legislativo 1057 permite que la entidad
publica pueda despedir al trabajador CAS basado en el incumplimiento injustificado de sus obligaciones
contractuales o la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

En este caso la entidad publica debe cursar una carta de emplazamiento , darle 5 dias utiles al trabajador
para que haga su descargo , y con o sin este , decidir si lo despide o no.
Si lo despide debe cursar la carta comunicando la decisión , esto agota la via administrativa.

El trabajador puede impugnar tal decisión ante el Tribunal del Servicio Civil.

Despido injustificado
La entidad pública debe pagar una penalidad equivalente a las retribuciones dejadas de percibir hasta el
vencimiento del contrato CAS , con el tope de 2 retribuciones mensuales .

En caso no cumpla la institución el ex trabajador podrá hacer valer su derecho ante el Poder Judicial.

Para recordar : En el año 2002 el Tribunal Constitucional concluyo que el despido injustificado da lugar a
la reposición si el trabajador lo solicitaba . Dicho criterio en la actualidad ha sido reemplazado por el
pago de una penalidad.

11
12
 ASIGNACION FAMILIAR Precisan interpretación articulo 1
Ley 25129

En atención al principio de igualdad , el derecho a la asignación familiar será otorgado a todo

trabajador , independientemente de si regulan su remuneración por negociación colectiva y
siempre que se acredite carga familiar

Cas-2630-2009
Sala de Derecho Constitucional y social Corte Superior

Según la interpretación parcial del articulo 1 de la Ley 25129 :” Un trabajador con negociación
colectiva no tiene derecho a percibir la asignación familiar normada por el régimen privado.”

Sala de Derecho Constitucional y social Corte

Superior: Partir del supuesto que un trabajador con
negociación colectiva no tiene derecho a percibir la
asignación familiar implicaría desalentar el derecho
de sindicación y negociación colectiva . Esta
diferenciación legal es irrazonable y discriminatoria
aplicable contra todo trabajador con carga familiar .
Lo que resultaría contraria al fomento de la
constitución de sindicatos o la celebración de
convenios colectivos . Pues si dicho instrumento no
regula el beneficio , debe ser de su aplicación lo
establecido en la Ley.”

En cristiano : En realidad lo que buscaba la norma ( Ley 25129 ) era evitar la doble percepción : Por
convenio y por ley , de dicho beneficio. Y en caso se produzca este supuesto debe otorgarse el que
signifique mayor beneficio a favor del trabajador.

13
Sumilla Laboral
Normas publicadas en el Periodo: 01 al 15 Noviembre 2010

06
Resolución 301-2010/Sunat
Modifican el reglamento del régimen de gradualidad aplicable a las infracciones del Código
Tributario para establecer los requisitos principales y secundarios de los comprobantes de pago o
documentos complementarios a estos que serán considerados para aplicar las sanciones de comiso o
multa

La Administración Tributaria ha publicado esta resolución cuyo objeto es redefinir los criterios de
gradualidad aplicables a las sanciones establecidas en los numerales 9 y 16 del artículo 174 del Código
Tributario:

http://www.sunat.gob.pe/legislacion/superin/2010/301-2010.pdf
Así la norma describe un cuadro en el cual se aprecian los requisitos principales cuya omisión origina que
"para estas infracciones" (ojo no son aplicables estos criterios para las otras infracciones no se confundan)
se aplique la sanción de comiso. En caso los requisitos omitidos no se encuentran incluidos en la tabla de
esta resolución la gradualidad de las sanciones ameritaría contemplar solamente una multa.

La presente norma no modifica el Reglamento de Comprobantes de Pago.

Resolución 11-GCAS-ESSALUD-2010
Establecen que los contratos de seguro potestativo plan protección total y plan protección vital serán
resueltos cuando se acumule 4 aportes consecutivos impagos.

En el año 2004, mediante el Acuerdo de Consejo Directivo No 46-18-

ESSALUD-2004, se aprobó el Seguro Potestativo y sus planes de salud.
Asimismo, mediante la Resolución No 062-GCSEG-GDA-ESSALUD-2004,
se aprobaron las cláusulas de los contratos de los Seguros Potestativos Plan
Protección Total y Plan Protección Vital, estableciéndose como causal de
resolución de dichos contratos la falta de pago de dos aportes consecutivos.

Sin embargo, de acuerdo con el principio de razonabilidad y en armonía con el ordenamiento actual de la
seguridad social en salud, cuyo principio orientador es la búsqueda de la universalidad y ampliación de la
cobertura, EsSalud ha considerado conveniente ampliar la extensión del periodo establecido en los
contratos de los referidos seguros. Es en este contexto que el día sábado se publicó la Resolución de
Gerencial Nº 11-GCAS-ESSALUID-2004, mediante la cual se establecen que los contratos de los seguros
potestativos Plan Protección Total y Vital serán resueltos cuando se acumulen cuatro aportes impagos

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consecutivos.

Asimismo, se precisa que la ampliación establecida debe aplicarse también a los asegurados cuyos
contratos hayan sido dados de baja por haber acumulado dos meses anteriores a la fecha de publicación,
incluyendo aquellos contratos que se resuelvan hasta el día anterior a la implementación de la medida en
los sistemas de EsSalud.

15
11

D.S. 011-2010-TR
Incrementan la remuneración Minima vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada

El 11 de Noviembre se ha publicado el Decreto

Supremo Nº 011-2010-TR, en virtud del cual se
incrementa en S/. 50.00 la remuneración mínima de
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.

Los motivos considerados por el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo para la dación de
esta norma son la inflación por la que estamos
atravesando, así como también el incremento en la
productividad general del país. Asimismo, se plantea
como finalidad que este incremento remunerativo
refleje el desempeño económico de nuestro país y
asegure el poder adquisitivo de los trabajadores.

Sin embargo, el incremento materia de comentario se dará de manera progresiva,

aumentándose S/. 30.00 a partir del 1 de diciembre del presente año y el resto a partir del 1
de febrero del próximo año.

Finalmente, se ha dispuesto que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dicte las
normas necesarias para la mejor aplicación de lo establecido en el referido decreto supremo.

D.S. 012-2010-TR

Dictan disposiciones relativas a la obligación de los empleadores y centros médicos asistenciales de

reportar al Ministerio los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales

Mediante Decreto Supremo Nº 012-2010-TR, publicado el 11 de

Noviembre , se busca coadyuvar al cumplimiento de la obligación de los
empleadores y centro médicos asistenciales de reportar al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.

De esta manera, se ha establecido que los empleadores deberán comunicar a dicha entidad, en un plazo
máximo de 24 de horas de producidos los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos. Los
centros médicos asistenciales tienen hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurridos estos hechos
para informarlos; las enfermedades ocupacionales podrán ser informadas dentro del plazo de cinco (5) días

16
hábiles de conocido el diagnóstico.

De otro lado, se ha establecido que el empleo de la notificación de accidentes de trabajo, incidentes

peligrosos y enfermedades ocupacionales mediante formularios físicos será excepcional. Será la Dirección
de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las
Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo (o la que haga sus veces) la que
recepcionará los formularios de notificación señalados.

Asimismo, se ha dispuesto que la Oficina de Estadística de la Oficina General de Estadística y Tecnologías

de la información y comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo constituye el órgano
técnico responsable de la elaboración del Boletín Estadístico Mensual.

La ejecución de acciones de fiscalización estará a cargo de la Dirección de Inspección del Trabajo de las
Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o los que hagan sus veces; son
responsables de ejecutar las acciones de fiscalización necesarias para cautelar el cumplimiento de la
normativa vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Finalmente, se ha dispuesto incorporar el artículo 83 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,

aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2005-TR (29/09/2005), cuyo texto será el siguiente:

"Artículo 83.- Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera
la muerte del trabajador, el Centro Médico Asistencial público, privado, militar, policial o de seguridad social
donde el trabajador es atendido, deberá notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo dentro de las
24 horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente mediante comunicación
escrita remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo o dependencia correspondiente
a la localidad en la que se produzca el fallecimiento."

17
Lo que se viene:

Minjus plantea Ley del Servidor Penitenciario

Se busca instaurar la “ meritocracia” en el Personal que cuida las cárceles. Entonces , antes ¿ Que clase de
personas cuidaba las cárceles ?

18
 Impuesto Predial 2011

Aumentara en 3.5 % ( Como máximo). Por el reajuste de los valores oficiales de edificaciones y aranceles
de los terrenos.

Essalud , Infocorp y los morosos Essalud publicara en diversos medios de

comunicación la lista de empresas morosas y los
registrara en Infocorp. Existe una deuda equivalente
a los gastos de construcción de 70 hospitales.

Evítelas : Cruzar la pista sin respetar el semáforo o en estado de ebriedad y subir a la “ volada “ a una
combi ahora si serán sancionadas por la Policía.

19
 ¿Retornan descuentos a Gratificaciones 2011?
El Decreto ley 29351 ( 2009) se dicto con el
objeto de incentivar la demanda interna en un
momento afectada por la crisis internacional.
Mediante esta norma , los aportes a EsSalud y al
Sistema Privado de Pensiones no se deberían
aplicar a las gratificaciones de Julio y Diciembre
de los años 2009 y 2010.
Mypes y los sistemas de
pensiones sociales
Sin compromiso familiar
Estudio de la Escuela de Alta Dirección de la Universidad de algunos casos están en su etapa inicial.
Piura ( PAD)
Lo que no se dijo es que esta
normatividad tuvo como
consecuencia la reducción de 580
millones en los ingresos de EsSalud
por cada año de vigencia.
En el Congreso de la República hay
la intensión de prorrogar dicha
inafectacción.
Ministerio de la Producción.
Antes de finalizar este periodo de gobierno ( Julio 2011)
los trabajadores de la Microempresas podran contar con
un esquema de pensiones propio. ( Es un fondo social
distinto al de la ONP y las AFP)
El sistema todavía tiene que ser diseñado y debe contar
con un administrador de los recursos que aporten los
trabajadores.
El 70 % de las empresas del Perú no
cuentan con políticas para fomentar el
bienestar familiar de sus empleados . En
A diferencia de las grandes corporaciones
extranjeras que aplican un esquema social
normada desde la casa matriz.
20
Nuevo presidente de EsSalud
Félix Rafael Ortega Álvarez
A partir de Diciembre los asegurados percibirán una reforma sustancial en los servicios de EsSalud.
Las necesidades Urgentes
Ampliación del horario de atención ( se proyecta citas en las nocturnas).
A fin de año los pacientes no deberán esperar mas de 10 días para consultas medicas.( Hoy eso toma 60
días).
Sistema de entrega medicamentos: El paciente podrá conseguirlos en cualquier otro lugar y la institución
correrá con los gastos.

Lo que debe saber : El aporte por persona para el Seguro Social en el Perú es menor que en otros paises .
Aquí se aporta 9 % por trabajador y en otros lugares se pide 12 % .

Gobierno evalúa aumento de remuneración minima

Presidente sugiere aproximarlo a 600.00 S/.
“Pasar de un salario mínimo de 550 a 600 s/. facilita un poco el poder de compra de quienes están en la
parte mas baja de los salarios… me parece una buena forma de consolidar a la economía familiar.

21
22
Actualízate Jurisprudencia Laboral Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Constitucionalidad de Ley 22342

Sentencia en casación 2851-2009-Lima
Requisitos esenciales suscripción de contratos por exportación no tradicional.

Modalidad régimen laboral de exportaciones no esta sujeta al plazo máximo

de 05 años.

Los contratos suscritos deben cumplir algunos requisitos esenciales:

1.- Los contratos deben hacer referencia a los productos no tradicionales que
exporta . Siendo esta información necesaria para conocer el total de productos
que elabora y que cumplen con la calificación de no tradicional.

2.- Señalar en el contrato de manera especifica las labores que desempeñara el

trabajador ( deben tener un vinculo entre estas labores y la fabricación de
aquellos productos no tradicionales cuya exportación motivan la contratación
temporal ).

En agenda del congreso : Existe dictamen que propone la derogatoria del

régimen . El motivo es que las empresas exportadoras de productos no
tradicionales estarían obligadas a contratar de manera estable a sus
trabajadores.

23
Ver mas información en http://naposeguro.blogspot.com/

Sin palabras

24
Sin palabras

25
 Sin palabras

Diccionario peruano (1)

Monóxido : Oxido Ecuatoriano

26
.

.
Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

Desmotive En 6 Etapas
Como diría Mario Moreno Cantinflas cuando vio un libro de contabilidad. Aquí dice " Debe" y en el otro lado dice "
Haber " . Entonces Aqui algo debe haber. En las organizaciones se ufanan mucho por buscar motivar a su personal (
Incentivar el rendimiento es lo mas cercano a la realidad ) , sin embargo se desviven por " desmotivar " a su gente,
por supuesto esto sin saberlo . Conozca las etapas por las cuales una persona se desmotiva en una organización

1.-Al principio la confusión : Y Dios hizo la luz.

2.-Despues la Ira : ¿ Que se han creido estos.... ?

3.-La esperzanza subconsciente : Dios mio por favor , perdonalos porque no saben lo que hacen

4.-La desilusión : Yo te quiero , yo tampoco.

5.-No cooperación : No se escucha padre...

6.- Me voy o me quedo :: Que recursos humanos busque los reemplazos.

Describamos brevemente estas etapas de comportamiento hacia la apatia.

27
1.- Confusión.

En esta organización , lo mas importante es nuestro personal.

Lo que pasa realmente : Tienes hora de entrada , pero no de salida.

Lo que se desea percibir y lo que se percibe no se corresponden. El esfuerzo por aclarar esa incongruencia lo
aleja de sus tareas y disminuye la productividad. Aparecen los síntomas de stress.

2.- Ira ... de Kant

Los mensajes mixtos continúan. La productividad aumenta segun crece el esfuerzo a ser reconocido y el stress
también va en aumento. Se busca una confrontación rectificatoria,

3.- Esfuerzo subconsciente : regando en el mar.

la ira continua pero bajo nuevas formas. No se pasa la información , se asume una postura defensiva.

4.- Desilusión.

La productividad desciende al mínimo aceptable. Esto evidencia la caída en el nivel de energía del individuo.

5.- No coopera

28
" Eso no es asunto mío" . Si un trabajador le manifestó esta actitud , esta en problemas.

Si el y usted.

6.- Me voy o me quedo.

Aquí la elección de alguna de las alternativas es relativo. Pues depende del individuo.

Lo mejor es que se retire . Lo peor es que permanezca , pues adoptara una actitud cinica y hasta de "
guerrillero emocional" , dispuesto a " vengarse " con la nueva sangre que ingrese a la empresa.

Soluciones : En la vida todo tiene solución menos la muerte, El jefe inmediato ( causante por lo general directo
de estas actitudes ) , puede ser el primer elemento que resuelva estos comportamientos. Pero lo real es
que "el responsable de esta situación la tiene el propio trabajador" , " recursos humanos selecciono mal "," No
se adapto a la cultura " etc. Justificaciones que convierten la desmotivación en un sindrome propio de muchas
organizaciones.

29
 Ver otros artículos en http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

La corrupción tiene 4 enemigos :

La denuncia, la demanda , la difusión y la
La cultura del No Pago educación

Un empleador ingresa en el noveno mes de litigo judicial, por

el no pago de beneficios sociales a un grupo de ex
trabajadores.
El susodicho tiene y pudo pagar dichos conceptos en su
momento, pero el simplemente no quiso hacerlo.

Una empresa formal tiene a un ex trabajador “haciéndolo regresar varias veces “ , para que pueda cobrar su
liquidación . Dinero hay …. Lo que pasa es que “tenemos otros pagos mas importantes que hacer …”

Un micro comerciante viene constituyendo su quinta empresa . No porque le vaya muy bien en los negocios o que
quiebra a cada rato . No lo que pasa es que formaliza una empresa , la hace funcionar unos seis meses y luego la “
deja morir” , esto para evitar el pago de tributos ante la SUNAT.

Una empresa formal tiene a sus trabajadores en una “supuesta planilla “ ( les entrega cada semana una
hoja Bond impresa en formato Excel que dice :” Boleta de pago “ ( aparecen los conceptos remunerativos
y los descuentos y aportes de ley) . El asunto es que ningún trabajador esta realmente en planilla … pues
esta no existe. Ya hace poco un trabajador quiso atenderse en el SIS ( El empleador aporta solo 15.00 s/ )
y el dijeron que no tenia aporte alguno , a pesar de venir realizando esto por mas de 09 meses. Si se queja
el empleador les dice :” Quéjate donde quieras … “.

Lo que ha leído hasta aquí, no es invento. Es un malestar existente en muchos sectores de índole laboral y
empresarial

30
En la década de los 80 en entonces Ministerio de Economía y Finanzas lanzo un programa para incentivar
el pago de los impuestos . “ Pepe el vivo” , fue un personaje que caracterizaba al peruano criollo , hábil en
el proceso de “ meter cabeza” al menos avispado.

Estamos en el Siglo XXI , y tenemos a la SUNAT . Organismo que a hecho reflexionar a mas de un
empresario … y en el peor de los casos “ hasta miedo les ha generado “ sus actuaciones y en algunos
casos abusos.

Pero, ¿ Por que la cultura del no pago ?

Hace poco conversando con un microempresa que tiene varios hermanos y familiares directos metidos en
el mundo del comercio (compran para vender), me comento que:” El comerciante no ve con buenos ojos
dirigir parte de su capital para el pago de impuestos, pues hay ganancia en eso “.

Y , ¿ Que pasa con los empleadores ?

Pues aquí aparece un concepto llamado “ des- cultura “ . El ejercicio del Poder de dirección del
empleador en su más salvaje versión. Por supuesto ellos no permitirían que alguien les devuelva las
mismas acciones … No eso es imposible de aceptar.

La participación del “ego” o de la “autosuficiencia” ( El si se puede en su lado oscuro) genera la

prepotencia y a su vez el abuso de estas personas.

Lo hacen con conocimiento de causa , si muchas veces y en esencia son acciones de “represalia” ante
supuestas malas acciones de los trabajadores .

31
¿Como eliminar estas situaciones ?
Desarrollar una respuesta general para todas las situaciones no es posible.
Lo cierto es que la educación en valores , la fiscalización inmediata , la denuncia efectiva , a demás de la
difusión respectiva pueden paliar la situación , pero esto tomara mucho tiempo.

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 VERDADES LABORALES

Remuneraciones y otros
A continuación algunos conceptos que se
conceptos que se regulan en regulan en función a la remuneración minima
función a la Remuneración vital.
Minima Vital
Concepto Remuneración Minima vital ( RMV) Observaciones

Asignación familiar 10 % de la RMV

Jornada Nocturna Sobretasa del 35 % de la remuneración
minima vital
Comisionista exclusivo Remuneración no menor a la RMV
Remuneración no menor a la RMV
Destajero
Minero Con sobre tasa del 25 % de la RMV
Periodista 3 RMV
Modalidades formativas No menor a la RMV
Agrario Remuneración sereajusta
automáticamente en función del
incremento de la RM.
Con jornada máxima legal que cumpla
con eficiencia y puntualidad normales
Profesional Colegiado y ejercer sus
actividades en empresas de
comunicación nacional de mas de 25
trabajadores en total.
Subvención económica . Si cumple con
la jornada máxima prevista para cada
modalidad formativa . Si la jornada fuera
menor , el pago es proporcional. Si la
jornada y horario habitual de la empresa
es menor a la jornada máxima prevista
para cada modalidad la subvención no
podrá ser menor a la RMV.
Salvo casos que norma la ley donde el
pago es menor a la RMV. Ejemplo :
convenio pasantía y actualización para
la reinserción laboral.
Conforme a la Ley 27360, los
trabajadores del sector agrario
tienen derecho a una
remuneración diaria integral (no
reciben gratificaciones, CTS)

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Creatividad sin límites

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 Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

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 En el siguiente Número

Busca establecer un sistema de

primas o incentivos en su empresa.
El juego de la remuneración Lea esto antes.

Las indemnizaciones en la legislación laboral peruana
¿Es legal o no que las empresas revisen las
comunicaciones de sus trabajadores?
Sabe usted ¿ En que casos la legislación
laboral peruana otorga indemnizaciones al
trabajador ?
Un tema ético de índole legal y de gestión
de recursos humanos.

No … no es lo que usted consume en el

desayuno . Un concepto que facilita la
El “ PAN” comprensión del comportamiento humano.

Además : Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene .

Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
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