COMUNICADO DE LA FTSP-EUSKADI RESPECTO A LA FIRMA DEL CONVENIO.

En Vitoria-Gasteiz, a 1 de diciembre de 2010

Estimad@s compañer@s,

El 15 de noviembre de 2010 se ha firmado el Convenio de seguridad privada, cerrando una

negociación que se inició el ya lejano 20 de octubre de 2008. El nuevo Convenio proporciona un
marco legal de referencia hasta el 31 de diciembre de 2012.

Os hacemos un breve resumen de las principales novedades incluidas en este Convenio:

– La obligación de realizar Planes de igualdad en todas las empresas antes del 30 de junio del
año que viene.
– Se incrementa el porcentaje de contratos fijos que deben tener las empresas, pasando éste
del 60 al 65%.
– Se incluye, atendiendo a la Sentencia del Tribunal Supremo, la categoría de escolta.
– Dispondremos de 72 horas desde la firma de los finiquitos para revisarlos; es decir, la firma
de dichos finiquitos no tendrá carácter liberatorio para las empresas hasta pasado ese plazo.
– Se reduce el periodo mínimo de excedencia de seis a cuatro meses.
– Se reconoce el permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización.
– Se refuerza como permiso retribuido el día de asuntos propios.
– Se consolida el derecho, por parte de los trabajadores, a disfrutar de un fin de semana libre
mensual.

Además de lo anterior, se mejoran aspectos relativos la concurrencia de convenios o las

condiciones de descuelgue salarial y, por otra parte, se crean comisiones de estudio y análisis de
cuestiones como planes de pensiones, jubilaciones anticipadas o cuadrantes de trabajo anuales.

En cuanto al apartado estrictamente económico: incrementos del 1% para 2011 y superiores

al IPC real para 2012, frenando la pérdida de poder adquisitivo.
Pag 1 de 3

Federación de Trabajadores de Seguridad Privada

LANGILE SINDIKAL BATASUNA – UNIÓN SINDICAL OBRERA
c/ Palencia, 24 Bajo. Tlfo 945.271.788 – Fax 945.271.783
Responsabilidad, honradez, credibilidad, eficacia y participación.
 A lo largo de los dos últimos años el deterioro sistemático y continuado de la situación
económica general ha ido afectando muy negativamente a la negociación colectiva. Por una
parte, ha ido limitando cada vez más la capacidad de presión de (todos) los sindicatos, al tiempo que
desmovilizaba a much@s compañer@s. Mientras que, por otra parte, ha facilitado y acentuado aún
más la habitual intransigencia de las patronales del sector.

En este escenario de negociación, aún más complicado del que ya suele ser habitual en
nuestro sector, para la FTSP de USO se antojaba cada día más obvio la necesidad de tomar una
decisión. Así, mientras que firmar este convenio suponía aceptar unas condiciones por debajo de las
lógicas expectativas del sector, no firmarlo conllevaba otro año más de total congelación
salarial al conjunto de l@s trabajador@s. Se quiera admitir o no, lo cierto es que cuanto más
tiempo transcurría, peores condiciones de negociación se daban.

A nuestro entender, dadas las condiciones de negociación descritas, y señaladas las

mejoras alcanzadas, la firma de este convenio resultaba oportuna. Incluso quienes ahora
critican con demagogia la firma del mismo, nos consta que estaban más que deseosos de que se
firmara.

Porque tampoco sirve -como comentan much@s compañer@s- ese discurso tibio, desafecto,
carente de personalidad y simplista que parece haber hecho suyo CC.OO. En Euskadi, desde hace
años, soportamos la misma y eterna cantinela por parte del sindicato nacionalista ELA: critican
todo, pero no aportan nada. CC.OO se suma a esa deriva, cada vez con más entusiasmo, cada vez
con más descaro. Que expliquen qué han aportado a esta negociación. Que expliquen que método,
que estrategia y que objetivos han mantenido durante estos meses de negociación. Que expliquen
sino su “receta milagrosa” para el sector... aparte de continuar otro año más sin hacer nada.

No engañan a nadie: la subida salarial firmada en nuestro Convenio, está dentro de los
márgenes pactados dentro del mal llamado Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva, que
CC.OO y UGT les firmaron a las patronales en febrero de este año.

Son CC.OO y UGT quienes convocan, con absoluta desgana y cuando saben que ya es tarde,
“huelgas generales” que más bien parecen huelgas virtuales. Con el único objetivo de lavar su
imagen, consintiendo la mayor agresión en décadas contra la clase trabajadora. Les preocupa más el
diseño de sus surrealistas campañas publicitarias en marquesinas, en las paredes de metro, en la
prensa y en las radios... ¿Siguen siendo sindicatos?, ¿se han ido convirtiendo en otra cosa?

Por cierto, no olvidemos que son CC.OO y UGT -junto a ELA- quienes han consentido y
aprobado un 3,5 % de bajada salarial en Ombuds Seguridad... Esto sí debe calificarse como
“obsceno”, esto sí es “aplicar la receta más dura que existe”, esto sí que es “humillante”.
Pag 2 de 3

Federación de Trabajadores de Seguridad Privada

LANGILE SINDIKAL BATASUNA – UNIÓN SINDICAL OBRERA
c/ Palencia, 24 Bajo. Tlfo 945.271.788 – Fax 945.271.783
Responsabilidad, honradez, credibilidad, eficacia y participación.
 En cualquier caso, la FTSP de USO en Euskadi toma nota de todo lo ocurrido durante estos
meses. Muy especialmente, de los errores cometidos, tanto propios como ajenos.

La responsabilidad de movilizar al colectivo es de (todos) los sindicatos y resulta evidente

que muchos trabajador@s dan la espalda de manera notable a las movilizaciones convocadas por
(todos) los sindicatos. Un primer análisis de las causas nos lleva de inmediato a evidenciar un claro
desapego entre trabajador@s y representantes. Nos preocupa ese desapego. Por esto, la FTSP de
USO en Euskadi ha iniciado un análisis detallado de la situación y se van a tomar las medidas
oportunas para que no se repitan los mismos errores. Por lo menos, en la parte que nos toca.

Mejorar las comunicaciones de convocatoria de movilizaciones futuras, incluso modificar el

modelo de las mismas, es una necesidad evidente. Lograr que el colectivo se sienta representado por
quienes le convocan es tarea más ardua y que llevará, por tanto, más tiempo. Aunque tengamos dos
años hasta la próxima negociación, nos hemos puesto en marcha de inmediato.

La baja afiliación sindical responde -entre otras causas- a una sensación generalizada de que
ni delegados ni responsables sindicales hacen bien su trabajo. Sin embargo, esto no es cierto: tod@s
conocemos a compañer@s que sí hacen bien su trabajo sindical. Frenar el desencanto, evitar que se
caiga en esa falsa e interesada percepción general de que el trabajo sindical es de nula eficacia son
nuestros inmediatos objetivos.

Por todo lo anterior, desde la FTSP de USO en Euskadi vamos a reestructurar los esquemas
de actuación tradicionales, y en un doble sentido.

Por un lado, ejerciendo un férreo control del uso de las horas sindicales y del trabajo de las
secciones sindicales en el seno de los propios comités de empresa. Con las particularidades propias
del trabajo en cada provincia, en cada empresa, las posiciones que defienden nuestros delegados
deben basarse en las mismas líneas de trabajo y responder a los principios de responsabilidad,
honradez, credibilidad, eficacia y participación. Es decir, se deben evitar, corregir y denunciar
cualesquiera situaciones indeseables o fraudulentas, vengan de donde vengan.

Por otro lado, haciendo que responsables y delegados ejecuten, desde sus diversos niveles de
responsabilidad las tareas y funciones para las que han sido elegidos, teniendo muy claro que son
los representantes de afiliad@s en particular y de l@s trabajador@s en general. Ni más, ni menos.

Como sabéis, desde junio se vienen integrando en la FTSP de USO en Euskadi gran
número de responsables, delegad@s y afiliad@s procedentes de otros sindicatos. Su llegada viene a
reforzar y avalar de manera significativa estas posiciones y proyectos de nuestra organización.
Desde aquí, os invitamos a uniros ahora a este proyecto. Recibir un cordial saludo.
Pag 3 de 3

Federación de Trabajadores de Seguridad Privada

LANGILE SINDIKAL BATASUNA – UNIÓN SINDICAL OBRERA
c/ Palencia, 24 Bajo. Tlfo 945.271.788 – Fax 945.271.783
Responsabilidad, honradez, credibilidad, eficacia y participación.
 Hora extra Antigüedad
Salario Plus Plus Plus Plus Total Hora Hora
base peligr activ transp vest festiva nocturna Laboral Festiva Trienio Quinq

Vigilante transportes/conductor 970,98 135,76 158,65 75,93 75,94 1417,26 1,15 Pte sent 11,73 27,61 38,75
Vigilante transportes 926,57 135,76 158,65 75,93 75,94 1372,85 1,06 Pte sent 10,82 25,61 35,93
Vigilante transp explosivos/conductor 970,98 144,58 115,04 75,93 75,94 1382,47 1,15 Pte sent 11,73 38,75
Vigilante transp explosivos 926,57 144,58 115,04 75,93 75,94 1338,06 1,06 Pte sent 10,82 35,93
Vigilante explosivos 876,42 158,91 30,30 75,93 75,94 1216,84 0,84 1,05 Pte sent Pent sent 25,51 35,38
Escolta 876,42 135,76 75,93 75,94 1163,38 1,05 Pte sent Pent sent 35,38
Vigilante seguridad 876,41 18,18 75,93 75,94 1045,80 0,84 1,05 Pte sent Pent sent 25,51 / 21,28 35,38
Contador/Pagador 813,68 60,61 75,93 51,47 1001,69 0,88 Pte sent 7,33 21,28 29,88

Plus peligrosidad vigilante seguridad (con arma/con antigüedad anterior 01.01.94), en 15 pagas: 135,76 euros/mes 0,84 euros/hora

Plus radioscopia aeroportuaria 1,25/hora Jornada anual: 1782 horas Jornada mensual: 162 horas 1 comida 9,20

Plus radioscopia básica 0,19/hora 2 comidas 16,97

Desplazamientos: 0,26 euros/km Pernoctar y desayuno: 15,56
Plus escolta 263,4/mes
Pernoctar y 2 comidas: 31,12
A partir del 8º día: 24,73
Federación de Trabajadores de Seguridad Privada
LANGILE SINDIKAL BATASUNA – UNIÓN SINDICAL OBRERA
c/ Palencia, 24 Bajo Tlfo 945.271.788 – Fax 945.271.783
Responsabilidad, honradez, credibilidad, eficacia y participación.