Gestión con Personas

Legislación Laboral Peruana

Actualízate Boletín de distribución gratuita

Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com

Novedades Año 05. Nro 107

Del 01 al 15 de Enero 2011 “Año del Centenario de Machi Pichu para el Mundo” D.S. 116-2010-PCM

Las

Trabajador extranjero ,
tratado como nacional.

Seguridad Basada en
comportamientos ( 3)
¿ Cuantos años tienes ?
Pregunta indebida en el proceso de selección

¿Quiere ser Millonario?

1
 Actualízate Contenido Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Contenido

1.- Normatividad laboral del periodo

Modificación al TUPA Mintra
Bonificación por escolaridad : sector público
Planilla electrónica : Nueva información “ El Área de Recursos Humanos no
debe ser el policía de la empresa “
2.- Lo laboral
► Trabajador extranjero tratado como nacional
Hay un temor , rezago del pasado , donde el área
3.- Lo que se viene de recursos humanos solo contrata , pago y despido
4.- Promoción de daños y perdidas a la gente ……
► Seguridad basada en comportamientos (3)

5.- Jurisprudencia Laboral

► Contrato de suplencia : Simulación

6.- Recursos In humanos:

► El comportamiento asertivo ( 1)

7.-Diario de un buscador de empleo:

► ¿Cuantos años tiene?

8.- Verdades Laborales

► El juego de la lotería : ¿ Quiere ser millonario?

9.- Buenos para Nada

► Honestidad en el siglo XXI
Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/
10.- En el siguiente Número

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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2
Actualízate Sumilla Legal Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Ver mas en http://laboraperu.blogspot.com/

3
Poder Ejecutivo Observa Ley sobre régimen de azucareras
El régimen de protección patrimonial es discriminatorio
Perenizacion dominio de grupo con escasa participación en capital
La iniciativa de Ley pretende extender por un año mas la protección patrimonial para las empresas
azucareras en los que el Estado mantiene participación accionaría.

La venta de las acciones del Estado será destinada prioritariamente al pago de las deudas laborales.

Para saber mas : El régimen fue creado de manera extraordinaria y temporal por un lapso de 12 meses ,
con el fin de lograr el saneamiento de los pasivos de las empresas azucareras y fue prorrogado por mas de
07 años.

Trabajadores azucareros : Podrían paralizar el sector si no se promulga Ley de Protección Patrimonial

Empresas Pomalca ,Tuman y Cayalti deben el pago de tributos laborales .

La exportación de servicios
Ley 29646 ( vigente 02/01/2011) Incentivos
Devolución de tributo IGV pagado por expendio de bebidas , comida y otros.
Servicio a personas naturales no domiciliarias : Si el servicio se presta en el Peru a favor de una persona
natural no domiciliaria ( extranjero) , estara gravado con IGV , pero este tributo podra ser devuelto al
extranjero a su salida del Perú, siempre que se trate de servicio de transporte publico , expendio de
comidas y bebidas , guia de turismo , servicios de salud , estética corporal y los espectáculos en vivo (
teatro , zarzuela , conciertos de música clásica , opera , opereta, ballet, circo y folckore nacional ) .

4
Se requiere de un reglamento operativo.

Venta de joyas y orfebrería : fabricados en todo o en parte en oro y plata , a personas extranjeras a través
de establecimientos autorizados para este fin por la sunat.

Servicios realizados por personas naturales : Si el prestador del servicio es un profesional o técnico
domiciliado en el Perú que viaja al extranjero para brindar un servicio , tendrá derecho no a un saldo a
favor de exportador , sino a un “reintegro tributario” del IGV de las compras realizadas , equivalente a la
tasa del IGV aplicada sobre los servicios no gravados , correspondientes al periodo en que se pide la
devolución.

Ley General para la prevención y control de los riesgos de consumo de

tabaco( Ley 28798)
Reglamento.

Prohibido el tabaco enlutares dedicados a la salud y educación

Medida alcanza a todo medio de transporte publico y empresas.
Esta prohibido fumar en la totalidad de los ambientes de los establecimientos dedicados a la salud y
educación , asi como en el interior de los lugares de trabajo y las dependencias publicas.

5
Lo Laboral : articulo legal

Trabajador extranjero tratado como nacional.

Un trabajador de nacionalidad Británica
es contratado en una empresa peruana . El
sistema de contratación no es el de
“Contratación de extranjeros” , sino el de
modalidades temporales, pues es
considerado como peruano . ¿ Por que ?

Una persona de nacionalidad Boliviana ,

es contratada en una empresa pesquera
con todos los beneficios y derechos de un
trabajador peruano . ¿ Por que ?

Las situaciones mencionadas no son

acciones ilegales del empleador , sino
tienen el respectivo sustento legal.

1.- Do you speed English ? :Trabajador

extranjero
Trabajadores extranjeros exonerados de
las limitaciones *

No se encuentran comprendidos en las

limitaciones y, en consecuencia , para
establecer los porcentajes limitativos son
considerados como peruanos , los
siguientes trabajadores extranjeros :
Base legal : D. Leg 689, articulo 3)

* Limitaciones en cuanto al numero de trabajadores y al monto de las remuneraciones.

6
a.- Que tengan cónyuge , ascendientes , descendientes o hermanos peruanos ( inc. a)
Este hecho debe ser acreditado mediante las constancias o certificaciones del Registro de Estado Civil
respectivo ( Rgto. Articulo 4)

b.- Que tenga visa de inmigrante ( inciso b)

c.- Que provenga de un país con el que existe convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad (
inc c).

d.- Que sean inversionistas extranjeros , hayan o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de
sus inversiones , siempre que estas tengan un monto permanente durante la vigencia del contrato de
inversión no menor a 5 UIT ( inc. g)

En los casos señalados los contratos de trabajo a celebrarse se rigen por las mismas normas de
contratación aplicables a los trabajadores peruanos , pudiendo ser contratados a tiempo indefinido o
sujeto a modalidad , conforme a las reglas establecidas en el LPCL.
Tratándose de trabajo a tiempo indefinido , deberán ser formalizados por escrito para la obtención de la
calidad migratoria habilitante . ( Rgto. Articulo 3)

e.- Que laboren en empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre , aéreo
o acuático , con bandera y matricula extranjera ( inc. d).

f.-Que laboren en empresas de servicios o bancos multinacionales , sujetos a las normas legales dictadas
para estos casos específicos ( inc. e).

g.- Los artistas , deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos en el país durante un
periodo máximo de 03 meses al año ( inc h)

h.- Las restricciones o limites en cuanto al numero de trabajadores o a las remuneraciones tampoco son
aplicables a los trabajadores extranjeros que tengan la condición de asilados . El extranjero asilado recibe
el mismo trato que los nacionales en materia de legislación laboral y de seguridad.
Base legal :
Ley 27840 del 12/10/2002

2.- Trabajador migrante andino

Migración laboral proveniente de Bolivia, Colombia , Ecuador .y Perú.que se traslada entre dichos países
con fines laborales bajo relación de dependencia . sea temporal o permanente .Para actividad laboral o
trabajo subordinado, solo en el sector privado.
( El ministerio de trabajo considera que Venezuela no esta dentro de este beneficio.,

7
 Base legal :
Decisión 545 – Protege la inmigración laboral mutua
RM 318-2010-TR
Modifican la RM 279-2004-TR y aprueban la Directiva General Nro 001-2010-
MTPE/3/17.3 :” Instructivo para la aplicación de la Decisión Nro 545 , Instrumento
Andino de Migración Laboral y Regulación del Sistema virtual del Trabajador-migrante
Andino”.
Publicado : 21/12/2010
Vigencia : 15 días de su publicación ( difundir la implementación del sistema virtual del
trabajador migrante andino).

¿ Que tipo de contrato laboral se le aplica ?

Contrato de trabajo a tiempo indefinido o a plazo fijo por escrito., Registrado en el Ministerio de trabajo(
la solicitud debe presentarlo el propio trabajador y no tiene costo). Se le otorga una constancia.

¿ Cuales son las consecuencias ?

El trabajador contratado es considerado como un trabajador connacional.
Entre sus derechos esta reconocido el de sindicalización y negociación colectiva.
Base legal : D. 545 , Articulo 11)

Además sus rentas serán gravadas solo en el país donde las obtuvieron
Base legal : D. 545 , Articulo 13.c

Igualmente tienen derecho al libre acceso ante las instancias administrativas y judiciales competentes para
defender sus derechos.
Base legal : D. 545 , Articulo 13.d

¿ Y como se clasifican ?
Clasificación :
1.- Por desplazamiento individual
contrato individual de trabajo por una oferta de empleo

2.- Por empresa

Si es por mas de 180 días, para empresas con filial en el Perú

3.- De temporada
Cíclicos o estaciónales
Ejemplo : Agrarios, pecuarios, forestales

4.- Fronterizo
Fronteras económicas
Ejemplo : Tumbes, Ecuador.

8
Finalmente . ¿ Cualquier empresa puede beneficiarse con esta modalidad ?
Si , solo debe cumplir los requisitos señalados en las respectivas normas y señaladas muy brevemente en
este articulo , siempre que sean del sector privado . No es aplicable para el sector del Estado.

ENERO 2011
D L M M J V S
1 Año Nuevo

2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31

9
JURISPRUDENCIA LABORAL
Contrato de suplencia : Simulación
Exp. 02973-2009-PA/TC, Huanuco del 09/09/2010

En una empresa del sector publico se contrato mediante la modalidad de contrato sujeto a modalidad de
suplencia , a una trabajadora porque la persona que tenia el puesto renuncio, y para poder contratar a otra
persona de forma permanente se debía realizar un concurso.
En el contrato se indico que se le contrataba desde determinada fecha hasta que se realice el concurso
para cubrir la plaza vacante.

Tribunal Constitucional :
La empresa no pudo demostrar que se contrato a esta persona para sustituir a trabajador alguno , pues esto
no existía ( había renunciado) , por lo cual se considera una simulación para encubrir uno de plazo
indeterminado.

Lo real : El contrato de suplencia tiene como objeto la contratación eventual de personal de reemplazo (
para suplir la ausencia de un trabajador estable cuyo vinculo laboral se halle suspendido temporalmente ).

Base legal :
Articulo 61 LPCL
Reglamento 728 , articulo 77

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Lo que se viene:

Entidades obligadas a detallar trabajadores que laboraran en caso de

Huelga
Las empresas que prestan servicios públicos esenciales o requieran garantizar el cumplimiento de
actividades indispensables tienen plazo hasta fines de Enero para comunicar a su personal u organización
sindical que los representan y a la Autoridad Administrativa de Trabajo , el numero y ocupación de los
trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios , los horarios y turnos que deben cumplir ,
así como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos.
Base legal : Ley 27912

Para recodar :
Servicios públicos esenciales
Son servicios públicos esenciales los sanitarios y de salubridad , los de limpieza y saneamiento , los de
electricidad , agua y desagüe ,gas y combustible , los de sepelio y los de necropcias , los de
establecimientos penales , los de comunicaciones y telecomunicaciones , los de transporte y los de
naturaleza estratégica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional , los de administración de
justicia y otros que sena determinados por ley.

Labores indispensables
Son labores indispensables para la empresa , aquellas cuya paralización pongan en peligro a las personas ,
la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de las actividades
ordinarias una vez concluida la Huelga.

11
Liquidación Anual de aportes y retenciones
Presentación de la liquidación Anual de aportes y retenciones. 03/01/2011 31/01/2011
Base legal : Art. 1 Ley 27605

Como empleador que realiza aportes y retenciones por concepto de prestaciones previsionales a sus
trabajadores, según la Ley N° 27605, usted tiene la obligación de presentar a una AFP y a la Sunat
( Caso ONP ) una Liquidación Anual de Aportes y Retenciones.

Aportes de independientes a la AFP ¡ Automáticos ?

Se plantea la posibilidad de un descuento en los recibos por honorarios.
Adicionalmente para incentivar el aporte de independientes se busca eliminar ciertos requisitos, asi como
buscar que la AFP administre los fondos de la compensación por tiempo de servicios.

Para saber mas : En el Peru el 11.6 % de la PEA aporta a una AFP.

Las personas pueden aportar a un sistema provisional , eligiendo entre dos opciones :
Sistema Publico : ONP un aporte mensual del 13 5 de la Remuneración Mínima Vital
Sistema Privado : AFP un pago del 10 % del salario mas comisiones y prima de seguro.

12
Modificaciones en las normas laborales del periodo

Normas 14/01/2011
D.S. 006-2011-EF
Publican nuevo TUPA para la ONP
Publicado : 14/01/2011
Vigente : 14/01/2011
El documento puede verlo en http://www.onpe.gob.pe , hptt://www.serviciosalciudadano.gob.pe

Normas 12/01/2011
RM 014-2011-TR
Modificaciones al TUPA Ministerio de trabajo
Publicado : 12/01/2011
Vigente : 12/01/2011

Modificación en requisitos procedimiento 50 ( registro de contratos del trabajador migrante andino.

13
Comentario : Adecuación al sistema virtual de presentación .

Normas 08/01/2011

D.S. 004-2011-EF
Dictan deposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la bonificación por escolaridad.
Publicado : 08/01/2011
Vigente : 09/01/2011

El monto de la bonificación es de hasta 400.00 nuevos soles , que se pagara por única vez en la planilla
del mes de Enero 2011

A favor de funcionarios y servidores nombrados y contratados (D. Leg. 276 ) , obreros permanentes y
eventuales del sector publico , personal de las FF.AA. y PNP. así como pensionistas a cargo del Estado.
Los trabajadores del sector publico bajo el régimen laboral privado percibirán la bonificación por
escolaridad según Ley 29626 ( articulo 7.2).

14
RM 009-2011-TR
Aprueban información de la Planilla Electronica.
Publicado : 08/01/2011
Vigente : 01/02/2011

Por D.S 018-2007-TR , se dieron disposiciones sobre el uso de la Planilla Electronica . Últimamente por
D.S. 015-2010-TR se han decretado cambios sustanciales . Como se sabe esta norma regirá desde el 01 de
Julio 2011 , salvo lo relacionado a la implementación de T-Registro ( una base de datos ) , en especial
vinculado a los derechohabientes , asi como uso de dicha información por la Sunat.
La presente norma establece las tablas parametricas y estructura de datos ( siempre relacionada con
derechohabientes). Dicha información estará disponible en http://www.mintra,gob.pe desde el 09/01/2011

15
 Para recordar :

D.S. 015-2010-TR
Modifican el D.S. 018-2007-TR mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso del
documento denominado :” Planilla Electrónica “

Publicado : 18/12/2010
Vigencia :
A partir del 01 de Julio 2011 :
Salvo el contenido del T-registro ( Aun por implementarse ) que será a partir del 01 Febrero 2011

Se modifican los artículos 4 y 5 del D.S. 018-2007-TR . Además se adicionan los artículos 4-A y 4-B a
dicha norma.

En esencia se precisan las definiciones de los conceptos : empleador,t rabajador, pensionistas ,

prestador de servicios, personal en formación modalidad formativa laboral y otros , personal de terceros
y derechohabientes

Se cambian el nombre de : “ Planilla Electrónica “ a “ PLAME” ( Planilla Mensual).

Además se crea una base de datos llamada “ T-REGISTRO” , donde el empleador podrá adicionar ,
modificar y dar de baja a los derechohabientes del trabajador.

Se precisan fechas de registro de información laboral , así como la obligación del empleador de otorgar
constancia de alta , modificación o baja del trabajador y derechohabientes en el T-registro.

Una aclaración sobre las fechas de inicio y termino considerado por el empleador en su planillas , en
caso esta no coincida con el inicio y fin del mes calendario-

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 Seguridad basada en Comportamientos (3)

2.- Muestreo y determinación del nivel de referencia.

Muestra : Determinación del tamaño de la muestra considerando a todos los trabajadores , un área o
especialidad.

Forma : Tipo fotografía o durante un periodo de tiempo y registro limitados .

Usar un solo criterio.

Observar : Antes de efectuar acciones para cambiar comportamientos .Usar índice de seguridad.

Total de comportamientos seguros observados

IS = ___________________________________________________ x 100
Tasa de comportamientos ( seguros + trasgresores /observados)

17
A menos IS es mas probable que ocurra un accidente.
3.-Definición de las practicas claves y análisis
ACC
3.1.- Practica clave : Comportamiento ( o efectos
observables de comportamientos) que tiene
importancia relevante para considerar el trabajo que
se ejecuta como seguro.
Ejemplo : trabajador que cuando esmerila usa su
escudo facial.
Precisar cual es la forma segura de trabajar
definiendo las practicas clave.
Se recomienda definir como máximo 12 por
actividad / ara critica.
18
Observaciones de seguridad
1.- Revisar los procedimientos y/o
estándares de trabajo seguro de la labor a
observar y tenerlos presente al momento
de efectuar las observaciones de
seguridad.
2.- Elegir al trabajador o trabajadores que
van a ser observados.
3.- Ubicarse en lugar seguro , evitando
distraer o incomodar al trabajador.
4.- No interrumpir al trabajador durante el
proceso de observación, salvo el caso de
riesgo inminente de accidente
3.2.- Análisis de Activadores ,Comportamientos y Consecuencias ( ACC)
El análisis ACC debe efectuarse a cada comportamiento trasgresor que se tiene como referencia para
definir una practica clave.

Preguntas por resolver :

Activador : ¿ Por que el trabajador se comporta de esa manera ?
Comportamiento : Conducta observable durante el desarrollo de la labor
Consecuencias : Resultados posibles obtenidos por la conducta del trabajador.

Positivo o negativo ( P/N)

Inmediato o lejano ( I/L)
Cierto/Incierto ( C/I)

Ejemplo
Comportamiento No usar lentes de seguridad
Activadores
Los lentes no ajustan bien
Los lentes están rayados
Los lentes producen calor
Los lentes se empañan
Consecuencias :
Mayor confort
Mejor visión
Exponerse a lesión
Medida disciplinaria

Ejemplo:
Comportamiento : No uso de puente peatonal para
cruzar las zanjas
Activadores
No hay suficientes puentes peatonales
Hay presión por la producción
Demostración de “ machismo”
No hay norma establecida /conocida
Consecuencias:
Se acorta el tiempo antes
Se evita presión de supervisor
Exposición a lesión
Medida disciplinaria

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 Actualízate Recursos InHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Recursos InHumanos
Ver otros artículos en http://conrcc.blogspot.com/

El comportamiento asertivo ( 1)
Las personas deben estar preparadas para manejar inteligentemente los conflictos interpersonales.

20
¿ De donde surgen dichos conflictos interpersonales ?

Estos surgen naturalmente, debido a que los individuos poseen creencias, sentimientos y deseos
divergentes.

¿ Si no se gestionan bien estos conflictos interpersonales , que puede suceder ?

De no manejarse con cuidado, estos conflictos pueden causar sentimientos de inseguridad, exclusión,
irritación y frustración.

La forma de interaccionar con los demás puede convertirse en una fuente considerable de estrés en la vida

¿ Como se puede gestionar estos conflictos interpersonales ?

Tales situaciones de tensión pueden prevenirse por medio de un comportamiento asertivo responsable.

Para tener en cuenta :

El comportamiento de las personas fluctúa entre la pasividad y la agresividad, y el comportamiento

asertivo se ubica entre esos dos extremos.

¿ En que se basa la asertividad ?

La asertividad se basa en valores humanos que sólo pueden ser beneficiosos para la comunicación
interpersonal.

Una vez que las personas comprenden realmente las metas, derechos y comportamientos asertivos,
aprecian con prontitud su valor en promover el desarrollo de conceptos saludables de la autoestima y la
habilidad interpersonal efectiva.

En un clima adecuado, los individuos pueden lograr sus derechos sin perjudicar a otros ni ir en contra de
los derechos de los demás.

La actuación asertiva ayuda a que las personas controlen su comportamiento (siendo menos temerosas y
más expresivas sin llegar a la agresividad y hostilidad).

Al aplicarse correctamente, la asertividad establece un balance de poder entre individuos en conflicto, de

manera que cada uno obtenga provecho de la interrelación.

El propósito no es someter a otros, sino más bien asegurar la satisfacción mutua en la resolución de
conflictos.

21
 La meta principal de la asertividad consiste en mejorar la auto imagen y aumentar la efectividad
en situaciones sociales y profesionales.

El comportamiento asertivo puede optimizar la contribución del individuo a la organización o en general

a un contexto social.

Sin embargo, este comportamiento puede lograrse solamente si comprendemos y respetamos los derechos
individuales.

( continuara )…

22
 Ver otros artículos en http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

¿ Cuantos años tiene?

Lo llaman a usted para una oferta de empleo.
Confirman su nombre y se identifican como una Consultora en Recursos Humanos que viene
desarrollando un proceso de selección , donde lo consideran a usted como un futuro postulante.
Sin embargo la primera pregunta que le hacen es : ¿ Cuantos años tiene usted?

¿ Que es discriminar?
sencillamente hacer distinciones. ( en el contexto de recursos humanos , hacer distinciones entre personas
) , sin razones objetivas y justificables con las funciones por desempeñar.
.
En el Perú existen normas que prohíben el trato desigual frente a un empleo. Sin embargo su aplicación es
limitada y hasta “rara”.

23
Incluso en los avisos de empleo que se publican en el área de Pro-empleo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, se menciona el factor edad como requisito del puesto solicitado. ¿ El
fundamento? ( Una vez pregunte al especialista encargado de un proceso) : La empresa desarrollara una
línea de carrera con el nuevo trabajador .

Si , esto fuera confirmado en las empresas promedio del país , la técnica de línea de carrera seria , a la par
del proceso de selección , una de las mas utilizadas en las áreas de recursos humanos . Situación que es
utópica.

Los especialistas en selección de Personas

Seria conveniente que las personas encargadas de los procesos de selección sepan de la existencia de
preguntas aceptables y no aceptables en el entorno de un proceso de selección . El cuadro Nro 01 da una
idea relacionada con la edad.

Tema de la pregunta Ejemplo de preguntas Ejemplo de preguntas Comentario

aceptables inaceptables
Edad ¿ Tiene al menos 18 ¿ Cuál es su fecha de Esto puede desanimar a los
años de edad? nacimiento? postulantes de más edad.
¿ Que edad tiene?

Cuadro Nro 01
Existen otras que no deben realizarse, pero no es motivo del este articulo.

En ocasiones se recurre a peticiones curiosas para determinar la edad del postulante, sin tocar el tema de
la pregunta:
1.- Envié su curriculum con foto reciente
2.- Adjunte fotocopia de su Documento de identidad nacional ( DNI), a su curriculum vitae.
3. - ¿ Su fecha de nacimiento? ( En la entrevista).

En el cuadro Nro 02 puede encontrar mas preguntas aceptables e inaceptables sobre el tema.

Y en el extranjero como es
En Estados Unidos las principales fuentes de demandas legales las encontramos en los formatos de solicitud y en la
entrevista para un proceso de contratación laboral.
La regla general es que los empleadores solo deberían solicitar la información relacionada al rendimiento en el área
labora.

Ejemplo : Un vendedor de sistema de control informático , de 57 años ; fue el único empleado despedido
en una empresa por reducción de personal.
Se le reemplazo por 06 representantes de ventas mas jóvenes.

24
Interpuso una demanda, afirmando que había sido despedido por razón de su edad y un jurado le concedió
1.1 millones de dólares como indemnización y salarios no percibidos.

Preguntas aceptables y no aceptables

Aceptable Inaceptable
¿ Tiene mas de 18 años? ¿ Tiene mas de 40 años?
¿ Que edad tiene ?
¿ Cuando nació ?
¿ Le molesta trabajar con un jefe
mas joven que usted?
¿ Cuantos años hace que se
graduó en la Universidad?
¿ Cuándo se caso?
¿ Cuantos años tienen sus hijos?

Cuadro Nro 02

¿ Y cual es el proceso legal ante esta situación?

Es una demanda en la vía civil ( por daños y perjuicios). Si resulta favorable la sentencia no obtendrá a
cambio el puesto de trabajo deseado sino una indemnización equivalente a un porcentaje del sueldo anual
que pudo recibir en caso de haber sido contratado.

Fuentes :
Forum “ Lucha frontal contra discriminación” Ministerio de trabajo . Octubre 2010
Dirección y gestión de recursos humanos . Luis Gomes Mejia
Entrevista por competencias : Martha Alles

25
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26
 VERDADES LABORALES

En los 80s, cuando no existía la Tinka , la suerte

venia en billetes y en guachitos. Un negocio de las
beneficencias publicas de cada departamento en el
Perú.

Los organizadores de "billete de lotería" , siempre

juegan con la ilusión de una mejor vida, esto viene
desde la época colonial.

En ese tiempo había un sin fin de sorteos que las

El juego de la lotería : ¿ Quiere
ser millonario?
autoridades virreinales se vieron obligadas a prohibir
y a ordenarlas , creando ramos de lotería.
Si bien la primera sirvió para financiar la
construcción del Hospital San Bartolomé , parta de
estos ingresos la aprovechaban los gobernantes para
su gastos administrativos.

Solo a partir de 1826 las loterías pasaron a ser

organizadas por la Beneficencia Publica . En aquel
tiempo la lotería de Lima era semanal, la gente que
compraba un boleto tenia que acercarse a la Plaza de
Armas donde había un estrado para presenciar el
sorteo publico

A inicios del siglo XX , seguía siendo popular en

Lima y Callao . Las beneficencias competían entre si
ofreciendo grandes premios . Finalmente ambas se
juntaron en 1907 y crearon el Ramo de Loterías de
Lima y Callao. ( Esto hasta mediados de los 90).

27
En los 80s alrededor de las loterías se armo todo un sistema de venta particular.
Se abrió la posibilidad de que las beneficencias pudieran comercializar los billetes en todo el país . En
Lima participaba la lotería del Cusco y la de Huancayo.

En 1982 La Lotería de Lima y Callao ( " Prestigio , confianza y seguridad") ofrecía premios de
330'000,000 soles ( Unos 500 mil dólares ) , lo que en aquella época solucionaba la vida de cualquier
persona .
El sortero era quincenal y los niños del Puericultorio Pérez Aranibar eran los encargados de sacar los
billetes ganadores.
Como no todos tenían la posibilidad de comprar un billete de lotería , se introdujo la fracción ( 1950). Así
un billete de lotería estaba compuesto por 10 fracciones ( Aquí la fracción es conocida como " guachito" ,
algo así como "solitario" en quechua).

La venta era realizada por los suerteros ( quienes publicaban los resultados en sus puestos para los que no
pudieron presenciar el sorteo) , también lo hacían vendedores ambulantes y canillitas que recibían el 2%
de la venta de cada billete:" Compre ahora y cobre mañana", " Para hoy sale" , " Es el ultimo que me
queda",
En su mejor momento la Beneficencia Publica de Lima llego a vender 350 mil billetes ( Unos 4 millones
de dólares ).

En los 90s llega la libertad del mercado , lo cual trajo nuevos operadores al negocio. Las beneficencias
vieron la posibilidad de alianzar con algunos , pues los sorteos distraían a dichas instituciones de su
principal función . La mas exitosa fue la Tinka ( Hoy operada por Metralot) que logro un acuerdo con la
Beneficencia Publica de Huancayo .

¿ Quiere ser millonario? El juego de azar mas antiguo.

Fuente : Suplemento Economía y Negocios

28
Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

Honestidad en el siglo XXI

29
 Ver video en : http://motivt.blogspot.com/

En el siguiente Número

Si es posible esta situación , la legislación

Trabajador extranjero tratado como peruana lo permite .
peruano

Comportamiento asertivo ( 1) No solo la inteligencia emocional lo puede

ayudar a “ soportar “ a sus semejantes.
Seguridad basada en comportamientos ( 3 ) Un proceso de cambio en su cultura , que
lo puede ayudar de muchas formas

Si usted realiza procesos de

¿Cuantos años tiene? selección debe evitar este tipo de
preguntas.

Jurisprudencia laboral Contrato de suplencia simulado.

El juego de la lotería ¿ Quiere ser millonario ?

Un sueño quiizas posible de alcanzar, pero
no por este medio….

Además : Actualidad laboral del periodo , Lo que se viene .

Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y
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