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“ADMINISTRACION DE EMPRESAS”
TERCER CURSO
ADMINISTRACION I
Dirección WEB:
- http://www.google.com.ec/
- http://www.monografias.com
- http://www.sems.udg.mx/
- http://www.scribd.com/
URL:
- http://www.monografias.com/trabajos17/curso-administracion/curso-
administracion.shtml
- http://www.foroswebgratis.com/foro-curso_de_administracion_1-3143.htm
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DESCRIPCION
La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo, surgió en los
Estados Unidos como consecuencia de los resultados obtenidos en el experimento de
Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría
clásica de la administración.
La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización
industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes
preocupaciones del administrador.
Las relaciones entre personas de una empresa u organización deben ser cordiales
basadas en ciertas reglas aceptadas por todos, de forma que se fomente la interacción
entre las personas que la forman. Se deben crear aptitudes, actitudes y conocimientos
perfectamente adecuados para el puesto que se desempeña dentro de una empresa,
por cierto, es vital importancia que adquiera conocimientos de técnicas que faciliten las
relaciones humanas.
TEORIA DE APRENDIZAJE
DISEÑO INSTRUCCIONAL:
Como el diseño instruccional tiene una estrecha relación con las teorías de
aprendizaje, es de suponer que el curso de referencia, está enmarcado dentro de los
diseños instruccionales estudiados, como por ejemplo el cognoscitivista y
constructivista, porque permite adquirir o recopilar todo tipo de información, a fin de
almacenar y su posterior puesta en práctica acorde con las necesidades.
MODIFICACIONES:
REFERENCIAS WEB: