PAGA EXTRA PERSOAL FUCIOARIO

La pérdida de salario bruto exacta depende de la antigüedad de cada emplead@, ya que según los años
trabajados varían nuestras retribuciones en los conceptos de trienios. Los cálculos que mostramos a
continuación los hemos hecho en base a una antigüedad de 6 trienios, ya que la gran mayoría del personal
funcionario supera ese tiempo de antigüedad y a partir de ahí, las variaciones en las pérdidas de salario son
mínimas. También es probable que no coincidan las cantidades que habéis cobrado con las de esta tabla, debido
al descuento de la parte proporcional de la paga extra por seguimiento de huelga.

Comparativa de lo que cobramos en concepto de extra en las nóminas de junio y diciembre:

REPARTO A PIE: nos quitan 35,74 euros brutos respecto a la anterior extraordinaria.
Extra junio CONCEPTO Extra diciembre RECORTE
600,75 SALARIO 592,95 07,80
107,64 TRIENIOS 106,26 01,38
250,12 COMPLEMENTO DE DESTINO 237,62 12,50
281,29 PAGA ADICIONAL A CUENTA 267,23 14,06
1239,80 TOTAL 1204,06 35,74

REPARTO E MOTO: nos quitan 35,89 euros brutos respecto a la anterior extraordinaria.
Extra junio CONCEPTO Extra diciembre RECORTE
600,75 SALARIO 592,95 07,80
107,64 TRIENIOS 106,26 01,38
250,12 COMPLEMENTO DE DESTINO 237,62 12,50
284,15 PAGA ADICIONAL A CUENTA 269,94 14,21
1242,66 TOTAL 1206,77 35,89

Sumando este recorte al de los 36 euros mensuales, nos han quitado 300 euros de nuestras nóminas desde el
pasado mes de junio. Hay que tener en cuenta que este año, al personal funcionario nos han rebajado el sueldo
en 7 nóminas y 1 extraordinaria; y el año que viene veremos reflejado el recorte en todas las pagas, por lo que el
año que viene cobraremos aún menos (más de 200 euros de recorte añadido).
Al personal del grupo C1 le han recortado aún más la paga extra de diciembre. Este descuento, según nos
cuentan los afectados, supera los 150 euros. Este personal también sufre mayores descuentos mensuales, por lo
que durante este año ha padecido un recorte salarial que supera ampliamente los 500 euros.

RECORTES SALARIALES Y PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO PARA TODO EL PERSOAL.

El año 2010 ha sido el peor año para el bolsillo de l@s trabajador@s de Correos, con la primera bajada de
sueldo de la democracia (para el personal funcionario), la subida de impuestos (desaparece el recorte de 400
euros de rebaja del IRPF), la subida del IVA, el IPC (2,2%) y el encarecimiento de los bienes de primera
necesidad (la última noticia es la subida del 9,8% en la factura de electricidad).
Haciendo cuentas:
• En concepto de impuestos desapareció la reducción de 400 euros.
• La mayoría de l@s emplead@s de Correos tuvimos entre 18.000 y 20.000 euros de ingresos brutos en el
año pasado. Por ello, el encarecimiento de la vida en un 2,2% (IPC) debería haber supuesto un aumento en
nuestros haberes anuales de unos 400 euros, aproximadamente.
Sumando estos dos conceptos nos encontramos con una pérdida de 800 euros de poder adquisitivo (1.100
euros para el personal funcionario). Conviene recordar que estas cantidades son aún mayores para el personal
del grupo C1. Aparte habría que valorar la subida del IVA, o de otros bienes necesarios para vivir como la
electricidad que sube un 9,8%. Además, el año que viene el IPC seguirá subiendo, así que nos costará más
llegar a final de mes.
Se debe tener en cuenta que lo que se acuerde en el Convenio Colectivo también será de aplicación al
personal funcionario y las propuestas que ha hecho Correos siguen incidiendo, aumentándolas, en las
penalizaciones por absentismo en los complementos de permanencia y desempeño (tramos) y de producción y
asistencia (CPA). Más motivos para llegar a la conclusión de que el año que viene es muy probable que los
recortes sean aún mayores.

SALARIO PERSOAL LABORAL.

En primer lugar, hay que recordar el refrán: “cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a
remojar”, y no dudéis que la empresa intentará rebajar el sueldo al personal laboral de todas las formas posibles
para equipararlo al del personal funcionario, ya sea con el nuevo Convenio o aplicando la Reforma Laboral.
Respecto a lo que no se les paga en sus nóminas al personal laboral, tenemos que hablar del complemento de
permanencia y desempeño (tramos). Debido a los acuerdos firmados (1º y 2º Convenio) y al Conflicto Colectivo
que presentaron CCOO y CSIF, una gran mayoría del personal laboral lleva sin cobrar cantidades por tramos
desde el año 2005.
Con la nueva propuesta de Correos de que los efectos económicos del Convenio sean desde el 1-1-09, en el
caso de que se terminen incluyendo los tramos, seguirían dejando sin pagar los años anteriores; lo que
significaría que aquell@s trabajador@s que no los han reclamado judicialmente perderían definitivamente
cantidades muy importantes, algo que no afecta a la afiliación de CGT, ya que cada año se realizan las
correspondientes demandas.
Dependiendo de la antigüedad de cada emplead@, se ha dejado de percibir una cantidad u otra. Recordamos en
esta tabla las cantidades que tenía que haber cobrado cada emplead@ en función de su antigüedad:
Tramo Antigüedad Mensual Anual
1º 3 años 17,86 euros 214,32
2º 6 años 30,71 euros 368,52
3º 9 años 42,85 euros 514,20
4º 12 años 54,26 euros 651,12
5º 15 años 69,97 euros 839,64
6º 18 años 89,24 euros 1.070,88

La nueva propuesta de Correos para el Convenio Colectivo plantea que sus efectos
económicos serán desde el 1-1-09; hay que aclarar cuanto antes a qué conceptos se
aplicará porque dependiendo de ello, los recortes podrán ser mayores o menores en
los próximos años. También es fundamental que no pueda aplicarse la Reforma
Laboral en Correos, ya que, entre otras cuestiones de gravedad, sus efectos podrían
suponer que dejaran de pagarnos cantidades acordadas en la negociación colectiva.
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