na minha onda

Revista do colaborador
Ano1, nº 2 publicação quadrimestral
 índice
Editorial
Qualidade do colaborador .................................................................. 2
Uma oportunidade de carreira! ........................................................ 3
Benefícios e descontos ......................................................................... 4
Clipper “Stad Amesterdam” ................................................................ 6
Liderança Azul ......................................................................................... 7
50 Anos Randstad .................................................................................. 8
Primeiro passo para a procura de emprego ................................. 10
Formação Psicoform ............................................................................... 12
Vales Marionnaud ................................................................................... 13
Acçoes de Responsabilidade Social ................................................. 15

Propriedade: Randstad Direcção: Randstad Tiragem: 20 000 exemplares

Editorial
Caros amigos,
Estou de novo convosco neste número da “Revista do Colaborador”, agora
dedicado à Randstad.
Como sabem esta marca veio substituir a marca Select no passado mês de
Setembro.
Mas, na verdade, apenas o nome mudou.
A Equipa, essa manteve-se com o profissionalismo de sempre, empenho e
dedicação.
Manteve-se o que é um valor real: as pessoas.
Sem elas não seria possível atingir os patamares do sucesso.
As pessoas constituem o mais importante recurso estratégico, quer na hora
tomar as decisões, quer no desenvolvimento de políticas que apontam os
caminhos da produtividade e competitividade.
Porque conhece esta realidade, a Randstad, e na sequência do
que foi a actuação da sua antecessora, encara os Recursos Humanos
com o respeito e a responsabilidade que merecem, quer seja na qualidade
da oferta de serviços aos Clientes, quer ainda no recrutamento, selecção e
formação dos Candidatos.
É assim que quer manter e reforçar a posição de liderança que a Select já
detinha em Portugal e continuar a oferecer mais e melhores oportunidades
de trabalho a quem a procura.
Ocupando a segunda posição no ranking mundial de Recursos Humanos, a
Randstad comemorou no passado dia 2 de Outubro 50 anos de presença no
mercado.
A longevidade da marca e a experiência que adquiriu ao longo de todos estes
anos é garantia de que os seus métodos e processos são os mais adequados
na procura das soluções mais fiáveis para a gestão de Recursos Humanos.
Esta é a segunda vez que fazemos uma alteração de nome nas nossas marcas,
na sequência da aquisição do grupo Select Vedior pela Randstad.
Efectivamente em Abril foi a vez da Vedior alterar o seu nome para
Tempo-Team.
É com estas duas fortes marcas que olhamos o futuro e nos propomos manter
uma posição de liderança cada vez mais reforçada e capaz de oferecer mais e
melhores oportunidades de trabalho a quem nos procura.
Mário Costa – Administrador-Delegado
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Qualidade do Colaborador
As empresas certificadas no âmbito da Qualidade pela norma NP EN ISO
9001 assumem perante os seus parceiros o compromisso da Melhoria
Contínua.
Os Colaboradores da Randstad forma a garantir-se o cumprimento
podem contar com um serviço que de todos os nossos compromissos
visa desde o primeiro momento ir assumidos e promovemos
ao encontro das suas necessidades continuamente a melhor “surfada”
e expectativas, criando uma relação aos nossos Colaboradores.
de mais-valia entre as partes É com orgulho que vimos a
intervenientes. Qualidade do nosso serviço em 2009
Os nossos Consultores têm por ser “colocado na crista da onda”
missão encontrar “a onda perfeita” pelos nossos Colaboradores obteve
entre as aspirações dos candidatos uma média de 3.45 (na escala de 1
que se dirigem ao nosso Grupo e o a 4, sendo o 4 o valor máximo da
cumprimento dos requisitos escala). A satisfação dos nossos
definidos pelos nossos Clientes. colaboradores é um orgulho para
No “surf” dos nossos nós.
Colaboradores na casa dos Clientes,
estes poderão contar com a
dedicação exclusiva de um Rosário Canais
Gestor de Clientes que garantirá a Directora de Qualidade
adequada gestão do seu processo
dentro de elevados padrões de
rigor, legalidade e qualidade.
Através do Sistema de Gestão da
Qualidade, todos os processos são
monitorizados e auditados de
 3

Uma oportunidade de carreira

Cerca de 30% dos Trabalhadores Temporários colocados pela Randstad
ingressam nos quadros das empresas one prestam serviço.
A Filipa Oliveira é mais um testemunho que atesta a qualidade dos
Trabalhadores que a Randstad oferece aos seus Clientes.
Sendo a Randstad uma empresa que permitam atingir os objectivos
experiente na sua área de actuação traçados, permitindo desenvolver
e com um serviço de excelência no capacidades de resposta num
mercado nacional, contactei-a, em mundo de trabalho cada vez mais
Março de 2005, na expectativa de competitivo, desaante e volátil
alargar os meus conhecimentos em Todo este sucesso não seria possível
diferentes sectores de actividade sem o contributo que a Randstad
daqueles em que tinha teve na minha vida prossional.
experiência, mas dentro do meu
percurso académico.
Comecei a trabalhar na Cadeia de
Perfumarias Marionnaud, do Grupo
AS Watson em Abril de 2005 através
da Randstad e foi com grande
agrado que fui integrada
directamente na empresa em Fever- Filipa Oliveira
eiro de 2007.
A experiência adquirida como
Assistente Directa da Direcção de
Operações e Vendas tem me dado a
possibilidade de crescer prossional-
mente onde, actualmente onde,
actualmente é exequível a aplicação
de soluções inovadoras e dinâmicas
4

Descontos e Benefícios para si!

Estabelecemos um conjuntos de parcerias com empresas para
lhe dar descontos em produtos e serviços. Usufrua!
Condições especiais para Colaboradores com
ordenado domiciliado; vantagens nas condições de
crédito pessoal; aquisição de automóveis e cartões de
crédito. (Todo o País)

Desconto de 5% em todos os tratamentos; oferta de

alguns serviços como exames de revisão dentária;
destartarizações; alguns serviços de estética dentária
entre outros. (Todo o País)

Descontos de aproximadamente 20% sobre a tabela

de preços pública para medicina dentária e outras
especialidades.
(Porto e V.N de Gaia)

Clinica dentária Desconto de 30% em tratamentos dentários. (Monção)

Benatti

Espaço Médico Desconto de 20% em tratamentos dentários. (Lisboa)

de Telheiras

30% de desconto em óculos (armação e lentes

Oculista oftálmicas), consultas de optometria e contactologia
Central da Graça gratuitos; 20% de desconto em óculos de sol; 10% de
desconto em, lentes de contacto.(Lisboa)

15% em medicamentos sujeitos a receita médica e

Farmácia Cardeira 10% em produtos farmacêuticos e de
dermo-cosmética.(Lisboa)
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15% nos medicamentos sujeitos a receita médica e

Farmácia d’Arrábida medicamentos manipulados. 10% nos medicamentos
não sujeitos a receita médica e outros produtos. (Porto)

Associação Desconto de 20% na taxa de inscrição e redução de um

Lusa de Yoga escalão na mensalidade. (Todo o país)

Descontos na mensalidade.
10% de desconto em bodyterapia e tratamentos
intensivos. (Todo o País)

Desconto de 15% em todas as encomendas de serviços

com a marca FOTOSPORT (Todo o País, online)

Descontos de 10% na mensalidade.

Condições estipuladas em período de campanha
definido pela Holmes Place. (Todo o País)

Hospital Desconto de 15% em vários serviços e desconto de 10%

Santíssima Trindade na farmácia do hospital. (Porto)

Oferta de sessões na compra de 2 ou mais zonas.

(Todo o País)

O acesso a estes benefícios estará sempre condicionado á apresentação de um

documento de identificação e do cabeçalho do recibo de vencimento do mês anterior.
poderá consultar a actualização desta lista em:
www.randstad.com
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O Clipper “ Stad Amsterdam”

Construído pela Randstad em cooperação com o município de
Amsterdão, este clipper é uma réplica perfeita dos navios que no século
XIX transformaram em definitivo o comércio e as viagens pelo mundo
através do transporte de carga e passageiros.

Esteve ancorado em Lisboa, entre os dias 14 a19 do mês de Julho.

Este clipper é também um símbolo das aspirações globais da Randstad que
“une” a sua presença em cerca de 50 países no mundo, e do orgulho no
sucesso de uma operação internacional que angariou para além de elevado
prestígio, o reconhecimento de empresas e instituições que lhe valeram a
segunda posição no ranking mundial na área dos Recursos Humanos.
Clientes e Colaboradores foram recebidos a bordo pelo Dr Mário Costa.
Esta visita ao “Stad Amsterdam” foi como que uma antevisão da definitiva
mudança do Grupo Select Vedior para Randstad a partir de Outubro do
corrente ano, mês em que este Grupo completou 50 anos de existência.

A liderança em tons de Azul!
A figura de proa do clipper Randstad, aponta o caminho da liderança,
que finalmente pode percorrer em Portugal.
Assimilando o nome Select, passa a ocupar a posição desta no mercado
nacional.
A Select- Recursos Humanos
mudou para Randstad no passado
dia 13 de Setembro.
A Select já detinha há 11 anos
consecutivos a posição líder no
mercado português, quer em
volume de negócios, número de
trabalhadores, clientes e
notoriedade.
Com a mudança do nome, passa a
ser a Randstad a empresa líder em
Portugal.
O Grupo Randstad ocupa a 2ª
posição no ranking mundial de
empresas de Recursos Humanos, e
entrar nesse Grupo constituiu para
nós um passo natural, já que há
longa data ocupávamos a posição
nº 1 na liderança no mercado
nacional.
Foi um passo natural porque desde
sempre nos preocupámos em
encontrar em cada um dos nossos
Candidatos o seu valor real e assim
ter a possibilidade de oferecer aos
nossos Clientes os melhores
profissionais.
7
Foi um passo natural porque a
nossa Equipa sempre soube aceitar
os desafios e a mudança de nome é
apenas mais um.
Foi ainda um passo natural porque
toda a nossa equipa altamente
especializada e dedicada a si
manteve-se inalterável.
Aceitar novos desafios significa ser
cada vez melhor e saber retirar da
mudança tudo o que de bom ela
pode trazer. E a nossa Equipa sabe!
Trabalhar com a Randstad é estar
onde estão as melhores
oportunidades de trabalho, é estar
com quem reconhece o valor real
de cada Candidato, é estar com o
líder!
Luís Gonzaga Ribeiro
Director da Randstad
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Um espectáculo em directo para o

mundo Randstad porque...
50 anos são... um valor real!
Para uma Empresa que está presente em mais de 50 países, que melhor
sítio para comemorar os seus 50 anos do que no Parque das Nações?

Foi aí que num ambiente em tons de azul foi preparada a festa de 2 de

Outubro.
Uma festa que serviu também para assinalar a mudança de nome da Select
para Randstad junto de todos os Colaboradores internos.
Foi com alegria e entusiasmo que todos comemoraram o evento. E no final
ficaram as mensagens de Colaboradores para relembrar no tempo este
marco histórico.
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10

O primeiro passo para procura de emprego:

O Curriculum Vitae
Um bom curriculum vitae (CV) não é uma garantia de um emprego,
mas pode abrir uma porta para uma entrevista, num altura em que os
números do desemprego em Portugal têm vindo a aumentar.

Há 5 partes obrigatórias num CV:

1. Dados pessoais
Nome, Data de nascimento, nr de BI/cartão de cidadão, nacionalidade,
morada, telemóvel e e.mail são quanto basta para uma identificação.
Excesso de dados pessoais só aumentam espaço utilizado e não
acrescentam valor.

2. Escolaridade
Basta colocar o último nível de escolaridade que se tem. Ex: 11º ano na Esc.
Secundária da Amora.

3.Experiência profissional
Criar uma forma esquemática de mostrar a experiência profissional,
começando da experiência mais recente para a mais antiga, identificando
datas de início e fim, empresa onde se trabalhou e função exercida.

4. Formação
Identificação do nome das formações mais relevantes e data na qual se
frequentou essa formação. Deve-se identificar se a formação deu origem
a certificados, por exemplo o CAP (certificado de aptidão pedagógica) ou
certificado de aptidão para fogueiro.

5. Aptidões específicas
É obrigatório mencionar os reais conhecimentos de línguas e em
informática, mas ser sempre verdadeiro – não adianta escrever que se é
muito bom em inglês se depois, numa entrevista, não se for capaz de dizer
uma frase.
 11

E há 2 partes optativas num CV:

1. Interesses ou actividades de lazer
Pode-se referir o que se faz nos tempos livres porque isso também revela
ao potencial entrevistador como somos e como nos posicionamos no
mundo, mas não é fundamental, nem é por isso que o nosso CV vai ou não
ser escolhido.

2. Referências
Pessoas que podem atestar que somos bons profissionais podem ser logo
referidas no CV, mas não é obrigatório que assim seja. Devemos estar
preparados para apresentar nomes e contactos em contexto de entrevista,
caso nos perguntem por referências.
Boa preparação do seu curriculum vitae, porque a preparação é meio
caminho andado para o sucesso.
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Formação comportamental
As suas opções de carreira e a valorização pessoal e profissional dependem
em grande medida de si próprio e das suas escolhas.
Mas a Psicoforma, empresa de formação do Grupo, quer participar
activamente nas suas opções de vida e proporciona-lhe condições
especiais, enquanto Colaborador, em qualquer dos seus cursos.
Consulte já o site:
www.psicoforma.pt

Oferta especial Randstad!

A Randstad em colaboração com a Psicoforma oferece um desconto
de 90% no Curso Pedagógico Inicial de Formadores, um curso que en-
volve desde a abordagem aos Sistemas de Formação, até á Planifica-
ção e Avaliação das acções formativas, passando entre outros temas
pela comunicação e Animação de grupos, que dá acesso ao CAP.
Inscrições Limitadas.

Calendário:
de 1 de Fevereiro a 31 de Março
120horas
de segunda a quinta-feira, das 19:00 às 23:00 horas.

Inscrições para Psicoforma: Fábia Martins

Telefone: 217 611 709
 13

O “Perfume” de um desconto...

Recorte os vouchers e dirija-se a uma das lojas Marionnaud

Onde encontrar lojas Marionnaud no facebook:
http://www.facebook.com/MarionnaudPortugal
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Estamos presentes na sociedade

com Acções de Responsabilidade Social
Algumas das Acções em 2010

Para além do serviço prestado a empresas e candidatos, a Randstad

desenvolve acções de apoio social que se revestem das mais varia-
das formas.

Formação em Lar de Raparigas

Acção de formação dada a um Lar de Raparigas com informação acerca do
desenvolvimento de CV’s e inputs para a procura de emprego.

Apoio ás Vítimas do temporal na Madeira

A Equipa da Randstad Funchal desenvolveu actividades com a Comunidade
através da continuidade dada ao peditório realizado no Grupo, para apoio
às vítimas do temporal da Madeira, estando previsto após a reunião com a
Assistente Social da Ribeira Brava para identificação de famílias mais
afectadas e suas necessidades, o contacto com duas lojas de Mobiliário e
Electrodomésticos para posterior aquisição dos bens identificados como
necessários.

Aula sobre recrutamento e selecção

A Equipa da Randstad Funchal realizou ainda na Universidade da Madeira
uma aula sobre recrutamento e selecção.
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Queremos as suas
ideias!
Esta revista é
feita a
pensar em si!
Por isso queremos a sua opinião
sobre as matérias quenela gostaria
de ver incluídas.
Todos podem contribuir com uma
ideia, para que esta Revista, seja
cada vez mais, o reflexo da vontade,
das aspirações, das alegrias, dos
projectos, das realizações de quem
faz parte deste grande Grupo.

Para isso basta que vá ao site, www.naminhaonda.com

Aí encontrará um espaço para o fazer. Poderá ainda utilizar o postal RSF que
se encontra no final deste Guia, impresso na contra capa.
Aguardamosa sua opinião!

Não perca no próximo número:

Mais benefícios e descontos para si!
E não esqueça!
Consulte o site, www.naminhaonda.com, apartir de Janeiro, e veja o
resultado do sorteio de 3 fins de semana em Pousadas de Portugal!
Pode ser o seu dia de Sorte!
A/o Randstad
“na minha onda”
Av. da República, 26
Lisboa
 http://www.facebook.com/RandstadPT

Consulte o site www.Randstad.com

Os materiais e artigos enviados serão incluídos nesta
publicação ou no site de acordo com os nossos critérios
de selecção ou condicionalismos de espaço