Orientações para preenchimento do Questtionário d

Esta avaliação segue os critérios definidos pela Portaria Interministerial

MPOG/MRE/MF nº 438/2009 e pela Portaria ESAF nº 184/2009, ambas disponíveis na
intranet da ESAF.

Ao preencher o formulário contido na pasta Autoavaliação procure ser objetivo. No

momento do preenchimento, evite gastar tempo com o levantamento e a análise de
dúvidas. O presente instrumento está preparado para mapear a percepção global, ou
seja, a impressão mais genérica que se tem do desempenho. O tempo previsto para
o preenchimento desta avaliação é de no máximo 15 minutos, permitindo assim, que
se tenha maior disponibilidade para o feedback entre chefe e subordinado.

Assinale sempre a opção que mais reflete o comportamento, de acordo com a

escala mostrada:
* evidência muito forte do indicador;
* boa evidência do indicador;
* alguma evidência do indicador;
* pouca evidência do indicador;
* nenhuma evidência do indicador.

Ao concluir, envie sua avaliação para seu chefe imediato.

eenchimento do Questtionário de Avaliação de Desempenho
Chefe:
Abra diretamente a pasta Avaliação pelo Superior. Para cada pergunta você verá uma resposta com
sombreado cinza. Foi a resposta que seu subordinado assinalou. Você poderá concordar com ele ou
não. A avaliação válida será a sua, mas você deverá refletir sobre a percepção que seu subordinado
tem dele próprio. Aproveite a oportunidade para refletir sobre sua percepção sobre o desempenho
de seu subordinado. Ao concluir a avaliação, converse com seu subordinado; dê feedback. Como
suporte, leia o Procedimento POP-COGEP-01 Avaliação de Desempenho disponível na internet. Ao
final da avaliação, envie-a para dirge.df.esaf@fazenda.gov.br.

Manter em arquivo ou imprimir?

Sugerimos que cada um mantenha suas avaliações de desempenho em arquivo, em pasta não
compartilhada, a fim de manter as informações reservadas. Faça também uma cópia de segurança.
Não é necessário imprimir sua própria avaliação de desempenho.

Se você tem subordinados, salve as avaliações em uma pasta única com várias subpastas, uma para
cada ciclo de avaliação. Por exemplo:
Avaliações de Desempenho
janeiro 2010
abril 2010
julho 2010
outubro 2010

Sugerimos que os arquivos com as avaliações sejam renomeados de forma a deixar claro o nome do
servidor ou funcionário avaliado e a data da avaliação. Por exemplo,

AD João da Silva janeiro 2010

Somente será necessário imprimir e recolher as respectivas assinaturas das avaliações de

desempenho que forem objeto de recurso a ser encaminhado ao COGEP.
 Avaliação de Desempenho
Nome: Matrícula SIAPE: Período de avaliação:

dezembro de 2009

Evidência muito forte do

Fatores de Avaliação Indicadores Boa evidência do indicador
indicador

Critério Produtividade (quantidade de trabalho que o servidor consegue realizar corretamente, sem prejuízo da
Elabora cronograma de atividades, definindo prazos ●
e prioridades.
Executa suas atividades de maneira lógica, simples
Organização de Tarefas e objetiva, de forma a serem facilmente ●
(10 pontos) compreendidas e continuadas por terceiros em caso
de necessidade.
Adapta o planejamento às mudanças, quando ●
necessário.

Sempre atende às solicitações de serviços com ●

qualidade e nos prazos estabelecidos.
Atendimento dos Prazos
(12 pontos) Comunica a chefia, negociando novo prazo, quando ●
percebe que não será possível cumprir o prazo
previsto.
Entrega trabalhos completos, revisados e corretos, ●
sem necessidade de retrabalho.

Execução das tarefas Toma providências para não haver erros na

com qualidade execução dos trabalhos e, quando esses ocorrem, ●

(10 pontos) atua de modo a evitar sua reincidência.

Desenvolve seu trabalho de acordo com os

requisitos normativos. ●

Toma iniciativa de estabelecer metas com a chefia,

discutindo objetivos e resultados esperados. ●

Produtividade em relação
às metas pactuadas com
a chefia
(13 pontos)
 Cumpre todas as metas estabelecidas. ●

Produtividade em relação
às metas pactuadas com Mantém sua chefia informada sobre a situação de
a chefia cada resultado, permitindo o acompanhamento ●
(13 pontos) contínuo e a correção de rumos, sempre que
necessário.

Contribui decisivamente e com contínuo esforço

para o alcance ou a superação de suas metas e as ●

de sua área.

Critério Compromisso (dedicação do servidor e sua capacidade de aplicação responsabilidade com vistas à melhoria do func
Planeja a carreira, estabelecendo metas pessoais de
crescimento que convergem com os interesses da ●

instituição.
Participa de cursos, treinamentos e outros eventos
Investimento no
de capacitação e atualização necessários à função ●
Desenvolvimento que exerce.
Profissional
(6 pontos)
Mantém-se informado a respeito das inovações
relativas ao seu trabalho e à sua área de atuação ●
através de livros, pesquisas, revistas técnicas e
demais formas de atualização.

Conhece profundamente as atividades inerentes à ●

sua função.
Formulação e
apresentação de Interessa-se em manter-se atualizado sobre os ●
sugestões para o melhor assuntos do seu setor e da instituição.
funcionamento da Busca constantemente melhorias em métodos e ●
Instituição processos.
(6 pontos)
Apresenta sugestões ou soluções pertinentes com ●
frequência e nos foros adequados.
Tem iniciativa para conhecer atividades diversas das ●
que executa.
Disponibilidade para o
aprendizado de novas Aceita mudanças e desafios que afetam as suas ●
atividades atividades.
(6 pontos)
 Disponibilidade para o
aprendizado de novas
atividades
(6 pontos) Está aberto para absorver novas atividades sem ●
impor barreiras.
Identifica proativamente dificuldades dos colegas, ●
prontificando-se a ajudá-los.

Disponibilidade para Dedica-se ao auxílio de colegas, quando necessário,

auxiliar colegas de mesmo que esteja com pouco tempo disponível.
●

trabalho
(6 pontos)
Compartilha conhecimentos que ajudarão os ●
colegas no desenvolvimento de suas atividades.

Demonstra ter consciência de que seu trabalho ●

integra um universo maior, que é a Instituição.

Capacidade para
Compartilha responsabilidades, méritos e deméritos. ●
trabalhar em equipe
(8 pontos)
Atua cooperativamente, com foco nos objetivos da ●
Instituição.
Utiliza a conversa e a troca de informações para ●
manter a equipe integrada.
Assume postura colaborativa priorizando a
convivência harmônica com todos os servidores e ●

clientes.

Capacidade para Pauta sua conduta pessoal e profissional no ●

proceder com respeito e respeito à dignidade humana.
urbanidade Mantém o ambiente de trabalho estimulante e ●
(7 pontos) agradável.
Respeita a hierarquia e a estrutura organizacional,
entendendo a forma como elas afetam o trabalho em ●
equipe.

Identifica situações no trabalho em que sua ●

participação é útil, disponibilizando-se a cumpri-las.
Participação em
atividades e serviços,
incluindo os imprevistos Contribui nas tomadas de decisão inesperadas e ●
imprevistas.
(6 pontos)
 Participação em
atividades e serviços,
incluindo os imprevistos
(6 pontos)
É participativo em qualquer ocasião, não se ●
omitindo e nem selecionando tarefas.

Critério Assiduidade (respeito aos horários e frequência laboral do servidor, 10 pontos)

Chega e sai nos horários estabelecidos. ●

Pontualidade Avisa com antecedência eventuais atrasos previstos ●

(5 pontos) ou saídas antecipadas.

É pontual em reuniões e eventos. ●

É confiável quanto à presença no trabalho. ●

Regularidade
Avisa com antecedência eventual ausência. ●
(5 pontos)

Justifica e esclarece adequadamente a ausência. ●

Comentários Resultado
Insira aqui comentários que considere pertinentes, se assim desejar.
Porcentagem
Critério
Obtida
Produtividade 100%

Compromisso 100%

Assiduidade 100%

Resultado Parcial da Avaliação

O servidor sofreu penalidade disciplinar, nos termos da Lei Nº 8.112/1990?

2
Resultado Final da Autoavaliação
Desempenho
Data da avaliação: Diretoria / Gerência / Centresaf:

CENTRESAF-PR

Alguma evidência do Pouca evidência do Nenhuma evidência do Porcentagem

Pontuação Obtida
indicador indicador indicador Obtida

rretamente, sem prejuízo da qualidade, 45 pontos) 100% 45

100% 10

100% 12

100% 10

100% 13
 100% 13

m vistas à melhoria do funcionamento da Instituição, 45 pontos) 100% 45

100% 6

100% 6

100% 6
100% 6

100% 6

100% 8

100% 7

100% 6
 100% 6

ral do servidor, 10 pontos) 100% 10

100% 5

100% 5

Pontuação Obtida

45

45

10

100

os da Lei Nº 8.112/1990?
sim ● não ●
100
 Avaliação de Desempenho
Nome: Matrícula SIAPE: Período de avaliação:

0 0 dezembro de 2009

Evidência muito forte do

Fatores de Avaliação Indicadores Boa evidência do indicador
indicador

Critério Produtividade (quantidade de trabalho que o servidor consegue realizar corretamente, sem prejuízo d
Elabora cronograma de atividades, definindo prazos ●
e prioridades.
Executa suas atividades de maneira lógica, simples
Organização de Tarefas e objetiva, de forma a serem facilmente ●
(10 pontos) compreendidas e continuadas por terceiros em caso
de necessidade.
Adapta o planejamento às mudanças, quando ●
necessário.

Sempre atende às solicitações de serviços com ●

qualidade e nos prazos estabelecidos.
Atendimento dos Prazos
(12 pontos) Comunica a chefia, negociando novo prazo, quando ●
percebe que não será possível cumprir o prazo
previsto.
Entrega trabalhos completos, revisados e corretos, ●
sem necessidade de retrabalho.

Execução das tarefas Toma providências para não haver erros na

com qualidade execução dos trabalhos e, quando esses ocorrem, ●

(10 pontos) atua de modo a evitar sua reincidência.

Desenvolve seu trabalho de acordo com os

requisitos normativos.

Toma iniciativa de estabelecer metas com a chefia,

discutindo objetivos e resultados esperados.

Produtividade em relação
às metas pactuadas com
a chefia
(13 pontos)
 Cumpre todas as metas estabelecidas.
Produtividade em relação
às metas pactuadas com Mantém sua chefia informada sobre a situação de
a chefia cada resultado, permitindo o acompanhamento
(13 pontos) contínuo e a correção de rumos, sempre que
necessário.

Contribui decisivamente e com contínuo esforço

para o alcance ou a superação de suas metas e as ●

de sua área.

Critério Compromisso (dedicação do servidor e sua capacidade de aplicação responsabilidade com vistas à melhoria do fu
Planeja a carreira, estabelecendo metas pessoais de
crescimento que convergem com os interesses da ●

instituição.
Participa de cursos, treinamentos e outros eventos
Investimento no
de capacitação e atualização necessários à função
Desenvolvimento que exerce.
Profissional
(6 pontos)
Mantém-se informado a respeito das inovações
relativas ao seu trabalho e à sua área de atuação ●
através de livros, pesquisas, revistas técnicas e
demais formas de atualização.

Conhece profundamente as atividades inerentes à ●

sua função.
Formulação e
apresentação de Interessa-se em manter-se atualizado sobre os ●
sugestões para o melhor assuntos do seu setor e da instituição.
funcionamento da Busca constantemente melhorias em métodos e ●
Instituição processos.
(6 pontos)
Apresenta sugestões ou soluções pertinentes com ●
frequência e nos foros adequados.
Tem iniciativa para conhecer atividades diversas das ●
que executa.
Disponibilidade para o
aprendizado de novas Aceita mudanças e desafios que afetam as suas
atividades atividades.
(6 pontos)
 Disponibilidade para o
aprendizado de novas
atividades
(6 pontos) Está aberto para absorver novas atividades sem
impor barreiras.
Identifica proativamente dificuldades dos colegas, ●
prontificando-se a ajudá-los.

Disponibilidade para Dedica-se ao auxílio de colegas, quando necessário,

auxiliar colegas de mesmo que esteja com pouco tempo disponível.
●

trabalho
(6 pontos)
Compartilha conhecimentos que ajudarão os ●
colegas no desenvolvimento de suas atividades.

Demonstra ter consciência de que seu trabalho ●

integra um universo maior, que é a Instituição.

Capacidade para
Compartilha responsabilidades, méritos e deméritos. ●
trabalhar em equipe
(8 pontos)
Atua cooperativamente, com foco nos objetivos da ●
Instituição.
Utiliza a conversa e a troca de informações para
manter a equipe integrada.
Assume postura colaborativa priorizando a ●
convivência harmônica com todos os servidores e
clientes.

Capacidade para Pauta sua conduta pessoal e profissional no ●

proceder com respeito e respeito à dignidade humana.
urbanidade Mantém o ambiente de trabalho estimulante e ●
(7 pontos) agradável.
Respeita a hierarquia e a estrutura organizacional,
entendendo a forma como elas afetam o trabalho em ●
equipe.

Identifica situações no trabalho em que sua

participação é útil, disponibilizando-se a cumpri-las.
Participação em
atividades e serviços,
incluindo os imprevistos Contribui nas tomadas de decisão inesperadas e
imprevistas.
(6 pontos)
 Participação em
atividades e serviços,
incluindo os imprevistos
(6 pontos)
É participativo em qualquer ocasião, não se
omitindo e nem selecionando tarefas.

Critério Assiduidade (respeito aos horários e frequência laboral do servidor, 10 pontos

Chega e sai nos horários estabelecidos.

Pontualidade Avisa com antecedência eventuais atrasos previstos

(5 pontos) ou saídas antecipadas.

É pontual em reuniões e eventos. ●

É confiável quanto à presença no trabalho. ●

Regularidade
Avisa com antecedência eventual ausência. ●
(5 pontos)

Justifica e esclarece adequadamente a ausência. ●

Comentários Resultado
Insira aqui comentários que considere pertinentes.
Porcentagem
Critério
Obtida
Produtividade 100%

Compromisso 100%

Assiduidade 100%

Resultado Parcial da Avaliação

O servidor sofreu penalidade disciplinar, nos termos da Lei Nº 8.112/1990?

2
Resultado Final da Avaliação
 Desempenho
Data da avaliação: Avaliador: Diretoria / Gerência / Centresaf:

CENTRESAF-PR

Alguma evidência do Pouca evidência do Nenhuma evidência do Porcentagem

Pontuação Obtida
indicador indicador indicador Obtida

corretamente, sem prejuízo da qualidade, 45 pontos) 100% 45

100% 10

100% 12

100% 10

100% 13
 100% 13

com vistas à melhoria do funcionamento da Instituição, 45 pontos) 100% 45

100% 6

100% 6

100% 6
100% 6

100% 6

100% 8

100% 7

100% 6
 100% 6

boral do servidor, 10 pontos) 100% 10

100% 5

100% 5

Pontuação Obtida

45

45

10

100

rmos da Lei Nº 8.112/1990?

sim ● não ●
100