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Até o final da Idade Média o trabalho era visto como Com a Reforma Religiosa foi trazida a idéia de que o trabalho
sofrimento e castigo e a profissionalização era determinada era salvação, virtude e o ócio passou a ser condenado em seu
por nascimento ou conveniência. lugar.
Idade Moderna (século XV) – novo conceito de No Renascimento Cultural, com a promoção das artes e da
trabalho influenciou as novas formas de ciência foi introduzido a idéia de que trabalho libertava e que
o homem poderia dominar a natureza.
relação trabalho da sociedade capitalista
nascente.
Grandes Navegações e Mercantilismo – desenvolvimento do
comércio e ascensão da burguesia enquanto classe social.
◦ Estratégia para aprofundar o controle sobre os ◦ Aplica os princípios da linha de montagem (esteira
trabalhadores, rolante ininterrupto, combinando operações
◦ Fragmentação de tarefas, parceladas dos trabalhadores),
◦ Pagamento por produção, ◦ Sempre que possível o trabalhador não dará um
◦ Preparação da produção para exclusão do trabalho passo supérfluo,
humano (tecnologias automatizadas e ◦ Não permitir que ele canse inutilmente, e
informatizadas); e ◦ Economia nas faculdades mentais.
◦ Sujeição dos trabalhadores.
Características da Sociedade capitalista atual:
Surgimento na Europa na metade do século XX, ◦ Aumento do setor terciário ou de serviços,
durante a produção industrial dos EUA seguindo ◦ Globalização da economia,
◦ Modelo enxuto da empresa,
os princípios taylorista-fordista, ◦ Uso de tecnologias de ponta (eletrônica,
Inovação no campo das artes e das ciências telecomunicações, informática, biotecnologia), e
trazendo a revalorização da criatividade e da ◦ Alta produção de bens não materiais (serviços,
informação, educação, estética).
emoção,
Novas idéias sobre a organização e as relações Conseqüências: postos de trabalho na indústria vem
diminuindo, geração de desemprego, trabalho
do trabalho, baseadas na criatividade e na busca autônomo, economia informal, ocupações antigas vão
da qualidade de vida, e desaparecendo e aparecendo outras, geração de
instabilidade, novas habilidades para empregabilidade
Crescimento da classe média, desenvolvimento (FLEXIBILIDADE, POLIVALÊNCIA, CAPACITAÇÃO
tecnológico (microeletrônica e informática). TECNOLÓGICA E ADAPTABILIDADE).
Por muito tempo manteve-se enfoques Taylorista Período Parque Natureza das Modelo Político
(condicionamento operacional e comportamental do empregado). caracterizado Industrial Indústrias
Evoluindo chega-se a modelos de qualificação como o das pela:
Universidades Corporativas (centradas na produção;
Ampliação Usinas Grande Porte Investe fortemente
disseminação; absorção e gestão do conhecimento, generalista e siderúrgicas em infra-estrutura
especialista). de energia,
transporte e
O desenvolvimento industrial no plano mundial ocorria de forma telecomunicações
simultânea em todos os lugares (3 primeiras décadas do século
XX), seguida por 2 décadas do movimento Taylorismo/Fordismo Diversificação Químicas e de Várias de origem
e posteriormente inaugurou a “Era do Marketing de fertilizantes estrangeira
Massa”(caracterizada pela diferenciação de produtos e pelo Modernização Têxteis
nascimento da competitividade). No Brasil, o fenômeno ocorrido,
foi denominado Capitalismo Tardio, defasagem de 2 a 3 décadas Máquinas
em relação ao momento industrial. Agrícolas
Indústrias
Automobilísticas
1999 HOJE Empresas não conseguem empregar o “produto” que sai das
Empresas que usam o 10 480 escolas.
e-learning
Quanto custa um 500.000 40.000 O trabalhador deve construir sua base de conhecimento ao
curso para a empresa longo da vida (aprendizado permanente).
Investimento total no 11 milhões 143 milhões
Brasil
Necessidade de reabastecimento das qualificações, dos
Fonte: Associação Brasileria de EAD conhecimentos para manutenção na economia global.
Reportagem: Heloisa Joli, Leonardo Coutinho e Victor
Martino
Universidades corporativas é um veículo para ganhar
Desde 1999, o investimento em vantagem competitiva no mercado.
treinamento de executivos pela INTERNET
cresceu 1200% no Brasil.
Nos EUA existem No Brasil, nos últimos Metade das iniciativas Jonathon Levy (Estrategista Sênior do Monitor
atualmente cerca de 10 anos, as iniciativas Brasileiras surgiram
2000 universidade se resumia a 10 e entre 2000 e 2003 e
Group)
corporativas. atualmente existem algumas se
Em 1988 eram apenas cerca de 100 transformaram em
400. organizações experiências de
“O modelo sustentável de aprendizado online exige
Em 2010 a previsão é trabalhando com este sucesso. recentralizar nossa atenção no usuário do
de que este número conceito, em conhecimento. O conteúdo só se torna conteúdo
supere as substituição às áreas
universidades tradicionais de
quando alguém o utiliza. Ele não tem valor
convencionais treinamento. abstrato enquanto estiver em um repositório ou
Desafios Estratégicos •Atrair •Gerir Competências um sistema de gestão de aprendizado”.
da área de Gestão de •Capacitar •Promover a Gestão do
Pessoas •Reter Talentos Conhecimento
Análise e Perspectiva do Setor Sucroalcooleiro
Matérias-primas para a Indústria Sucroalcooleira
Métodos Instrumentais na Indústria Sucroalcooleira
Resíduos da Indústria Sucroalcooleira - Valorização
Tecnologia Enzimática
Tópicos de Tecnologia da Fermentação