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De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo, el trabajador con 10 años de trabajo para
uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados para su actual empleador. Para estos efectos el dependiente puede hacer valer hasta 10 años de
trabajo prestados a empleadores anteriores. El tiempo laborado para otros empleadores debe ser acreditado al
empleador antes de hacer uso del feriado básico, de forma tal que si no se hace se pierde el beneficio durante ese
año, no pudiendo tampoco agregarse a feriado posteriores; en otras palabras, el derecho a adicionar días de
descanso al feriado básico nace en el momento en que se acreditan los años de servicios no siendo posible
acumular y exigir retroactivamente los días de feriado progresivo que habría podido hacer uso en caso de haber
probado oportunamente los años trabajados. Respecto del reconocimiento del tiempo trabajado, en el caso de
trabajadores que sólo hubieren laborado para un mismo empleador, debe estarse al reconocimiento que deberá
hacer este último, de acuerdo al contrato de trabajo y demás documentación probatoria, de la fecha de ingreso del
dependiente, y en el caso de los trabajadores que hubieren prestado servicios a distintos empleadores los
mecanismos adecuados para acreditar los años trabajados son: la certificación que otorgue la Inspección del
Trabajo de acuerdo a los antecedentes que ésta disponga; mediante cualquier instrumento público en el cual
conste de forma fidedigna la prestación de servicios (sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras
públicas, o certificados otorgados por las respectivas instituciones previsionales), y, como último medio y a falta de
cualquiera de los antes señalados, se pueden acreditar los años a través de informaciones para perpetua memoria,
en conformidad a lo preceptuado en los artículos 909 y siguientes del Código de Procedimiento Civil, debidamente
aprobada por el Tribunal competente.
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