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SECRETÁRIOS DE ADMINISTRAÇÃO
Amazonas, 7 e 8 de Julho de 2005
Jorge Matos
USO DE TECNOLOGIAS NA GESTÃO DE
PESSOAS
Novos paradigmas
Tecnologias ontem e hoje
O que é Novidade nas novas tecnologias
O processo de Gestão de Pessoas
Um exemplo prático
Bate-papo
Jorge Matos
Paradoxo Global
FALTAD’ÁGUA x FEMTOSEGUNDO
1/1.000.000.000.000.000
UM QUADRILIONÉSIMO DE UM SEGUNDO
Jorge Matos
GERENCIANDO MUDANÇA
SITUAÇÃO SITUAÇÃO
ATUAL DESEJADA
TRANSIÇÃO
B Jorge Matos
GERENCIANDO MUDANÇA
SITUAÇÃO SITUAÇÃO
ATUAL DESEJADA
TRANSIÇÃO
B Jorge Matos
Fatos Geradores de Mudança
Tendências nacionais e internacionais vem afetando a
vida das empresas e pessoas
Crescente pressão sobre a produtividade e
competitividade
Consumidores e funcionários mais informados e exigentes
Crescente integração dos sistemas de informação entre
empresas, funcionários e fornecedores
Jorge Matos
Faz pouco tempo (ainda é possível
encontrar)...
Setor de Pessoal – Favor Não Entrar
Arquivos em papel quase inúteis
Folha de pagamento de maneira rudimentar
Numerosa equipe para manipular documentos
Comunicação intensiva por telefone e papel
Inexistência de ações de desenvolvimento
Concurso sem alocação de pessoal adequada
Logística complicada para as ações de pessoal
Virtual impossibilidade de retorno aos funcionários.
Jorge Matos
... a realidade (pode ser) hoje é outra!
Portais On Line com centenas de serviços via WEB
Banco de Dossiês digitais com acessos por níveis de responsabilidade
Sistema de Gestão de Pessoal Integrado via WEB
Equipes reduzidas de alta performance
Comunicação Integrada e de acesso on line
Universidades Corporativas
Concurso que alinham conhecimentos e comportamentos com
ranqueamento
Logística simples, descomplicada e automatizada
Retorno virtual e automático a todos os funcionários
Facilidade para relacionamento com funcionários e candidatos,
individualmente ou em bloco.
Jorge Matos
Conseqüências
Jorge Matos
para o Estado...que é um grande
prestador de serviços
PRESTADOR OBJETO RECEPTOR
SAÚDE
EDUCAÇÃO
Uso de
Cidadão
Tecnolog SEGURANÇA
ias na Usuário
Gestão e
de TRANSPORTE Clliente
Pessoas
OUTROS
Jorge Matos
Níveis de Uso de Tecnologia de
Gestão de Pessoas
SERVIÇOS
SERVIÇOS FOLHA
FOLHA DE
DE
N1
N1 FUNCIONÁRIO
FUNCIONÁRIO DE
DE GESTÃO
GESTÃO N1
N1 ESTADO
ESTADO GESTOR
GESTOR PAGAMENTO
PAGAMENTO
DE PESSOAS
DE PESSOAS
RELACIOAMENTOS
RELACIOAMENTOS CARGOS,
CARGOS, SALÁRIOS
SALÁRIOS E
E
N2
N2 FUNCIONÁRIO
FUNCIONÁRIO N2
N2 ESTADO
ESTADO GESTOR
GESTOR
E
E CONHECIMENTOS
CONHECIMENTOS BENEFÍCIOS
BENEFÍCIOS
UNIVERSIDADE
UNIVERSIDADE
N3
N3 FUNCIONÁRIO
FUNCIONÁRIO TAREFA
TAREFA N3
N3 ESTADO
ESTADO GESTOR
GESTOR CORPORATIVA
CORPORATIVA
N4
N4 FUNCIONÁRIO
FUNCIONÁRIO VIDA
VIDA PESSOAL
PESSOAL N4
N4 ESTADO
ESTADO GESTOR
GESTOR DEMAIS
DEMAIS SERVIÇOS
SERVIÇOS
Jorge Matos
O Moderno hoje é....
Software distribuído no modelo ASP
Total Conectividade
Total flexibilidade na adequação
Fácil acesso para todos por níveis de responsabilidade
Não ser necessário investimentos de implantação
Pagamentos por fee mensal
M-learning
Geração de relatórios em ferramentas tais como Word e
Excel
Facilidade para a construção de relatórios sob medida
Recurso simples e direto para troca de dados.
Jorge Matos
Boas Noticias
Práticas competentes de Gestão de Pessoas, tais
como
Jorge Matos
O Futuro do Emprego
QUANTIDADE
Perda de Competitividade
Pessoal e Diminuição de
Posto de Trabalho
Pessoas Disponíveis
E Analfabetos
Tecnológicos
Aumento da Tecnologia e
População
Pessoas Empregadas
e Competitivas
HOJE TEMPO
Jorge Matos
O Novo Ciclo
EVOLUÇÃO
Profissional
NASCIMENTO TEMPO
Jorge Matos
0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8%
Etruturador
Estimulador
Aprendiz
Empreendedo
Normatizador
40 TIPOS DE TALENTOS
Inventivo
Coordenador
Comandante
Instrutor
Comprometid
Organizador
Idealizador
Solucionador
Inovador
Harmonizador
Gerenciador
Supervisor
Competidor
Diplomata
Integrador
Futurista
Estrategista
Pacificador
Regente
Aconselhador
Criterioso
Carismático
Julgador
Professoral
Sonhador
Articulador
Cauteloso
Ordenador
Protetor
Educador
Compreensiv
Observador
Precavido
Recuperador Jorge Matos
Especialista
Nossa percepção do Diferencial:
Educatividade™
Conhecimento
Atual Talento de Alto
Desempenho
Conhecimento
CONHECIMENTO
Necessário
Comportamento
Necessário
Comportamento
Atual
O O COMPETENTE
TEÓRICO
O CAÓTICO O ENROLÃO
COMPORTAMENTO
Jorge Matos
Como Identificar o perfil pessoal?
Jorge Matos
Como fazer a gestão de pessoas?
Possuir um completo banco de dados com o
dossiê das pessoas
Utilizar as diversas tecnologias na aplicação
de testes, certificações on line e processos
seletivos internos e externos
Ranquear candidatos utilizando multiplos
processos de escolha
Possibilitar a comunicação de forma simples
individualmente ou grupos.
Possibilitar a construção, análise de times e
desenvolvimento de times.
Jorge Matos
EXEMPLO PRÁTICO
VOLTADO A GESTÃO DE
PESSOAS
Jorge Matos
LVIII FÓRUM NACIONAL DE
SECRETÁRIOS DE ADMINISTRAÇÃO
Amazonas, 7 e 8 de Julho de 2005
www.hlca.com.br
jorgematos@hlca.c
om.br
Tel: (21) 22336670
Jorge Matos