Triple Remuneración Vacacional

Decreto Legislativo Nº713

Reglamento: Decreto Supremo Nº012-92-TR

De conformidad con el Artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713, vigente

desde el 07-12-91 concordante con el Artículo 11º de su Reglamento el
Decreto Supremo Nº 012-92 -TR vigente a partir del 04-12-92, los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a gozar
anualmente de 30 días de descanso vacacional pagado, siempre que cumplan
el récord de días efectivos laborados. Pero, cuando el empleador no concede
ese derecho, en aplicación del Artículo 23º del citado Decreto Legislativo, se
hará acreedor al pago de la llamada Triple Remuneración Vacacional.

Veamos en primer lugar el derecho al goce del descanso vacacional pagado de

30 días natura-les al año que tiene todo trabajador, siempre que cumpla los
requisitos siguientes:

1. Laborar durante 12 meses continuos.

2. En esos 12 meses laborados, debe cumplir un récord de servicios efectivos

de:

- 210 días si las labores en el centro laboral se desarrollan durante 05 días

a la semana
- 260 días si las labores se realizan en 06 días semanal (lunes a sábado
por ejemplo)
- No más de 10 inasistencias injustificadas cuando su labor es menor de 05
días a la semana.

Ejemplo, ingresó a laborar el 01-01-06, deberá prestar servicios hasta el

31-12-06; es decir, durante 12 meses y, si en ese período cumple el récord
señalado en el párrafo anterior, le corresponderá gozar del descanso
vacacional en ENERO del 2007. No obstante, el empleador tiene facultades
para otorgarle el descanso en uno de los 11 meses siguientes (Febrero a
Diciembre 2007); caso contrario, el derecho al triple pago se generará a
partir de Enero del año 2008.

I. TRIPLE REMUNERACIÓN

DECRETO LEGISLATIVO Nº 713

Artículo 23º.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso

vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente:

Bitácora Laboral

16
B080802
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o
retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El monto de las
remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

Si el trabajador no goza del descanso vacacional dentro de los 11 meses

siguientes al que le correspondía el descaso conforme lo hemos señalado
(acumula 24 meses sin haber tomado vacaciones), tendrá derecho al PAGO
TRIPLE. En el ejemplo, la triple remuneración se originará a partir del mes de
ENERO del 2008, del siguiente modo:

Si el trabajador solamente tiene un sueldo mensual básico de S/. 2,500.00, le

corresponderá:
• Por el descanso vacacional adquirido y no gozado S/. 2,500.00
• Por Indemnización (por no gozar del descanso) 2,500.00
TOTAL: S/. 5,000.00

Ejemplo, un trabajador cuya remuneración básica es de S/. 3,000.00 mensual,

más S/. 55.00 por Asignación Familiar, más S/. 300.00 promedio por horas
extras y S/. 150.00 por alimentación principal, el promedio de su remuneración
regular será de S/. 3,505.00 que servirá de base para efectuar el cálculo.
Entonces tendremos:
• Por descanso vacacional adquirido y no gozado S/. 3,505.00
• Por indemnización por no gozar del descanso 3,505.00
TOTAL: S/. 7,010.00

En el primer ejemplo el trabajador recibirá S/. 5,000.00 y en el segundo

S/.7,010 (2 remuneraciones) porque la "remuneración por el trabajo realizado"
ya le fue abonada por Planilla en el mes que le correspondía descansar y lo
trabajó.

Recalcamos que el pago debe realizarse con la última remuneración percibida

por el trabajador. Por ejemplo: si en el mes que le correspondía el descanso
vacacional su remuneración básica era de S/. 2,000.00 y a la fecha del pago se
incrementó a S/. 2,500.00, el cálculo se realizará con esta última.

II. LIMITACIONES DEL DERECHO

El artículo 24º del Reglamento aclara que la indemnización por falta del
descanso vacacional “no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional”.

Bitácora Laboral

17
B080802
Lo estipulado en el Reglamento resulta obvio; si son los gerentes o
representantes del empleador quienes deciden el rol para el descanso
vacacional de los trabajadores, la Ley presume que ellos podrían no programar
su propio descanso vacacional con la deliberada intención de beneficiarse con
el pago de la triple remuneración, hecho que contraviene al principio de que
nadie puede beneficiarse por acto propio. No obstante, consideramos por ello
que, si la decisión proviniese de una jerarquía superior (Junta General de
Accionistas o Directorio), sí tendrían derecho.

III. EXONERACIONES Y EXCLUSIONES

La mencionada indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna

clase de APOR-TACIONES, CONTRIBUCIONES ni TRIBUTOS (artículo 23º de
la Ley); pero tampoco se incluye en ella la BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS señalada en el Artículo 24º del Reglamento.

Respecto a este último punto, recordemos que la Bonificación por Tiempo de

Servicios que percibían los trabajadores varones empleados u obreros desde el
momento en que cumplían 30 años de servicios para un mismo empleador de
conformidad con los Artículos 19º, 20º y 21º del Decreto Legislativo Nº 688 de
04-11-91 era equivalente al 30 % de su remuneración mensual (sólo del básico
más horas extras) y de 25 % para las trabajadoras mujeres obreras o
empleadas a partir de los 25 años de servicios al amparo de la Ley 24504 y
que la Tercera Disposición Transitoria Final del mismo Decreto la elevó a 30 %
al cumplir 30 años de servicios.

Ley Nº 26513 de 27-07-95 (publicada el 28) derogó al citado Decreto 688, pero
ordenó mantener la percepción de la Bonificación para aquellos trabajadores
varones y mujeres que al 28-07-95 hubieran adquirido el derecho. Es así que,
quienes al 28-07-95 hayan alcanzado el récord de servicios, en la actualidad
continúan recibiendo el beneficio. Sin embargo, si a estos trabajadores se les
tuviera que pagar la indemnización de la Triple Remuneración Vacacional, NO
se les incluiría en dicho pago la Bonificación por Tiempo de Servicios porque
así lo ordena expresamente el artículo 24º del Reglamento comentado.

Bitácora Laboral

18
B080802