11 de

enero de
2011.
Año Nº 3
Numero 1
UNIDAD
El Órgano de Difusión del SINATOG

Estimados compañeros:

Reciban ustedes un saludo cordial

sincero y combativo por parte de la
secretaría de Prensa y Difusión de
nuestro Glorioso SINATOG. Como
verán este año cumpliremos 3 años
desde que nos planteamos comenzar
a editar nuestro boletín de nuestro
gremio sindical, la idea siempre es y
será hablar con la verdad, comunicar
con transparencia sobre todos los
sucesos que involucra a nuestro
sindicato, es por ello que en este y los
siguientes números llevaremos
información precisa y verdadera conservando los lineamientos que siempre nos ha
caracterizado, aunque sabemos que a varios no les gusta porque no les conviene que
el trabajador sepa la verdad y prefieren mantenernos desinformados, nosotros
seguiremos informando con veracidad y objetividad, porque lo hacemos de corazón,
siempre en defensa de los intereses de los sindicalizados, que somos la razón de ser
de este órgano de difusión tan importante que es nuestro boletín UNIDAD. Y así
como nuestro boletín, también estamos en la web, mediante nuestro blog
www.sinatogperu.blogspot.com donde siempre esperamos sus comentarios y
sugerencias, es allí donde podemos expresar nuestras opiniones y críticas de toda
índole y de esa manera estar más informados porque la comunicación es un factor
indispensable y muy importante en busca del conocimiento y el respeto a nuestros
derechos laborales.
Aprovechamos estas líneas para Felicitarlos como siempre por demostrar su
fortaleza y estar siempre al frente de las situaciones y que este año esté lleno de
optimismo y esperanzas en cada uno de nosotros, en aras de construir nuestro
futuro.
¡¡VIVA EL SINATOG!!

“Unidad, Lealtad y Consecuencia”

INFORME ESPECIAL

El 2010 para Gloria S.A.

Incremento en ventas, posicionamiento en el mercado, expansión y

sobre todo mayores utilidades. Esto es lo que ha dejado el año 2010
para la empresa Gloria S.A.

El inicio de la Negociación Colectiva contendrá buenas expectativas en

relación a nuestros intereses colectivos al momento de debatir los logros del
2010. A continuación hablaremos de estos aspectos preparándonos para la
defensa de nuestro Pliego de Reclamos 2011:
1. Incremento Productivo
Para la Clasificadora de Riesgos Apoyo & Asociados internacionales S.A.C., la
leche evaporada, producto principal de la empresa presenta a junio del 2010 un
incremento de 6.6 % con respecto del cierre del 2009. Este incremento va
acorde con el posicionamiento del producto en el mercado que garantiza una
aceptación constante en la población.
El incremento productivo de la leche evaporada se sustenta entre otros
aspectos: i) El aumento del consume per cápita de leche.- Que en nuestro país en
estos últimos 10 años se ha incrementado en un 33.33% (de 45 litros/anual por
habitante a 60 litros/anual por habitante), no obstante este consumo sigue
siendo uno de los más bajos de la región y muy por debajo de lo recomendado
por la Organización Mundial de la Salud y la F.A.O. (120 litros anual por
persona) y; ii) Las exportaciones a otros mercados (la empresa exporta a mas de
40 países a nivel mundial).
El mercado de derivados lácteos ha mostrado un desarrollo significativo debido
a la introducción de nuevas líneas de productos. Dentro de los derivados lácteos
destaca el yogur, cuya producción ha venido mostrando un crecimiento
sostenido en los últimos años y que a junio 2010, creció un 9.7% con respecto
de diciembre 2009.

2. Incremento en las ventas

Basados a los estados Financieros presentados por la empresa a la Conasev, a
setiembre del 2010, la empresa ha incrementado sus ventas en relación al
mismo periodo del 2009 (enero a setiembre) en un 11.96%, S/. 196´643,000
millones más que el periodo anterior.
De este incremento, la participación a junio del 2010 de los principales
productos de la empresa en el mercado se manifestaba en: leche evaporada en
82.2%, leche UHT y fresca en 72.5%, yogur en 80.9% y mantequilla en 61.5%.

¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨

INFORME ESPECIAL

3. Incremento en las utilidades

Asimismo, a setiembre 2010 la utilidad operativa haciende a S/. 244´847,000,
aumentando en un 35% en relación al periodo anterior (S/. 158´552,000 de
enero 2009 a setiembre 2009) y un 3,5% a la utilidad operativa anual del 2009
(S/. 236´387,000).
El cumplimiento constante de los trabajadores obreros en el incremento
productivo y el sólido posicionamiento de la empresa a nivel nacional como
principal proveedor de productos lácteos, son las principales garantías para el
desarrollo de la empresa. A esto se suma la política de inversión que realiza la
empresa en adquirir empresas tanto en el ámbito nacional como en la región.
Por otro lado, si bien la empresa a la fecha no ha podido explicar algunas
estrategias de inversión que perjudicaron las utilidades del 2009, entre ellas la
venta de la empresa TRUPAL S.A. a FODINSA por la suma de S/.
119´773,000, pagaderos en 10 años y con una tasa de interés anual de 9.1% para
que posteriormente mediante una SECIÓN DE CREDITO, sumiendo a favor
de JORBSA para que esta pague solo un interés anual de 3%, lo que origino
que GLORIA S.A. perdería 6.1% anual por interés que representa una
PERDIDA de mas S/. 7´000,000 anuales, perjudicando las utilidades del 2009
(Fuente Pag. Web. de la Conasev), se espera que para esta Negociación Colectiva
2011 exista una debida explicación por parte de la empresa en esta posible
mala inversión que disminuyo las utilidades del 2009 y que fue materia de
denuncia por parte de la JDN anterior en la carta dirigida al Gerente de
RR.HH. de fecha 21 de junio del 2010.
Ultimas inversiones

En agosto 2010 Gloria adquirió el 50%

En abril 2010 Gloria adquirió la marca y
lemas comerciales de los productos
lácteos Milkito de la empresa Agraria El
Escorial (en liquidación) por US$1.2
millones. Gloria planea relanzar la
marca, que fue líder en el mercado de
yogur en la década pasada.
de las acciones de la empresa argentina
Compañía Regional de Lácteos de
Argentina (Corlasa) por un monto total
de US$18 millones, con lo que pasó a
tener el 100% del accionariado, cuenta
con una planta que produce aprox. 5 mil
Kg. de leche en polvo por hora y 800 mil
litros de leche diarios.

¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨

INFORME ESPECIAL

¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨

OPINION

EDITORIAL

La subsistencia de los gremios sindicales ha conllevado a tratar diversos

puntos para su renacimiento y apogeo dentro de la clase trabajadora de
nuestro país. La estabilidad laboral ha dejado de ser sinónimo de derecho o
protección para tomar el lugar de suerte de lotería y resignación por los
sindicatos que lo defienden ante la dominación y poder de los altas esferas de
gobierno, que a su vez se encuentra cada vez más comprometido con los
gremios empresariales en lograr la erradicación de este derecho y la total
desaparición de los sindicatos de clase.

Sin embargo, existen otros factores que han condicionado aun más el
desarrollo del sindicalismo de clase en nuestro país. La destrucción de los
sindicatos durante el gobierno fujimorista de la década de 1990 produjo la
concientización de una anticultura sindical propia del sistema neo liberal a fin
de introducir nuevas tendencias sindicales que permitirían la sumisión de la
clase trabajadora al modelo neo liberal. Es así que para contribuir a esta
sumisión, la dictadura fujimorista introdujo – entre otros métodos – al grupo
¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨
OPINION

colina: “El Escuadrón de la muerte” a fin de destruir a los últimos pilares del
sindicalismo de clase y sembrar la “cultura del miedo” entre la población
sindicalizada, puesto que no existe otra forma de explicar la muerte del
compañero Pedro Huilca a manos del fascismo fujimontesinista y la
impunidad otorgada por el silencio de los altos dirigentes sindicales de
nuestra central al dejar pasar más de 18 años sin buscar justicia.

Pero a pesar de todo, es nuestra misma sociedad quien contribuye más a esta
anticultura. El lema “El pueblo unido jamás será vencido” adquirido
frecuentemente por muchos activistas, se convierte entre muchos de nosotros
en el “El pueblo vencido jamás será unido”. Y es que para dar una verdadera cara
de la realidad del Sindicalismo en nuestro país, primero debemos de hacer un
auto crítica de nosotros mismos y una vez hecha, observaremos que muy a
pesar de todo vivimos sumergidos en una soberbia costumbrista del “primero
YO… después el resto”, en la indiferencia total ante nuestra propia realidad
nacional, la falta de solidaridad ante los atropellos o injusticias propias de los
empresarios hacia nuestros propios compañeros, en la de subsistir con los
fantasmas del pasado basado en “El prefiero no verlo para CREERLO” y no
tomamos la verdadera importancia que implica la de ser consecuente con la
lucha por la verdad y el honor.

Todo sindicalista debe de respetar los principios regidos por ellos mismos,
puesto que es la única forma de crear una real unidad entre los demás. La
influencia regida baja la unidad de clase es la que crea las herramientas que
resurgirán la reivindicación de nuestros derechos sindicalistas.
Ningún sindicalista debe de olvidar que “Todo derecho implica una obligación”.

Por J.C.

¿Acaso somos nosotros los que pediremos limosnas al tiempo?

Nosotros, cada uno de nosotros tenemos en nuestras manos las
riendas de todos los mundos
Vladimir Maiakovski

¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨

ACTAS Y ARCHIVOS
Nuevo Reglamento del CED.
Con fecha 10 de enero la Comisión de Ética y Disciplina a entregado para su
difusión el Reglamento de la Comisión de Ética y Disciplina a fin de que sea
de conocimiento por todos los afiliados.
REGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE ETICA Y DISCIPLINA DEL SINATOG
TITULO PRELIMINAR
I. OBJETO
El presente Reglamento tiene por objeto
desarrollar las normas contenidas en el
Art. 92º de los Estatutos del SINATOG.
II. PRINCIPIOS A CAUTELAR Y
PROMOVER
Solidaridad.- Las organizaciones de este
tipo no permanecen en el tiempo si no
existe la solidaridad interna; entendiendo
por tal la defensa de causas que traspasen
las mínimas normas éticas y que apunten
directamente a garantizar y destacar la
dignidad del trabajo ejercido por cada
uno de los componentes de cualquier
estamento funcionario y de los propios
Estatutos del SINATOG. Es decir, ser
solidario no significa defender a aquellos
afiliados que no son capaces de respetar
su trabajo y entorno laboral y sindical.
Compromiso.- Debe existir en todo
momento el compromiso, tanto con el
trabajo (la correcta ejecución de éste)
como con los deberes para con la
organización sindical a la cual nos
afiliamos voluntariamente.
Equidad.- Referente a la igualdad de
responsabilidades, deberes y derechos de
todos los afiliados ante la institución y
pares dentro del lugar de trabajo.
Honestidad.- Ante sí mismo y ante los
demás.
Ser constructivamente crítico.- Lo que
implica la aceptación de una premisa o un
¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨
hecho, sólo si es comprobable y resiste el
análisis de todos. La crítica debe ser hecha
en dónde corresponda y ante quién
corresponda. No se puede criticar a un
afiliado o un dirigente, en ausencia de
este, por ejemplo. Se crítica el hecho no a
la persona.
La probidad laboral.- Cada afiliado al
SINATOG debe ser ejemplo en su trabajo.
Esto hace referencia a la rectitud e
integridad en su actuar. De esta forma se
dignifica “EL TRABAJADOR” y la
organización, además será un ejemplo
ante los compañeros de trabajo no
sindicalizados sirviendo de motivación
para que se incorporen a ella.
Respeto.- Hacia sus pares, personal de
empresas externas que laboran en las
instalaciones de la empresa GLORIA S.A.
a nivel nacional, Estatutos y Reglamentos
del SINATOG, Junta Directiva Nacional y
el Reglamento Interno de Trabajo
establecido en los centros de trabajo de
GLORIA S.A.
III. OBJETIVOS PRINCIPALES
Cautelar la buena convivencia de los
afiliados, tanto al interior de la
organización como en su ámbito de
trabajo. La conducta de un afiliado es el
reflejo de la organización ante los
demás.
Inculcar a todos los afiliados como
imperativo moral un verdadero sentido
y concepto de responsabilidad frente a
todos sus deberes teniendo presente que
ACTAS Y ARCHIVOS

"TODO DERECHO IMPLICA DE LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

OBLIGACIÓN". DE LOS MIEMBROS DEL CED

Analizar los conflictos que surgen en el Articulo 5º.- Son funciones que
diario convivir y que transgredan los corresponde al Presidente del CED:
principios fundamentales del Sindicato, a. Ostentar la representación de la
como la Unidad de Clase, la Democracia Comisión.
Sindical, la Independencia Política y b. Visar las actas.
Religiosa, la Solidaridad e Integridad y c. Ejercer la coordinación general de las
el Principio Reivindicativo. Velando actividades de la Comisión.
además por la aplicación correcta del d. Convocar y presidir las sesiones de
Reglamento en actos no acordes a estos trabajo y dirigir su desarrollo.
principios.
Articulo 6º.- Son funciones que
TITULO I corresponde al Secretario del CED:
a. Levantar acta de las sesiones.
DE LOS INTEGRANTES Y DE LA LABOR b. La custodia de los expedientes y el control
DEL CED de su archivo.
c. Preparar el orden del día de las sesiones
Articulo 1º.- La Comisión de Ética y de trabajo de la Comisión.
Disciplina (CED) está formada por 5 d. Efectuar la notificación de los Acuerdos
integrantes: 4 afiliados con más de un año de de la Comisión.
antigüedad en el Sindicato, elegidos por la e. Llevar los Registros que en relación al
primera Asamblea Nacional Ordinaria de trabajo propio del CED sean
Afiliados del periodo correspondiente; y por normativamente establecidos.
el Secretario de Control y Disciplina de la f. La elaboración y el control de las
JDN. La duración en este cargo será paralelo a estadísticas.
la de la Junta Directiva Nacional (JDN), es g. Velar por la homogeneidad y
decir por 2 años. normalización de la documentación.
h. Fijar el orden del día de las sesiones.
Articulo 2º.- El CED estará conformada i. Cuantas otras le puedan ser
por los siguientes cargos: posteriormente encomendadas.
a. Presidente
b. Secretario Articulo 7º.- El CED cumple a través del
c. Fiscal Fiscal las siguientes funciones:
d. 2 Vocales. a. Promover de oficio, o a petición de parte,
la acción en defensa de la ética, la
Articulo 3º.- Conforme a lo dispuesto en disciplina, la legalidad y los intereses
el inciso d) del Art. 72º e inciso d) del Art. 92º públicos de los afiliados tutelados por los
de los Estatutos, el CED estará presidida por Estatutos y los Reglamentos.
el Secretario de Control y Disciplina de la b. Velar por la independencia del CED y por
JDN. la recta administración de la Junta
Directiva Nacional, los Delegados
Articulo 4º.- La labor del CED es Seccionales y de los miembros de los
permanente para el periodo de su elección, Órganos Autónomos de Control y Apoyo.
cumpliendo con las funciones dispuestas en el c. Representar a los afiliados en los
inciso e) del Art. 92º de los Estatutos. procesos internos dentro del SINATOG en
defensa de sus derechos.
TITULO II

¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨

ACTAS Y ARCHIVOS
d. Conducir, desde su inicio, la investigación
de las faltas contempladas en los Arts. 26º
y 27º de los Estatutos.
e. Ejercitar la acción sancionadora de oficio o
a petición de parte así como las
notificaciones durante el proceso de
investigación.
f. Emitir dictamen previo a las resoluciones
del CED, en los casos que el Estatuto
contempla.
g. Ejercer iniciativa en la formulación de
Normas Estatutarias y dar cuenta a la
Asamblea Nacional de Afiliados, o a la
Junta Directiva Nacional, de los vacíos o
defectos de los Estatutos y Reglamentos
del SINATOG.
Articulo 8º.- Son Funciones que
corresponde a los Vocales del CED:
a. Participar con voz y voto en las sesiones
de la Comisión.
b. Conocer y analizar los expedientes que
deban ser estudiados y resueltos por el
CED.
c. Plantear propuestas y alternativas
respecto de la resolución de los casos que
examine el CED.
d. Formular su reserva de voto razonada
para que conste en el acta de la sesión
cuando disientan del criterio adoptado
mayoritariamente.
e. Recibir periódicamente información, de la
Presidencia sobre la actividad general del
CED.
f. Presentar cuantas sugerencias estimen
oportunas para la mejor marcha y
operatividad de la Comisión.
g. Cuantas otras les asignen las
disposiciones de aplicación.
TITULO III
PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES
Articulo 9º.- El CED celebrará reuniones:
a. En forma Ordinaria se realizara conforme
lo acuerden sus miembros y figurara
dicho acuerdo en el Acta de Instalación
del CED, la misma que se elaborara
dentro de los 5 días posteriores a su
¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨
nombramiento para el ejercicio de su
periodo.
b. En forma Extraordinaria será convocada
por el Presidente a fin de tratar la
coordinación general de las actividades
del CED.
Articulo 10º.- Para que la Comisión pueda
celebrar sesión, se necesita contar con la
presencia de 4 de sus integrantes como
mínimo.
Articulo 11º.- El CED deberá redactar actas
en cada sesión, las que serán leídas antes de
levantar la sesión, dejando testimonio en ellas
de los acuerdos tomados. Estas actas deben
ser firmadas por todos los miembros de la
Comisión para ratificar así los acuerdos
tomados.
TITULO IV
ESQUEMA DE TRABAJO
Articulo 12º.- Conforme a lo establecido
en el acápite 4. del inciso e) del Art. 92º de los
Estatutos, el CED es el responsable de
mantener el control disciplinario de las
asambleas generales del SINATOG. Para ello
sus miembros coordinaran con la JDN a fin de
garantizar el control disciplinario de las
asambleas durante su realización.
Al finalizar la asamblea, el CED elaborara un
informe sobre los sucesos y acuerdos que
hayan sido materia de debate. El informe
contendrá a la vez el control de la asistencia
de los afiliados, dicho informe será puesto en
agenda de sesión ordinaria del CED para el
análisis, elaboración y control de las
estadísticas.
Articulo 13º.- Conforme a lo establecido
en el acápite 5. del inciso e) del Art. 92º de los
Estatutos del SINATOG, el CED realizara por
intermedio del Fiscal el Proceso de
Investigación, en la que consistirá, en una
investigación, análisis y entrevista con el
afiliado o los afiliados involucrados en:
a. Actos indisciplinarios.
b. Incumplimiento o desacato a nuestra
Norma Estatutaria o a sus Reglamentos.
ACTAS Y ARCHIVOS

c. Actos inmorales que ocurran en los caso al CED para que ésta proceda en forma
centros laborales y sindicales del ámbito rápida y eficiente a tratar el tema.
cubierto por el SINATOG, así como Articulo 18º.- La presentación de una
también en los actos públicos que denuncia por falta ética de que trata este
comprometen al Sindicato. Reglamento y los Estatutos del SINATOG,
d. Las faltas contenidas en los deberá hacerlo por escrito ante la Comisión.
Arts. 25º, 26º y 27º de los Estatutos del
SINATOG.
TITULO VI
Articulo 14º.- Finalizado en Proceso de
Investigación, el Fiscal emitirá un Dictamen DISPOSICIONES GENERALES
conteniendo los resultados de la investigación
lo cual será llevado para su Resolución Final Primero.- A efectos de propiciar las
en sesión ordinaria del CED. La resolución derechos estatutarios y sindicales referidos en
final contendrá los votos de los presentes a el acápites 2. y 6. del inciso e) del Art. 92º de
excepción del Fiscal. los Estatutos, el CED solicitara a la JDN
continuamente la publicación de artículos y
Articulo 15º.- El CED trabajará de forma resoluciones propios del CED, referidos a:
autónoma, presentando la resolución final del estudio de los Estatutos y sus Reglamentos,
caso estudiado a las instancias capacitación, programación a charlas y
correspondientes para sanción a que diere formulación de Normas Estatutarias. Los
lugar después del procedimiento respectivo. mismos que serán publicados en el Órgano de
Difusión del SINATOG.
Articulo 16º.- En caso que la Comisión
acordara una sanción, se le comunicará al Segundo.- Conforme a lo dispuesto en el
afectado por escrito el que la recibirá bajo su acápite 3. inciso e) del Art. 92º de los
firma. Estatutos, el CED propondrá las
modificaciones a su Reglamento para el mejor
TITULO V cumplimiento de sus funciones, para ello se
presentaran dichas modificaciones mediante
PRESENTACIÓN DE LOS CASOS una solicitud a la JDN para ser presentadas
en la agenda de una próxima Asamblea
Articulo 17º.- Los afiliados que deseen Nacional de Afiliados a fin de ser debatidas
exponer alguna situación ética o disciplinaria para su discusión y aprobación.
deben presentar en forma clara y concisa el

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UNIDAD
Director
Niki Ravines Bernal
Sub. Director
Eleazar Baldeón Telles
Editor
Julio Huincho Retuerto

¨Unidad, Lealtad y Consecuencia¨